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残疾人就业工作存在的问题一、残疾人就业率低下的原因及其影响1.1 少数企事业单位有偏见一些企事业单位对残疾人持有不理性的偏见，认为他们工作能力较差，担心其给企业带来不必要的负担和困扰。
这种态度导致企事业单位在招聘过程中歧视残疾人，甚至完全忽略了他们潜在的工作能力。
1.2 缺乏相关法律保障和政策支持虽然有一些相关法律法规针对残疾人就业给予了保障，并制定了相应政策，但执行效果仍然不尽如人意。
部分地区对于法律法规落实情况监管不到位，同时政策宣传力度也不够大，导致残疾人就业权益无法得到充分保护。
1.3 教育机构培训不足教育机构在培训残疾学生时存在着许多问题。
一方面，缺乏专门教师和资源来满足残疾学生的特殊需求；另一方面，部分教育机构并没有将残疾学生的就业需求作为培训目标，导致他们在毕业时缺乏必要的职业技能。
1.4 缺少灵活的工作环境和设施对于一些身体障碍较重的残疾人来说，现有的工作环境和设施难以满足他们的特殊需求。
例如，缺乏无障碍设施、不具备合适的办公家具等，这些问题限制了残疾人进入劳动市场的可能性。
二、解决残疾人就业问题的对策与措施2.1 加强法律法规保障和政策支持首先，需要进一步完善现有相关法律法规，并加大对其执行情况进行监督检查力度。
同时，在政策宣传方面应增加力度，通过各种形式向企事业单位普及相关政策内容和意义，在全社会上建立起尊重和关爱残疾人的良好氛围。
2.2 推动教育机构完善培训内容教育机构应当充分认识到残疾学生获得职业技能培训的重要性，并在培训内容设计上予以关注。
为残疾学生提供针对性的职业技能培训，包括专门教师团队和相关设施资源的配备，以更好地适应就业市场需求。
2.3 提供灵活的工作环境和设施企事业单位应当积极改善现有工作环境及设施，使之符合无障碍标准，并为残疾人提供合适的办公家具等。
此外，还可以通过建立弹性工作制度、提供远程办公等方式，为残疾人创造更多融入进入劳动市场的机会。
2.4 增加社会各界关注与帮扶加大社会各界对残疾人就业问题的关注力度，倡导尊重和关爱的态度。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着社会的进步发展和法律的保障，我国残疾人就业状况有所改善。
在许多方面，残疾人的就业问题依然存在诸多的困难和挑战。
残疾人就业数量相对较低。
根据国家统计局的数据，我国残疾人的就业率远低于全民就业率。
这主要是由于许多企业对残疾人的就业认识和观念仍然存在偏见和歧视，导致难以融入正常的工作和生活环境。
残疾人就业结构不合理。
大部分残疾人就业集中在低技能、低收入行业和岗位，如清洁工、服务员等，缺乏职业发展和提升的机会。
这种情况不仅限制了残疾人的就业能力和发展空间，也限制了他们的个人和社会价值的实现。
残疾人就业环境不尽如人意。
许多企事业单位在设施设备、职工培训等方面未能充分考虑残疾人的需求，导致他们在工作中遇到了很多障碍和困难。
薪酬待遇也存在不平等现象，残疾人的工资普遍较低，这也进一步导致残疾人的生活质量无法得到保障。
第四，残疾人在就业机会获取和信息获取方面面临困难。
许多残疾人由于身体条件和环境的限制，无法有效地获取到就业机会和招聘信息。
这使得他们在就业过程中面临被忽视和边缘化的风险。
残疾人自身素质和能力也是制约其就业的重要因素。
尽管残疾人在法律上享有平等就业的权利，但相对弱势的人群往往缺乏必要的技能和能力。
提高残疾人的教育水平和职业技能培训，增强他们的竞争力和适应能力尤为重要。
针对以上问题，我们可以采取一系列的措施来改善残疾人的就业现状。
需要加大对企事业单位的宣传力度，消除对残疾人就业的歧视和偏见。
加强职业培训，提高残疾人的职业技能，增加其就业竞争力。
加强对残疾人的工作环境改善，提供相对适应的工作设施设备和人性化的福利待遇。
建立残疾人就业信息平台，便于他们获取就业机会和招聘信息。
应加强对残疾人的教育支持，提高残疾人的文化素质和职业素养，为其提供更多的发展机会。
残疾人就业问题是一个与社会进步和人权保障息息相关的问题。
通过加大政府的引导和关注，加强相关部门的配套政策和措施，以及全社会的参与与支持，相信残疾人的就业状况将会不断得到改善，他们的人权和社会价值也将得到更好的保障和实现。
关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。
但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。
就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。
为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。
