岗位职责
1.1 分公司经理岗位描述
1.1.1 工作结构
汇报人：大区总经理
直接下属：片区负责人、分公司运维经理、分公司人事经理
1.1.2 岗位描述
（1）全面组织实施总公司下达的各项任务与计划。
（2）熟知分公司各类设备的技术性能，正确指导设备的运行与维护。
（3）统筹分公司网络维护建设规划并逐步予以实施。
（4）组织业务培训与业务考核，不断提高全体员工的专业技术水平。
（5）严格落实财务及各项管理制度。
（6）在职权范围内全面负责人员、车辆、设备的需求、储备、使用。
（7）合理实施奖惩，做好员工的思想教育工作。
（8）抓好安防教育工作，防止各类事故的发生。
1.1.3 职责范围
（1）对分公司的各项经费的执行情况负责。
（2）对分公司的运作效率、维护指标的执行负责。
（3）对分公司的岗位建设负责。
1.1.4 主要权利
（1）对上级下达的任务与计划有建议权。
（2）对分公司内的网络建设有提议权。
(3) 对直属下级工作的调配权、监督权、考核权，奖惩提议权。
(4) 对直属下级升降职等薪级、任免的提议权。
(5) 对财务管理制度的执行有监督及建议权。
1.1.5 岗位要求
( 1) 基本要求
教育程度：本科以上或者在本网有三年以上网络管理经验
专业类别：通信、行政管理及其它相关专业
资格证书：无
年龄要求：28 —55 岁
性别要求：无
经验要求：
专业知识精通，熟悉了解网络各项技术性能
5 年以上的管理经验
良好的领导能力、对企业的高度认可
良好的沟通与问题的解决能力、敏锐的观察力
良好的财务控制与计划能力
目标计划的执行与分解能力有部队维护管理经验者可适当放宽条件
(2) 技能要求
熟练操作OFFICE 办公系统
具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、处理问题的能力
1.2. 运维经理岗位职责：
1.2.1 工作结构
汇报人：分公司经理直接下属：资料管理员、分公司机线资源主
管、工程队长。
1.2． 2 岗位描述
（1）协助分公司经理完成对分公司的运行维护工作的管理；
（2）负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导维护区制作标准的维护资料；
（3）负责监督分公司一线员工维护工作量的分配，并给出指导意见；
（4）负责分公司的固定资产管理（保管、库存、维修等），对分公司内抢修器材的调配有建议权；
（5）负责收集分公司的维护工作情况并汇报到运行维护部或相关部
门；
（6）负责分公司内光缆线路割接、改道等方案的审核，并报大区运行维护部审批；
（7）负责对分公司内光缆线路中断事故的调查、审核，并上报大区运行维护部；
（8）负责协调客户固定资产（备品备件）的接收与保管，定期对客户固定资产（备品备件）情况进行统计；
（9）在相关部门的通知下，负责协调配合客户单位在分公司辖区内的
工作开展；
（10）负责组织、协调分公司辖区内的光缆线路、机房、设备验收；1.2.3 职责范围
（1 ）辅助分公司经理对运行维护经费的申请和执行情况负责。
（2）辅助分公司经理对运作效率、维护指标的执行负责。
1.2.4 主要权利
（1）在分公司内对直属下级工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有提议权。
（2）在分公司内对直属下级升降职等薪级、任免的有建议权。
1.2.5 岗位要求
（1）基本要求教育程度：中专以上专业类别：通信相关专业资格
证书：无年龄要求：20 岁以上性别要求：无经验要求：有网络维护管理工作经验 1 年以上
（2）技能要求熟练操作OFFICE 办公系统具有良好的团队合作精
神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力
1.3 资料管理员岗位职责：
1.3.1 工作结构
汇报人：分公司运维经理
直接下属：无
1.3． 2 岗位描述
（1）协助分公司运维经理完成对分公司的运行维护工作的管理；
（2）负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导各片区制作
标准的维护资料；
（3）负责协助分公司运维经理对固定资产管理（保管、库存、维修
等），
对分公司内抢修器材的调配有建议权；
（4）负责收集各片区的维护工作情况并汇报到大区或相关部门；
（5）负责收集整理分公司内光缆线路中断资料收集、整理，并上报大
区
运行维护部；
（6）负责定期对固定资产（备品备件）情况进行统计；
（7）负责收集一线员工的维护技术的指标与考核；
1.3.3 职责范围
辅助分公司运维经理对运行维护指标执行资料统计情况负责。
1.3.4 主要权利
（1）在分公司内对一线员工工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有
提
议权。
（2）在分公司内对一线员工的升降职等薪级、任免的有提议权。
1.3.5 岗位要求
（1）基本要求
教育程度：中专以上
专业类别：通信相关专业资格证书：无年龄要求：20 岁以上性别要求：无
经验要求：有网络维护管理工作经验 1 年以上
（2）技能要求
熟练操作OFFICE 办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具
有良好的沟通能力、敏锐的观察力
1.4.1 分公司人事经理岗位职责：
1.4.1.1 工作结构
汇报人：分公司经理
直接下属：无
1.4.1.2 岗位描述：
（1）在分公司经理领导下，负责组织各类行政及人事方案在分公司的开展，并对落实情况进行监督；
（2）根据分公司的人员编制，对分公司的人员数量进行合理控制，积极开展各类招聘，满足要求；
（3）根据总公司制定的各类绩效考核规定，依据分公司实情制定本分
公
司内的考核方案，协助分公司经理组织完成对分公司一线人员的考核；
4）负责办理分公司内员工的转正、任职、调动、离职、招聘等日常
人
事工作，对分公司维护站长级员工的任免有建议权、对分公司内员工的调动有审核权；
（5）根据总公司制定的培训计划，依据分公司的实际情况制定本分公司
内的培训方案，同时负责组织在分公司内的各项培训工作；
（6）负责公司《奖罚管理规定》在本分公司内的执行；
（7）负责各类文件整理归档，同时对各类文件在一线传达与落实情况进行监督；
（8）负责组织完成总公司各类薪资福利计划在分公司的执行、宣传，及时解答分公司员工在薪资、福利方面的疑问；
（9）负责所在分公司的企业文化宣传工作，因地制宜的作好分公司
的企
业文化塑造工作，以各种形式进行各级人员的沟通与思想教育工作；
（10 ）负责所在分公司信息化管理工作规划，协助总公司开展各项信息采集、整理工作。
（11 ）通过各种渠道，合理进行分公司人才储备，满足分公司战略发展需求。
1.4.1.3 职责范围
（1 ）辅助分公司经理对分公司人事上的工作全面负责。
（2 ）辅助分公司经理对分公司管理工作负责。