中国劳动法对加班工资的规定

第1篇一、引言教师作为教育事业的基石，承担着培养国家未来栋梁的重任。

然而，在追求教育质量的同时，教师的劳动时间问题也日益成为社会关注的焦点。

为了保障教师的合法权益，我国政府制定了一系列关于教师加班的法律规定。

本文将详细介绍中国教师加班法律规定，旨在为教师们提供参考和指导。

二、中国教师加班法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，其中对加班作出了明确规定。

根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国教师法》《教师法》是我国教育法律法规体系中的基本法律，其中对教师的劳动时间作出了明确规定。

根据《教师法》第三十条，教师应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

3. 《中华人民共和国教育法》《教育法》是我国教育法律法规体系中的基本法律，其中对教师的工作时间和休息休假作出了明确规定。

根据《教育法》第三十九条，学校应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障教师享有法定的休息休假权利。

4. 《关于教师加班费支付问题的意见》为规范教师加班费支付，保障教师合法权益，教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合发布了《关于教师加班费支付问题的意见》。

该意见明确了教师加班费的计算方法和支付标准。

三、中国教师加班法律规定详细解读1. 加班定义根据《劳动法》和《教师法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间或者安排在休息日、法定休假节日工作。

2. 加班时间根据《劳动法》和《教师法》的规定，教师加班时间包括以下几种情况：（1）在法定工作时间以外延长工作时间；（2）在休息日工作；（3）在法定休假节日工作。

3. 加班费支付根据《劳动法》和《关于教师加班费支付问题的意见》，教师加班费支付标准如下：（1）在法定工作时间以外延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）在休息日工作，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）在法定休假节日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

中国劳动法对工作时间的要求
一、工作时间制度
中国劳动法规定，工人的工作时间不得超过每日八小时，平均每周不得超过四十四小时。

而对于特定行业和特殊工种的工作时间可以根据实际情况进行适当调整，但是调整后的工作时间不得超过每日十小时，每周四十八小时。

此外，劳动者加班的工作时间也必须遵守法定工时的限制。

二、加班工资
根据中国劳动法，劳动者加班工作的部分，用人单位需要按照劳动者工资的150%支付加班工资。

如果劳动者在法定休息日或者休息日加班工作，则应按照劳动者工资的200%支付加班工资。

三、休息时间
四、夜班工作时间
五、法定休假
根据中国劳动法，劳动者在工作满一年后，享有带薪年休假的权利。

具体年休假的天数由劳动者工作年限确定。

目前，工作满一年不满十年的劳动者年休假为五天，满十年不满二十年的劳动者年休假为十天，满二十年以上的劳动者年休假为十五天。

六、国家法定假日
中国法律规定了十一天假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

在这些国家法定假日，劳动者享有休假权利，用人单位应当按照法定假期支付劳动者工资。

总结来说，中国劳动法对工作时间的要求主要包括每日八小时、每周四十四小时的工作时间限制，加班工资支付的相关规定，保障劳动者休息时间，夜班工作时间的限制，法定休假和国家法定假期的安排等内容。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动者的生活和工作平衡。

民法典关于企业员工加班费
《民法典》中并没有关于企业员工加班费的具体规定。

企业员工加班费的相关法律规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班工资。

如果劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班工资。

一些地方的政策可能会对加班费支付标准进行调整，例如在某些地区，劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位可能会按照劳动者工资的400%支付加班工资。

此外，用人单位应当将加班费计入劳动者当月的工资总额中，并在当月内足额支付。

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

值得注意的是，虽然法律规定了加班费的支付标准，但用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商，通过调整工作时间或者安排弹性工作时间等方式，不支付加班费。