目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。
残疾人就业工作中存在的问题一：现状分析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管国家推出一系列扶持政策，促进残疾人的就业，但仍存在一些问题。
在残疾人就业工作中，主要存在以下几个方面的问题。
1. 就业机会不足：残疾人就业机会相对较少，很多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视，认为他们的工作能力受限，难以胜任工作任务。
这导致很多残疾人无法找到合适的工作机会，丧失自我实现的机会。
2. 教育与培训不平衡：相比正常人群，残疾人在教育和培训机会上面临更多的限制。
一些特殊教育学校的师资力量不足，难以满足残疾人的教育需求。
此外，一些培训机构对残疾人的培训项目也存在瑕疵，无法满足残疾人实际就业需要。
3. 岗位定制与配套服务不足：残疾人就业时需要根据个体特殊情况进行岗位定制，提供适合的工作环境和设备。
但实际工作中，很多企业并没有提供这样的服务，在残疾人的工作环境和设备方面存在欠缺。
这给残疾人的工作造成不便，也不利于他们的发展。
4. 缺乏专业技能培训机构：残疾人就业需要具备一定的专业技能，以应对不同行业的需求。
然而，目前缺乏以培训残疾人专业技能为主要目标的机构和项目，这导致残疾人在找工作时面临很大的困难。
二：问题产生的原因残疾人就业问题背后存在着一系列深层次的原因。
以下是导致问题产生的一些主要原因。
1. 社会观念和歧视：残疾人就业问题一定程度上源于社会观念和歧视。
一些人对残疾人的工作能力持有偏见，认为他们无法完成与正常人同样的工作任务。
这种偏见导致企业不愿意雇佣残疾人，使他们在就业市场上处于不利地位。
2. 就业机会不均衡：就业机会的不均衡也是残疾人就业问题的重要原因。
很多企业对残疾人的招聘偏少，更多的岗位照顾到正常人的需求。
这使得残疾人在找工作时面临竞争激烈的困境，难以获得机会。
3. 教育资源不足：残疾人教育资源的不足也制约了他们的就业发展。
一些特殊教育学校的师资力量有限，无法为残疾人提供良好的教学环境和专业知识培养。
这导致残疾人在求职时缺乏相应的技能和知识储备。
残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。
残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。
下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。
一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。
据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。
残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。
2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。
同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。
3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。
二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。
下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。
2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。
3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。
4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。
三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。
残疾人就业存在的困难问题和建议随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始融入到社会生活中。
然而，在残疾人就业方面，依然存在着一些困难问题。
本文将从以下几个方面来探讨残疾人就业的困难问题，并提出相应的建议。
一、就业歧视就业歧视是残疾人就业的一大难题。
许多企业在招聘时对残疾人存在着偏见和歧视，认为残疾人工作效率低下、工作能力不足等，因而不愿意招聘残疾人。
这种歧视不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自尊心和自信心。
