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企业文化与企业思想政治工作的有效融合【摘要】本文旨在探讨企业文化与企业思想政治工作的有效融合，重点在于构建符合企业特点的文化体系、加强员工思想政治工作教育、促进企业文化建设与思想政治工作的有效互动、营造积极向上的企业氛围以及培育员工的爱国主义情怀和社会主义核心价值观。
通过这些举措，企业可以推动持续发展，获得长远的成功。
企业文化与企业思想政治工作的融合不仅有助于提升员工的凝聚力和创造力，也有助于增强企业的社会责任感和品牌形象。
企业应该重视这一融合，将其纳入企业发展战略的重要组成部分，实现文化和政治思想工作的相互支持、相互促进，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。
【关键词】企业文化、企业思想政治工作、融合、构建文化体系、员工教育、互动、企业氛围、爱国主义、核心价值观、持续发展、成功、支持、促进。
1. 引言1.1 概述企业文化与企业思想政治工作的重要性在当今竞争激烈的市场环境下，企业面临着越来越多的挑战和机遇。
企业文化和企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。
企业文化是企业的精神家园，是团队的凝聚力和向心力的源泉。
企业思想政治工作则是引导员工正确的思想，培养正确的价值观，保持员工的积极向上心态。
企业文化和企业思想政治工作的重要性体现在多方面。
良好的企业文化可以激励员工积极工作，提升员工的归属感和自豪感，凝聚团队力量，推动企业发展。
有效的思想政治工作可以引导员工健康向上的思想，防止出现不良思想的滋生，维护企业内部稳定。
企业文化和企业思想政治工作的融合还可以提高企业的社会责任感，树立企业的良好形象，赢得社会的认可和信任。
企业文化与企业思想政治工作的重要性不容忽视，只有将二者有效融合在一起，才能促进企业的可持续发展，实现企业的长期成功。
通过本文的探讨，我们将进一步深入分析企业文化与企业思想政治工作的融合方式和方法，为企业提供具体的指导和建议。
1.2 界定企业文化和企业思想政治工作的概念企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一套共同的观念、价值观、行为准则以及工作方式，它反映了企业内部的精神风貌和组织氛围。
企业文化与思想政治工作企业文化与思想政治工作进一步推进国企改革，加快建立现代企业制度不断提高企业的竞争实力，就应该把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者相互渗透，互为补充，互相促进，不断提高企业综合素养。
一、企业文化与思想政治工作的视角企业思想政治工作同企业文化视角紧密相关，相互渗透，具有许多共同点。
然而，两者的视角又并非是一种共同的关系。
企业思想政治工作，更多地把视角放在人的思想道德的建设上，而企业文化确实是在这一基础上，把视角更广泛地放在人的思想，素养、智力、理想上，两者视角相互补偿，共同发挥作用。
二、企业文化和思想政治工作的切入点企业文化的切入点，更多的是放在现代治理思想上，要求人的素养全面提高。
在现代企业治理机制建立和完善的过程中，全方位提高人的素养无疑成为企业治理的首要内容，事实上质也是企业文化的核心内容。
企业思想政治工作的切入点，要紧是通过思想政治教育，使企业成员树立坚决的政治方向，坚持党的差不多路线，自觉地支持并参与企业的改革和进展。
企业的思想政治工作，要紧目的是营造一个良好的工作环境，提供有力的思想保证。
三、企业文化与思想政治工作的作用范畴企业文化的作用实现是通过把人的理想教育、道德教育、纪律教育、传统教育、形势教育、科技文化理论知识教育同企业的日常生产经营相结合，从而达到有效地转化为生产动力的目的，把精神力变成有效的企业进展力，有效地塑造企业的良好形象，不断提高生产效率，使企业治理体制、生产运行始终处于不断向上的境域。
企业思想政治工作是针对企业成员的思想问题而开展工作，以说服教育为差不多手段，以培养人的正确的世界观、价值观、人一辈子观为目的，同各个时期的政治宣传、政治教育相吻合，通过宣传、教育直截了当作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌、思想觉悟，由此转化为思想动力。
这种思想动力是精神力的核心部分，使得企业职工保持奋发向上的热情。
四、企业文化与思想政治工作的方式途径企业文化更多是采取全面的主动的方式，通过表达职工主人翁地位和人格威严的途径，充分发挥职工的首创精神，焕发职工爱岗敬业共谋进展的浓厚意识。
将企业文化建设与思想政治工作创新融合发展随着中国经济的不断发展，企业文化建设成为了企业治理的重要组成部分。
作为国企，我们认识到企业文化建设与思想政治工作创新在企业发展中的重要性，因此将两者融合发展。
本文将从以下几个方面介绍如何将企业文化建设和思想政治工作创新融合发展。
一、构建企业核心价值观企业核心价值观是企业文化建设的核心，也是企业与外界进行沟通的重要媒介。
通过对企业核心价值观的构建，可以进一步明确企业的文化定位和企业理念，同时也加强企业员工的文化认同和集体凝聚力。
我们从公司的实际情况出发，构建了以“诚信、创新、协作、共赢”为核心的价值观，旨在树立企业良好的形象，加强员工团结协作，激发员工工作积极性。