但是，这种情况下，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。

解析中国劳动法中的特殊工时规定一、特殊工时规定的介绍中国劳动法作为我国劳动关系的基本法律，为保护劳动者权益并规范用人单位的用工行为提供了具体的法律依据。

在中国劳动法中，特殊工时规定是指针对一些特定情况下的工作时间安排所做出的特殊规定。

这些特殊工时规定将根据不同情况提供一系列灵活的安排，以满足不同职业和行业中的合理需求。

下面将就中国劳动法中几个常见的特殊工时规定进行深入解析。

二、加班与加班费加班是指在法定工作时间外延长工作时间，而加班费则是指按照一定比例支付给从事加班工作的员工额外报酬。

根据中国劳动法第四十一条，用人单位应当保证劳动者每日休息不少于11小时，并且每周至少有24小时连续休息时间。

如果因生产经营需要必须延长工作时间，并经过工会或者职工代表协商同意，则可以安排加班。

此时，用人单位应当支付不低于其正常工资200%的报酬给劳动者作为加班费。

三、弹性工时制弹性工时制是指让劳动者在一定范围内根据自身需要与用人单位协商灵活安排工作时间的制度。

这一制度将劳动时间安排更加个性化，可根据实际情况分配不同工作时段，并且可以通过调整每日工作时间和休息日等方式来适应不同的职业需求。

根据中国劳动法第四十二条，经与劳动者协商一致，用人单位可以实行弹性工时制度。

四、倒班制倒班制是指在连续生产或服务领域中，由于任务需求或规模较大，在相对短的时间内完成整个工作周期的轮换式安排。

倒班制常见于医院、交通运输等行业中。

根据中国劳动法第四十四条，采用倒班工作的劳动者，在保证其合理休息和生活健康的前提下，用人单位可以通过确保劳动者有足够的休息及合理轮班来实行倒班制度。

五、夜间工作夜间工作是指在晚上11点至次日早上6点期间进行的工作。

因夜间工作对劳动者的身体和生活节律变化有一定影响，中国劳动法对夜班工作也做出了相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，在安全保障措施齐全的情况下，用人单位可以安排夜间工作。

劳动者在夜间工作期间，享受与日间工作相同的权益，并且应当得到与夜班工作强度相适应的补贴。

2022劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么在社会实践中，加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费⽤也有所不同。

那么，劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下⾯，店铺劳⽹⼩编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到⼤家。

⼀、关于加班费的法律规定《劳动法》第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬因此，对于实⾏标准⼯时制的劳动者，如果在“五⼀”等法定节假⽇加班，加班费应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资，⽽在5⽉2⽇、3⽇加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。

⽇⼯资基数的计算⽅法为：⽉⼯资除以⼀个⽉计薪的天数，今年中国节假⽇调整后的⽉计薪天数为21.75天。

以⼀个约定⽉薪为1500元的职⼯为例，他的⽇加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5⽉1⽇加班，则应⽀付其不低于69元的3倍即207元的加班⼯资。

5⽉2⽇加班，单位⾸先应安排补休，否则须⽀付两倍的⽇⼯资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确⼯作量的前提下⾃主安排⼯作、休息时间的“不定时⼯作制”岗位，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。

⼆、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，⼀般根据企业规章制度来确定。

综上所述，就是⼩编关于加班与值班的⼀些理解与整理了，⼤家可以仔细阅读本⽂，并结合⾃⼰的实际，做出明智的决定与处理。

如果你还有什么不懂的地⽅或者有其他任何法律问题，可来店铺，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。

法定节假日与工资支付的规定一、引言法定节假日是国家规定的一年中的特定日期，作为劳动者休息和休假的时间。

在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些节假日期间，雇主和雇员之间的工资支付问题备受关注。

本文将探讨中国法律对于法定节假日工资支付的规定。

二、法定节假日工资支付的基本原则根据中国劳动法的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，应按照正常工作日的工资标准支付，同时享受法定节假日加班工资的相应待遇。