针对这一问题，我们建议加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力。
同时，政府可以出台相关的政策和法规，规定企业必须在一定比例内招聘残疾人，以保障残疾人的就业权益。
二、缺乏职业培训许多残疾人由于身体条件的限制，无法从事一些体力劳动或高强度的工作，因此需要接受职业培训，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。
然而，目前国内的职业培训机构对残疾人的培训服务还比较少，导致残疾人无法得到应有的培训和提升。
对于这一问题，我们建议政府加大对残疾人职业培训的投入力度，增加职业培训机构的数量和规模。
同时，可以建立残疾人专门的职业培训机构，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务。
三、就业环境不友好残疾人在就业过程中，可能会遇到一些就业环境不友好的情况。
比如，企业没有为残疾人提供必要的助具和设施，导致残疾人无法适应工作环境；或者企业员工对残疾人存在着不友好的态度，使残疾人感到不受欢迎。
为解决这一问题，我们建议企业应该为残疾人提供必要的助具和设施，如轮椅、助听器等，以便残疾人更好地适应工作环境。
同时，企业可以加强员工的培训，提高员工对残疾人的认知和理解，以建立一个更加友好、包容的工作环境。
四、缺乏创业支持对于一些残疾人来说，创业可能是一种更好的就业选择。
然而，由于缺乏资金、技术和市场等方面的支持，许多残疾人无法成功创业。
这不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自我实现和社会贡献。
为解决这一问题，我们建议政府加大对残疾人创业的支持力度，如提供创业资金、技术支持、市场拓展等方面的帮助。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着我国经济的不断发展，残疾人就业问题逐渐受到社会和政府的重视。
残疾人就业是人权保障的重要内容之一，也是国家社会全面建设小康社会的需要。
残疾人就业现状及存在问题的分析，对于推动残疾人就业事业的发展，促进残疾人全面参与社会经济生活，具有十分重要的意义。
目前我国残疾人就业现状存在一些积极的变化和进步，但与之相对应的问题也十分显著。
就业率有所提升。
近年来,我国政府和社会各界对残疾人的就业问题高度重视，不断出台一系列政策措施，残疾人就业情况有所改善。
二是就业岗位多元化。
随着社会发展，各地残疾人就业岗位不断增加，涉及农村、城市各行业，逐渐形成特色化和多样化的就业模式。
三是就业辅助政策不断完善。
政府出台了一系列的减税降费、就业补贴、创业扶持等政策，为残疾人就业提供了良好的政策环境。
四是社会对残疾人就业的包容度不断提高。
随着社会观念的不断变革，人们对残疾人就业问题有了更多的理解和包容，呼吁公平就业，给予残疾人更多的机会。
与上述积极变化相对应的，残疾人就业仍面临一系列的问题和挑战。
首先是平等就业机会不足。
在现实中，很多企业用人单位仍然存在对残疾人的歧视，难以给予他们平等的就业机会；其次是劳动技能不匹配。
由于残疾原因，一些残疾人在技能和学历方面存在一定的不足，难以胜任一些复杂的就业岗位。
再者是就业服务体系不完善。
对残疾人就业的职业介绍、培训和就业指导尚不健全，给残疾人就业带来了一定的不便；又如是社会环境不友好，残疾人在面临就业时的社会环境较为复杂，社会对残疾人的包容度仍需进一步加强。
面对残疾人就业现状及存在问题，政府和社会应积极采取有效的措施和政策，加大对残疾人就业的支持力度。
首先是要加大对残疾人就业的政策支持。
政府应加强对残疾人就业的政策法规制定和实施，推出更多的就业扶持政策，提高残疾人就业的获得感和满意度。
其次是要推动残疾人就业的创新模式。
鼓励和支持创业培训、技能培训等项目，提高残疾人的就业能力和水平，为他们提供更多的就业机会。
残疾人就业工作中存在的问题一、残疾人就业现状近年来，我国在促进残疾人就业方面付出了巨大的努力。
各级政府不断出台相关政策，企事业单位也纷纷响应国家号召，积极开展残疾人就业工作。
然而，尽管有这些努力和举措，残疾人在就业过程中仍然面临许多问题。
二、就业机会不平等首先，残疾人在竞争求职过程中往往面临不公平待遇。
虽然国家对于企事业单位雇佣残疾人设定了一定的比例要求，但实际上仍然存在着用人单位对于残疾人的偏见和歧视。
很多用人单位招聘时更倾向于录取身体健全的求职者，忽视了残疾人的潜力和能力。
三、薪资待遇低下其次，在薪资待遇方面，很多残疾人与普通劳动者相比还存在明显差距。
由于某些特殊情况下可能需要提供适应性辅助设备或者工作环境的改造等费用，用人单位通常会将这些费用算入残疾人的薪资中，导致残疾人得到的实际薪资比较低。
这种待遇不仅是对残疾人劳动价值的贬低，也使得残疾人在经济上难以自立，增加了他们生活的困难。
