雷速网络公司员工管理手册

目录A、简介B、聘用政策C、考勤制度D、薪资、福利E、工作行为守则，管理制度F、教育训练与职业发展G、企业文化第一章简介欢迎你加入六安雷速网络科技有限公司！本公司是一家基于互联网提供各类网络及软件技术服务的高新技术企业。

希望你在此工作愉快！本手册旨在帮助你尽快熟悉新的工作环境，并与公司融为一体。

本手册描述了公司全体员工必须遵守的各项规章制度，减少因口头讲述而产生的误解或遗忘。

但本手册只是指南，基于需要，公司会陆续增加其他条款或政策，修订内容会发布之日起生效，且及时加入本手册。

若对手册中所描述的规章制度有任何疑问，你可与你的直属的主管或行政部讨论。

但解释权属行政部。

预祝你在雷速网络工作愉快，事业有成！公司组织结构总经理副总经理技术部市场部行政人事部财务部客户服务部第二章聘用政策一、聘用制公司员工实行社会公开招聘。

公司经初试面试全面考察后择优录取。

二、试用期1）新进人员的试用期为1-3个月（具体以使用合同为准）。

试用期间，公司与试用人员签订《试用协议书》，公司与员工有机会相互了解、彼此融合，并借此判断是否应该建立长期的合作关系。

2）试用期满，经公司考核合格者，由部门主管报请总经理批准，与公司鉴定《劳动合同》，成为公司正式员工并享有本公司的一切适用福利待遇。

3）未能顺利通过试用的员工，则会被告知立即终止雇佣或适当延长试用期，但依据劳动法规定，若劳动合同期限为两年的，试用期最长不超过6个月。

三、人事档案任何员工均有义务诚信原则提供个人信息并留存于公司人事档案中，工作过程中发生的奖惩记录、薪资、职位变更公司都将保留在人事档案中；若员工以虚假信息导致本公司误信者，一经发现立即予以解雇。

四、合同终止1) 辞职公司员工如欲申请辞职，应以书面形式向公司申请，申请期限如下：服务期限预告时间试用期限提前5天试用期满提前10天注：（为配合工作需要，部门经理有权要求延长申请期限，以利于工作交接；若该员工未能按照规定办理交接手续，公司可扣除待解薪酬等，因此造成的经济损失的，公司保留法律追诉权。

）2）辞退本公司员工如被证明犯有严重不法行为或因疏忽行为导致公司名誉财产受损失者，公司可不经书面通知立即予以辞退。

具体条款如下：2.1）与申请工作及订立劳动合同时以虚伪表示或伪造身份、学历、经历、致本公司误信甚而有受法律、经济损害者。

2.2）对本公司员工及家属施以暴力行为或有重大侮辱行为者。

2.3）受有期徒刑以上之宣告确定而未论知缓刑或未准易科罚金者。

2.4）违反劳动合同或本公司规则而情节重大者。

2.5）故意损耗或偷窃公司财产或资料者。

2.6）泄漏公司技术上，营业上的秘密致本公司遭受损害者。

2.7）其他重大违反劳动法之行为。

3）合同期满如遇合同期满，公司将依据员工工作表现、业务需求等因素判断是否续签合约。

4）终止雇佣4.1）有下列情形之一者，本公司可经预告后终止雇佣关系：A．歇业或转让时。

B．亏损或业务紧缩时。

C．不可抗力暂停工作在一个月以上时D．业务性质变更，又减少员工之必要，无适当工作可安置时。

E．员工工作业绩未能达到要求，经业绩改善程序后，仍未有显著改善者。

4.2）除外雇用情况：有以下情况，不得聘用为本公司员工4.1）曾在本公司及所属单位被开除或未经核准而擅自离开者。

4.2）曾被人民法院判刑或确定应涉案未决者。

4.3）经本公司医务机构或指定医师、特约医院体检检查不合格者（含有精神病几具传染性疾病）。

4.4）未满16周岁之未成年人。

4.5）参加帮会，结党营私，声名狼藉者。

第三章考勤制度一、目的为确保公司进行有次序的经营管理而制定二、适用范围适用于公司一般员工到总监级员工三、责任各部门主管、经理四、程序内容4.1 出勤4.1.1工作时间公司实行每周五天工作制，每周一至周五，每天工作时间为（暂定）：上午：08：00-11：30下午：14：00-18：00每周日安排工作总结、员工培训。

如工作时间调整，以公司通知为准。

4.1.2公出一个工作日内的工出须在秘书处登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前到部门经理批准，并到行政人事部登记。

4.1.3请假请假区分为事假、病假、婚假、丧假、产假，规定如下：事假：公司员工因事必须亲自处理时，可申请事假，事假期间不给工资。

病假：公司员工享有病假带薪制，但须有医院开具证明，具体细节按具体情况合并长短而定。

婚假：依据劳动法和国家相关规定执行。

丧假：依据劳动法和国家相关规定执行。

产假：依据劳动法和国家相关规定执行。

员工当月没有迟到、早退现象，亦没有请假，公司给与适当数额的满勤奖，随当月工资一并发放。

注：◇本公司员工请假时，必须填写请假条上报，公司领导批准后方可准假。

部门主管准假权限为一天，一天以上的须有总经理批准。

◇男员工在配偶生育期间，可享有10天护理期。

任何类别的假期都需要有部门经理事前批准，并到行政人事部登记，如有紧急情况，不能事前先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

