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公务员平时考核北京第一中级人民法院建立“三位一体”平时考核体系本报通讯员京法轩近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。
提升平时考核科学化水平制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。
在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。
依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。
职位说明书覆盖了全院30个部门、215个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。
完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。
在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。
在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。
建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。
在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。
给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。
将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。
优化平时考核体系操作规程北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。
把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评，年终总考核。
有效兼顾考核的整体与局部，建立院庭两级考核结构。
《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》的理解与适用文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】•【分类】司法解释解读正文《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》的理解与适用作者：叶健侍东波梁代杰作者单位：最高人民法院目次一、起草背景和过程二、起草思路和原则三、主要内容为进一步加强和完善法官考核工作，构建科学合理的法官考核体系，引导、规范、激励法官依法公正高效履行审判职责，2021年10月12日，最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），并于2022年1月1日起施行。
《指导意见》就法官考核内容、考核标准、考核组织实施、考核结果运用等作出全面规范，为深化司法责任制综合配套改革、进一步做好新形势下法官考核工作提供了制度保证。
为便于实践中正确理解与适用，现就《指导意见》的起草背景和过程、思路和原则、主要内容等作简要阐释。
一、起草背景和过程建立完善法官考核机制，是全面落实司法责任制的内在要求，也是人民法院切实加强队伍管理和审判管理、提升审判质效的重要抓手。
加强和改进法官考核工作，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，对深化司法体制改革，建设一支德才兼备的高素质法官队伍，实现“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的工作目标具有重要意义。
一是深入贯彻党中央决策部署和有关政法队伍建设工作要求的需要。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确新时代党的组织路线，对干部工作提出了一系列新精神新要求，为人民法院队伍建设提供了根本遵循。
中共中央印发《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，提出牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总要求，努力打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质政法队伍。
