工会规章制度汇编工作制度 新版

工会规章制度汇编工会是由工人为了保护自己的合法权益而自发组成的群众组织，对于维护劳动者权益非常重要，能够使劳动者的利益得到更好的保障。

而工会规章制度则是指为了使工会的组织运行更加规范、高效地发挥作用而制定的一些具体规定。

下面是一个工会规章制度的汇编，旨在规范工会组织的运作，保护工人的权益。

第一章：基本原则第一条：工会遵循民主、自治、平等、互助的原则，保障工人的合法权益。

第二条：工会的组织活动应当遵守国家的法律法规，并积极配合政府的工作。

第三条：工会应当广泛凝聚工人的集体智慧，积极开展职工代表大会、协商和议事活动，形成决策的民主程序。

第四条：工会应当推动工人的职业技能培训，提高工人的素质和能力。

第五条：工会应当保护工人的合法权益，通过维权等方式解决工人与用人单位之间的矛盾和纠纷。

第二章：工会组织机构第六条：工会通过工会委员会实行民主集中制，委员会成员由职工代表选举产生。

第七条：工会委员会设主席、副主席、秘书长等职位，具体工作由会议决定。

第八条：工会可以设立工会小组，以方便组织活动和与工人沟通。

第九条：工会应当注重培养青年工人的工会意识，积极开展青年工人的组织工作。

第三章：工会活动第十条：工会应当定期召开会员大会，广泛听取工人的意见和建议。

第十一条：工会应当开展劳动法律法规宣传教育，提高工人的法律意识。

第十二条：工会应当组织职工参加职业技能培训，提高工人的职业素质和竞争力。

第十三条：工会应当组织工人开展文娱活动，提高工人的生活质量和幸福感。

第十四条：工会应当通过协商和合作，参与劳动者与用人单位的劳动关系调解和谈判。

第四章：工会经费第十六条：工会经费应当用于工会组织活动、职工福利和维权等方面，不得挪作他用。

第十七条：工会经费的支出必须经过工会委员会会议决定，并做好经费管理和监督工作。

第五章：工会监督第十八条：工会可以设立监督委员会，对工会组织和活动进行监督和检查。

第十九条：监督委员会成员由职工代表选举产生，对工会的工作进行评估和监督。

工会工作制度等汇编本工会工作制度汇编旨在规范工会组织的管理和运作，提高工会的工作效率和服务水平，促进企业和员工的共同发展。

第一章工会组织架构1. 工会委员会是本工会的最高权力机构，由会员自行推选产生，负责制定工会工作计划、决策工会事务，并监督工会日常工作的执行情况。

2. 工会主席是工会委员会的主要负责人，负责组织委员会的工作，并代表工会向企业和社会公众发声。

3. 工会副主席是主席的助手，协助主席处理工会事务。

4. 工会常务委员会是工会委员会的日常工作执行机构，负责工会日常事务的处理、工作计划的制定和决策的执行。

第二章工会会员管理1. 工会会员应当爱护团结、积极参与工会活动，为工会发展贡献自己的力量。

2. 入会申请人需要填写《入会申请表》，并经过本工会审核通过方可成为正式会员。

3. 工会会员出现违规行为时，工会有权采取相应措施，包括口头警告、书面警告、撤销会员资格等。

第三章工会经费管理1. 工会经费主要来源于会员缴纳的会费和企业提供的经费。

2. 工会经费应当用于开展工会活动，支持会员工作和职工文体活动，不得挪作他用。

3. 工会财务须定期公开，接受会员监督。

第四章工会工作计划和报告1. 工会每年制定一份工作计划，详细列出年度的各项工作目标、计划和措施。

2. 每年底，工会应当制定一份工作报告，汇总各项工作的完成情况和效果，反思工作中出现的问题和不足，提出改进意见和建议。

第五章工会活动组织1. 工会应当定期举行各种形式的职工文体活动和学习交流会，促进职工之间的交流和团结。

2. 工会应当积极组织开展各种社会公益活动，发挥职工在社会中的影响力。

3. 工会应当组织各级职工代表参加共产党组织、人民政府和企业管理机构的工作会议和协商会议，为职工合法权益发声。

以上就是本工会工作制度的主要内容，实行这些规定可以使工会在管理和运作过程中更加规范、公正，提高工会的服务质量和会员的满意度。

第六章工会权益维护1. 工会应当时刻关注企业中职工的合法权益，协助职工维护其合法权益。

工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。

为了更好地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。

下面是一份工会各项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。

一、组织机构与职责1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、成立和解散程序。

2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和民主性。

3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。

4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。

5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保工会的领导层具备决策和落实的能力。

二、职工权益保护1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。

2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。

3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。

4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，确保职工安全和健康。

5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质和能力。

三、工会活动开展2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职工权益。

3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。

5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。

四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果，推动劳资关系的和谐发展。

2.工会与企业管理者联席会议制度：建立工会与企业联席会议机制，统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。

