高校教师现代教育技术培训的问题与对策

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高校教师现代教育技术培训的问题与对策 

陈英文 

摘要:高校教师现代教育技术培训工作自开展以来,已取得了丰硕的成果,但是在当前开展的培训工作中仍然存 在着受训主体不全面,培训内容结构不合理,培训形式手段不科学,培训评价方式不完善等诸多问题。通 过对问题的分析及培训中的实践发现,需要强化现代教育技术应用意识,改进培训内容结构,优化培训策 略与方法,完善多元化评价方式,解决培训中存在的问题。 关键词:教育信息化;高校教师;现代教育技术 

中图分类号:G451.2文献标识码:A文章编号:1008—4207(2011)03—0055—03收稿日期:2010—12—28 作者简介:陈英文,临沂大学教育学院讲师,教育学硕士,主要从事教师培训研究。(山东临沂276005) 基金项目:山东省教育科学规划课题“网络环境下高校教师专业发展的路径与机制创新研究”(2010GG198) 

一、引言 

在高等教育领域,发展和应用教育技术是推 

进高等教育信息化建设、提升高校教学质量和教 

师科研水平的重要内容。信息时代教育技术能力 是高校教师必须具备的基本能力之一。El_2000年 

12月,高教司根据“关于实施‘新世纪高等教育教 

学改革工程’的通知”精神,决定从2001年开始 

开展高校教师教育技术培训工作。 

近十年来,我国高校教师教育技术培训工作 

极大提高了高校教师的教育信息化意识与现代教 

育技术应用能力,促进了高校教师的专业化发展。 

根据全国高校教育技术协作委员会提供的数据, 

目前全国已有数万名高校一线教师在该机构授权 

成立的全国各分培训中心得到教育技术培训,除 

此之外,国内很多省份教育主管部门或者高校自 

身针对一线教师均组织了大量的现代教育技术培 

训活动,受训面积较大。以山东省为例,山东省教 

育厅高校师资培训中心从2005年开始就较大规 

模地组织高校教师的教育技术培训活动,为了进 

一步促进培训工作的开展,2007年开始又由分设 

在全省各地的5个高师培训分中心全面组织全省 

所有高校的现代教育技术培训工作,培训的主要 

形式是利用假期时间集中对受训学校的中青年教 

师进行不少于40课时的现代教育技术培训,2010 

年度全省的培训计划总人数达9 000千之余。 

作为该培训项目的师资之一,笔者曾数次参 与多所高校的现代教育技术培训工作。通过在培 

训实践过程中的调查与了解,笔者发现当前高师 

现代教育技术培训存在一些问题,且不断有新问 

题出现,因此有必要对这些问题进行梳理,以找出 

解决问题的对策,更好地促进培训工作的开展。 

二、存在的问题分析 

1.受训主体不够全面,缺少教育管理人员 

在目前进行的绝大多数高师现代教育技术培 

训活动中受训的主体人员都限定为一线教师,没 

有涵盖教育管理人员,这里所说的教育管理人员 

主要包含直接主管教学的领导及工作人员。在我 

国高校的现行教学管理体制下,教育管理人员对 

一线教师的教学影响至深,这种情况在一般地方 

院校尤其是一些由中专升格来的高职高专院校尤 

为明显,在有些学校中教学主管领导可能会直接 

限定任课教师采用什么样的教学法及什么教学媒 

体进行教学,如果他们对教育基本理论及现代教 

育技术手段不够了解,教学效果可能会适得其反。 

2.培训内容过于重视技术培训,忽视技术应 

用培训 

目前的培训内容一般都采取模块化设计,将 

培训内容分成若干个独立的模块进行单独授课, 

一般包括基本理论模块和数个技术应用模块。在 

技术应用模块培训实践中往往过于重视单纯技术 

培训与学习,重点讲授了一些应用软件的使用方 

法,

而忽视了针对这些单纯技术的应用策略的培 训,造成了理论培训与技术培训的脱节、技术培训 

与技术应用培训的脱节。 

3.培训形式落后,模式单一 

目前的高校教师现代教育技术培训基本上都 

是采取集中办班、集体面授的方式进行,这种培训 

形式,能够在短时间内让大量的人员接受培训。 

但是,这种集中面授的培训形式时间短,内容多, 

培训后考核形式单一,因此也导致了受训教师,不 

能真正掌握培训的知识与技能。培训大多数采用 

“讲授+自主练习”的单一模式,这种模式以教师 

讲授为主,不能发挥学习者的自主学习能力,不利 

于实践性、技能性的知识传授。因此有很多受训 

教师反映“听培训教师讲得很好,但是回去又用 

不上、不会用”。 

4.培训评价方式简单 

科学的评价方式能够客观、全面地对培训效 

果做出判断,培训前公布将要采用的科学评价方 

式会提高后期培训效果。目前,教育技术培训所 

采用的评价方式过于简单,无法对培训效果起到 

应有的促进作用。基本都是培训结束后采用笔试 

或者简单上机操作等形式,这种形式既无法对受 

训教师的学习过程进行评价,也无法对他们的真 

实水平做出全面、客观的评价。 

5.培训方案单一,不能因材施教 

高校教师的显著特点就是人员构成复杂,学 

科背景不同,信息技术水平不一,年龄层次较多, 

在这种情况下采取统一的培训方案显然不妥。如 

对一些师范类、教育类的专业教师来讲,教育教学 

理论已经基本掌握,这些内容在培训时就应该略 

讲;对一些艺术、体育类专业的教师来讲,需要的 

往往是辅助他们在教学中模拟或演示教学内容的 

技术。同样,把信息技术水平较高、接受能力较强 

的教师和信息技术水平差、接受能力弱的教师按 

照同一个进度进行培训也是不合适的。 

三、改进问题的策略 

1.强化高校教师应用现代教育技术的意识 

意识指导行动,有意识的行动才能有明确的 

方向性和计划性。高校一线教师以及教育管理人 

员首先要意识到现代教育技术对教学工作的重要 性和价值,然后才能主动应用教育技术改进自己 