二、加强思想政治教育思想政治教育是企业发展的关键核心之一，也是培育员工思想道德素质和提高企业文化建设的基础。
我们将思想政治教育作为企业文化建设和企业发展不可或缺的重要组成部分，建立了诸如公开在线课程、内部视频培训以及培训讲座等多样化的教育形式，并通过培训、考核、奖励等方式不断提高员工的思想水平和道德素质。
三、强化企业公民意识企业是社会的一份子，应该为社会做出贡献。
我们希望员工在工作中能够树立公民意识，具有社会责任感和企业的社会责任意识。
为此，我们将企业公民意识以及企业社会责任纳入到企业文化建设的核心范畴中。
通过不断推进各种社会公益活动，加强组织建设，使员工更加深入地了解企业的价值观和责任感，提高企业的公共形象和社会认可度。
四、不断开拓创新创新是引领企业发展的关键因素之一，也是企业文化建设的重要组成部分。
作为国企，我们认识到自身行业的发展趋势和技术革新的重要性，因此积极推动企业技术创新，拥抱数字化、智能化、绿色化等新时代的技术和理念，不断探索适应企业新发展需要的方法和路径，提升企业发展动力，推动企业文化建设。
总之，将企业文化建设和思想政治工作创新融合发展是企业不断前行的道路，需要一步步积累和实践。
我们将不断加强企业的文化建设和思想政治教育，强化企业公民意识和不断开拓创新，推进企业发展，为建设更加强大的祖国贡献一份力量！。
浅谈思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径1. 企业文化建设需要强调价值观引领。
企业文化的核心是价值观，而思想政治工作正是强调价值观引领的关键。
思想政治工作要推崇社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，这与企业文化建设的目标是一致的。
2. 思想政治工作有利于形成共同的理念。
企业文化建设需要形成具有企业特色的价值理念和精神横帆。
而思想政治工作可以帮助员工形成大公无私、团结互助、积极向上的理念，从而为企业文化的建设提供有力的支持。
3. 思想政治工作有利于增强凝聚力和向心力。
企业文化的建设离不开员工的凝聚力和向心力，而这些都需要通过思想政治工作来凝聚。
思想政治工作能够提高员工的归属感和集体荣誉感，促进员工的团结合作，增强企业文化的向心力。
1. 增强企业核心价值观的传播力。
思想政治工作能够帮助员工树立正确的核心价值观，增强他们对企业文化核心价值观的认同和信奉，从而增强企业文化的传播力和影响力。
2. 提高员工责任感和使命感。
思想政治工作能够引导员工正确看待企业使命，明确自己的责任和使命，从而增强员工的责任感和使命感，为企业文化的建设提供有力的支持。
3. 增强员工的团队协作意识。
思想政治工作能够引导员工树立正确的团队协作意识，提高员工的集体荣誉感和团队意识，从而增强企业文化的团队协作力。
4. 增强企业的社会责任感。
思想政治工作能够引导企业发现并履行社会责任，增强企业的社会责任感，从而提升企业的社会形象和企业文化的社会责任感。
三、有效途径1. 加强管理者的思想政治工作。
作为企业的管理者，他们在思想政治工作方面应该起到带头作用，做好自身的思想政治工作，形成正确的思想政治工作导向，引领员工树立正确的价值观和意识形态。
2. 加强员工教育和培训。
通过思想政治工作的教育和培训，加强员工的价值观引领，提高他们的责任感和使命感，增强团队协作意识，从而促进企业文化的建设。
3. 加强企业内部的宣传和引导。
将企业文化建设与思想政治工作创新融合发展随着时代的变革和经济的发展，企业在逐渐意识到企业文化建设和思想政治工作对于企业发展的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是企业精神的载体，而思想政治工作则是引导企业员工价值观念的重要抓手。
将企业文化建设与思想政治工作创新融合发展，不仅可以提升企业的整体实力，更可以激发员工的凝聚力和创造力，助力企业向更高水平发展。
一、企业文化建设与思想政治工作的重要性企业文化是企业的精神家园，是企业价值的凝聚体。
企业文化的建设，可以提升企业的凝聚力和归属感，形成企业内部一种和谐、稳定的氛围。
良好的企业文化可以激发员工的创造力和工作热情，增强企业的执行力和凝聚力。
企业文化也是企业品牌的重要组成部分，它向内塑造企业员工的品质和形象，向外传递企业的信誉和价值观。
良好的企业文化建设，不仅可以提升企业的核心竞争力，更可以赢得客户的信任和认可。
思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，其核心是引导人们正确处理各种关系，树立正确的人生观、世界观、价值观。
在企业中，思想政治工作发挥着重要的作用，是培养员工良好行为习惯和价值观念的关键。
良好的思想政治工作可以增强员工的责任感和使命感，增强员工的团队协作意识和服务意识，提升企业内部管理效率，增强企业的凝聚力和战斗力。
二、融合创新的必要性企业文化建设与思想政治工作虽然各有其独立的功能，但二者之间又存在着内在的联系。
企业文化建设是内涵性的，它主要关注企业的核心价值观和行为规范，具有一定的稳定性和持续性。
而思想政治工作则是引导性的，它主要关注员工的意识形态和行为习惯，具有一定的灵活性和更新性。
将企业文化建设与思想政治工作融合发展，可以实现双方的优势互补，形成一种新的管理模式，提升企业的竞争力和创新能力。
融合创新的核心在于将企业文化建设与思想政治工作有机结合起来，形成一种全新的管理理念和工作模式。