四、培训机会缺乏另外，残疾人在就业前往往面临着缺乏专业技能和职业培训的问题。
尽管一些地方开展了一定规模的残疾人职业培训项目，但覆盖范围有限。
由于身体条件和社会环境的限制，在接受正规教育过程中，残疾人很可能错失了学习和培训机会。
因此，在就业过程中他们面临着技能匮乏和竞争力不足的问题。
五、工作环境不友好最后, 需要提及残疾人在工作环境中所遇到的问题。
有些企事业单位虽然包括了适应性辅助设备或者工作环境改造等措施，但实际执行中常常存在问题。
知识和意识的落后导致了许多单位对于残疾人的特殊需求认识不足，忽视了提供一个友好和包容的工作环境。
六、解决方案为了改善残疾人在就业中所遇到的种种问题，我们需要采取一系列的措施：首先，加大对于用人单位违反就业歧视政策的处罚力度，并加强宣传教育，提高社会对于残疾人权益保护的意识。
只有通过扭转用人单位对于残疾人就业的偏见和歧视才能真正实现平等就业机会。
其次，在薪资待遇方面，应该建立相关制度保障残疾人得到公平的薪酬待遇。
残疾人就业面临困难和对策建议一、引言•残疾人就业问题的重要性和紧迫性二、残疾人就业困难的现状分析### 1. 存在的问题 - 就业歧视和偏见 - 缺乏专业技能和培训机会 - 就业环境和设施不完善### 2. 形势严峻的原因 - 社会观念的滞后 - 缺乏政策支持和法律保障 - 教育资源的不平衡分配三、对策建议### 1. 改善社会观念和消除歧视 - 加强宣传教育，提高大众对残疾人就业的认识- 鼓励企业开展无障碍就业，并提供相应的激励措施### 2. 加强职业培训和提升专业技能 - 建立残疾人专业培训机构，提供有针对性的培训项目 - 加强与企业合作，提供实习和职业指导，提升残疾人就业竞争力### 3. 完善就业环境和设施 - 加大对无障碍环境建设的投入，改善办公场所和公共设施的无障碍性 - 鼓励企业提供必要的辅助设备和技术支持，满足残疾人的工作需求### 4. 加强政策支持和法律保障 - 制定和完善相关法律法规，明确残疾人就业的权利和保障措施 - 减免残疾人就业相关税费，提供财政资金和优惠政策支持四、实施和推进### 1. 多部门合作推进 - 政府部门、企事业单位、残疾人组织、公益机构等各方共同参与和推进残疾人就业工作 - 加强跨部门合作，形成联动推进的工作机制### 2. 增加投入和资源 - 政府加大资金投入，增加残疾人就业援助基金和专项资金的支持力度 - 积极争取社会捐赠和企业赞助，扩大资金来源，提供更多的培训和就业机会### 3. 完善监督和评估机制 - 建立健全残疾人就业的监测和评估体系，及时发现问题和不足，进行改进和调整 - 加强对残疾人就业政策实施情况的监督和考核，确保政策的有效落实### 4. 发挥社会力量的作用 - 鼓励社会组织和公益机构积极参与残疾人就业工作，提供相关服务和支持 - 建立残疾人就业志愿者队伍，为残疾人提供就业指导和帮助五、总结与展望•残疾人就业是一个重要的社会问题，需要全社会的关注和支持•通过采取多种对策和措施，可以逐步解决残疾人就业困难，增加他们的就业机会和就业质量•需要政府、企事业单位、残疾人组织以及全社会的共同努力，形成合力，推动残疾人就业工作的良性发展。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析近年来，我国残疾人就业形势逐渐向好，但仍存在一些问题。
本文将从就业现状和存在问题两个方面进行分析，并提出相应建议。
我国残疾人就业现状较为乐观。
根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国残疾人就业人数已经超过1350万人，就业率稳定在50%以上。
逐年增长的就业人数表明政府在残疾人就业方面的政策和措施取得了初步成效。
随着残疾人就业权益保障制度的不断完善，各地纳入了更多的残疾人就业岗位，残疾人就业机会逐渐增多。
残疾人就业仍面临一系列问题。
残疾人就业岗位匮乏。
尽管政府加大了对残疾人就业的扶持力度，但一些企事业单位仍然存在歧视残疾人就业的现象，很多残疾人只能从事一些低技能、低薪酬的工作，就业岗位选择有限。
残疾人就业技能培训和职业培训不足。
相比于普通人，残疾人需要更多的培训和支持才能适应社会的需求，然而现实中存在的职业培训机构和资源有限，难以满足残疾人的需求。
一些企事业单位在招聘残疾人时存在歧视和偏见。
一些雇主认为招聘残疾人会增加经济负担和管理困难，导致残疾人就业机会受到限制。
第四，残疾人自身素质和自我发展意识不足。
一些残疾人在教育和自我发展机会欠缺的情况下，缺乏职业规划和进取心，从而影响了他们的就业能力和竞争力。
针对以上问题，应采取以下对策。
加大残疾人就业岗位供给力度，鼓励企事业单位招聘残疾人，并提供相应的财税和政策优惠。
加强残疾人就业技能培训和职业培训，建设更多的职业培训机构，提供多样化的培训项目，提高残疾人的职业素质。