加强和完善法官考核机制，就是把作为考核指导思想和目标任务的党中央的决策部署和有关政法队伍建设工作要求，转化成具体的考核内容和看得见、摸得着、感受得到的评价指标，并通过考核贯彻落实到审判工作的全过程、各方面。
某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准免费...某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工作职责，根据《安徽省公务员考核办法（试行）》等文件的规定，现就我县公务员的年度（绩效）考核工作，制定本实施办法（以下简称《办法》）。
一、考核原则公务员年度（绩效）考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
通过建立公务员绩效评价体系、强化平时考核制度、完善年终考核办法等措施，努力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。
二、考核范围和对象县各级党政群团机关除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员。
对由上级党委（党组）管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
三、考核指标和权重年度（绩效）考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合全面考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，重点考核工作实绩。
各单位可结合实际工作需要，按照本《办法》规定的考核指标，从工作数量、质量、效率、效益、创新等方面，以合法规范、准确高效、保质保量为原则，通过“数字”、“时间”、“行为”（见文尾附注：关于“量化”问题的说明）这三种表示方式，进一步细化考核的具体内容和量化标准。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
为突出工作实绩的重要性，“绩”在整个五项考核指标中的权重按不低于50%掌握。
四、考核结果的等次和标准年度（绩效）考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
机关效能考评制度的意义和必要性机关效能考评制度是指对机关单位的工作进行综合评价和管理的一种制度，通过考核和评价机关单位的组织、管理、运行和绩效等方面的表现，促进机关单位的工作改进和提高效能。
机关效能考评制度的建立和实施对于机关单位的健康发展和公共服务水平的提升具有重要意义和必要性。
首先，机关效能考评制度能够推动机关单位的改革创新。
通过对机关单位的工作进行全面系统的评价和考核，能够明确机关单位的发展方向和改革目标，并为机关单位提供改进和创新的动力和指导。
机关单位在实施效能考评制度的过程中，可以深入剖析工作的问题和短板，找出原因并及时进行改进和改革，从而推动机关单位的改革创新，提高工作效能。
其次，机关效能考评制度能够提升机关单位的公共服务水平。
机关单位作为政府的重要组成部分，承担着社会公共服务的重要职责与使命。
通过建立机关效能考评制度，能够对机关单位的公共服务能力进行评价和监管，提高机关单位的服务意识和服务能力，保障公民的合法权益，提升公共服务水平。
再次，机关效能考评制度能够促进机关单位的精细化管理。
机关单位作为公共组织，在组织管理上需要更加严谨和细致。
通过机关效能考评制度的实施，可以对机关单位的组织管理进行全面、客观和科学的评价，发现并解决管理中存在的问题和难题，提高工作效率和管理水平。
同时，机关效能考评制度可以激发机关单位的积极性和创造性，将机关工作推向更高的层次。
最后，机关效能考评制度能够强化机关单位的责任和担当。
机关单位作为政府的重要部门，肩负着推动社会发展和服务民生的使命。
通过机关效能考评制度的建立和实施，能够明确机关单位的责任和担当，加强机关单位的主动意识和责任心，推动机关单位在工作中能够承担起应有的责任和义务，真正做到为民服务，为社会发展贡献力量。
机关效能考评制度的基本原则机关效能考评制度应当符合以下基本原则：一、公正公平原则。
机关效能考评制度的建立和实施应当坚持公正公平原则，确保考评结果客观公正，不偏不倚，杜绝人为干预和不当干预。
