AM-009C-G 人事规则管理规定及实施标准
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1 AM No AM-009C Rev. No G 发布日期 07-10-29 作者 王 泽 审核 肖 鹏 美新半导体（无锡）标准AM
REVISION G 批准 黄飞明 Rev. No. 修改内容 发布日期作者 审核 实施日期 A 新规 00-11-17 刘妍 佘福良 --- B 操作员作息时间调整，年休假制度调整，病假工资调整 02-07-18 刘妍 佘福良 02-7-22 C 增加质量部的环境培训及修改文件版本格式 03-06-20 刘姸 佘福良 03-06-20 D 更新假期规定 05-4-10 方琳 佘福良 05-4-10 E 更新年假/计划生育假的规定 05-07-08 方琳 佘福良 05-07-08 F 修改，14．5．1市外出差，在亲友家住宿的每晚给予150元的津贴 06-12-13 虞向华董剑 06-12-13
G 增加14.7、14.8、14.9非无锡籍员工来锡出差住宿管理规定 07-10-29 王泽 肖鹏 07-10-29
SUBJECT 人事工作规则管理规定及实施标准
1．目的 确保全体员工明确公司人事管理的统一规定。 2．适用范围 除另有规定外，适用于公司全体人员。 3. 引用标准： 3.1《中华人民共和国劳动法》 3.2《劳动监察工作资料选编》 3.3《考勤管理制度》（AM-003C） 3.4《加班制度管理规定》（AM-004C） 3.5《新进员工管理规定》（AM-006C） 4.本规定包含以下十项规定： 4.1作息时间管理规定 4.2出勤/缺勤管理规定 4.3请假管理规定 4.4加班管理规定 4.5出勤管理规定 4.6奖惩规定 4.7新进员工管理规定 4.8调动管理规定 4.9国内外出差管理规定 4.10员工离职管理规定 5.责任： 5.1本规定由各部门负责传达到每一位员工，使每一位员工都明确公司的人事工作规则。 5.2行政部在本办法颁布之后一周内，核查各部门是否已将本办法传达。对传达不力的部门应进行督导。 5.3行政部有责任在新聘员工报到之日进行本规定之宣导。 5.4本办法一旦形成新的版本，相关责任如上述三款所述。 6.作息时间管理规定 6.1 正常班及早夜班作息时间具体参见AM-003C《考勤管理规定》； 修改履历 2 AM No AM-009C Rev. No G 发布日期 07-10-29 作者 王 泽 审核 肖 鹏 美新半导体（无锡）标准AM
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6.2对于制造部操作人员，工作时间不足部分，由制造部根据生产需要，安排其他时间补足。 6.3本公司作息时间若有变更时，行政部将会另行发文。 6.4出差人员可不依本章规定之作息时间。 7.出勤/缺勤管理规定 7.1.正常班及倒班出勤/缺勤之规定具体参见《考勤管理规定》； 7.2已履行请假手续者，根据批准的请假申请单来确定其上、下班时间。上、下班时间超过或不足请假 申请单上规定的时间，亦视为迟到或早退。 8.请假管理规定 本公司请假类别分为年假、事假、病假、婚假、丧假、公假(包括产假、哺乳假、计划生育假)和工伤假七类。员工请假分别依下列管理规定办理。 8.1.年假管理规定： 8.1.1本规定适用于公司所有员工。 8.1.2年假假期按到本单位工龄及职位计算。 8.1.3年假天数： 根据员工加入公司的日期折算,员工第二年可享受的年假上限为作业员3天及工程人员/管理人员为5天, 以后工龄每增加一年，休假增加一天。 8.1.4员工之年休假天数上限：作业员为10天，工程人员及管理人员为14天。 8.1.5以上休假天数含国家规定的双休日和法定假日。 8.1.6连续病假超过两个月者，当年不再享有年假。如果当年年假已休完，而本年度连续病假已超过两个月者，次年不再享有年假。 8.1.7休年假视同上班，给付休假者全部工资。 8.1.8年假请假办法： 8.1.8.1申请人须提前两周向上级主管提出请假申请，并填写请假申请单。 8.1.8.2请假申请单核准：经理级人员的年假申请单由总经理批准；课长级人员的年假申请单由部门经理批准，
并申报总经理室；工程人员、管理人员及作业员的年假申请单由各部门经理批准。经批准，即可在规定日期内休年假。 8.1.8.3所有员工年假休息时间必须服从公司统一安排。 8.1.9原则上, 员工不允许将前一年的年休假累计到第二年（除非工作需要，但累计不得超过两年总和）。 8.1.10离职员工年休假计算至最后一个工作日为止，年休假不能和提前一个月提出辞职的天数相抵冲。 8.1.11年假原则上规定一次性用完，各部门主管也可根据本部门实际情况作适当调整。 8.2事假管理规定： 8.2.1本规定适用于除经理级(含)以上的所有员工。 8.2.2员工事假期间，公司不予支付工资。 8.2.3事假工资按日工资和小时工资扣除。日工资=月工资/月制度工作天数；小时工资=日工资/日制度工时。 8.2.4事假请假办法： 8.2.4.1请假者须提前两天向单位主管提出请假申请，并填写请假申请单。如在外地，须由本人提前申请，并需得到经理级(含)以上主管批准。回公司后补办申请单。 8.2.4.2请假申请单批准权限于经理级(含)以上主管。批准后方可在规定期限内休事假。 8.2.4.3请事假一次不得超过三天(含)。如有特殊情况，需超过三天者，须由经理级(含)以上主管批准。 3 AM No AM-009C Rev. No G 发布日期 07-10-29 作者 王 泽 审核 肖 鹏 美新半导体（无锡）标准AM
