公务员、事业编、政府购岗、合同工、临时工有何区别

事业编和合同制的区别1. 简介事业编和合同制是两种常见的用工形式。

事业编是指以事业单位法人身份招聘员工，员工享有事业单位的福利待遇；而合同制是指以劳动合同关系雇佣员工，员工享有劳动合同约定的福利待遇。

本文将从以下几个方面介绍事业编和合同制的区别。

2. 用工形式事业编是以事业单位法人身份录用员工。

事业单位一般由政府或公共机构设立，具有独立的法人资格，员工与单位的关系类似于公务员与政府的关系。

事业编的员工在录用时需要通过考试或招聘程序，具备相应的专业背景和能力。

合同制是以劳动合同关系雇佣员工。

雇主与员工之间通过签订劳动合同明确双方的权利义务，合同制的员工一般没有参加事业单位招聘的程序，可以根据需要进行招聘。

合同制的员工通常具备相应的专业背景和能力，但不同于事业编，他们的工作与公司的法人身份没有直接关联。

3. 劳动关系事业编的员工与事业单位之间的劳动关系类似于公务员与政府的关系。

他们享有事业单位提供的福利待遇，包括较高的工资、社会保险、公积金、带薪休假等。

事业编的员工一般稳定性较高，享有较多的福利和权益。

合同制的员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同约定的。

他们的福利待遇和权益由劳动合同明确规定，通常包括工资、社会保险、带薪休假等。

合同制的员工在福利待遇和权益方面相对较灵活，根据劳动合同的约定可以有一定的调整空间。

4. 离职与退休事业编的员工离职一般需要提前通知单位，并经过单位同意才能离职。

事业编的员工退休时，单位会按照相关规定给予相应的退休待遇，包括退休金、养老金等。

合同制的员工离职一般需要提前通知雇主，通常劳动合同规定了离职的相关事宜。

合同制的员工退休时，退休金和养老金的支付方式和金额可能与事业编有所不同，具体以劳动合同和相关规定为准。

5. 职业发展事业编的员工在事业单位内有较为稳定的职业发展路径，可以通过晋升、调岗等方式提升职位和待遇。

事业单位一般设有相应的职称评定制度，员工可以通过评定获得职称晋升和相应的薪资调整。

公务员劳动合同篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。

不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。

当然不是我没考好，是档案分数太低。

大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。

个人总结了一下发给大家。

愿有所帮助借鉴。

其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。

我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。

一，先解释什么是公务员。

根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。

1，吃财政。

2，行使国家行政权利。

3，在编在职（行政编制）。

只有满足以上全部条件者，才为公务员。

公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。

我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。

就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。

二，什么是事业编。

事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。

第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。

第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。

行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。

事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。

大家可以搜索着看看。

我就不说那么详细了。

还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。

事业编制和合同制区别
在职场中，事业编制和合同制是两种常见的雇佣形式。

它们之间存在着一些重
要的区别，包括权利和责任方面的不同。

下面是对事业编制和合同制的区别的详细解释：
1. 定义：
事业编制，事业编制是指雇员在公共部门或政府机构工作，通常是按照公务员
法规定的程序录用的，享有公务员的权利和待遇。

合同制，合同制是指雇员与雇主签订劳动合同，按照合同约定的条件和期限工作，不具备公务员的身份和权利。

2. 雇佣关系：
事业编制，事业编制人员与政府或公共部门建立雇佣关系，享有公务员的权利
和福利待遇。

合同制，合同制雇员与雇主签订劳动合同，按照合同约定的条件和期限工作，
享有根据合同约定的权利和福利。

3. 福利待遇：
事业编制，事业编制人员通常享有公务员的福利待遇，包括医疗保险、养老金、带薪休假等。

合同制，合同制雇员的福利待遇由劳动合同约定，通常不包括公务员的福利待遇。

4. 稳定性和灵活性：
事业编制，事业编制人员的工作稳定性较高，一般不易被解雇，但也缺乏灵活性。

合同制，合同制雇员的工作稳定性较低，雇佣期限较短，但具有较大的灵活性。

总的来说，事业编制和合同制在雇佣关系、福利待遇、稳定性和灵活性等方面
存在着明显的区别。

在选择就业形式时，雇员应该根据自身的需求和情况，谨慎选择合适的雇佣形式。

事业编和合同制的区别
事业编和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权利、责任和雇佣关系等方面有着明显的区别。

