2022年最新劳动法加班费规定

劳动法加班费计算方法及标准
根据劳动法，加班费的计算方法及标准如下：
1. 加班费的计算方法：
劳动法规定，正常工作日超过8小时的工作时间为加班时间，加班时间按照不低于工资的150%或200%支付加班费。

2. 加班费的标准：
（1）工作日加班费标准：
正常工作日超过8小时至少不低于日工资的150%，超过规定工作时间即为加班；
根据国家规定，法定节假日、休息日的工作时间也是加班，按照不低于日工资的200%支付加班费。

（2）休息日加班费标准：
劳动法规定，休息日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班费标准：
法定节假日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。

例如，某员工的日工资为100元，他在工作日加班了2小时，那么他应该获得的加班费为100元 × 150% × 2小时 = 300元。

需要注意的是，根据不同地区和企业的规定，加班费的标准可能会有所差异。

另外，公司与员工可以根据实际情况，在劳动
合同中约定加班费的支付标准，但不能低于劳动法规定的最低标准。

同时，加班费的支付应当记录在工资条上，以确保合法权益的维护。

2023年最新劳动法方案-2022年最新劳工
法
背景
2022年最新劳工法发布后，政府发现一些问题需要进行修订。

为此，政府成立了专家委员会，着手制定2023年最新劳动法方案。

此方案旨在进一步保护劳动者权益，同时促进经济发展。

重要内容
1. 强化劳动合同约定内容的效力
- 劳动合同中约定的条款和条件应当得到充分尊重和执行。

雇
主不得违反劳动合同的约定，损害劳动者的合法权益。

- 记载于劳动合同中的工资、工作时间、休息休假等内容，应
当与法律规定相符。

2. 健全工资保障制度
- 记载于劳动合同中的工资必须准确反映劳动者劳动表现和用
工单位发放薪资的标准。

不得随意扣减或延迟发放工资，拖欠工资的，应当以加倍支付被拖欠工资为限进行赔偿。

- 鼓励企业建立利润分享机制，对员工的出色表现给予相应奖
励和报酬。

3. 健全劳动争议解决机制
- 建立快速高效的劳动争议解决机制，支持和推广双方协商调解。

- 建立劳动仲裁机构，加大对员工维护合法权益的支持和保护。

4. 鼓励创新
- 鼓励企业在员工培训、技能提升等方面下足功夫，提升员工
整体素质。

- 支持企业制定创新激励政策，为创新人才提供更多支持和保障。

结语
劳动法是保障劳动者合法权益、推进和谐劳动关系、促进经济和社会发展的重要法律。

随着时代的进步和社会的发展，劳动法也需要不断修订和完善。

我们相信，这份2023年最新劳动法方案能够更好地保护劳动者的利益，促进劳动和谐关系的发展。

深圳市员工工资支付条例（2022年修正）文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2022.08.04•【字号】•【施行日期】2022.08.04•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文深圳市员工工资支付条例（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》第一次修正根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》第二次修正根据2022年3月28日深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议通过并经2022年7月28日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议批准的《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章工资支付一般规定第三章加班工资支付标准第四章假期工资支付标准第五章特殊情况下的工资支付第六章工资扣减第七章最低工资第八章监督检查第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行。

但是，公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

2022年劳动法新规定_2022劳动法新规定赔偿劳动法辞职赔偿规定1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2022年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2022年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

劳动法辞职工资计算1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资某150%法定公休日的加班工资：日工资某200%法定节假日的加班工资：日工资某300%2、按上述规定你的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天)某8天平常加班12小时的工资：日工资÷8小时某12小时某150%公休日加班的工资：日工资÷8小时某13小时某200%3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022年春节三倍工资是哪几天春节一直以来都是中国人民最为重视的传统节日，马上就是一年春节的到来，许多外地打工人都渴望回家团圆，然而有些人却依然坚守工作岗位，那么想要了解春节加班的工资是多少吗?下面是小编整理的2022年春节三倍工资是哪几天，欢迎大家阅读分享借鉴。

2022年春节三倍工资是哪几天春节的三倍工资一般是法定休假的三天，即农历正月初一、初二、初三。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节前除夕夜加班有三倍工资吗1.除夕算加班，因为除夕是国家规定的春节假期之一。

大家都休息了，而你还在上班肯定是算加班的。

2.除夕加班不算三倍工资，除夕加班只有两倍工资。

综上，除夕加班只有两倍工资。

春节加班能拿多少加班工资以城市最低工资标准1800元一个月为例，一天的最低加班工资计算如下：1.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×300%=248.3元。

如果你初一加班一天，单位应支付你248.3元。

2.用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21.75×200%=165.5元。

如果你除夕加班一天，单位应支付你165.5元。

以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。

总之，春节加班有三天是三倍工资，有四天是两倍工资，有加班的朋友一定要维护自己的权益。

如果不给加班工资就要单位安排调休，单位不安排的你可以维权。

2022年劳动法新规定_2022年劳动法新规定有什么变化七类重大劳动保障违法行为将向社会公布人社部发布的《重大劳动保障违法行为社会公布方法》将于2022年1月1日起施行。