加强对雇主的宣传和引导，提倡雇主重视残疾人就业，加大对招聘残疾人的扶持力度。
第四，加强残疾人自身的培养和发展，提高他们的自身素质和职业技能，增强竞争力和适应能力。
加强对残疾人的心理辅导和职业规划指导，提升他们的自我认知和自信心。
尽管我国残疾人就业现状在逐渐向好的方向发展，但仍然存在一些问题。
通过加大政府扶持力度、加强职业培训、鼓励雇主招聘残疾人以及增强残疾人自身发展等措施，可以进一步改善残疾人就业环境，提高他们的就业能力和竞争力，实现残疾人就业的更好发展。
残疾人就业存在的问题与对策一、问题的存在及原因在如今社会，虽然有关福利和保障措施不断改善，但残疾人就业仍面临许多困难。
这一部分人群普遍存在着较高的失业率和低就业率。
他们面临以下几个主要问题：1. 求职歧视：由于种种偏见和成见，许多企业和雇主倾向于拒绝雇佣残疾人，出现了明显的求职歧视现象。
2. 教育差距：由于教育资源不够平等，在教育方面缺乏支持或机会之下，很多残疾人在学历上受限制，并无法获得与常人竞争相当的条件。
3. 就业途径狭窄：除非身心上完全符合某些工作岗位需求（例如特定类型有效益劳动），否则才能找到合适职位并开展工作。
4. 缺乏技能培训机会：为了胜任一些具体岗位要求，很多残疾者需要额外培训、专门技能提升或辅助设备等。
然而，这样的培训机会往往无法满足需求。
因此，残疾人就业问题需要我们共同关注、思考并采取行动解决。
二、对策及建议为了改善和解决残疾人就业问题，在政府、企业和社会各方面都需做出努力。
以下是一些具体的对策和建议：1. 加强法律保障：制定更加完善且切实可行的法律法规，确保残疾人在招聘过程中不受到歧视，并提供必要的合理调整以帮助他们胜任工作。
同时，鼓励并奖励那些积极主动雇佣残疾人的企业。
2. 提供平等教育机会：投资于资源公平分配，增加针对残疾学生个性化教学计划以及辅助设备支持。
此外，在校园内开展意识普及活动，促进正确认知与尊重。
3. 创建灵活用工环境：许多失能或有限生理条件影响工作执行时提供良好适应光景（如无障碍设施配置），扶持技术辅具使用和提供合理调整适应环境（如适当的工作时间和劳动强度安排）能发挥积极作用。
4. 推广技能培训计划：为残疾人提供特别设计或有针对性的职业培训计划，以帮助他们获得竞争所需技能，并与企业开展就业交流活动，提高职场机会。
5. 落实充分支持措施：政府要加大对残疾人就业项目的投入力度，包括资金、设备和服务等方面。
同时，鼓励建立更多残疾人自我组织及社会组织来推动各种形式的在地社区发展与帮扶行动。
残疾人就业工作存在的问题一、现实困境：残疾人就业率低在当今社会，虽然有一系列的政策和措施来促进残疾人就业，但是残疾人就业率仍然较低。
根据国家统计局数据显示，我国残疾人就业率仅为30%，与全体劳动者的70%相比有明显差距。
这表明在当前形势下，还存在许多问题需要解决。
二、教育障碍：缺乏匹配教育服务首先需要注意到的是，在推动残疾人就业过程中遇到了许多教育上的障碍。
大部分特殊教育学校存在着学科不足、师资力量不强、地区分布不均等问题，无法满足所有残疾学生多样化需求。
此外，普通教育也面临着对身心障碍儿童不够包容和关注的挑战。
因此，在实施相关政策时应加大对于特殊教育资源建设和特定群体融合教育方面投入。
三、用工歧视：职场环境压力大另一个重要问题是残疾人在求职和就业过程中遇到的歧视和压力。
残疾人由于自身存在一些限制，可能需要更多的支持和特别的工作环境来符合他们的需求。
然而，在现实生活中，很多雇主没有为残疾人提供适宜的工作条件和先进设施，并且对他们存在着偏见。
这种用工歧视给残疾人找工作带来了巨大困扰，在融入职场时面临许多心理、情感上的挑战。
四、法律保障：执行不彻底虽然有一系列法律法规来保障残疾人权益，但实际操作仍有欠缺之处。
第一是法律执行乏力，监管不到位导致执法效果不佳；第二是相关配套政策制定滞后于实际需求；第三是社会公众对于这些特定群体缺乏足够关注度，并不了解其权益保护机制。
因此，应加强相关部门间协调与沟通，以期将已存在但并未得到完全落实的政策措施运行起来。
五、就业培训：内容和方式不匹配此外，残疾人在职前培训方面也存在问题。
尽管国家提供了残疾人职业技能培训的机会，但是培训内容和方式并未充分考虑到残疾人的特点和需求。
应当通过深入调查研究，确切了解各类残障群体的求职意愿及能力，并有针对性地设计课程与项目。
六、心理支持：缺乏关怀和帮助在推动残疾人就业过程中也需要更多的心理支持。
社会对于沟通困难者以及其他群体普遍存在一些误解与歧视，在日常互动中很容易造成他们感到孤立或自卑等心理困境。
残疾人就业政策的问题与建议残疾人就业一直是社会关注的焦点之一，而残疾人就业政策的制定和执行情况，直接关系到残疾人的生活质量和社会融入程度。
然而，当前的残疾人就业政策仍然存在一些问题，需要我们给予关注和改进。
本文将从政策问题和建议两个方面进行探讨。