首先，事业编是指员工以公务员身份在政府机构或事业单位工作，其雇佣关系属于公务员制度范畴。

而合同制是指员工与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其雇佣关系属于劳动合同制度范畴。

其次，事业编的员工享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，通常具有较高的职业保障和福利保障，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

而合同制的员工则根据劳动合同约定享有相应的福利待遇，其聘用期限和福利待遇相对较为灵活。

此外，事业编的员工在工作期间受到公务员法规范，其权利和责任受到特定的法律法规保护，而合同制的员工在劳动合同约定范围内享有相应的权利和承担相应的责任。

总的来说，事业编和合同制在用工形式、权利、责任和雇佣关系等方面存在着明显的区别，雇主和员工在选择用工形式时应当根
据具体情况进行权衡和选择。

在起草事业编和合同制的相关合同时，需要根据不同的用工形式和法律法规进行具体的规定和约定，以确
保合同的合法性和有效性。

合同工和编制的区别
合同工和编制是工作岗位中常见的两种形式，它们在雇佣关系、权利义务和福
利待遇等方面存在着一些不同。

合同工通常是指在雇佣关系中，雇主与员工签订劳动合同，雇主以支付工资为主要义务，而员工则以提供劳动为主要义务的一种雇佣形式。

而编制则是指在国家机关、事业单位、企业等组织中，根据国家规定和组织的管理制度，按照一定程序、条件和标准录用人员的一种形式。

首先，合同工和编制在雇佣关系上有所不同。

合同工是以签订劳动合同为基础
的雇佣形式，双方的权利义务由劳动合同规定；而编制则是按照国家有关规定和组织管理制度录用人员，其雇佣关系更多地受到国家法律法规和组织管理规定的约束。

其次，在权利义务方面也存在差异。

合同工在劳动关系中享有一定的权利，例
如有权利享受劳动合同规定的工资、休假、福利待遇等；而编制人员则在国家法律法规和组织管理制度的规定下，享有相应的权利，例如享受国家规定的工资、福利待遇等。

最后，在福利待遇方面也有所不同。

合同工的福利待遇主要由劳动合同规定，
通常包括社会保险、医疗保险、工伤保险等；而编制人员的福利待遇则更多地受到国家法律法规和组织管理制度的规定，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

总的来说，合同工和编制在雇佣关系、权利义务和福利待遇等方面存在一些不同。

在选择就业形式时，员工应该根据自身的情况和职业发展规划，选择适合自己的就业形式。

同时，雇主也应该依法合规地对待员工，保障员工的合法权益。

本文“详解(xiánɡ jiě)公务员、事业、企业3种编制的区别〞由公务员考试网整理而出，希望对您有所帮助!详解公务员、事业(shìyè)、企业3种编制的区别编制(biānzhì)很重要首先，你要有一个概念，“编制很重要〞。

编制这个说法，是体制内的黑话。

行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系(guān xì)，依次递减。

主要表达在，其经费来源和职能职权和待遇上。

概念(gàiniàn)1、公务员先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

这句有三个重点：“依法履行公职〞就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制〞的正规名字其实应该是指“行政编制〞;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的〞、“吃皇粮的〞。

2、事业事业编制就复杂了。

这是中国特色的一类东西。

用老话讲，事业单位本质是社会效劳组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。

总之，涵盖特广，成分特杂。

大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

详细分类区别就是其经费来源不同。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

3、企业既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。

这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

而如今的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。

但一般都不这么说。

所以以下讨论的都是狭义的“企业编制〞。

不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制〞，说是裁员不会被先裁掉。

区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或局部或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。

