编制教师和备案制合同制教师的区别有哪些

备案制编制服务期到后自动续编编制备案制是一种标准的叫法，在现实操作中，有很多地方将其称之为员额制。

本质上讲是事业单位和事业编制中衍生出来的一种人员编制，其工资福利和人员经费等各方面的经费均纳入到财政预算保障，与单位的财政供养来源方式一致，属于财政供养人员。

编制备案制实行的单位，要通过编制部门备案通过后，才能对外公开招聘工作人员，在总量上，编制部门对其进行把控。

编制备案制的特点（一）编制备案制或者报备员额制，都是事业单位人事管理的重要制度，统一执行事业单位的人事管理规定。

（二）编制备案制并不是事业编制，是事业单位中存在的另一种正式人员的管理人事制度。

原俄制或者编制备案制在总量上是受到编制部门的控制，进入和退出严格按程序办理。

（三）编制备案制人员与事业单位在编人员的待遇大体相当，参加的社保体系是机关事业单位的社保体系。

在少数的地方编制备案制人员待遇会略低于在编人员，但绝大多数地方是完全一致的。

（四）编制备案制人员并不属于事业编制人员，在人员管理方面，要根据考核结果决定是否续聘。

虽然很多人认为这种方式只是存在于一种形式，没有实质性的价值，但是这也设置了制度性的保留，也就是说，编制备案制人员是可以被解聘的，而且是可以根据考核结果进行解聘。

而事业编制人员根据事业单位管理条例，非经规定的程序不能解聘。

编制备案制与事业编制的关系（一）编制备案制和事业编制人员都是事业单位的正式工作人员。

从编制备案制的产生来讲，最初主要是为了解决医院和高校等事业单位中事业编制管理缺乏活力而产生。

因为医院需要大量的专业技术人员，学校同样需要大量的专业技术科研人员。

而事业编制是要严格遵守事业单位管理条例，尤其是在选人进人方面，存在很大的制度性局限，每年的招录招考都是在统一的时间进行。

同时，医院和高校又是特别需要灵活掌握新进的专业技术人员，而且人员的需求刚性比较大，所以率先为医院和高校开设圆额备案制，让他们实行自主招聘，在总量控制的前提下来，选择适合单位的专业技术人员，编制备案制就是这样产生的，在管理方面更加灵活。

2020教师编制合同制备案制区别带大家了解了编内与非编教师的区别，除此之外，在准备参加教师招聘考试之前，这些聘用形式和区别你更要了解清楚，不要考上了还不知道自己是什么身份~首先，来了解下事业单位属性和类别：一、事业单位属性：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

二、事业单位工作人员聘用类别：（1）事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

（2）事业单位聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

（3）备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。

（4）合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

（5）人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

（6）劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

（7）全额拨款：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。

事业编和合同制的区别
事业编和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权利、责任和雇佣关系等方面有着明显的区别。

首先，事业编是指员工以公务员身份在政府机构或事业单位工作，其雇佣关系属于公务员制度范畴。

而合同制是指员工与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其雇佣关系属于劳动合同制度范畴。

其次，事业编的员工享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，通常具有较高的职业保障和福利保障，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

而合同制的员工则根据劳动合同约定享有相应的福利待遇，其聘用期限和福利待遇相对较为灵活。

此外，事业编的员工在工作期间受到公务员法规范，其权利和责任受到特定的法律法规保护，而合同制的员工在劳动合同约定范围内享有相应的权利和承担相应的责任。

总的来说，事业编和合同制在用工形式、权利、责任和雇佣关系等方面存在着明显的区别，雇主和员工在选择用工形式时应当根
据具体情况进行权衡和选择。

在起草事业编和合同制的相关合同时，需要根据不同的用工形式和法律法规进行具体的规定和约定，以确
保合同的合法性和有效性。

相信很多人就业时选择老师这个行业是看中了他的稳定，然而，随着事业单位改革的进行，高校和公立医院被取消了事业编制，很多人引以为傲的“铁饭碗”瞬间变成了“瓷饭碗”，很多中小学老师也因此变得惴惴不安，下一步中小学教师编制也将被取消吗？
高校的教师一般分为在编教师、备案教师以及合同制教师。

