内部兼职讲师管理规定试卷(B卷)
- 格式:doc
- 大小:11.50 KB
- 文档页数:2
内部兼职讲师管理规定试卷(B卷)
姓名:得分:
1.填空题:(每题5分,共6题,合计30分)
1.内部兼职培训师管理办法的适用范围是:__XX长沙公司
____;
2.___部门负责人___及以上管理人员必须成为兼职培训讲师;
3.未达到初级培训师标准者的课酬计算方式为:___20元/小时x效果系数x课时_;
4.年度例行的资格复审:公司人力资源部每年_12 _月份组织本年度的兼职培训师资格复审工作,根据以上要求予以晋升.续聘或解聘等评定,培训师聘用期为__2__年;
5.聘任审批流程为:本人填写《XX长沙公司内部兼职培训师受聘资格审查表》到部门经理确认,然后经 ___人力资源部____审核,最终经总经理签批即可;
6.效果系数评估:根据课后评估表的____平均分___ 视为效果系数;
2. 多选题:(每题5分,共6题,合计30分)
1.内部兼职培训师管理办法的目的是:( AB ) A. 发现并培养公司内部培训师 B. 为系统打造培训体系搭建平台 C. 为集团培育人才 D. 长沙公司人力资源部战略部署的工具
2.内部兼职培训师管理办法的目标是:( AC ) A.提高培训实用性 B.建立培训人才梯队 C.选拔优秀人才成为内部兼职培训师 D.建立一支优秀的讲师团队
3. 培训师选拔分几类:( BC ) A.人力资源类 B.专业技术类 C.通用类 D.非人力资源类
4. 评审团成员由哪几个部门人员组成:( BCD ) A.总经理
B.授课人直接上级
C.授课对象部门经理及骨干
D.人力资源部经理
5. 部门负责人及以上管理人员必须成为兼职培训讲师,根据岗位和公司需要,完成以下工作:( ABCD ) A.课程开发 B.教材编写 C.课程评估学员测试 D.对兼职培训师培训
6. 该办法的选拔流程:( ABCD )
A.公司指定者或自愿报名者提交申请
B.根据需求调研表进行研发课程
C.试讲合格后安排授课
D.授课后将培训痕迹进行存档,同步完善课件
3. 问答题:(每题20分,共2题,合计40分)
1.成为中级培训师的具体标准是什么?
答:授课次数:不低于5场次/年,自主研发课件3门以上;授课时间不低于12小时/年;效果平均分在85分以上;
2.如果在工作中,你是部门经理,如何看待“部门经理必须成为兼职培训师”的要求?。