在企业文化建设中，可以融入思想政治工作的元素，引导员工形成良好的行为习惯和价值观念，提升员工的整体素质和管理水平。
充分发挥党组织职能以企业文化引领思想政治工作和企业管理【摘要】现代企业在发展过程中，党组织扮演着重要角色，通过发挥党组织职能，可以有效引领企业文化的建设和思想政治工作。
企业文化对思想政治工作和管理起着至关重要的作用，可以促进员工凝聚力和团队合作精神的形成。
党组织可以引领思想政治工作，促进员工政治觉悟的提升，提升企业整体素质和业绩表现。
党组织可以借助企业文化进行管理，通过企业价值观的传播和弘扬，推动企业管理向更高效的方向发展。
结合党组织职能和企业文化，可以实现企业良好发展和持续稳定经营的目标。
要充分发挥党组织在企业中的作用，需要加强党组织建设，提高组织凝聚力和领导力，推动企业朝着正确方向发展。
【关键词】关键词：党组织职能、企业文化、思想政治工作、企业管理、结合、发挥、引领、重要性、影响、作用。
1. 引言1.1 充分发挥党组织职能党组织在企业中具有重要的作用，是企业内部的政治核心和思想引领者。
党组织可以通过加强党员队伍建设，开展思想政治工作，维护企业稳定，推动企业发展。
党组织还能够发挥自身优势，引领企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力，促进企业管理的科学化和规范化。
在当今市场竞争激烈的环境下，党组织作为企业中的重要力量，必须充分发挥其职能，为企业提供强大的精神力量和指导方向。
通过党组织的引领和作用，企业可以更好地实现对员工思想政治教育的管理，推动企业形成健康良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和竞争力。
党组织在企业中的作用不可低估，必须充分发挥其职能，才能更好地引领思想政治工作和企业管理，实现企业的可持续发展和长期稳定。
1.2 以企业文化引领思想政治工作和企业管理企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱，是企业内部员工共同的愿望、信念、价值观和行为准则的总和。
在企业管理中，企业文化可以对思想政治工作起到引领和影响的作用。
企业文化不仅是企业内部员工共同遵循的行为规范，更重要的是它代表了企业的核心价值观和文化传承。
企业文化与思想政治工作的关系探析1. 引言1.1 企业文化与思想政治工作的关系探析企业文化与思想政治工作是密不可分的两个概念，在当代社会中扮演着重要的角色。
企业文化是指企业在长期经营活动中培养形成的价值观念、行为规范和组织氛围，是企业内部的精神支柱和行为准则。
而思想政治工作则是指在企业中加强员工思想道德建设，引导员工正确处理个人与集体、自我与他人、本职与责任的关系，促进员工的全面发展。
这两者之间存在着密切的联系与相互影响。
企业文化与思想政治工作相辅相成，企业文化的内涵与特点往往反映了企业对思想政治工作的重视程度。
良好的企业文化可以为思想政治工作提供有力的支撑和保障，使员工在遵守组织规章制度、习惯良好的行为规范的内化企业价值观念，助力员工思想政治工作的开展。
反之，思想政治工作对企业文化的塑造也具有重要作用，通过引导员工树立正确的思想观念、价值观念，塑造积极向上的企业文化，为企业的持续发展奠定基础。
企业文化与思想政治工作之间的关系不可忽视。
只有将二者有机结合，实现良性互动，才能促进企业文化的不断深化和发展，推动企业的健康发展。
企业文化与思想政治工作应该相互融合、相互促进，共同为企业的可持续发展贡献力量。
2. 正文2.1 企业文化的内涵与特点企业文化是指企业在长期发展过程中形成的价值观、行为准则、组织方式、工作氛围等方面的共同认知和共同体现。
它反映了企业的核心价值观和经营理念，是企业的灵魂和精神支柱。
企业文化具有以下几个特点：1. 核心价值观：企业文化的核心是企业的核心价值观，包括对员工、客户、社会的价值观念和信念。
企业文化能够激发员工的积极性和创造力，引导他们朝着共同的目标努力。
2. 共同认知：企业文化是企业内部员工共同遵循的行为准则和思维方式。
这种共同认知能够在员工之间建立起信任和尊重，从而增强团队的凝聚力和执行力。
3. 形成历程：企业文化是在企业长期的发展实践中逐渐形成和确立的，是企业的文化基因。
企业文化与思想政治工作企业文化建设是文化概念在企业组织这一特定领域的延伸，是与企业同时并存的一种客观存在，是企业宝贵的、潜在的无形资产和精神财富，是企业长期发展、走向辉煌的明灯。
思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分，是建设企业文化的突破口。
建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程，企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容，又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。
一、思想政治工作在企业文化建设中的重要地位如何使职工认识到加强企业文化建设的重要，自觉投身到企业文化建设中去，特别是如何使职工自觉的按照企业文化建设的要求，加强思想政治工作，加强对自己世界观的改造，把企业在长期的生产经营活动中所形成的企业理念、价值观念、行为理念等加以提炼，提升为企业文化建设的基本要素，需要我们企业领导者做大量的工作。