在编教师就是编制内的教师，享受事业编制待遇。

工资的主要由基本工资、薪级工资、绩效工资、各种补贴等组成。

备案教师指的是暂时没有编制，等有编制空缺的时候可以给备案教师办理入职手续的一类教师，更简单说就是编制"替补"，但是在薪资待遇上备案教师和在编教师是一样的。

合同制教师分为两种，一种是和学校签订合同协议，另一种是受劳务派遣。

但这两种合同制老师在薪资待遇上还是有很大差别的。

中小学教师承担义务教育阶段的教学任务，中小学公立学校是属于非营利性质的，一旦取消教师编制，政府财政对学校的补贴必然会受到影响，所以为了更好的普及义务教育和保证教育公平，就必须保证中小学教师的待遇和积极性，编制是很重要的。

因此，中小学教师编制不会被取消。

教师编制不管怎么变化，教师的待遇总是不会差的，毕业生就业有条件可以认真考虑。

教师是一个很伟大的职业，但其实教师也有很多的区别，其中最典型的就是编制教师和聘用的教师，相信不少人都很好奇这2者有哪些区别，下面来为大家盘点盘点。

编制教师和聘用制教师的区别主要在于编制、稳定性、待遇，具体区别如下：
编制：编制教师是在编老师，属于事业单位工作人员，而聘用制教师则是与学校或教育行政部门签订劳动合同的聘用关系。

