2010年8月--2011年1月绩效工资

2010年教师工资改革一．取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。

达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。

而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。

以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。

因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

在失衡心理的驱使下导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。

因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。

建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

二、教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

（随国民经济增长）2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3．课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

天津市人力资源和社会保障局文件关于公布2010年度全市职工平均工资等有关问题的通知
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现就2010年度本市职工、在岗职工平均工资及2011年度工资、社会保险和福利待遇调整等有关问题通知如下：一、2010年本市职工年平均工资为37540元，增幅为12%，月平均工资为3128元，日平均工资为143.8元，小时平均工资18元。

2010年本市在岗职工年平均工资为51586元，增幅为14.7%，月平均工资为4299元。

二、2011年城镇职工养老保险、被征地农民养老保险、工伤保险、工资福利等待遇标准，按3128元和4299元计算。

三、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2011年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕73号文件）执行。

四、本通知自2011年1月1日起执行。

附件：2011年度各项相关待遇简表
二○一一年一月二十五日
主题词：人力资源△计划工资通知（共印50份）
天津市人力资源和社会保障局办公室 2011年1月25日印发
附件
2011年度各项相关待遇简表。

宜县委办〔2011〕67号━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━中共宜宾县委办公室宜宾县人民政府办公室印发《宜宾县其他事业单位绩效工资实施办法》的通知各乡（镇）党委、政府，县级各部门，县属事业单位：经十一届县委第117次常委会、十四届县政府第76次常务会议批准，现将《宜宾县其他事业单位绩效工资实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中共宜宾县委办公室宜宾县人民政府办公室2011年11月2日宜宾县其他事业单位绩效工资实施办法根据〘人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知〙（国人部发〔2006〕56号）、〘人事部财政部关于印发〖事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〗的通知〙（国人部发〔2006〕59号）、〘四川省人力资源社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见〙（川人社发〔2011〕29号）和〘宜宾市人力资源社会保障局宜宾市财政局关于印发宜宾市其他事业单位绩效工资的实施办法的通知〙（宜人社发〔2011〕94号）的规定，为做好实施其他事业单位绩效工资工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，结合我县实际，制定本实施办法。

一、实施绩效工资原则（一）按照政策的相对统一性和与相同隶属关系事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，全县其他事业单位平均工资水平参照义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位（以下简称“两类单位”）执行。

（二）坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。

（三）坚持收入分配与绩效考核相结合。

二、实施范围经党委、政府及机构编制部门批准设立的事业单位中按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员纳入绩效工资实施范围(不含义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及参照公务员法管理的事业单位)。

三、实施时间列入实施范围的事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

四、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。

最低工资标 2010年 960 920 1120 680 560 520 830 730 680 720 680 630 580 530 500 900 800 700 600 620 580 540 500 1030 920 810 710 660
10 安徽省 11 安徽省 12 安徽省 13 安徽省 14 安徽省 15 安徽省 16 福建省 17 福建省 18 福建省 19 福建省 20 甘肃省 21 甘肃省 22 甘肃省 23 甘肃省 24 25 26 27 28 广东省 广东省 广东省 广东省 广东省
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