阳春三月

阳春三月，本是诗一般的季节，花开恨春短，茶香盼清明。这个时候对于HR来说，有金3银4的说法哦，即使如此，对于别个来说，夜晚仰望星空，看到的是满眼的璀璨星辰，只可惜对于HR 来说，就算仰望星空，看到的或许是满眼的简历吧！ 说到招聘，就不能不提到面试，面试嘛，说白了就是挑选合适的人，当然不一定是最好的哦！提到这个识人，自古以来，其中道道太多，比如： 传说中封神一榜安天下，匡扶大周八百年的姜太公，曾在《六韬之龙韬》论将篇提到将有五材：“勇、智、仁、信、忠”，更在选将篇提到，选将有八征，即考察侯选人：辞、变、诚、德、廉、贞、勇态。 传说中伐楚五战五胜的吴国名将，兵家之祖孙武，也在《孙子兵法》中提到，将者，五德：智、信、仁、勇、严。 传说中未出茅庐、知天下三分的蜀国名相诸葛亮，曾在《将苑》中提到，识人七术：“志、变、识、勇、性、廉、信，将材有九：仁、义、礼、智、信、步、骑、猛、大。” 话说，这些道理好像离我们很远，又好像离我们很近，现在招聘中流行的各类情景面试、人才测评、无领导小组讨论等面试方法，都是选取公司认为合适的人。不过有时候，面试真的没有那么复杂，是否合适，或许只要某个方面符合领导的要求，那就是八月十五生孩子——赶巧啦！ 在此，我不想多说什么，理论，比不上教授，全面，比不上度娘，我只好来聊聊一次让我心惊的面试，说到心惊，并不是说面试的形式有多么新或奇特，不过是双方在沟通中讨论的问题有点出人意外罢了、惊出我一身冷汗。 第一部分：天上掉下个林妹妹 2013年10月初，我还在徐州丰县岳父家帮忙，突然看到0512起头的来电，

我一愣，心里想，好久不在江湖上行走了，这是什么节奏？于是没接，谁知过会，电话又想起，我想，既然对方这么耐心，咱也不能没有礼貌不是？于是，我接通了电话，只听电话那头一个好听的声音说：“师兄，我是茅晓薇（化名）我曾看过你写的文章，我有一个同事在群里发招人事经理的信息，我觉得你非常合适，要不要试试？”我听了后，考虑一下回答：“可以呀，可是我现在徐州呢，最快也要几天后才能回苏州。”茅晓薇停顿一下说：“要不这样吧，你有简历吗，我把你的简历给对方看看，具体你们沟通一下好？我说：“简历有的，可是家里没网络，传给你需要时间呢？要不这样吧，我把我前程无忧的账号和密码给你，如果你方便的话，可以帮我投份简历过去试试。”电话那边茅晓薇的说：“好”。 大约一个小时后，有一个陌生电话打进来，我看了看还是接通了，对方自报家门说：“徐先生您好，我是苏州某公司的总经理秘书林紫祺，刚才晓薇给我传了您的简历，我觉得和公司的招聘要求还很匹配，本周六，公司总经理正好有空，请问您可以到公司来聊聊？”我听了暗叹，这个效率还不错嘛，我只能说：“我最快也是周五晚上的火车回苏州，风尘仆仆的样子好像对贵公司不太尊重哦，如果可以的话，下周一或是周二，可以？”林秘书迟疑一下说：“要不这样吧，我向总经理汇报一下，看这个时间如何协调，大概十五分钟左右给您电话。”挂了电话，我抬头一看，只见天空飘过五个字：再战江湖先？我自言自语道：华仔，你准备好了？正当我沉思中，电话再次想起，还是那个心动的声音，林秘书客气的说：“徐先生，是这样的，总经理他下周二下午有时间，我们约在下周二下午二点面试好？”我说：“好，没问题”，接着，林秘书给我报了她的手机号码，并说，会将相关的要求以邮件的形式发给我，如果有疑问可以随时给她电话，有空的话，可以上网看看公司的主页。挂了电话后，一会茅晓薇的电话打进来问：“师兄，那家公司有联系你吗？”我说：有，并且约好了面谈时间，这事让你费心了，大恩不言谢哦！电话那头茅晓薇说：“祝你好运，我觉得你可以”。 放下电话后，媳妇说：“几个月没看你看几本书，是不是忘啦，如果没把握，就别去丢人行不？”。 我很深沉的说：“面壁终须思破壁、不学南山采菊人，订火车票去吧，我已经答应了对方，（还且也算给师妹一个交待，言而无信，以后在江湖上还怎么混？）” 坐在院子里看花，心中想到，该来的终须还是要来的，所谓容天容地看淡万事皆有因果，心静心平感悟人生难免起伏！不管成败与否，做最好的自己，不是？