3.工会与企业薪酬决定制度：参与企业薪酬制定，确保职工薪酬合理。

总之，建立一套完善的工会工作制度，能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。

工会制度一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项,都须由工会委员会集体讨论决定,如遇紧急情况,必须由主席个人作出决定时,事后要向工会委员会报告.2、民主集中制原则：在委员会里,要坚持个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级.坚持大局观念,一旦形成决议,必须坚决执行,共同维护班子的团结统一.3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工,结合本职工作,认真履行职责,负责地开展工作,执行集体的决定,接受组织的检查监督.4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则,凡委员会内部讨论的问题,并明确保密或者没有传达任务的问题,必须保守机密,不得随便外传,否则视为违反纪律.二、民主选举制度1、工会各级领导机构,都由民主选举产生.2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会,一般每年召开一次.会员代表大会的代表实行常任制,任期三至五年.3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告.⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告.⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会.工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年.4、工会基层委员会的委员,应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生.工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果,报上一级工会批准.5、工会代表大会的代表和委员会的产生,要充分体现选举人的意志.候选人名单,要反复酝酿,充分讨论.选举采用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行正式选举.任何组织和个人,不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人.6、建立女职工委员会,表达和维护女职工的合法权益.女职工委员会由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,在同级工会委员会领导下开展工作.7、成立或撤销工会组织,必须经会员大会或会员代表大会通过,并报上一级工会批准.其他组织和个人不得随意撤销工会组织,也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门.三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院在职职工,承认工会章程,本人自愿申请,均可加入工会组织,成为工会会员.2、职工加入工会,须到工会填写入会申请书,交所在工会小组讨论通过,由工会小组长报医院工会委员会审批.工会主席对入会或转会申请签字.3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作.研究同意后,通知本人到工会办理入会手续,建立会员档案.会员的会籍从工会委员会批准之日算起.4、调入人员,可待分配到科室后,再办理入会或转会手续.5、调出人员,须持调出介绍信办理转会手续.转会手续直接到工会办理,由工会工作人员负责通知其所在工会小组,并注销会员档案.6、会员有退会自由.会员提出退会申请,经由所在工会组织提出,工会委员会批准.从退会之日起,停止缴纳会费,在原会员登记表上予以注销.7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育仍不改正,视为自动退会.8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经工会委员会讨论决定,开除其会籍.9、工会会员调离本单位,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位.调入本单位的会员,其会员关系应同时转入.10、已经办理退会手续的职工,又提出申请,只要具备入会条件,允许其重新办理入会手续.四、会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次,传达学习有关文件和上级会议精神,学习工会章程和有关政策、法规,讨论决定有关问题,审议通过有关决议,通报情况,部署工作.特殊情况,随时召开.2、工会委员会会议由工会主席主持,须有2/3以上委员会员到会方可进行.会议实行签到制,由到会的人员本人签字,不得委托他人代签.3、工会会议要充分发扬民主,坚持少数服从多数的组织原则,形成决议后,应坚决执行.4、参会人员要严格遵守会议纪律,严肃认真,高度负责,做好会议记录.不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场.会议开始后,要关掉手机或调至震动状态.5、会议由专人记录.会议记录年终存档保存.6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况,遇到问题及时向有关领导汇报,确保各项决议落实到位.五、提案工作制度一会员职工代表通过提案等方式履行职能,协助领导实现决策民主化、科学化,促进医院协调快速发展.二提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”.会员职工代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点,积极稳妥地开展提案工作.三医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作,督办重点提案,促进提案建议逐步落在实处.四工会组织要不断健全提案办理工作机制,加强与承办部门的沟通协调和督促检查,提高提案办理实效.加大宣传力度,扩大提案工作影响.五提案应在广泛征求会员职工意见的基础上,由1人提出,3人或3人以上签名提交,并使用统一格式.六提案要有情况、有分析、有具体建议,有可行性和可操作性.要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案.提案应注重调查研究,力求简洁、准确.六、会员职工代表培训制度一会员职工代表上岗前要进行培训.二工会委员会每年对会员职工代表培训不少于两次.三培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等.七、信息沟通制度一加强工会组织内部的信息沟通和工作协调.工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合,对工作中需要相互配合解决的问题,要及时互通情况,积极提出处理意见和建议.二做好信息收集和上下交流工作.宣传教育委员要做好经常性的督促、信息收集、汇总和报告工作,及时编发工作简报.重要信息和带有普遍性的信息,要及时向有关领导和上级组织报告.三建立请示回复制度.对工会委员、小组长请示的一般性问题,工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后,由工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题,由工会负责人提出答复意见,报医院领导或上级工会研究批准后,以医院或上级工会名义予以答复.