一、法官助理制度的形成及其功能法官助理，是指开展法律研究、草拟法律文书及从事其他案件审判辅助工作的法院司法人员。
法官助理的工作，在员额法官的督导下进行。
法官助理制度，是指集法官助理的产生方式、选任条件、职责权限、考评机制等于一体的系统性规范。
（一）法官助理制度的产生19世纪80年代，美国最初提出法官助理的概念。
早期的美国法官助理，包括从事法律研究支持工作的人员和速记员。
20世纪上半叶，美国的法官助理专司讨论案件、研究法律、提出意见等法律事务。
目前，大部分西方国家建立起了较为完备的法官助理制度体系。
我国法官助理制度产生较晚。
1999年出台的法院改革纲要，首次提出“法官助理”的概念，法官助理制度进入试点摸索期。
2010年后，我国法官助理制度由顶层设计推动，转变为基层主动探索。
2014年，全国各级法院推进员额制改革，所有案件均由员额法官审判。
但是员额法官人数在法院队伍中占比不高，案多人少成为新的矛盾[1]。
为此，在推进员额制改革的同时，最高人民法院要求全面推行法官助理制度。
随着员额制改革的不断深入，我国法官助理制度逐步建立，目前正在进一步健全中。
（二）法官助理制度的预设功能法官助理是审判辅助性人员，是员额法官的强大后备军。
法官助理制度设立的初心，旨在协同促进审判活动的公正、高效和权威。
第一，提高审判效率。
近几年来，随着国家的全面快速发展，随着法治建设的不断深入，公民依法维权的意识日益增强，法院案件立案数保持高位运行。
员额制改革后，审判事务中的大量重复烦琐、非技术性工作向法官助理分流，有利于员额制法官集中精力处理案件关键核心问题，解决司法需求与司法资源之间的矛盾，极大地提高了司法审判效率。
第二，促进司法公正。
通过案件审理，让人民群众感受到公平正义，是人民法院工作的目标和使命。
向当事人释法解惑、指导当事人举证、开展调解、调取证据等事务性工作，交由法官助理处理，案件由法官审理，减少审理案件的法官与当事人不必要的接触，排除案件审理工作的外界干扰因素，可以有效地避免诉讼当事人的误解，确保案件审理更加公平正义。
平湖市城市管理行政执法局文件平城执…2012‟39号平湖市城市管理行政执法局一般公务员及事业单位工作人员年度量化考核办法为改进和加强平湖市城市管理行政执法局科级领导职务以下公务员和参照公务员法管理人员（以下简称一般公务员）及事业单位工作人员考核工作，建立以工作实绩为核心的量化考核评价机制，进一步激发履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》及有关规定，结合单位实际，制定本办法。
一、指导思想和基本原则以贯彻落实科学发展观为核心，以建设高素质、高效率的城市管理行政执法队伍为目标，建立完善激励、竞争和约束机制，充分调动积极性和主动性，提高工作效率，更好地服务我市经济社会发展。
—1—一般公务员及事业单位工作人员年度量化考核，要坚持全面客观、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核相结合，强化平时考核的基础作用，强化年终考核的激励约束作用，提高考核的科学性、准确性和实效性。
二、组织领导为加强对考核工作的组织领导，根据我局工作实际，建立考核领导小组，组长：吴海勤；副组长：褚双龙、李钢、姚明鹏、杨树春；组员：陆夫光、沈卫民、仓振伟、沈健、李其娟、沈志坚、翁雁俊、许水连、涂伟丰、马孝忠。
领导小组下设办公室，姚明鹏同志兼任办公室主任，办公室成员：陆夫光、仓振伟、夏敏莉、费秋龙，具体负责考核工作的组织实施。
三、考核对象平湖市城市管理行政执法局科级领导职务以下公务员和参照公务员法管理的工作人员及所属事业单位工作人员。
四、考核内容以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
—2—绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
五、考核方法一般公务员（事业单位工作人员）年度考核由平时考核和年终考核构成，对年度岗位目标任务完成情况和各方面表现实行百分制量化考核，其中平时考核占40%分值，年终考核占60%分值。
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2019.04.21•【文号】•【施行日期】2019.04.07•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】考评正文中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（2019年4月21日）第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。