个人感悟： 对林秘书的做法分析：1、用了非传统的招聘渠道，说明 QQ群在招聘过程中还有有作用的。 2、通知面试时，态度要好，尊重求职者的想法，沟通从心开始。

本人的做法的分析： 1、平时还需要多积累人脉，指不定那天就被人惦记上了，圈子也是一种力量。

2、对于求职者，信守承诺也是一咱美德，敢答应就别想死得会有多难看。

第二部分：狡猾的狐狸PK老辣的猎人 10月中旬（具体某天记不清楚了），周一下午，我上网打开邮件，打开对方公司的主页，网页上显示公司是民营企业，在苏州与浙江都有工厂。只见该公司的招聘人事经理要求是： 1、三年以上相关工作经验。2、精通六大模块业务。3、文字组织能力强、擅长各类公文写作。我心里猜想，就这个要求看似简单，实际上技能应该不是最主要的吧，难道另有玄机？ 周二上午，随着面试时间的临近，我索性拿出纸和笔沉思，自我推敲，同时换位思考，如果我是总经理，我会问求职者什么问题？我期望对方会给出什么样的答案呢？我又拿出我的简历，对以往工作的职责每条都进行举一反三，推测对方会联想到什么问题？反思我的工作经验，思考如何回答才能即体现我的水平，又能符合面试官的期望，至少说不反感吧！话说临阵磨枪，不光也亮吧，如果把面试看作一场对决，那么做好充分的准备，就是对对手最好的尊重！ 正当我还在自我总结我的经验时，电话响了，还是那个熟悉的号码，我心里寻思，这又是玩那出？难道计划有变？带着疑问，我接通电话，林秘依然那么热情的说：“徐先生，不好意思呀，总经理下午三点要去温州出差，原定一个小时的面试时间可能不够，您能提前半个小时到？”我说：“好”。 我拿出很久没穿的西服，对着镜子理了理衬衫，穿上贼亮的皮鞋，跨上小背包，再对着镜子说：“小伙，状态不错嘛，今日长樱在手，何时再饮庆功酒？”然后，出门坐车，在车上一边看风景，一边想到，今天会遇到什么问题？江湖还是我熟悉的那个江湖？接着闭上眼睛休息，话说虽不是太远，但是也要转车的。 下车后，我留意公司附近的环境，应该说虽在主干道边上，但是生活设施不方便，如果招聘普工？估计有难度。到了公司门口，我对保安师傅报上我的来意，并说是和林秘书预约好的，保安师傅电话核实后，给我一张卡片，并告诉我怎么走，并说林秘书已在楼上等我。见到林秘书时，果然与我心里想的差不多，那是年若二八，身材高挑，唇红齿白，声如黄莺、行如弱柳扶风，看起来赏心悦目，想来也是极好的。当我坐在会议室里时，林秘书已经给我泡上茶，桌上还放了一张简单的面试登记表，我笑笑，拿出笔，认真填写，我想尊重对方的程序，就是自己礼貌的最好体现吧。我趁林秘书不在，仔细观察一下会议室，只见边上都是公司的产品实物，还有行业杂志，我想一会面试这个也许用得到吧。大约十五钟，林秘书拿出笔记本过来，我想面试也应该开始了吧。 林秘书说：“徐先生，虽然您的简历是QQ群里朋友转发我的，如果总经理问，麻烦您说是在网上看到的，你懂的” 林秘书说：“在总经理面试前，我们先简单的聊聊，一会我也可以向总经理做个简述，要不麻烦您先简单的介绍一下自己？” 我开了玩笑说：“可以，虽说简历上有，但是还是介绍一下才能加深印象，我简单介绍自己的姓甚名谁，求学经历，工作经历，职务情况、主要工作内容、主要业绩。” 林秘书听的很认真，她问：“我们公司是一家也是民营企业，您一直在民营企业里工作，民营企业给你什么印象？ 我擦，这个问题有点不好回答呀，说不好，等于否定自己以前的努力，说好，心里又不得劲，我组织了一下语言说：虽说民营企业让人有种谈虎色变的感觉，但是国内民营企业仍占绝大多数，我个人对民营企业有几个印象： 1、 民营企业虽不够规范，但是却是个锻炼人的好场所。