八、信息宣传工作制度一工会信息工作要做到“五必报”,即：职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；工会工作好的经验和做法必报.二为了及时了解和掌握各种信息,各工会小组要建设好畅通的信息报道通道.工会小组长思想要敏锐,对会员所反映的信息要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报.三积极开展宣传工作.积极宣传党和国家相关政策、法律法规以及上级有关规定,宣传医院改革、发展、建设取得的新成就,及时报道、传扬好人好事,树立医院先进典型,弘扬正气,打击歪风邪气.四工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息,定期汇总、总结各类信息,凡上报的有价值、有指导意义的信息,要及时予以转发上级工会或医院工作简报.九、学习教育制度一在医院党委的领导下,组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员职工特点的文化体育活动,丰富精神文化生活,调动工作积极性.二学习教育活动要有针对性,保持经常性,围绕中心,突出重点,把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来,学以致用,相互促进.三以集中学习教育同个人自学相结合.工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动,工会小组每月开展一次学习教育活动.提倡个人自学,领导干部和工会积极分子带头,发挥表率作用.四学习教育活动要有记录,有考勤签到,不能参加者要提前请假,要保证学习时间、内容、效果三落实.五重大节日、纪念日要有文体活动,寓教于乐,凝心聚力,激发会员职工爱党、爱国、爱院、爱岗感情,增强理想信念和责任意识,促进工作.六会员职工参加学习教育和文体活动情况,作为评先树优的重要依据.十、工会档案管理制度一按照科学、规范管理的要求,工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档.二档案归档要及时、完整,正文与附件齐全,字迹工整、清晰,并根据不同性质设置文件夹,以便保管、查阅和整理归档.三每年年终整理后,装订留存.需向档案室移交的,要按规定移交医院档案室保存.四工会会员档案要按照中华人民共和国档案法以及上级工会有关要求妥善保管.十一、图书、文体用品借阅使用管理制度一凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品.二借阅图书和文体用品须办理借阅证,凭借阅证借阅图书和使用文体用品.因工作调动或其他原因,不再借阅使用时,到工会办理退还押金手续,同时收回借阅证.三图书和文体用品只限会员本人使用,不得转借他人随意使用.集体活动使用公共物资,以工会小组为单位打借条借用,不需缴纳押金.四图书和文体用品借用时间一般不超过七天,逾期不还,视为丢失.借阅图书、文体用品如有损坏,要酌情赔偿,丢失者将按原价赔偿.五要爱惜公物,注意安全,公共场所禁止吸烟.十二、职工代表大会实施细则根据工会法中国工会章程等有关规定,为保障医院职工的民主权利,充分发挥职工的积极性和创造能力,增强医院活力,提高经济效益,切实保证院长任期目标的实施,特制定本实施细则.第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式,使职工群众审议重大决策和监督行政领导,行使民主权利的形式机构.第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使自己的职权.第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位,起中心作用.积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权；院长要按照法律、法规规定,保障职工代表大会和工会行使职权.第四条职工代表大会实行民主集中制.第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议院长的工作报告,对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案,提出意见和建议.二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度.三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项,并采用代表无记名投票形式进行表决.四、评议、监督医院各级行政领导干部,并提出奖惩和任免的建议.对工作卓有政绩的干部,可以建议给于奖励,包括晋级、提职.对不称职的干部可以建议罢免或降级.对不负责任或者以权谋私,造成严重后果的干部可以建议给予处分,直至撤职.第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见,可以提请复议.复议后仍有不同意见,院长应当按决定执行,并可报告上级主管机关.第七条职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以建议院长加以修改,双方意见不能统一时,可以报告上级工会.院务会应有职工代表包括工会主席参加.第三章职工代表第八条职工代表的产生.一、是按照法律规定享有政治权利的本院职工,均可当选为代表.二、职工代表以科室为单位,依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生.三、院级领导干部,分配各单位参加选举,并参加选举单位的活动.四、职工代表在基层单位产生后,须经各级党组织审核,并报职工代表大会资格审查小组,经审查批准后方为有效.第九条职工代表的组成.一、职工代表大会的代表名额,占全院职工数的7%左右.职工代表应有医护人员、领导干部和其他方面职工组成,院科室行政领导干部一般为职工代表的五分之一.青年职工和女职工应占适当的比例.为了吸收有经验的医护人员、管理人员参加职工代表大会,也可以在全院、科室范围内,经过民主协商,推选一部分代表.二、出席院职工代表大会,以支部为单位组成代表团组,代表人数少的单位,可以合组代表团组.各代表团推选团组长一人,副团组长一人,并使代表人数划分为若干代表组,各代表组推选正、副组长各一名.第十条职工代表的任期.一、职工代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任.二、职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表.三、职工代表在任期内因院内工作调动,代表资格仍然有效；调出院外,代表资格自动取消.四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会,职工代表即为当然会员代表.第十一条职工代表的权利 .一、职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权.二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查,有权参加对医院行政领导人员的质询.三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇.对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复.第十二条职工代表的义务.一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规,不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力.