一、政策问题1. 就业机会不足当前，尽管国家已经出台了一系列的残疾人就业扶持政策，但残疾人就业机会仍然相对不足。
许多企业对于雇佣残疾人持观望态度，担心残疾人在工作中无法胜任。
这导致残疾人就业机会有限，很多残疾人只能选择从事简单、低技能的工作，无法充分发挥自身的能力和潜力。
2. 就业环境不友好在一些企业中，对于残疾人的就业环境并不友好。
许多企业缺乏对残疾人的关心和照顾，没有提供适应残疾人特殊需求的工作环境和设施，这给残疾人的工作带来了困难和不便。
此外，一些企业中还存在对残疾人的歧视和偏见，对残疾人缺乏尊重和平等对待。
3. 就业培训不足残疾人就业政策中，对于残疾人的职业培训力度还不够。
许多残疾人由于残疾原因，需要接受一定的职业培训，提升自身技能和就业竞争力。
然而，目前的职业培训机构和项目对于残疾人的覆盖率和质量还有待提高，许多残疾人无法获得适合自己的职业培训机会。
二、建议1. 加大政策扶持力度为了解决残疾人就业机会不足的问题，政府应该加大对残疾人就业的扶持力度。
可以通过提供税收减免、给予贷款支持等方式，鼓励企业雇佣残疾人。
同时，政府还可以加大对创业残疾人的扶持力度，提供创业培训和贷款支持，帮助残疾人实现自主创业。
2. 完善就业环境为了改善残疾人的就业环境，企业应该提供适应残疾人特殊需求的工作环境和设施。
比如，在办公场所中设置无障碍设施，为残疾人提供便利的工作条件。
同时，企业还应该加强对员工的培训，提高员工对残疾人的关爱和尊重意识，消除对残疾人的歧视和偏见。
3. 增加职业培训机会为了提升残疾人的职业竞争力，政府应该加大对残疾人的职业培训机会的投入。
可以通过设立专门的残疾人职业培训机构，提供针对残疾人的职业培训项目。
关于汕头市残疾人就业情况的调查报告残疾人是社会中的特殊群体，他们的就业状况不仅关系到自身的生活质量和尊严，也反映了一个社会的文明程度和公平正义。
为了深入了解汕头市残疾人的就业情况，我们进行了此次调查。
一、调查背景随着社会的发展和进步，残疾人的权益保障越来越受到关注。
就业是残疾人实现自身价值、融入社会的重要途径，然而，由于身体条件、社会观念等多种因素的限制，残疾人在就业方面往往面临着诸多困难和挑战。
二、调查目的本次调查旨在全面了解汕头市残疾人的就业现状，包括就业人数、就业领域、就业形式、就业收入等方面的情况，分析影响残疾人就业的因素，提出促进残疾人就业的建议和措施，为政府和相关部门制定政策提供参考依据，推动汕头市残疾人就业工作的发展。
三、调查对象和方法（一）调查对象本次调查的对象为汕头市持有残疾人证的就业年龄段（16-59 周岁）残疾人。
（二）调查方法采用问卷调查、访谈和文献研究相结合的方法。
共发放问卷500 份，回收有效问卷 450 份。
同时，对部分残疾人、用人单位、残疾人就业服务机构进行了访谈，并查阅了相关的政策文件和统计资料。
四、调查结果（一）就业人数调查显示，汕头市就业年龄段残疾人的就业率为_____%，低于全市平均就业率。
其中，男性残疾人的就业率略高于女性残疾人。
（二）就业领域残疾人就业主要集中在制造业、服务业和农业等领域。
在制造业中，残疾人多从事简单的手工操作工作；在服务业中，主要从事保洁、保安等工作；在农业中，多从事种植、养殖等劳动强度较低的工作。
（三）就业形式按比例就业、集中就业和个体就业是残疾人就业的主要形式。
按比例就业是指用人单位按照规定的比例安排残疾人就业；集中就业是指残疾人在福利企业等集中安置残疾人的单位就业；个体就业是指残疾人自主创业或从事个体经营。
（四）就业收入残疾人的就业收入普遍较低，平均月收入为_____元，远低于全市平均工资水平。
五、影响残疾人就业的因素（一）自身因素1、身体残疾程度部分残疾人由于残疾程度较重，劳动能力受限，难以适应一些工作岗位的要求。
残疾人就业情况汇报残疾人就业情况汇报一、残疾人就业现状总体来看，残疾人就业面临诸多的困难。
首先，残疾人在求职过程中常常面临歧视和偏见，雇主倾向选择非残疾人作为员工。
其次，现有的职业机会和岗位对残疾人的适应性不高，相对较少的适合残疾人的岗位给他们提供了有限的选择。
另外，残疾人在求职过程中也面临着身体条件和技能不足的挑战。
尽管法律法规对残疾人就业提供了一定的保护与扶持，但残疾人的劣势依然存在。
二、政府扶持政策与举措为了改善残疾人就业状况，我国政府实施了一系列的扶持政策与举措。
首先，国家鼓励各级政府和社会机构在招聘中给予残疾人优先考虑。
其次，政府提供了一定的就业培训和技能提升服务以提高残疾人的竞争力。
此外，雇主雇佣残疾人员员工时，可以享受一定的财政补贴和税收优惠政策，鼓励雇主招用残疾人员工。
同时，政府还鼓励创业，帮助残疾人自主创业并提供财政支持。
这些政策和举措为残疾人就业提供了一定的保障。
三、促进残疾人就业的措施与推进情况除了政府的扶持政策和举措，社会各界也积极采取措施促进残疾人就业。
首先，残疾人就业服务机构的建立为残疾人提供了求职咨询、职业培训等服务。