企业文化建设为企业领导者做好思想政治工作提供了丰富的内容，增添了推动力，但又为企业领导者做好思想政治工作增加了难点。
对于这一点，企业领导应该有清醒的认识。
当前仍有个别人对企业文化建设存在种种不正确的认识，诸如：把企业文化建设文体化，简单地认为企业文化建设就是文体活动；把企业文化建设标贴化，片面地认为企业文化建设就是多赞助一些文化公益事业，多宣传点企业，提高企业知名度；把企业文化建设虚无化，狭隘的认为企业文化是务虚的东西，不搞企业文化，生产经营照样开展，看不到企业文化带来的潜在的商机和发展价值；把企业文化建设速成化，错误的认为企业文化就是提炼几条精神，提出几条口号，列出几条宗旨，写在纸上，贴在墙上，晓谕员工，忽略了企业文化的持久性、渗透性和感召性。
这些现象，都是不利于通过企业文化建设提高职工的思想政治素质的，必须认真加以克服。
只有端正了思想，增强了自觉性和主动性，才能扎扎实实地把企业文化与思想政治工作做好，做出成效。
二、企业文化建设必须与思想政治工作有机结合思想政治工作与企业文化建设是一脉相承的，它们是相互联系、相互作用、相互依存、不可分割的，只有把思想政治工作与企业文化建设有机结合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使企业文化建设确立正确的方向，才能更好地为企业生产经营服务，不断提高企业的核心竞争力。
浅谈企业文化与企业思想政治工作
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———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 浅谈企业文化与企业思想政治工作 加强和重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。 企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业“三个文明”建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。 企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是：企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。 企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。 首先，思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。 其次，思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动其积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。 三是，思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在劳动过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较高的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。 四是，思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。 ——对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。 ——方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。 ——目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。 ——途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。 ——环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。 当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。 从国际政治斗争上看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“战略”，通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，其害是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产生不良影响也必然会有所增强，能否及时而有效地抵制和战胜这些东西，是对外开放后的思想政治工作面临的新难题和新考验。 从我国社会主义初级阶段上看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的广泛影响，思想领域的矛盾和斗争是长期的复杂的。同时，改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种糊涂认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。 从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立完善，社会情况