二、密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作.三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律,做好本职工作.第四章组织制度第十三条召开职工代表大会时,由工会主席主持会议.工会主席的职责是；主持大会的召开,讨论决定大会的议程,重要文件和事项,审议大会的决议和重要决定.第十四条职工代表大会至少每一年召开一次.每年会议必须有三分之二以上的职工代表出席.遇有重大事项,经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议,可召开临时会议.第十五条职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益,针对本院管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题.第十六条职工代表大会在其职责范围内决定的事项,非经职工代表大会同意,不得修改.第五章职工代表大会与院工会委员会第十七条院工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.根据工作需要,也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开.第十八条院工会委员会主持职工代表大会的日常工作.一、组织职工选举职工代表.二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作.三、主持职工代表团组长、专门小组负责人联席会议.四、组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查、督促大会的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议.五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政治、业务和管理知识,提高职工代表素质.六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益.七、组织医院民主管理的其他工作.十三、职工会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会,是本单位工会的权力机构.会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告,讨论和决定本单位工会工作的重大问题,对工会委员会的工作进行评议和监督.第二条会员代表大会的代表实行常任制,任期与会员代表大会的届期相同,即为3或5年,会员人数在200人以下的基层工会,可以根据实际情况召开全体会员大会.会员大会与院代表大会职权相同.第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的,会员代表可以兼任职工代表.会员根据工会章程规定,有随时撤换其所选的代表之权利.第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会的会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信.第五条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定,第六条代表为会员的7%---10%第六条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性,单位中的工人会员代表和医护人员会员代表,一般应占会员总数的60%以上,女职工和青年职工会员代表应占一定比例.第七条会员代表应由民主选举产生.会员代表的侯选人,由其所在工会组织,按照工会确定的代表侯选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,经会员直接选举为正式代表.第八条工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额选举产生.第九条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果为无效；等于或少于投票人数,选举结果为有效.每张选票选的人数多于规定应选代表人数,为废票；等于或少于规定应选代表人数,为有效票.第十条工会会员代表大会代表侯选人,获得参加选举的全体会员过半数选票时,始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选.如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的侯选人重新投票确定；获得过半数选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时,不足的名额,可另行选举.第十一条工会代表大会选出后,应将代表名单提交工会委员会进行资格审查.工会代表大会不投资格审查委员会.对补选的工会代表大会代表,依照前款规定进行代表资格审查.第十二条会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致,从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始,到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成为止.会员代表可以连选连任.第三章会员代表的职权第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会的工作、工会领导人提出批评建议,任何组织和个人不得打击报复.第十四条会员代表的职责是：一带头执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律和本单位的规章制度,努力完成工作任务；二积极参加会员代表大会,认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告,认真讨论和审议代表大会的各项议题,认真负责的提出审议意见和建议；三严肃负责地履行民主选举的权利,认真做好民主选举工作.第四章会员代表大会的内容和召开第十五条会员代表大会有工会委员会筹备,一般每年至少召开一次.根据工作需要,可以提前或提前召开会员大会.若无特殊情况一般不宜推迟召开.召开换届改选的会员代表大会,选举方案需经院党委讨论同意,并经上级工会审批.第十六条提交工会代表大会审议的内容主要是：一工会的工作报告和工作计划；二工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；三工会重大活动和职工群众关心的重大问题；四选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表,讨论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；五民主评议工会工作和工会干部；六工会委员会提交的其他重大问题.第十七条召开会员代表大会,应做好各项会前准备：进行调查研究,确定大会议题；将议题及早告知代表,请代表广泛征集群众意见；草拟大会文件,准备有关材料等.第十八条大会由工会委员会主持召开,在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议.大会应按照预定的议程进行,鼓励和支持代表充分发表意见,如有必要,工会委员可就某个问题的不同意见向代表大会介绍,供到会代表充分讨论.对需要做出决定的议题,应按照少数服从多数的原则进行表决.。

