贵州省女职工劳动保护特别规定 (省政府令206号)
《贵州省女职工劳动保护特别规定》已经2021年12月29日省人民政府第102次常务会议审议通过，现予公布，自2022年3月8日起施行。
省长李炳军
2021年12月31日
贵州省女职工劳动保护特别规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
县级以上人民政府人力资源社会保障、应急、卫生健康、医保等部门应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织应当依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。 第四条用人单位应当加强女职工劳动保护，建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训。
用人单位应当遵守国家对女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位不得在劳动(聘用)合同中设置或者变相设置限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动(聘用)合同。女职工要求解除劳动(聘用)合同的除外。
第六条用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应当安排适当的休息时间。
女职工经期从事连续2个小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息。
企业女职工权益保护工作的调研报告
企业女职工权益保护工作的调研报
告
为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。
一、基本情况
截止到底，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91.8%。签订集体合同538家，覆盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。
近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层工会女
职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组
织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。
贵州省城镇单位及公共管理、社
会保障和社会组织行业女性就
业人员年末人数数据分析报告
2018版
前言
本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及
清洗，从数据出发解读贵州省城镇单位及公共管理、社会保障和社会组织行
业女性就业人员年末人数现状及趋势。
贵州省城镇单位及公共管理、社会保障和社会组织行业女性就业人员年末人
数数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及
个人引用我方报告，均需要注明出处。
本报告深度解读贵州省城镇单位及公共管理、社会保障和社会组织行业女性
就业人员年末人数核心指标从城镇单位女性就业人员年末总数量，公共管理、
社会保障和社会组织行业女性就业人员年末数量等不同角度分析并对贵州
省城镇单位及公共管理、社会保障和社会组织行业女性就业人员年末人数现
状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现贵州省城镇单位及公共管
理、社会保障和社会组织行业女性就业人员年末人数价值信息，帮助机构和
个人提供重要决策参考及借鉴。
目录
第一节 贵州省城镇单位及公共管理、社会保障和社会组织行业女性就业人员年末人数现状概
况（均为城镇单位） .............................................................1
第二节 贵州省城镇单位女性就业人员年末总数量指标分析 ............................3
一、贵州省城镇单位女性就业人员年末总数量现状统计 .............................3
二、全国城镇单位女性就业人员年末总数量现状统计 ...............................3 三、贵州省城镇单位女性就业人员年末总数量占全国城镇单位女性就业人员年末总数量比
重统计 .......................................................................3
囫堡 堡塞
《女职工劳动保护特别规定》 贯彻落实情况调查报告（一） ——总体情况及存在的问题 一、《特别规定》实施总体情况 在各级党委和政府的重视支 持下，新疆维吾尔自治区总工会结 合我区实际采取切实有效措施，加 强源头参与，强化政府联席会议制 度、劳动关系三方机制建设，使得 女职工劳动权益保障意识不断增 强，女职工自身法律意识和整体素 质有了明显提高，女职工劳动保护 得到了改善。 （一）新形势下女职工劳动就 业情况良好 随着经济体制改革不断深化 和所有制结构的调整，我区女工的 就业总体较好。女职工受教育的权 利、机会、素质日益提高，女职工在 职业地位层级、专业技术领域等方 面与男职工的差距也在缩小，某些 传统属于男职工的职业、岗位也可 以由具有合格素质的女职工承担。 数据显示：６８．２２％认为不存在因女 职工怀孕、生育而限制其职业培 训、选拔晋升机会；８３．０５％认为不 存在限制女职工怀孕（或排队生 育）的情况；５２％用人单位在招用女 职工时不存在考虑女职工是否结 婚或生育、或倾向于招用已生育两 孩的女性、以及近几年无生育打算 的女性。 （二）劳动合同的签订在一定 程度上保护了女职工的权益 在法律上对女职工给予特殊 保护是由女职工身体条件和所担 负任务的特殊性所决定的。《劳动 法》规定：劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议。从调查数据来 看，女职工所在单位一般均有工会 组织和女职工组织。在签订的合同 中有部分企业写有女职工劳动保 护内容。在被调查的１４５７名女职 工中，与单位签订了劳动合同在 ２—３年及三年以上的占到了 ６５．５９％；８２．４６％的女职工认为在与 单位签订劳动合同时与男职工是 同工同酬；７９．２４％的女职工认为在 与单位签订劳动合同时，同等条件 下合同期限不低于男职工。 （三）女职工较多的用人单位 签订了女职工特殊权益保护集体 合同 由我区女职工委员会牵头开 展的签订女职工权益保护专项集 体合同工作，推进集体合同协商代 表中女职工代表的数额，针对企业 的不同情况分类指导，不仅为平等 协商和集体合同工作的整体推进 提供了一种新的有效实现形式，而 且为其注入新的活力。特别是在女 职工较多的企业部分尚未签订集 体合同的单位先行开展签订专项 合同工作，通过规范集体合同文 口薛晓霞 本，为集体合同的签订打下了良好 的基础，推动了集体合同制度的建 立和完善。结合本单位实际，重点 推进以专章形式开展的女职工权 益保护专项集体合同与集体合同 同步签订工作，以专项合同、专项 协议或专章的方式达到与本单位 集体合同同步签订，加大了女职工 群体特殊权益保护。 （四）女职工“四期”劳动权益 基本得到保障 对孕期的职工能给予孕期保 护是女职工特殊保护最重要的环 节。为弄清女职工劳动保护的状 况，我们对女职工的“四期保护”ｆ经 期、孕期、产期、哺乳期１状况进行了 调查。 根据问卷调查数据显示：大部 分单位为了母婴健康，对怀孕女职 工在劳动时间内进行产前检查，所 需时问计入劳动时间；对孕期的女 职工能给予适当的照顾，基本做到 不加班，并安排一定的工间休息时 间；特别是对怀孕７个月以上女职 工及时调整适宜的工作，不安排其 加班或从事夜间工作；对于从事超 市网点现金区缴费岗位的怀孕女 职工，安排至工作强度相对较低、 通风良好、尽量避免接触电子设备 辐射的岗位；女职工生育后能按法 律规定享有产假休息期。在产期享 兵团工运２０１８．１