的教学工作。当前一些教师之所以没有充分应用 

现代教育技术进行教学原因有三:一是对现代教 育技术的重要性认识不足。二是对现代教育技术 

的特征认识有偏差,单纯把教育技术看成设备或 

者技术的使用;三是学校缺乏对教师的正确指引, 

教师在教学工作中无法正确、合理地应用教育技 

术。因此,要想进一步推进高校教师现代教育技 

术培训,并真正把现代教育技术应用到高校教学 

工作当中,就必须加强对高校及高校教师正确应 

用现代教育技术意识的培养。 

2.加强现代教育技术与培训课程整合 

利用传统教学方法进行现代教育技术培训本 

身就缺乏科学性。传统教学法有其自身的优点, 

但是有很多教学内容应用现代教育技术方法进行 

授课会取得更高的效率和更好的效果。对于培训 

课程更需要利用现代教育技术手段与方法进行授 

课,这不仅是为了获得效率与效益的最大化,更是 

为了让受训教师在学习现代教育技术知识的过程 

中体验现代教育技术的优越性,了解其特点,掌握 

它的实践操作方法。因此,在培训过程中要运用 

现代教育技术的方法进行培训,加强现代教育技 

术与培训课程的整合。 

3.优化培训策略,探索混合培训模式 

针对受培训教师时间紧,任务重,学习能力强 

的特点,改变目前面授为主的培训模式,探讨灵活 

多样的混合式的培训模式。l2 面授能够系统、全 

面、高效地对受训教师的现代教育技术基本理论 

与技能进行传授与强化,这是受训教师学习掌握 

现代教育技术不可或缺的重要环节。但是技术的 

熟练掌握和运用必须以实践环节为基础。如果改 

变现行的短期培训模式,建立授课教师与受训学 

员长效联系机制,对受训教师教学实践中现代教 

育技术的应用进行长期、不问断的指导,将会让受 

训教师更深地理解与掌握现代教育技术的真正内 

涵。如通过组建专题网站,建立网络学习共同体 

等在线学习形式,均能较好地实现培训效果。高 

校教师基本都有较强的自主学习意识和能力,他 

们结合自身的实际情况通过网络与授课教师及其 

他学员有目的地交流与学习,更会起到事半功倍 

的效果。 

4.采用科学的多元化评价方式进行学习评价 

建立多元化的评价方式和评价体系是对培训 

效果的有力保障。通过有效的评价,形成对受训 

教师的激励,对培训过程的调节以及对后续培训 

环节的支持,有重要的意义 …这里多元评价主 要指的是评价主体、评价客体和评价方法的多元 

化。评价主体应克服以往授课教师单一主体的评 

价方法,建立授课教师评价、受训教师自评以及受 

训教师互评的立体评价体系。评价的客体不仅要 包括对学习结果的评价还要包括对学习过程的评 

价。要采用过程性评价的方法对受训教师进行评 

价,过程性评价是一种在培训实施过程中对受训 

人员的学习进行评价的方式。过程性评价采取目 

标与过程并重的价值取向,不仅关注培训的最终 

目标,也关注受训教师的过程成长。通过科学合 

理的过程性评价能激发受训教师的学习积极性, 

从而增强培训效果。例如,在进行某一培训项目 

的培训时,需要让受培训教师随时上交各种自己 

制作的阶段性作品。 3 在所有技术培训完毕时, 

需要求他们制作一个大型的网络课程,这可以考 

查教师的各种能力和技术,如教学设计的能力、图 

像处理技术、网页制作技术、音视频处理技术 

等等。 

5.设计多层培训方案,因材施教 

针对受训教师的年龄、信息技术水平和学科 57 

背景等差别,设计多层培训方案,因材施教。针对 

不同年龄段的教师,因为存在接受能力的差异,可 

以采取快速班和慢速班的分层教学;针对教师信 

息技术水平的差异,可以采取初级班、中级班、高 

级班进行分级分班培训,避免教育资源浪费,提高 

教学效率;针对学科背景不同的教师,则可以根据 

不同技能进行分班教学。总之,要做到因人施教、 因材施教。 

四、结束语 

高等教育信息化是一个具有复杂构成且有机 

联系的完整体系,高校教师的现代教育技术水平 

问题是其中一个重要组成部分,其教育设备、教学 

资源等方面的有效开发与利用均受制于教师的教 

育技术水平。抓好高校教师现代教育技术培训工 

作,做好高校教师信息化教学支持与服务工作是 

关系高等教育信息化成败的关键,因此,进一步深 

入研究如何做好教师教育技术培训的工作一直是 

实现教育教学信息的保障。 

参考文献: [1]全国高校教育技术协作委员会.国家高校教师教育技术能力指南(试用版)解释与说明[EB/OL].[2010-09-26] 

http://www.ceta.pku.edu.cn/view/resource. [2] 李玉环,陈庚,金以娟.高校教师教育技术培训工作状况分析与探讨[J].现代教育技术,2007(2):84—87. [3] 黄小丽.浅谈高校教师教育技术培训[J].湖北经济学院学报:人文社会科学版,2010(7):144—145. 

Problems and Countermeasures of Modern Educational Technology Training for 

University Teachers 

CHEN]ring-wen/Linyi University 

Abstract:The university teachers modern educational technology training has made great achievement since it began.However, there are still soI'fte probtems in the training practice such as:the iueomptetiou of trained subjects,the irratiouality of training