公司工会工作制度汇编（2020年04月)工会工作职责一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。

二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。

三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。

四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。

五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。

六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习、调研疗养工作。

七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。

八、建立健全女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。

九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。

十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。

工会经审委员会职责一、根据财务工作的有关规定，负责审查工会的经费收支和财产管理情况，监督有关财经法纪和会员代表大会财务工作决议的贯彻执行，监督经费的合理使用。

二、检查工会财务工作贯彻执行党、政府和上级工会的有关方针、政策、指示和决议情况。

三、审查工会预算、决算的编制是否正确合理，使用是否妥当，以及是否坚持执行各项财务制度。

四、对不正当经费开支，有权批评或制止，经审委员会与工会委员会若在重大财务收支上意见不一致时，应报上级工会和上级工会经审委员会处理。

五、检查有否违反财务纪律的情况，并向一切贪污、浪费等违反财务纪律的行为进行斗争；发现问题，要及时向工会委员会和上级工会报告。

工会工作管理工作制度汇编（16篇万能范文）工会工作管理工作制度汇编篇1第一章总则第一条为了规范省邮政工会及全省各级邮政工会活动的财务行为，加强财务管理，提高工会经费的使用效益，确保工会资金安全、合规，更好地发挥服务大局、服务基层、服务职工的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《会计法》、《工会财务制度》、《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》以及全总、省总以及邮政集团工会的有关规定，结合甘肃邮政工会实际，特制定本制度。

第二条省邮政工会财务管理工作是在工会主席直接领导下，依据国家法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财，规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全、有效，保障工会各项活动的正常开展。