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8.2.4.4一次事假不得低于4小时，如低于4小时，以4小时计。 8.2.4.5如临时性离开工作场所，小于4小时，须由经理级(含)以上主管批准，并要在本部门登记。当月 累计事假。 8.2.4.6事假超过三天可用年假冲抵。 8.3病假管理规定： 8.3.1本规定适用于所有员工。 8.3.2按照《劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，职工患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期限按照职工本人实际参加工作年限和本单位工作年限长短确定。实际工作年限10年以下的，本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月，5年以上至10年的为6个月。实际工作年限10年以上的，本公司工龄5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。 8.3.3医疗期为3个月的按照6个月内累计病休时间计算，6个月的按照12个月内累计病休时间计算，9个月的按照15个月内累计病休时间计算，12个月的按照18个月内累计时间计算，18个月的按照24个月内累计病休时间计算，24个月的按照30个月内累计病休时间计算。 8.3.4职工病假工资扣除规定(按到本公司工龄计)： 试用期内，工资全额扣除。 工龄不满一年者，扣除日工资的50%； 工龄满一年不满三年者，扣除日工资的40%； 工龄满三年不满五年者，扣除日工资的30%； 满五年或五年以上者，扣除日工资的20%； 根据<>,公司支付的病假工资不低于无锡市最低工资标准的80%,并承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 8.3.5全年病假累计超过80小时者，其主管在年终考评及分红时，应酌情考虑。 8.3.6职工连续医疗期间超过6个月时，病假期工资停发，改由劳动基金项下，按月付给疾病救济费(长病假工资)，其标准为本人工资的60%； 8.3.7根据<>,公司支付的病假工资/疾病救济费不低于无锡市最低工资标准的80%,并承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 8.3.8病假请假办法： 8.3.8.1请病假须填写请假申请单(员工应提前至少4小时向主管请假)，并附医院开具的病假证明。如在外地，须由本人提出申请，回公司后补办请假手续，并附当地镇级以上医院开具的证明。 8.3.8.2请病假之核准权限于经理级(含)以上主管，休病假前须得到批准。 8.3.8.3连续病假3天(含)以上，需得到经理级以上主管批准。连续病假5天(含)以上，得到经理级以上主管批准后，将请假单在请假当日送到行政部。病假超过3
天(含)，可用年假冲抵。 8.3.8.4一次病假不少于4小时，如少于4小时，以4小时计。 8.3.8.5如临时性离开工作场所看病，小于4小时，须由经理级(含)以上主管批准，并要在本部门登记。当月累计病假。 8.4婚假管理规定： 8.4.1本规定适用于公司所有员工。 8.4.2婚假假期按国家规定确定：得到政府婚姻登记机关批准，但不到晚婚年龄者，享受3天婚假。符合晚婚(男25周岁，女23周岁)者，增加婚假10天，共享受13天婚假。以上天数均含节假日、休息日。 4 AM No AM-009C Rev. No G 发布日期 07-10-29 作者 王 泽 审核 肖 鹏 美新半导体（无锡）标准AM
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8.4.3婚假请假办法： 8.4.3.1婚假须提前两周向经理级(含)以上主管提出申请，填写请假申请单，并附结婚证明。婚假自领结婚 证之日起一年内有效。 8.4.3.2请假申请单核准权限于经理级(含)以上主管。批准后申请人方可在规定期限内休假。 8.4.3.3婚假不可分割，得一次休完。如因工作需要,非一次性使用婚假,须经本部门经理及行政部同时批准。 8.4.3.4婚假期间，给付休婚假者全部工资。 8.5丧假管理规定 8.5.1本规定适用于公司所有员工。 8.5.2丧假假期按下法确定：员工的父母、公婆、岳父母、配偶及子女去世，给假3天(日历日)。 8.5.3丧假请假办法： 8.5.3.1请丧假须填写请假申请单，提供由正规医院出具的死亡证明书复印件并在上面注明员工的姓名、工号和联系电话，以及由居委会或当地派出所出具的亲属关系证明复印件，或由居委会或当地民政局签发的结婚证复印件； 。 8.5.3.2请假申请单核准权限于经理级(含)以上主管。批准后申请人可在规定期限内休假。 8.5.3.3丧假不可分割使用。 8.5.4丧假期间工资照付。 8.5.5丧假未用完者，不给予补偿。 8.6公假管理规定： 8.6.1本规定适用于公司所有合法婚姻之已婚员工。 8.6.2公假之定义为产假、哺乳假、产前假和计划生育假(含流产假、上环假与取环假)。 8.6.3产假假期为90天(含节假日、休息日)。晚育(满24周岁)女工生育后，须在领取《独生子女证》后方可享受30天晚育假，若难产则增加难产产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 8.6.4
凡配偶符合晚育年龄的男员工，可享受护理假10天。 8.6.5婴儿在一周岁之内的女工，在工作日内可享有两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间可增加三十分钟。 8.6.6怀孕三个月以内流产者，假期为30天；怀孕三个月以上七月以下流产者，假期为42天；七个月以上的，产假为90天。以上假期均含节假日和休息日。 8.6.7怀孕女工产前检查的时间，视同上班。 8.6.8放节育环休一天。取节育环休一天。 8.6.9公假及男方护理假期间，工资照发。 8.6.10产假及护理假请假办法： 8.6.10.1请产假及护理假，须填写请假申请单，并附孩子的出生证明和计划生育部门的有关证明。 8.6.10.2请假申请单审批权限于课长(含)以上主管。 8.6.10.3产假及护理假不可分割使用，须一次休完。 8.6.11流产假请假办法： 8.6.11.1请流产假须填写请假申请单，并附医院之合法证明以及以下两种证明中的任何一种证明：妊娠三个月以上流产之证明；或避孕失败，妊娠不足三个月而必须依法人工流产之证明。