事业编与合同制的区别
在员工管理方面，事业编和合同制是两种常见的雇佣方式。

它们在雇佣关系、权利义务和福利待遇等方面存在一些明显的区别。

事业编是指员工以公务员身份在政府部门或公共机构工作，其雇佣关系由公务员法律和规定管理。

事业编员工通常享有较高的稳定性和福利待遇，包括养老金、医疗保险和其他福利。

他们的权利和义务受到法律和公务员规章的保护，一般不受雇佣合同的约束。

而合同制员工则是通过签订雇佣合同与雇主建立雇佣关系，其权利和义务由雇佣合同约定。

合同制员工的雇佣关系相对灵活，雇主可以根据业务需要灵活调整员工的工作内容和工资待遇。

然而，合同制员工的福利待遇和稳定性一般低于事业编员工，需要通过合同约定来保障自身权益。

在法律上，事业编员工受公务员法律和规定的约束，其权利和义务受到特定的法律保护；而合同制员工的权利和义务主要受雇佣合同和劳动法律的约束。

因此，事业编和合同制在雇佣关系、权利义务和福利待遇等方面存在明显的区别，雇主在选择雇佣方式时需要根据实际情况进行合理选择。

合同制和编制的区别编制和合同制有什么区别?相信大家都想弄明白这个问题。

今天店铺为大家介绍合同制和编制的区别，希望能够帮到大家。

合同制和编制的区别【一】国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

事业编和合同工的区别
在撰写事业编和合同工的区别合同范本时，需要考虑以下几个
方面：
1. 定义和职责，在合同范本中，需要清晰地定义事业编和合同
工的身份和职责。

事业编通常是指在政府部门或公共机构中从事长
期工作的公务员，其职责和权利受到法律保护和规定；而合同工则
是指与雇主签订劳动合同，按照约定完成一定工作任务的雇员。

2. 雇佣形式，合同范本中需要详细说明事业编和合同工的雇佣
形式。

事业编通常是按照公务员法规定的程序录用，享有公务员的
待遇和福利；而合同工则是通过签订劳动合同与雇主建立雇佣关系，待遇和福利由双方协商确定。

3. 待遇和福利，合同范本需要明确事业编和合同工在待遇和福
利方面的区别。

事业编通常享有较为稳定的薪酬和福利待遇，包括
养老保险、医疗保险等；而合同工的待遇和福利取决于与雇主签订
的劳动合同约定。

4. 终止雇佣关系，在合同范本中，需要说明事业编和合同工在
终止雇佣关系时的程序和条件。

事业编的终止通常需要符合法律法规的规定，而合同工的终止则需要根据劳动合同的约定执行。

通过以上几个方面的详细规定，合同范本专家可以为客户提供清晰、准确的事业编和合同工的区别合同范本，确保合同的合法性和有效性。

同时，也能够根据客户的具体需求进行个性化定制，为客户解决在合同起草过程中的疑问，提供专业的建议和指导。

合同工和编制的区别
在雇佣关系中，合同工和编制是两种常见的工作形式，它们在雇佣方式、权利和责任方面存在一些显著的区别。

以下是合同工和编制的主要区别：
1. 雇佣方式：
合同工，合同工是指与雇主签订劳动合同，按照约定的期限或项目完成工作，并在合同结束后自动解除雇佣关系。

合同工通常以项目为单位进行雇佣，没有固定的工作期限。

编制，编制是指按照国家公务员法规定，经过公开招聘或者考试录用，由政府机关或事业单位直接雇佣的人员。

编制工作通常具有较为稳定的工作期限和待遇。

2. 工作权利和责任：
合同工，合同工通常享有较大的灵活性，可以根据工作需要进行调整和变动。

但是，合同工的权利和福利通常相对较少，雇主有权根据合同约定调整工作内容和薪酬。

编制，编制工作通常享有较为稳定的工作权利和福利，包括社会保险、医疗福利等。

政府机关或事业单位对编制工作人员的权利和责任有明确的规定和保障。

3. 解雇和续聘：
合同工，合同工在合同期满后，雇主可以选择是否续聘，也可以根据合同约定解除雇佣关系。

合同工的解雇通常相对灵活，雇主可以根据工作需要随时解除合同。

编制，编制工作人员在法定程序和条件下享有稳定的就业权利，雇主不得随意解雇或终止编制工作人员的雇佣关系。

总的来说，合同工和编制在雇佣方式、权利和责任方面存在一定的差异。

雇主和员工在选择雇佣形式时，应当根据具体情况和法律规定进行合理选择，并明确双方的权利和责任。