第三条工会财务管理的主要任务是：合理编制工会预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会活动经费的合法性、合理性和有效性。

第四条工会财务管理原则：坚持遵纪守法原则，坚持依法获取原则，坚持经费独立原则，坚持预算管理原则，坚持服务职工原则，坚持勤俭节约原则，坚持民主管理原则。

第二章管理机构及职责第五条工会财务实行“统一领导，集中管理”体制，财务经常性收支实行严格的管理审批制度。

第六条工会必须设立独立会计帐户，会计、出纳、经审不能由同一人担任，必须认真履行工会财务管理职责。

第三章工会预算管理第七条工会预算应由企业工会委员会集体讨论后共同审定。

第八条工会必须在分析上一年预决算执行情况的基础上，根据工会本年度的工作规划、任务及重大活动项目，合理、全面编制工会财务年度预算。

第九条预算必须坚持“量入为出，收支平衡”的原则。

第十条如遇特殊情况急需追加预算时，经工会委员会集体讨论，经工会主席批准，同时上报上级工会后方可追加。

第四章工会经费收入管理第十一条会费收入，是核算工会会员每月按本人工资向企业工会交纳会员费。

第十二条拨交经费收入、上级补助收入、行政补助收入，其他收入应全部纳入工会预算，统一核算，统一管理。

工会工作规章制度（精选6篇）工会工作规章制度（精选6篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的工会工作规章制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

工会工作规章制度1工会工作制度一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。

针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

工会工作制度汇编一、总则为了维护员工的权益，促进劳动关系的和谐稳定，本公司特制定本工会工作制度，以规范工会的组织和运行，确保工会发挥其应有的作用，为员工提供更好的福利和服务。

二、工会组织1.工会成立公司将按照相关法律法规的要求，成立企业工会，工会登记在公司主管部门，并依法履行工会组织的相关程序和义务。

2.工会委员会工会委员会由主席、副主席和委员组成，工会主席由员工代表选举产生，副主席和委员由工会主席提名并经员工代表大会选举产生。

工会委员会是工会的决策机构，负责制定和执行工会工作计划，并代表员工与公司进行谈判和协商，保护员工的利益。

三、工会会费1.会费计算工会会员每月缴纳固定的会费，根据公司制定的标准计算。

2.会费使用工会会费主要用于工会的经费支出，包括举办员工活动、开展职业培训、组织员工旅游等。

工会委员会应根据需求和工会会员的意愿，合理使用会费，并及时向会员公开使用情况。

四、员工权益保护1.员工代表大会公司每年召开员工代表大会，讨论员工的权益保护和改善事项，选举工会主席、副主席和委员，制定工会工作计划等。

2.劳动关系协调工会委员会将积极参与和推动劳动关系的协调工作，与公司进行谈判和协商，解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。

工会委员会与公司签订集体合同，保障员工的劳动条件和福利待遇。

3.员工培训五、员工福利1.健康保障工会委员会将组织购买企业集体医疗保险，为员工提供健康保障。

根据需要，还可举办健康讲座和体检活动，促进员工的身体健康。

2.职工之家工会将设立职工之家，提供员工的休息和娱乐场所，为员工提供优惠的用餐和娱乐设施。

3.节日庆祝工会将组织庆祝各种重要的节日，为员工提供节日礼品和活动，增强员工的凝聚力和幸福感。

六、工会工作评估工会委员会应定期进行工会工作评估，评估内容包括工会会费使用情况、员工满意度、工会活动的开展情况等，评估结果将作为工会工作的改进依据，并向公司领导汇报工作成果。