第二条本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
第四条考核工作坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先；（三）事业为上、公道正派；（四）注重实绩、群众公认；（五）客观全面、简便有效；（六）考用结合、奖惩分明。
第五条本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。
管理绩效量化考核办法为了充分调动公司及成员酒店管理岗位人员的积极性、创造性，激励管理岗位人员勤奋工作、尽职尽责、提高管理和服务水平以及履行相应职责的能力，努力建设一支优化、精干、高效的管理队伍，特制定本办法。
一、考核原则：坚持分级管理原则、注重实绩原则、不断提升原则、公开公正公平原则、工作目标管理考核与适当量化考核相结合原则。
二、考核对象：公司各部门员工、各成员酒店行政主管级以上管理岗位的人员。
三、考核内容：以德、能、勤、绩四个方面结合工作实绩作为考核主体：1、德：主要考核对公司董事会、总经理室决策部署的重视程度和态度、个人道德修养情况、团结合作情况、事业心和责任心情况、职业道德情况、廉洁奉公情况等;2、能：主要考核组织管理能力、政策业务水平、开拓创新精神、组织协调能力、社会交往能力、逻辑思维能力、语言文字表达能力等;3、勤：主要考核工作态度、工作积极性、组织纪律性、勤奋敬业精神、遵守劳动纪律、出勤率等情况;4、绩：主要考核完成工作事项、时间、数量、质量、效率等情况。
四、考核组织：1、董事会对公司总经理室的考核;2、公司总经理室对公司各部门负责人及成员酒店总经理的考核;3、公司各职能部门对成员酒店对口部门和部门员工的考核;4、成员酒店总经理室对酒店纳入考核对象的考核。
五、考核方法：1、以量化考核内容、奖惩分数为标准、事实为依据;2、以德能勤绩考核内容适时记录、确认为考核方法;3、以每月100分作为参与考核对象的统一基本分数;4、以奖分和扣分核定月、季、年得分率并兑现奖励;5、以年终第十三薪作为管理绩效考核奖金评定基数;6、以实际得分率核发应发第十三薪，上不封顶保底;7、以量化考核为核心，组织评议结果作为评定参考;8、以标准为基础，建立平等的相互考核、约束管理。
六、奖分与扣分：1、上级对下级的适时考核，符合考核扣分标准;2、下级对上级的投诉裁定，符合考核扣分事实;3、对口业务部门垂直、横向工作的协调与督导;4、上司在正式会议工作点评，表扬与批评记录。
中共银川市委办公厅关于印发《银川市党政领导班子和县处级干部实绩考核办法》的通知文章属性•【制定机关】银川市人民政府•【公布日期】2012.07.12•【字号】银党办发[2012]75号•【施行日期】2012.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共银川市委办公厅关于印发《银川市党政领导班子和县处级干部实绩考核办法》的通知（银党办发〔2012〕75号）各县（市）区党委，银川经济技术开发区党工委，市委各部委，市级国家机关各部门党组（党委、党工委），各人民团体党组，各有关企事业单位党委（总支、支部）：《银川市党政领导班子和县处级干部实绩考核办法》已经市委常委会议研究同意，现印发给你们，请结合本地本单位实际认真贯彻执行。
此前实施的《银川市市直部门县处级干部实绩考核办法》（银党办发〔2010〕22号）、《银川市县（市）区处级干部实绩考核办法（试行）》（银党办发〔2010〕53号）不再实施。
中共银川市委办公厅2012年7月12日银川市党政领导班子和县处级干部实绩考核办法第一章总则第一条为了加强全市县处级领导班子和领导干部队伍建设，建立科学规范的实绩考核评价体系，根据中央、自治区关于领导班子和领导干部年度考核有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市直部门和县（市）区领导班子及县处级干部实绩考核。
其中，市直部门、县（市）区领导班子及县（市）区处级干部每年度考核一次，市直部门县处级干部每半年考核一次。
第三条实绩考核在市委领导下，由市委组织部会同被考核单位党委（党组）组织实施。
第二章考核的内容、方法和程序第四条领导班子年度考核，主要考核领导班子本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。