如果劳动者在法定节假日不工作，但符合规定条件的，应支付劳动者的正常工资。

三、节假日工资支付的例外情况尽管劳动法规定在节假日工作的劳动者应享受相应的加班工资，但也存在一些特殊情况，这些情况下的工资支付可能会有所不同。

1. 弹性工时制度一些企业采用弹性工时制度，通常是在与劳动者签订劳动合同时约定的。

根据该制度，劳动者可以根据工作需要在规定的时间范围内自由调整工作时间，而不受传统的工时限制。

在这种情况下，劳动者在法定节假日工作，雇主仍需按照正常工资标准支付工资，但不需要额外支付加班工资。

2. 替班工作在某些行业，如医疗、交通等，为了保障公共服务的连续性，需要确定一些员工在法定节假日继续工作。

这些员工通常会组成替班工作制度，在法定节假日代替其他员工工作，并享受相应的加班工资。

根据劳动法，雇主应该根据法定节假日工作的性质和时长与替班员工达成书面协议，并按照相关规定支付相应的工资。

3. 薪酬调整一些企业为了鼓励员工在节假日工作，会根据企业的特定政策进行薪酬调整。

这种情况下，劳动者在节假日工作的工资可能会高于正常工资标准，并且可能包括额外的福利待遇。

四、加班工资计算方法根据劳动法的规定，正常工作日加班工资应不低于劳动者工资的百分之一百五十。

对于法定节假日的加班工资计算标准，劳动法暂未明确规定，但普遍认为应该高于正常工作日的加班工资。

具体的加班工资计算方法可以根据企业和员工之间的协商达成。

五、政府的监管与维权为保障劳动者权益，国家劳动监察机构承担着监管和维权的职责。

中国加入wto双休承诺的条款
中国加入WTO时的双休承诺主要包括以下几个方面的条款：
1. 工作时间：中国承诺实行每周工作5天制，即一周工作不超过5天。

2. 双休日：中国承诺将周六和周日设为法定的双休日，员工有权享受每周至少2天的连续休息。

3. 加班工资：根据中国劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定向员工支付加班工资。

加班时间超过8小时的，应当按照劳动者工资的150%支付加班工资；法定休息日或者休假日加班的，应当按照劳动者工资的200%支付加班工资。

4. 调休：对于需要调整工作时间的情况，中国规定员工可以与雇主协商安排调休，以保证员工能够享受相应的休息时间。

需要注意的是，具体的双休承诺条款可能还涉及其他方面的内容，以上仅为常见的几个方面。

此外，不同地区、行业和企业的具体规定可能会有所不同，请以国家法律和相应部门的规定为准。

节假日加班工资规定劳动法节假日加班工资计算方法(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

日工资基数。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。

以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。

春节加班工资算法。

下面我们来算一下春节加班工资。

春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。

春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。

春节国家法定假日加班工资。

2023年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。

在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。

如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

春节休息日加班工资。

2023年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。

在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。

如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

春节加班工资总数。

根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。

如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。

五一假期加班工资。

下面，我们在算一下五一假期加班工资。

五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。

劳动法国家节假日加班费规定 节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献，但有很多企业因为行业的特殊性或者工作需要加班的，也需要支付加班工资，那么，劳动法国家节假日加班费规定是怎样的呢？下面我为您详细介绍。

劳动法国家节假日加班费规定是怎样的呢？下面跟着我一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

劳动法节假日加班规定 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

周末加班算几倍工资随着社会竞争的加剧和工作节奏的不断加快，许多人在周末不得不加班加点来完成工作任务。

这就引发了一个问题，那就是周末加班是否应该算作加倍工资。

首先，我们先来了解一下法律规定。

根据中国劳动法相关规定，员工在休息日执行工作任务的情况下，应该享有加班工资。

关于加班工资的具体计算，劳动法并没有明确规定加班是否应该按照多倍工资支付，而是根据企业与员工之间的工资协议来确定。

许多企业在员工入职时会签订劳动合同，其中包括加班工资的相关条款。

在没有明确规定的情况下，企业和员工可以通过谈判或者协商来确定加班工资的标准。

一些企业或行业的劳动合同中规定了周末加班可以按照1.5倍或2倍工资支付，也有一些劳动合同中没有特定的规定。

对于没有明确规定的情况下，可以参考一般的惯例，如一般认为加班工资以1.5倍或2倍计算。

这一惯例主要是基于加班对员工的身心健康产生的影响以及员工需要牺牲自己的休息时间来工作。

此外，周末加班一般是在非工作日，并且因为需求急迫，需要员工加班来完成工作任务。

因此，按照正常工作时间的倍数来支付加班工资是合理和公平的。

然而，对于少数情况下的特殊行业和岗位来说，情况可能有所不同。

一些特殊行业和岗位的工作性质决定了员工需要经常加班，甚至是持续加班。

在这种情况下，周末加班可能不能按照倍数工资支付，而是按照其他方式进行补偿，比如提供休假或其他福利。

这样做的目的是为了确保员工的休息和生活质量，避免因为加班而影响员工的身心健康。

另外，需要注意的是，加班工资的计算应该合乎实际情况。

如果按照1.5倍或2倍的标准来支付加班工资，但员工实际加班时间很少，这样做可能会导致企业的额外支出和浪费。

因此，合理和科学地计算加班工资是非常重要的。

总结起来，周末加班算几倍工资取决于企业和员工之间的工资协议以及特殊行业和岗位的规定。

在一般情况下，周末加班工资按照1.5倍或2倍支付是较为普遍的做法。

然而，在特殊行业和岗位的情况下，周末加班的工资计算方式可能会有所不同。

You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.勤学乐施积极进取（页眉可删）《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？导读：《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。

一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？1、《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

5、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。

每月不得超过36小时。

二、加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

加班费计算规定及计算方法一、加班费计算规定根据我国现行劳动法规定，加班费计算规定主要包括以下几个方面：1.加班时间的计算方法：根据《劳动法》，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