4.1.4 迟到、早退和旷工的奖惩制度全勤奖：每月50元，以行政人事部考勤记录为准。

迟到早退：超过上班时间到达工作场所为迟到，未到下班离开工作场所为早退，超过上班时间30分钟以上到达后距离下班时间30分钟以内离开工作场所的皆应向部门经理书面说明原因并得到核准，否则视同旷工半日。

所有员工应准时上班，并按时签到。

每日准时上班不仅能提高工作计划完成的效率，而且将是员工事业提升，加薪和奖金分配的参考。

为便于考勤管理，凡本公司员工上下班采取点名制或签名制，每迟到或早退半小时内将扣除工资50元，超出半小时以上算旷工半日，托人、代人签到或擅自更改签到记录者，一经发现，当事双方均处罚金50元人民币。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

在30天内未经批准缺勤总计6天、迟到早退累计达48小时被视为旷工，并予以辞退。

4.2 加班4.2.1 公司政策旨在避免加班成为固定的安排。

因此，加班不应被视为正常工作计划模式的一部分，亦不应成为员工经常性日常收入之一部分；员工应尽职尽责在工作时间以内完成预定工作。

4.2.2 由公司安排加班者，按劳动法规定支付加班工资；未经公司安排加班，不得申请报、计算加班费。

4.3 休假政府规定应放假或法定节假日均予休假，具体休假办法将配合政府令施行。

上班时间谢绝私客来访，如确有必须在不影响正常工作的前提下进行暂时接待。

第四章薪资、福利一、宗旨：“向一流的人才提供一流的待遇”是“雷速网络”薪酬政策的宗旨。

为此，公司不断关注同行业薪酬政策的状况的变动，适时调整薪酬水平，力争为员工提供行业中富有竞争力的薪酬福利待遇。

二、薪资：员工的薪酬包括以下几个方面：●基本月薪●绩效奖金：（详见相应管理办法）●岗位津贴:职务津贴、职位津贴、出差津贴。

（详见相应管理办法）●年终奖：（详见相应管理办法）●其他奖励：总经理奖励基金、销售项目奖、开发项目奖等。

三、福利3.1）各项社会统筹保险按劳动法的规定，公司为员工提供各项社会统筹保险，包括“意外保险”、“医疗保险”和“失业保险”等。

注：在本公司工作期满1年者，才能享受上述保险。

3.2）提供公司聚餐、公司旅游等活动。

第五章工作行为守则，管理制度一、工作行为守则：1、工作守则1.1.1每个员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

1.1.2牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

1.1.3员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步1.1.4讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。

1.1.5要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

1.1.6具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困恼、挫折。

1.1.7要善于协调，融入集体，有团结合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

1.1.8要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

1.1.9明确公司的奋斗目标和个人目标。

2、行为守则：1.2.1员工必须遵守公司一切规章制度；1.2.2员工必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；1.2.3员工必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；1.2.4员工必须严格保守公司的经营、财务、认识、技术、资料等机密；1.2.5员工不得利用工作时间从事第二职业；1.2.6员工不得损毁或非法侵占公司财物；1.2.7员工必须服从上级命令，有令即行。

如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；1.2.8在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

切记每位员工的言行是公司的形象和风貌的体现；1.2.9公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；1.2.10公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成公司经营目标。

1.2.11爱护公司财物，如有损坏照原价赔偿。

1.2.12保持办公场地环境卫生，办公室内不得吸烟。

保持办公场地安静整洁，办公室内请勿大声喧哗。

1.2.13上班时间内严禁打游戏，违反一次罚款50元。

1.2.14员工应爱护自己操作的电脑，电脑由专人维护并设置密码，个人不得泄露给其他员工，严格遵守开关电脑的正规程序，人员离开电脑半小时以上应作关机处理。

1.2.15员工各自操作的电脑不得随意调换，如有需要，必须通过部门主管同意。

1.2.16公司书籍及光盘等未经办理借阅手续不得带离办公区域。

公司书籍借阅应及时归还，一次借阅时间不得超过一周、光盘借用不得超过3天。

如丢失或损坏按原价赔偿。

1.2.17公司物品领用应填写领用单，若损坏或丢失应及时回报，公司将视情况作出处理。

1.2.18公司员工应自觉维护公司的整洁，文具、茶杯等应摆放有序，不得随地乱扔纸屑等，违反一次罚款10元。

1.2.19办公室实行轮流值日制度。

轮到值日的员工负责当天的各项卫生工作。

3.公司内应有礼仪：第一条员工必须仪表端庄、整洁。

具体要求是：1.头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。

女性员工涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。

领带不得肮脏、破坏或歪斜松弛。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。