这些服务机构通过开展培训班、创业指导等活动，提高残疾人的职业技能，帮助他们更好地适应工作岗位。
其次，企业也积极承担社会责任，提供适合残疾人的岗位，提供公平的就业机会。
企业在招聘残疾人时，不以其身体状况为不利因素，而是以他们的能力和潜力作为评判标准。
另外，社会组织和公益机构也充分发挥自身优势，组织志愿者活动，为残疾人提供职业指导和心理支持。
四、残疾人就业的挑战与建议虽然残疾人就业状况有所改善，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，就业岗位与残疾人的技能和能力匹配度不高，需要更加关注培训和职业指导。
其次，一些用人单位对残疾人就业态度仍然存在偏见，需要加大宣传力度，提高他们的就业机会。
另外，残疾人在就业过程中还存在一个隐形的困境——就是工作环境和条件对残疾人友好程度不够，需要从改善工作环境和设施入手。
浅议促进残疾人就业存在的问题及对策浅议促进残疾人就业存在的问题及对策一、背景介绍残疾人就业是社会发展的重要问题之一。
然而，在实际过程中，我们发现残疾人就业存在一系列的问题。
本文将深入分析这些问题，并提出相应的对策，以促进残疾人就业的发展。
二、问题分析1、就业歧视残疾人由于身体上的特殊情况，常常面临就业歧视的现象。
雇主往往对残疾人的工作能力持有怀疑态度，从而拒绝给予他们就业机会。
2、缺乏相关技能培训许多残疾人由于长期的康复和治疗，无法及时获得适应社会就业需要的相关技能培训。
这导致他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3、职业定位不明确在残疾人就业过程中，由于对其职业能力的判断不准确，往往导致职业定位不明确的情况发生。
这使得残疾人在找工作时面临不确定性和困惑。
4、就业环境不友好一些企业或组织并没有完善的残疾人友好就业环境，例如缺乏无障碍设施、缺乏适应残疾人需求的工作环境和设备等。
三、对策提出1、加强法律保护应加强立法，并加大对违反残疾人就业权益的行为进行惩罚。
同时，提高公民意识，增强对残疾人就业权益的认识。
2、推动技能培训相关机构应加强对残疾人的技能培训，提供有针对性的培训项目，帮助他们获得适应就业市场的技能。
3、完善职业定位机制建立残疾人职业评估机构，对残疾人进行全面的职业能力评估，并为其提供准确的职业定位指导。
4、创建友好的就业环境企业和组织应加大对残疾人友好就业环境的建设力度，提供无障碍设施，适应残疾人需求的工作环境和设备，以创造一个包容和融洽的就业环境。
四、附件本文档附带以下附件.1：《残疾人就业法》全文；2：相关统计数据；3：调研问卷及分析报告等。
五、法律名词及注释1：《残疾人就业法》：中华人民共和国的一部法律文件，旨在保护残疾人在就业领域的权益。
2、就业歧视：指对特定的群体在就业过程中持有偏见，从而拒绝给予他们平等的就业机会。
3、技能培训：指通过教育和培训，为个体提供适应就业市场的相关技能。
中国残疾人就业存在的问题与解决措施
文法学院社061班闫晶32号摘要：残疾人是我国弱势群体的主要组成部分，解决残疾人就业问题则是促进我国残疾人事业发展的主要任务。
但是由于我国人口基数大，所以残疾人的数量相对而言也是比较大的，结构也呈现出多样性。
本文首先分析了残疾人在就业中存在的诸多问题，然后根据现行的一些政策在所学的专业知识的基础上提出解决问题的措施。
关键词：残疾人；就业；解决措施
中国于1987年第一次全国残疾人抽样调查，该调查表明当时残疾人有5164万，占全国总人数的4.90﹪；2006年4月1日进行了第二次全国残疾人抽样调查，根据国新办举行新闻发布会时公布的主要数据可以得知，到2006年5月31日为止，我国残疾人口已经达到了8296万，占总人口的比例已经达到6.34%。
残疾人作为弱势群体的主要组成部分，其就业存在诸多问题，这些问题严重制约了建设全面和谐的小康社会的进程，因此积极探索新形势下促进残疾人就业的解决措施就具有十分重要的意义。
一、中国残疾人劳动就业中存在的主要问题
（一）残疾人家庭及自身的问题
残疾人在当代家庭中被置身于“另类保护”状态。
在过去，残疾人被称为“残废人”，大多数残疾人家庭都不指望残疾人有什么发展。
因此，残疾人家庭从一开始就对残疾人处于一种放弃或一种保护照顾状态，基本上正常人能帮助做的事情很少去让残疾人做，残疾人生存意志力渐渐地消磨掉了。
在过去，残疾人家庭普遍不重视对残疾子女的培养教育，一般残疾人只有小学或初中文化，到高中读书的残疾人属于凤毛麟角了。
虽然现在这种情况现在已经有所改变了，但也并没有很好的好转。
残疾人自身还存在自卑和“等、靠、要”的依赖心理，不愿从业。
残疾人由于身体的障碍，在对外交往中和正常人相比存在许多不便，他们自身就会存在一种矛盾心理左右着他们对问题的认识。
一些残疾人在精神、智力上的缺陷，使他们和正常人交往中陷入了难以解脱的复杂情感之中。