县处级干部实绩考核，主要考核县处级干部在考核期内履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，以考核干部实绩为主要内容。
员额检察官考评机制研究作者：来源：《中国检察官·司法务实》2019年第06期摘要：对员额检察官考评机制的研究具有较大的实务价值。
以江苏省基层检察院为样本，通过对目前考评机制的梳理，分析其实施过程中存在考评主體构成单一、考评指标设置无差异性、考评依据中缺少检察实绩内容、考评绩效奖金分配没有体现业绩、考评结果运用单一的问题，在借鉴域外经验的基础上，根据一定的原则，构想出一套健全考评组织、优化考评业绩内容、完善业绩考评方法、加强考评程序保障、扩宽考评结论应用符合基层检察院实际的员额检察官考评机制。
关键词：额检察官检察实绩考评机制近几年，检察机关进行了大范围的司法体制改革，对检察人员进行分类管理，虽然最高人民检察院和省一级检察院出台了一些关于员额检察官考评机制，但由于最高人民检察院、省级检察院与基层检察院的人员结构及工作内容差异较大，对于基层检察院建立员额检察官考评机制的借鉴作用有其局限性。
目前各基层检察院虽然也对员额检察官进行考评，但随意性较大，实践中存在以下几方面的问题。
一是考评主体构成单一，行政色彩浓厚。
虽然各地区以省级检察院分别成立有员额检察官遴选与考评惩戒委员会，但是每年对员额检察官的考评主要由员额检察官所属各检察院组织实施，对考评结果起决定作用的还是院领导的态度，员额检察官及其检察官助理、书记员以及如法院、公安等单位外部人员没有参与;二是考评指标在设置上缺乏差异性。
检察院各个业务部门在工作内容上面差异比较大，但在考评规则上面却鲜见差异;三是没有将检察实绩作为考评的最重要依据。
检察工作必须以检察实绩作为考评的主要依据，否则必将导致干多干少一个样，干好干坏一个样的局面，势必影响员额检察官制度的根基;四是部分单位领导班子缺乏担当，违背司法体制改革精神，将员额检察官、检察官辅助人员、司法行政人员的考评绩效奖金平均分配，对员额检察官改革产生了极大的负面影响。
五是对考评结果的运用单一。
目前各个检察院对员额检察官的考核结果运用方面，主要集中在司法绩效奖金的发放上，却少有将考评结果运用至检察官等级的晋升及检察职务的升迁方面，对考评结果的运用单一。
实用精品文献资料分享 人民法院工作实绩及量化管理考评办法 第一章 总 则 第一条 为充分调动干警工作的主动性和积极性，努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程，切实实现“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，根据《法官法》和《公务员法》和上级法院等各级各部门的相关规定和要求，结合我院实际制定本办法。） 第二条 审判质量及实绩考核量化管理考评办法是指对全院所有工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标进行量化，通过量化考核干警工作实绩的管理办法。 第三条 实绩考核量化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员600分，一般干警1000分，部门副职1200分，部门正职1500分，党组成员1500分。考评按本办法规定的有关条款加减分。 第二章 共 性 目标 第四条 党组和支部要按照上级规定，完成各项党建任务(支部提供)： （一）年内检查被旗委政府评为实绩突出的，党组书记加30分，支书记加10分，各委员加5分。未通过检查验收的，党组书记减20分，支书记减10分，各委员减5分。 （二）党组和支部要按照上级党建工作的安排部署抓好落实，未通过检查验收的，党组漏项的，每项减党组书记、责任人各10分，支部漏项的，每项减支部书记、责任人各5分。 （三）综合治理工作未达到上级考核目标要求的，一次减责任人20分，减分管领导10分。 第五条 严格执行机关工作制度（政治处、党支部、办公室、督察人员提供）： （一）未经请示无故不参加院里组织的政治、业务学习、培训和集体活动的，每次减个人5分。未经请示无故不值班值宿的，每次减个人30分，减部门负责人10分，值班值宿迟到、早退的，每次减个人10分。考试不及格的，减个人10分。无故不参加劳动的，每次减个人30分，减部门负责人10分。 （二）迟到、早退一次各减10分，旷工1日减20分，旷工连续超过3日、年内累计超过10日的取消基础分。