超过上述工作时间的部分即为加班时间。

2.平时加班费标准：根据《劳动法》，平时加班工资一般为工资的150%。

即员工的日工资为基准，作为每小时加班费用的比例，乘以加班时间计算出加班工资。

3.休息日加班费标准：根据《劳动法》，休息日加班工资一般为工资的200%。

即员工在休息日加班工作，其工资日为基准，作为每小时加班费用的比例，乘以加班时间计算出加班工资。

4.法定节假日加班费标准：根据《劳动法》，法定节假日加班工资一般为工资的300%。

即员工在法定节假日加班工作，其工资日为基准，作为每小时加班费用的比例，乘以加班时间计算出加班工资。

5.国家法定节假日不调休：根据《劳动法》，国家法定节假日不调休时，员工需要按照规定计算和支付加班工资。

二、加班费计算方法根据上述加班费计算规定，下面以一个例子来进行说明：假设员工的月工资为5000元，按照21.75个工作日（365天/12月）计算，一个工作日的工资为5000元/21.75≈229.89元。

1.平时加班费的计算：假设员工在天工作了2小时加班，那么加班费=229.89元/8小时×150%×2小时=86.21元。

2.休息日加班费的计算：假设员工在休息日工作了4小时加班，那么加班费=229.89元/8小时×200%×4小时=183.16元。

3.法定节假日加班费的计算：假设员工在法定节假日工作了6小时加班，那么加班费=229.89元/8小时×300%×6小时=344.68元。

根据具体情况，员工的加班费需按照不同的计算方法进行计算。

总结：加班费计算规定及计算方法是根据劳动法、相关法律法规或企业内部规章制度进行制定的。

劳动法对加班的规定关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

双休⽇加班⼯资规定是什么
双休⽇应该是员⼯休息的时间，但有些公司也要求员⼯在双休⽇的时候回去加班，既然是加班肯定是要付给员⼯⼯资了，员⼯也会关⼼⼯资的多少问题。

那么，双休⽇加班⼯资规定是什么呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

双休⽇加班⼯资规定是什么
双休⽇加班⼯资规定规定在《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条中，休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资。

《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗⼀条规定：⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。

以上知识就是⼩编对“⽤⼈单位如何合法安排加班”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

劳动法加班调休规定是怎样的在⼯作过程中，有时需要加班完成某项⼯作，劳动法对加班有相应规定，那么劳动法加班调休规定是怎样的，关于劳动法加班调休规定的法律规定有哪些呢？下⾯，为店铺⼩编整理了关于劳动法加班调休规定的法律知识，供⼤家学习参考。

劳动法加班调休规定是怎样的《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬。

依据上述规定，根据⼯时制度的不同，⽤⼈单位和劳动者在约定加班时间、加班⼯资、以及能否调休时应注意以下事项：1、对标准⼯时制⽽⾔，因⽣产经营需要经与⼯会和劳动者协商后⼀般每天延长⼯作时间不得超过1⼩时，特殊原因每天延长⼯作时间不得超过3⼩时，每⽉延长⼯作时间不得超过36⼩时。

安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之150%的⼯资报酬，该加班不能⽤以后安排调休处理；休息⽇安排劳动者⼯作，⽤⼈单位有权以调休代替，不能安排调休的，应⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬；法定休假⽇安排劳动者⼯作的，该加班不能⽤以后安排调休处理，应⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。

2、对于综合计算⼯时制的⽤⼈单位⽽⾔，在综合计算⼯时周期内的⼯作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应⽀付不低于⼯资150%的⼯资报酬；法定节假⽇⼯作的，算加班，该加班亦不能⽤以后安排调休处理，应⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。

3、经批准实⾏不定时⼯作制的劳动者延长⼯作时间，不受《劳动法》第四⼗⼀条规定的⽇延长⼯作时间标准和⽉延长⼯作时间标准的限制。

实⾏不定时⼯作制的劳动者，⼀般情况下，除法定节假⽇⼯作外，其他时间⼯作不存在加班。

法定节假⽇⼯作的，按照地⽅法规规定。

如果地⽅规定要⽀付加班⼯资的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬，不能⽤以后安排调休处理。

⽇⼯资计算⽅法：⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75⼩时⼯资计算⽅法：⼩时⼯资=⽉⼯资收⼊÷(21.75×8) 节假⽇加班三薪(⽉⼯资收⼊÷21.75×300%) 公休⽇加班双薪(⽉⼯资收⼊÷21.75×200%)综合上⾯的介绍，加班应该调休或者⽀付相应加班⼯资。

Thinking actions in mind, not creeds, will help meet our greatest needs.精品模板助您成功（页眉可删）劳动法规定夜班加班工资怎么算导读：1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

一、劳动法规定夜班加班工资怎么算对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资争议该怎么举证对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。