092.黄卫芳与平湖市华夏箱包有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书

肖锋与肇庆新天衣塑胶有限公司劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省肇庆市中级人民法院【审理法院】广东省肇庆市中级人民法院【审结日期】2020.04.28【案件字号】(2020)粤12民终460号【审理程序】二审【审理法官】张日红蔡红茂黄春歌【审理法官】张日红蔡红茂黄春歌【文书类型】判决书【当事人】肖锋;肇庆新天衣塑胶有限公司【当事人】肖锋肇庆新天衣塑胶有限公司【当事人-个人】肖锋【当事人-公司】肇庆新天衣塑胶有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】肖锋【被告】肇庆新天衣塑胶有限公司【本院观点】本案系追索劳动报酬纠纷，一审法院案由定性不准确，本院予以纠正。

【权责关键词】撤销不当得利无因管理违约金侵权支付违约金管辖证据交换自认新证据质证证明责任（举证责任）财产保全诉讼请求增加诉讼请求开庭审理支付令仲裁协议诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，一审法院案由定性不准确，本院予以纠正。

根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：肖锋提出的新天衣公司应向肖锋支付所拖欠工资495000元、经济补偿金112500元的主张应否支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

"这是关于劳动争议处理的基本程序的规定。

仲裁是实行强制仲裁的原则，是诉讼的前置程序。

而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理"的规定，在有工资欠条的情况下，如果该欠条不涉及劳动关系其他争议，表明劳动者和用人单位之间存在的只是用人单位欠劳动者多少工资的纠纷，其性质已经转化为债权债务关系，应按照普通民事纠纷受理，即不需要仲裁前置。

浙江杰立建设集团有限公司、冯伟芳劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.08.27【案件字号】(2020)浙01民终5190号【审理程序】二审【审理法官】秦海龙胡宇张一文【审理法官】秦海龙胡宇张一文【文书类型】判决书【当事人】浙江杰立建设集团有限公司;冯伟芳【当事人】浙江杰立建设集团有限公司冯伟芳【当事人-个人】冯伟芳【当事人-公司】浙江杰立建设集团有限公司【代理律师/律所】陈晨浙江民禾律师事务所;潘魏群、张仙娣浙江德睦律师事务所【代理律师/律所】陈晨浙江民禾律师事务所潘魏群、张仙娣浙江德睦律师事务所【代理律师】陈晨潘魏群、张仙娣【代理律所】浙江民禾律师事务所浙江德睦律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】浙江杰立建设集团有限公司【被告】冯伟芳【本院观点】第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

【权责关键词】合同新证据关联性合法性质证证明对象诉讼请求变更诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实除与原审法院查明的事实一致外，另查明：冯伟芳向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求杰立公司支付经济补偿金、未休年休假工资、未发工资。

该委于2019年9月16日作出浙杭江干劳人仲案（2019）0496告裁决：驳回冯伟芳的全部仲裁请求。

【本院认为】本院认为：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

根据杰立公司的上诉请求，本院将对二审期间的争议焦点进行分析认定。

关于违法解除劳动合同赔偿金。

对此，杰立公司认为，并未将冯伟芳辞退，双方之间的劳动关系仍在持续。

而冯伟芳则认为，双方之间的劳动关系因杰立公司违法将其辞退而解除。

本院认为，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

黄耀、邵万里民间借贷纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】浙江省嘉兴市中级人民法院【审理法院】浙江省嘉兴市中级人民法院【审结日期】2020.03.13【案件字号】(2020)浙04民终98号【审理程序】二审【审理法官】马蕾褚翔宁建龙【审理法官】马蕾褚翔宁建龙【文书类型】判决书【当事人】黄耀;邵某某【当事人】黄耀邵某某【当事人-个人】黄耀邵某某【代理律师/律所】富建国浙江金品律师事务所;盛忠明浙江金品律师事务所【代理律师/律所】富建国浙江金品律师事务所盛忠明浙江金品律师事务所【代理律师】富建国盛忠明【代理律所】浙江金品律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】黄耀【本院观点】还款协议的真实性，黄耀无异议，本院予以认定，该证据与借条互相印证，可以证明黄耀尚欠邵某某借款未还的事实，故本院对其关联性及证明力亦予以认定。

本案系民间借贷纠纷，黄耀对于其向邵某某借款300000元、尚欠270000元未还的事实并无异议，其上诉主要认为，邵某某之所以向其出借款项，系为了取得其参股歌厅酒水的独家经营权，故在酒水供应期间，涉案借款可以继续使用，且不应计算利息。

本案借款与黄耀主张的酒水买卖合同系两个法律关系，黄耀在借条出具后，还承诺分期还款，故其理应归还邵某某借款270000元。

【权责关键词】撤销实际履行证明力证据交换关联性质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理，本院对一审法院认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，本案系民间借贷纠纷，黄耀对于其向邵某某借款300000元、尚欠270000元未还的事实并无异议，其上诉主要认为，邵某某之所以向其出借款项，系为了取得其参股歌厅酒水的独家经营权，故在酒水供应期间，涉案借款可以继续使用，且不应计算利息。

对此，本院认为，本案借款与黄耀主张的酒水买卖合同系两个法律关系，黄耀在借条出具后，还承诺分期还款，故其理应归还邵某某借款270000元。

项杜羽飞、湖北纳杰人力资源有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.09.21【案件字号】(2020)鄂01民终6254号【审理程序】二审【审理法官】马海波陶歆陈祥【审理法官】马海波陶歆陈祥【文书类型】判决书【当事人】项杜羽飞;湖北纳杰人力资源有限公司;格力电器（武汉）有限公司【当事人】项杜羽飞湖北纳杰人力资源有限公司格力电器（武汉）有限公司【当事人-个人】项杜羽飞【当事人-公司】湖北纳杰人力资源有限公司格力电器（武汉）有限公司【代理律师/律所】项文刚湖北龙田律师事务所【代理律师/律所】项文刚湖北龙田律师事务所【代理律师】项文刚【代理律所】湖北龙田律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】项杜羽飞【被告】湖北纳杰人力资源有限公司;格力电器（武汉）有限公司【本院观点】关于项杜羽飞与纳杰公司的法律关系。

【权责关键词】恶意串通撤销民事权利合同合同约定证据不足自认证明责任（举证责任）罚款拘留诉讼请求简易程序执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审另查明，一审庭审中，项杜羽飞提交出勤表复印件，拟证明其每天工作时间达13-14小时。

纳杰公司和格力武汉公司对该证据不予认可。

纳杰公司和格力武汉公司均认可有考勤记录，是手工签字考勤，班长记录，员工个人签字确认。

一审法官告知格力武汉公司在三个工作日内提交考勤记录原件，逾期不提交的，将视为格力武汉公司没有证据证明其主张的项杜羽飞工作时间，法院将根据证据规则相关规定推定项杜羽飞陈述的工作时间属实。

但庭后纳杰公司和格力武汉公司均未提交该考勤记录。

【本院认为】本院认为，关于项杜羽飞与纳杰公司的法律关系。

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业佘时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。