稳定性：编制教师的工作稳定性较高，一般情况下不会因犯大错误被开除，除非单位变动或退休，否则基本可以一直在该单位工作。

而聘用制教师分为长期和短期，学校领导有权直接解除与其的合同。

待遇：编制教师享受事业单位工作待遇，包括基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

而聘用制教师的待遇则由单位发放，一般比正式编制要低。

所谓的编内包括二类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

合同制教师随着教育事业的不断发展和进步，各个学校的师资力量也在不断壮大，其中不乏一些合同制教师。

那么，什么是合同制教师呢？合同制教师是指学校雇用以合同形式担任教学工作的教师。

本文将从以下几个方面进行探讨。

一、合同制教师的基本定义1、概念：合同制教师是指学校或单位与其拟雇用的教师签订合同，以特定时间担任教学工作的教师。

2、特点：合同制教师主要特点是聘期有限、收入不稳定、福利待遇差异大。

二、合同制教师的岗位职责1、承担相应教学、管理、科研等任务，完成各项教学任务，按学校安排认真执行教学计划。

2、认真备课，编制好教材、教案、试卷等教学资料。

3、积极参加师德师风、教学研究等学术活动，提高自己的教学能力和水平。

4、积极协助学校完成各项工作。

三、合同制教师面临的困境1、聘期短，稳定性差：由于聘期有限，合同制教师很难获得稳定工作，面临被裁员的情况。

2、福利待遇低，权益难保障：合同制教师的工资待遇一般不如编制教师，工作量也大，但在福利、医疗等方面，却享有较少的权益保障。

3、聘期内的培训、晋升机会有限：与编制教师相比，合同制教师很难有机会参加学校组织的培训、晋升等机会。

四、合同制教师的发展前景1、加强职业技能和能力的提升，不断提高自身的综合素质，争取通过学校内部选拔机制，得以转正或提升地位。

2、积极寻求稳定的职业出路，例如到政府部门、事业单位、民办学校等方向发展。

3、不断丰富自己的教育经验，拓宽教育领域，以便将来有机会创业或自主创业。

五、总结合同制教师作为学校的重要教育资源之一，发挥了不可替代的作用。

但是，由于一些客观因素和存在的制度缺陷，合同制教师还面临着许多问题和不利的因素。

我们应该尽力提高合同制教师的待遇和地位，创造一个良好的职业环境，让他们为教育事业的发展尽一份力。

同时，合同制教师也应该努力充实自己，提高自身的综合素质，实现自我的发展。

教育专项编制和备案制
备案制教师与编制区别主要在于备案制的教师没有编制、在与单位互选时的权限不同，享有的社会保障有差别。

但各个地区和省份的备案制教师与在编教师的主要区别不太一样。

具体区别如下：
一、备案制的教师事实上就是合同制的，但是是体制外的，也就是平时所说的非正式的。

而在编的教师是体制内的，也是正式的。

二、单位和员工互相选择时的权限不一样：备案制的单位和员工互选时范围更大一些，而编制内的则互选的范围比较小。

三、享受的社会保障有一定的差别：备案制的教师是按照当地的劳动法享有五险的，但是多数情况下没有两金，也就是住房公积金和年金。

而编制内的老师则具有五险两金。

备案制教师与编制老师的区别还是比较大的，相互对比来看，还是编制内的教师含金量更高。

所以，有能力还有符合条件的，尽可能要考取编制内的教师。

编制备案制什么意思编制备案制是我国目前一种社会编制管理的方式。

主要针对于正在考公务员的人，比如想报考省市一级公务员的人们来说的。

现在很多地区都实施了该制度，对于那些没有通过公务员考试进入体制内工作的人们来说，也不妨可以参照一下。

编制备案制就是指人事编制计划内的岗位和职数都由国家核定后直接下达给用人单位进行具体工作安排的管理办法。

这样做的好处是便于上级政府部门根据全局需要合理设置机构、定员定编，简化机构编制审批程序，同时节约人员开支和政府财政开支。

实行编制备案制就是要防止由于机构改革引起新旧机构之间、各个部门之间职责交叉重叠而造成的管理真空或因编制使用管理不当而引发的诸多矛盾。

实行编制备案制既能保证机构的完整性和稳定性，又能防止机构因为职能调整频繁带来的无序状态。

在实行编制备案制过程中，还应严格控制增编增人，保持机构规格相对稳定。

不同层次、不同类型的机构按照机构规格和编制配备情况确定领导职数，科学确定公务员队伍总量，逐步解决基层公务员超编问题。

编制备案制的好处就是把人事编制的“计划经济”转向了“市场经济”，就是所谓的用市场的手段去管理，这样就避免了某些事业单位编制的滥用与浪费，还能将人才更好地配置起来。

其实我们也可以看出，实行编制备案制的地区并不只是针对于公务员，而是面对所有的事业单位。

由此可见，它的适用范围很广，可以说从古至今都一直是这么执行的。

然而对于这种管理办法，很多地区其实都没有认识到他的重要性，导致了他并没有得到足够的重视。

其实就算你是事业单位，但是你还是在事业单位上班，虽然有事业编制，但是依然属于一种管理，你依然享受不到真正的人事编制待遇，所以大家千万别忽视了。

至于缺点嘛，就是你是编制外的，是没有编制的，甚至说，可能你的退休工资比编制内的还低，这样你心里就平衡吗？并不是。

最好的结果，就是你自己的工作自己做主，你是否有权利参加任何选拔活动你自己说了算，然后别人不再来干涉你，那才是好的。

反正这样的福利一般的事业单位是享受不到的。

教师的聘任制和合同制有什么区别聘用老师合同的效力教师的聘任制和合同制有什么区别? 真正没什么大的区别~ 即使是有编制的教师每年也都要签合同签聘书等于是签合同3年一签除非是私立学校为笼络人才留住人签长期合同两个都是福利待遇视学校的办学性质揣体不一样学校效益好影响力大的话福利相应也会提高的~学校跟聘用老师怎样签订劳动合同当地的人事和劳动部门都有制式的合同样本,拿过来复印,一式三份,一份给老师，一份留学校，一份存教师档案中。

其实学校留人如果已违反现行法律法规为代价实在没有必要。

为聘用教师交纳必要的社会保险也是用人单位的责任和义务。

当然，最好在合同中约定，如果辞职应提前**时间以书面形式告之单位，需得到单位批准才能离职。

这样如果有老师辞职，学校也可以有一个调整和招聘的时间，现在到处都是人才，学校还真不用担心找不到。

：）公办教师属于聘用合同是劳动合同是聘任合同，不是劳动合同。

在编教师与学校间不存在劳动关系，而是存在人事关系，所以不能签订劳动合同，只能签订聘任合同。

教师的岗位聘任证算劳动合同吗教师的岗位聘任证，学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同。

劳动合同和聘用合同的区别：从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。

由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。

对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。

在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。