2、 民营企业讲究通才，一专多能的人有市场。 3、 民营企业可能家族企业有不少，对于人的情商与职场智慧是个考验。 林秘书笑了笑，继续问道：“您原来公司有老板亲属在？您又是如何与这些皇亲国戚相处的呢？” 听了这个问题，我寻思，难道这家公司也有这种情况？我捧起桌上的茶杯，轻喝一口茶水，润了润嗓子说：“原公司也有老板的亲属在，并且比例还不少，至于如何相处，我坚持三个原则： 1、 充分尊重他们，和平相处。

2、 在自己力所能及的范围内，能帮则帮。 3、 做好自己的事，其他的不干涉。 这个时候，只听林秘书又追问：“假如皇亲国戚位犯错误，你会怎么做？ 我组织一下语言说道：“其实这种问题，我以前是这样处理的， 1、 以维护公司利益为第一原则。 2、 如果老板不愿追究，我会睁一只眼闭一只眼。 3、 如果老板铁心要处理，我会雷霆万钧、严惩不怠，当然，这个过程中会提出相关建议，我来做坏蛋，好人老板当。 听了我的回答，林秘书突然笑了笑，说道：“其实公司老板一直在浙江，苏州

工厂是新聘的总经理，到岗一个多月，并没有多少亲戚在的，这些亲属非常少，不用那么担心啦。 林秘书又问道：“徐先生，您的简历中有主持过验厂经验，您能简要介绍一下

如何准备验厂？ 听了这个问题，我直接说：所谓的验厂主要是第三方稽核机构来审核，这个比

劳动监查大队稽查要严格，因为涉及到订单问题。通俗的说验厂就是人权、反恐、品质三方面的稽查。 人权方面：主要是稽核公司制度与劳动法律对接上，关注的重点是制度的合法性。 反恐方面：主要是对各种不可控事物风险的主动预防，最大限度降低安全隐患。重点在于流程的周密性上，一般以美国或欧洲海关相关条例为依据或标准。 打个比方，如果我今天是反恐稽核专员，在门卫处登记，保安师傅虽进行电话核实，但是并没有核对我的身份证，仅从这点来说，反恐验厂基本上说是失败的。 品质方面：主要还是按照ISO9000体系为主，重点在于程序与基础记录的检查。 其实验厂只要做好两个方面准备就行，资料要充分，现场要符合标准。 我看得出，林秘书听了我的这个回答还是比较满意的，因为我观察到林秘书在听的过程中，下意识点头，嘴角上扬，脸上带笑。果然，林秘书说道：“公司做外贸，也经常面临验厂问题，因为没有这方面的人来操作，让公司非常头痛。 林秘书问：“目前老板基本上在浙江，不管苏州这边事务，日常事务由新到岗的总经理负责，这种情况下，如果您是人力资源部经理，您会如何开展工作呢？ 听了林秘书的话，我心里想，这是个什么意思？站队？新旧势力的试探？我调整个姿势做好，这个问题也是我曾经思考过的问题，或者说是我自己的经历吧，所以还是假装想了一下说：“对于如何开展工作，我有三个想法， 1、 顺势而为，首先了解企业文化，各种制度，做目前公司认为应当做，

或是本该做的事，以及大家下意识认为就该这样做的事。 2、 破势而立，平稳过渡后，建立人脉，寻找机会，适当提出改善措施，