同时社会上一些人对残疾人存有偏见，残疾人在出行、生活和工作中受到歧视。
因此，残疾人在心理上常常
会出现一定程度的压抑感，认为自己和别人不一样，不能想做什么就能做什么。
还有个别残疾人认为我是残疾人，国家就应该养活我，总是指望得到政府的照顾和扶助，不愿走自食其力的路，于是在生活和处理一些事情上，等、靠、要的依赖思想很严重。
实际上，许多残疾人存在许多潜能，如果残疾人能充分发挥自己的优势，本来应有的潜能得到充分释放，残疾人也能做出让正常人敬佩的作为，但如果自卑心理很重，那么残疾人就会失去很多发展的机会，在就业路上会越来越窄。
（二）残疾人服务体系的不完善
残疾人就业服务体系不完善，就业市场建设滞后。
现有的体系由于一些职能尚未发挥，存在着歧视残疾人就业的现象，就业信息与用人单位之间的信息不畅通。
特别是部门之间、城乡之间、地区之间条块分割，资源不能共享。
一些企业由于招用残疾人数有限，很多残疾人得到招工信息时已为时已晚，只能又白跑一趟。
还有一些残疾人因对招工信息的真实性持有怀凝态度，造成招工单位录用不足。
（三）从残疾人就业环境来看
日益激烈的就业竞争会在长时期内不断挤压残疾人就业空间。
从就业的大环境来看，中国劳动力总供给大于总需求的矛盾在相当长的时期内存，如农村大量剩余劳动力有待转移，国有企业大量下岗职工需要安置，大学生就业难问题日益突出，这使得中国在未来15年内的就业形势都是十分严峻的。
残疾人作为就业市场上缺乏竞争力的弱势群体，在劳动力市场供大于求这一大背景下，不可避免的会受到就业竞争的全面影响和严重冲击，会被挤到更加有限的领域就业。
另外，对残疾人的偏见与就业歧视在较大程度上成为残疾人就业的人为障碍。
社会上仍然存在的对残疾人的偏见与就业歧视也是影响残疾人就业的一个问题。
二、促进中国残疾人就业和发展的措施
1、在市场化就业的大环境下政府要矫正劳动力市场机制对残疾人就业的失
灵。
市场经济坚持优胜劣汰原则，但是残疾人因为自身的缺陷，与健康人相比处在不同的就业和发展的竞争起点，国家应通过法律、法规、政策、制度和道义，给残疾人就业以特别保护和扶助，不断矫正劳动力市场机制
对残疾人就业的失灵。
2、通过残疾人就业制度创新来促进残疾人就业和发展。
构建中国新型的残疾
人就业制度，要对现有的就业制度进行创新，这是促进残疾人有效就业和持续发展的制度保障。
3、形成政府主导、职能部门牵头、其他相关部门配合，社会组织和个人共同
参与的工作格局。
中国政府鼓励和动员社会力量广泛参与残疾人事业，包括残疾人组织在内的社会各界共同参与和支持发展残疾人事业，帮助和促进残疾人参与社会生活，共享物质和文化发展的成果。
4、激励自强创业。
加入WTO后，我国可新增就业岗位1200万，就业机会增
长33%，然而，这并不是立竿见影的事，而且就目前国内如此激烈的就业竞争，区区1200万也是杯水车薪，残疾人的就业机会并非从此走出弱势阴影，因此解决残疾人的就业问题，还需在自强创业上给予极大鼓励。
（1）政策激励。
政府的政策扶持是极其重要的，政府应该对自谋职业的残疾人提供优惠政策，除安排长期低息贷款用于创业外，在税收方面也实行重点优惠政策。
同时，也可以对吸收残疾人员的企业给予有关政策优惠，以鼓励创造新的就业岗位，同时对不按限额比例招用残疾人的企业处以罚款，用罚金补助那些雇用残疾人较多的企业，或用以鼓励残疾人创业的奖励金，用政策的杠杆来促进残疾人就业。
（2）事迹激励。
政府应该大张旗鼓地宣传残疾人的自强精神，以激励广大残疾人的创业信心。
从中国古代的左丘明、孙膑、司马迁、鉴真，还是现代的刘伯承，高士其、华罗庚、吴运铎，还是外国的贝多芬、拜伦、海明威、爱迪生、奥斯特洛夫斯基、罗斯福，是自强使他们名留青史。
张海迪、桑兰的灿烂笑容，可以鼓起残疾人必胜的勇气。
（3）互助激励。
残疾人中的成功者是最好的榜样，残联组织可以通过协会的形式，开展互助活动，以激励残疾人创业。
比如社区服务领域，它所蕴含的岗位多，就业门槛底，比较适宜残疾人就业。
可以根据各地情况，开设洗衣店、缝纫店、自行车美容修理店、儿童用品租赁店、图书店、小型超市、小型健身馆等，有的可以通过协会管理，开成连锁店，互助互利，增加品种，扩大服务范围，提高服务水平，构建起社区就业服务网络。
（4）援助激励。
对一些想创业但无法靠自身力量跨出这艰难一步的残疾人，应该用援助的办法，扶助他创业。
比如残联可根据实际情况，用保障金的规定部分，援助有一技之长者进行创业，或者对开办企业者，帮助联系协作方提供业务订单，循序渐进。
当然，在整个残疾人就业工作中，要有一支热心和富于爱心的工作队伍。
这支队伍要达到三个要求：一是开拓型，勇于创新；二是专家型，注重研究；三是公仆型，甘于奉献。
有了这样一支队伍，才能真正把残疾人就业工作落到实处，实现蓝天下的挚爱的神圣使命。
参考文献
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