《方法》明确，七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。

包括：(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的的;(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;(五)违反禁止使用童工规定的;(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;(七)其他重大劳动保障违法行为。

企业劳动保障将实行诚信等级评价人社部发布的《企业劳动保障守法诚信等级评价方法》自2022年1月1日起，将对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。

《方法》将企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。

具体划分标准为：企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级;企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级;方法对于C级，具体列明了几种情形，符合所列情形之一的，即属于C级：因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的;因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处分决定的;无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

《方法》对这三类企业分别有规定了相应鼓励和惩戒措施。

2022劳动法关于各地区的规定《北京市积分落户管理方法(试行)》施行《北京市积分落户管理方法(试行)》将于2022年1月1日起施行。

根据规定，申请人申请积分落户应同时符合以下条件：(一)持有本市居住证;(二)不超过法定退休年龄;(三)在京续缴纳社会保险7年及以上;(四)无刑事犯罪记录。

2022年12月工作日天数统计12月份2022年12月工作日天数统计 12022年12月有21个工作日，分别是2022年12月1-2日、12月5-9日、12月12-16日、12月19-23日、12月26-30日。

2022年12月工作日天数统计 212月有31天，没有节假日，21个出勤日，5个周末。

2022年12月工作日天数统计 32022年12月的节日有:世界艾滋病日、全国交通安全日、国际残疾人日、全国法制宣传日、国家宪法日、国际志愿者日、世界残疾人日、世界土壤日、国际民航日、沙县小吃节、世界足球日、国际反腐败日、世界人权日、国际山地日、Xi事件纪念日、南京大屠杀遇难同胞国家公祭日、国际儿童电视广播等。

世界免疫日，国际移民日，南南合作日，澳门回归纪念日，国际篮球日，国际人类团结日，平安夜，毛泽东诞辰纪念日，腊八。

2022年12月的节气是:大雪和冬至。

圣诞节工作日是什么意思工作日的解读如下：1.员工法定工作日为每周5天，周六日为休息日。

2.我国现行的标准工作日，即每天法定工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

3.工作日是以一天为基础的工作时间，现行的标准工作日是我国工时制度立法的基础。

4.简单来说就是员工一天中按照规定做工作的时间。

5.工作日也可以这样解释，除法定节假日以外的一整天(包括每周休息日)。

工作日包括周六周日吗法律分析:不包括周六周日。

七个工作日是七天，但不包括休息日；比如这个周一到下周二是七个工作日。

简单来说就是七个工作日。

标准工作日是指法律规定的、普通员工在正常情况下执行的工作日。

我国目前的标准工作日是每天不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工作日周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。

2022国庆节三倍工资是哪几天_三倍工资怎么算国庆节三倍工资是哪几天：10月1日—10月3日按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。

即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。

需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天以一个月薪5000元的职工为例：日加班工资=5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元3倍加班工资：229.9元某3=689.7元2倍加班工资：229.9元某2=459.8元此外，未休年假也可拿三倍工资!三倍工资包括本金吗关于三倍工资是否包含正常工资本金，目前规定尚有一定争议，因此具体实行需要单位实际情况。

2022年春节哪⼏天是三倍⼯资
春节就快到来了，很多⼈都想着怎样回家和家⼈团聚，但现实⽣活中，有些岗位的⼯作⼈员在春节期间依然要坚守⼯作岗位，保障群众过⼀个安全的春节，那么春节哪⼏天是三倍⼯资？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、2022年春节哪⼏天是三倍⼯资
1、农历正⽉初⼀、初⼆、初三。

2、春节假期是从1⽉31⽇(除⼣)到2⽉6⽇(正⽉初六)，⼀共七天时间。

3、这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。

任何私⼈及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

⼆、春节加班⼯资是多少
根据《劳动法》的规定，⽤⼈单位向劳动者⽀付加班费即延长⼯作时间的⼯资报酬因延长⼯作时间的情况不同⽽分为三个档次：
1、平时安排劳动者延长⼯作时间的，为⼯资的150%。

2、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬。

3、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。

以上知识就是⼩编对“春节哪⼏天要发放三倍⼯资”问题进⾏的解答，春节加班⽀付三倍⼯资的时间是年初⼀⾄年初三这三天法定的假期，⽽其他的时间是属于补休，不⽤⽀付三倍加班费。

如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

2022年8月份工作日有几天8月份2022年8月份工作日有几天 12022年8月有23个工作日。

这三个工作日分别是2022年8月1日、2022年8月2日、2022年8月3日、2022年8月4日、2022年8月5日、2022年8月9日、2022年8月10日、2022年8月11日、2022年8月12日。

2022年8月18日，8月19日，8月22日，8月23日，8月24日，8月25日，8月26日，8月29日，8月30日，2022年8月31日。

2022年8月份工作日有几天 28月份工作日历：日历天数31天，应出勤日23天，计薪日：23天出勤天数包括休息天吗出勤15天不包括休息日。

准确的说是实际工作日，每天的签到天数就是考勤总天数。

8月份法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条实行国家劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一个月上班23天怎么算工资工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。

劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。

21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法对加班费有哪些规定《劳动法》对加班费有下列规定：工资1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。