部门领导隐瞒袒护的，每实用精品文献资料分享 次减部门领导10分，个人编造理由欺骗领导的发现一次减20分。 （三）法庭考核由庭长负责，每月底报政治处，不如实上报的，每次减负责人10分。 （四）严格执行请销假制度： 1、干警向本部门领导请假，部门领导向分管领导请假，党组成员向院长请假。请假1天以内庭长批准，3天以内分管院长批准，3天以上院长批准，并报政治处备案，请假没有假条按旷工处理。 2、事假一年累计10天以内不减分，10天以上每天减5分。 第六条 建立月例会制。以部门为单位，每月例会学习或安排部署工作等，无故不例会的，减部门负责人5分，无故不参加会议的减个人5分，会议记录每月月底报政治处，未报或无会议记录的每少一次减部门负责人5分。（督察人员、政治处提供） 第七条 关于着装的规定（督察人员、政治处提供）： （一）属于下列人员或下列情形之一的必须按要求着装，如不着装每次减个人5分： 1、开全院大会。 2、开庭的法官及书记员。 3、立案窗口、信访接待。 4、法警值班、值庭、押解人员。 5、执行任务的执行人员。 6、要求统一着装的集体活动。 （二）法官外出开庭和执行人员外出执行任务时，应当着统一制式的制服，如违反本规定，一次减个人5分。 第八条 各办公室下班时要处理好安全隐患，违反本规定的，每次减责任人5分，造成被盗或公私财物受损的由责任人承担一切责任。（办公室、督察人员提供） 第九条 业务庭申请用车后、有车辆的庭室的负责人对司机和车辆负监管责任，因监管不利发生事故的，每次减负监管责任人30分，取消事故责任人年终评优评先资格和基础分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人员处分条例》第九十六条处理）。 公车私用按监管不利处理，发生事故的，每次减负监管责任人50分，实用精品文献资料分享 取消事故责任人年终评优评先资格和基础分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人员处分条例》第九十六条处理）。（办公室提供） 第十条 保持室内外整洁，卫生检查不合格，每次减责任人5分。（办公室、督察人员提供） 第十一条 接待当事人或接电话使用不文明语言被举报的，每次减个人5分。 第十二条 微机的管理和使用（研究室、督察人员提供）： （一）院内通知将在网上发布，各部门要及时查阅。通知发布后，部门或个人以未看到通知为由不办理事务的，一次减责任人5分。 （二）工作时间不得在微机上玩游戏、听歌曲及看与工作和学习无关的录像，发现上述情况每次减责任人5分。 （三）机器出现故障，应 由研究室检测，因保管不当和操作错误造成机器损坏的，除照价赔偿外，减责任人5分。
（四）未经网络管理人员的同意，并进行登记备案，擅自更换机器设备、自行改变计算机的资源配置和参数设置的，每项减责任人10分，同时承担一切后果。 （五）各终端用户操作人员必须定期进行病毒检测，发现病毒立即清除，未清除的减责任人5分。 （ 六）禁止使用来历不明的软件或盗版软件，发现一次减个人5分。软盘使用前首先进行杀毒，严格控制、阻断病毒的来源。因个人使用原因导致计算机感染病毒的减责任人10分。 （七）对重要数据采取有效手段进行备份和恢复操作。数据未按时进行备份导致数据丢失的减责任人5分。 （八）不得任意删除及改写他人所建立的文件，任意删除、改写他人文件的减责任人5分。 （九）各庭庭长、执行局局长要经常查看案件管理系统，确需分案的，及时将案件分给承办人，延误分案的每件减责任人5分。如认为不应由本部门办理的案件，应由庭长或局长当日退回立案庭，未及时退回的减责任人5分。 （十）承办人在接到案件后要及时、准确、全面地将案件审、执结案实用精品文献资料分享 信息录入微机中，未按规定录入的，每少一件减责任人5分，录入漏项、错项的，每项减责任人5分。 （十一）机器及网络出现故障，应及时与网络管理员取得联系，不及时与网络管理员取得联系，因延迟而导致严重后果的减责任人5分 。 第十三条 加强信息、调研工作（研究室提供） ： 一、调研 （一）调研要坚持实事求是，及时、准确、全面地反映我院各项工作情况。 （二）各部门主要领导应亲自负责本部门调研工作的组织与落实，并指定一名兼职信息员。 （三）兼职信息员在本部门领导的指导下，负责组织、完成本部门的调研工作。 （四）各部门必须届时完成上级部门和院研究室下达的专题调研任务和典型案例编写、报送工作。 （五）院党组成员要起到带头作用，每人每年完成两篇调研文章，各庭、室、处、队、局、人民法庭必须完成四篇调研文章（每季度各一篇），包括专题调研、典型案例、统计分析等。其中环节正副职每人必须完成一篇，每篇调研文章不少于字。 