七、附则本工会工作制度的解释权归于工会委员会，工会委员会对本制度的解释和修订具有最终决定权。

引言概述：工会是员工自发组成的组织，旨在维护员工的权益、改善工作条件与福利待遇，促进劳资双方的沟通与合作。

为了保障工会活动的秩序和效果，制定和执行一套科学的工会工作规章制度是必要的。

本文将对工会工作规章制度进行详细的阐述，包括成立工会的条件和程序、工会会员权益保障、工会财务管理、会议组织与决策、工会工作绩效评估等五个大点。

正文内容：一、成立工会的条件和程序1.核查组织条件：判断是否达到成立工会的组织数和成员数的要求。

2.选举工会组织委员会：明确工会组织的领导层和代表。

3.制定工会章程：明确工会的宗旨、组织结构、成员资格、权益和义务等内容。

4.进行工会登记：根据相关法律程序，将工会组织正式注册登记。

5.公告成立工会：向员工和企业上层管理层公示成立工会的信息。

二、工会会员权益保障1.会员权益的宣传教育：通过会议、宣传栏等途径向员工普及工会组织的作用和各项权益。

2.维护员工的合法权益：积极参与协商劳动与工作条件、薪资待遇等事项，确保员工权益得到保障。

3.提供法律援助：为会员提供法律咨询服务和法律援助，帮助解决劳动纠纷和维权问题。

4.开展职业培训与技能提升：组织各类培训班、讲座等活动，提高员工的职业技能水平。

5.建立健全的福利体系：通过与企业协商，争取改善员工的福利待遇，如提供额外的社保福利、健康保险等。

三、工会财务管理1.设立工会财务部门：成立专门的工会财务管理部门，负责工会财务的收支管理。

2.编制工会财务预算：制定工会的年度财务收支计划，明确预算合理性和目标。

3.财务审计与报告：定期进行财务审核，编制工会财务报告，对外公示。

4.资金使用透明化：确保工会资金的使用合法合规，对会员透明展示资金的收支情况。

5.财务监督和整改完善：定期进行财务监督检查，对存在问题进行整改和完善。

四、会议组织与决策1.定期召开工会会员大会：每年至少召开一次全体会员大会，讨论工会工作重点和重要事项。

2.组织委员会会议：根据需要召开委员会会议，制定工作计划和决策工会重大事项。

工会用人工作制度汇编一、总则第一条为加强工会组织建设，规范工会用人工作，提高工会工作水平，根据《中华人民共和国工会法》、《工会组织人事工作条例》等法律法规，制定本制度。

第二条工会用人工作应坚持公开、公平、公正、择优的原则，注重人才培养和选拔，提高职工队伍的整体素质。

第三条工会用人工作应遵循以人为本、注重实绩、激励竞争、动态管理的原则，促进工会工作的持续发展。

第四条工会用人工作应坚持党管人才的原则，充分发挥党组织的领导和监督作用。

二、招聘与选拔第五条工会用人应根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。

第六条招聘信息应在工会内部公示，公开报名，接受职工监督。

第七条招聘过程应遵循公平竞争、择优录取的原则，采取考试、考核、面试等相结合的方式进行。

第八条招聘结果应在工会内部公示，公示期不少于5个工作日。

公示无异议后，办理入职手续。

第九条工会对新入职员工进行试用期管理，试用期不超过6个月。

试用期间，对新入职员工的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面考察。

第十条试用期满，对新入职员工进行考核。

考核合格的，正式办理入职手续；考核不合格的，依法解除劳动合同。

三、培训与培养第十一条工会应制定职工培训计划，对职工进行政治理论、业务技能、法律法规等方面的培训。

第十二条工会应注重职工职业生涯规划，为职工提供晋升和发展机会。

第十三条工会应建立职工培训档案，记录职工培训情况，作为职工晋升、评优等方面的依据。

第十四条工会应鼓励职工参加各类学历教育、职业技能培训，提高职工的整体素质。

四、考核与评价第十五条工会应建立职工考核制度，对职工的工作绩效、工作态度、业务能力等进行定期考核。

第十六条考核结果作为职工晋升、评优、奖惩等方面的依据。

第十七条工会应建立职工评价制度，定期听取职工对工会工作的意见和建议，改进工会工作。

五、激励与保障第十八条工会应建立激励机制，对在工作中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。

第十九条工会应关注职工福利待遇，为职工办理社会保险、医疗保险等，保障职工合法权益。