二、宣传 （一）宣传工作主要立足于院风、院貌、党组决策、审判执行、个人事迹、法官形象等内容。 （二）宣传稿件的审查和推荐工作主要由研究室完成。门户网站信息稿件报分管院长批准后发表。 （三）业务部门每月要完成1篇信息报道，其他部门每两个月一篇，具体由部门正职负责。并指定一名信息报道员。 （四）新闻稿件应实事求是，不得弄虚作假，不得有政治性错误和导向性错误，不得影响社会稳定和司法公正。 （五）在宣传工作中，不得泄漏工作机密。 三、奖励机制 1.调研文章、信息宣传稿件上市级刊物（通辽日报、通辽审判、中院简报等），调研文章每篇加100分，信息宣传每篇加20分；上区级刊实用精品文献资料分享 物（内蒙审判、内蒙古日报、高院简报等），调研文章每篇加200分，信息宣传每篇加50分；上国家级刊物（人民法院报、人民司法、最高院简报等），调研文章每篇加300分，信息宣传每篇加100分。 2、新闻稿件获奖人提供发表文章的刊物或电台、电视台的证明（写明发表时间和文章题目），研究室备案登记，年底在全院总结大会上统一颁发奖金。 3、参加全国法院学术研讨会论文编写的同志，按时交稿的每人加50分；获奖的加500分。 四、惩治措施 1.各庭、室、处、队、局、人民法庭及有调研任务的法官未完成信息报道和调研任务的，进行定期通报。 2.未设立兼信息员的部门，由负责人承担调研宣传任务。 3.部门未按时间要求完成信息宣传任务的，每次减负责人5分。 4.累计5次未完成信息报道的，取消该庭室负责人的基础分分值。 5.未完成调研文章（包括专题调研、典型案例、统计分析等）取消该庭室及负责人的年度评先受奖资格。 第十四条 为实现案结事了，节约司法资源，实施案件判后答疑制度。以判决方式结案的，当事人提出异议的审判人员给予答疑。不答疑的减承办人5分，庭长5分，承办人为庭长的减10分。 第十五条 审判员向审判委员会汇报案件时出现下列情形的，减相应分值（研究室提供）： （一）案件审理报告中遗漏诉讼主体或诉讼主体不适格的，每处减主审人5分。 （二）案件审理报告中查明的案件事实不清、证据分析与认定理由不充分，导致审判委员会无法讨论的，每处减主审人5分。 （三）案件审理报告中错引、漏引法条的，有错字、别字的，每件减主审人5分。 （四）案件审理报告中判决主文漏项的，每处减主审人5分。 第十六条 出现下列情形之一，减责任人10分，减部门负责人5分。（督察人员、纪检监察提供）： （一）工作、值班和执行公务期间赌博、饮酒或身着法官服、警服在实用精品文献资料分享 公共场所饮酒、酒后执行公务的。 （二）无故不值班值宿的。 （三）对当事人冷、横、硬，造成不良影响或上访的。 （四）由于工作不负责任，造成错案或出现严重事故的。 （五）开庭时出现打手机、接电话、吸烟等禁止行为的。 （六）庭审中使用粗俗、下流等有失法官身份的语言的。 （七）无端反复传唤、刁难、侮骂当事人的。 第十七条 本院内部审限规定如下：刑事案件普通程序30天，简易程序15天。民事案件普通程序4个月，简易程序2个月。行政案件2个月，非诉执行案件2个月。执行案件5个月，非诉执行转办的重新计算审限，立案再次送达法律文书的，重新计算审限。办案超内部审限的，每超一天减承办人1分。办案超法定审限、执行期限的，每次减责任人20分，超法定审限的合议庭其他成员及庭长每人每次减10分，分管领导每人每次减20分，超法定执行期限的，每人每次减执行局长10分，减分管领导20分。 各业务庭及派出法庭认真开展陪审员参与案件审理工作，普通程序案件，陪审员参加合议庭要达到20%，每少一个百分点，减庭长10分。 主动接受检察机关监督，判决案件要将判决书及时报纪检监察室一份，再由监察室转送库伦旗人民检察院，未报送判决书的，每件减主审人5分。 违反“五个严禁”规定，取消责任人总分，并视其情节按有关规定严肃处理，同时减部门负责人10分，减分管领导20分。（纪检监察提供） “五个严禁”规定：1 严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼；2 严禁违反规定与律师进行不正当交往；3 严禁插手过问他人办理的案件；4 严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊；5 严禁泄露审判工作秘密。 第十八条 违反《法官法》、《公务员法》、《人民法院工作人员处分条例》和《人民法院审判责任追究办法（试行）》情节轻微，未受到纪律处分而被通报批评的，每次减责任人10分，减部门负责人5分，减分管领导5分。违反上述法律、办法受到纪律处分的，取消责任人
