2012年管理学院社会实践部招新策划书

社团招新策划书优秀范文（优秀模板12篇）社团招新策划书优秀范文第1篇一、招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。

弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。

我校志愿者协会将策划举行20[某]年招收新进志愿者活动。

二、招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。

会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

三、活动说明：1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。

在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。

违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

四、活动时间：新生参加完军训后五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

2张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3召开推介会。

4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。

实践部门招新工作计划范文一、背景与目标实践部门作为学生组织的重要组成部分，是培养学生实践能力、提升综合素质的重要平台。

为了保证实践部门的正常运转和发展，需要每年进行一次新生的招新工作，以确保部门的人力资源稳定和连续性发展。

本篇文档将从筹备阶段、宣传阶段、选拔阶段、培训阶段和入部阶段五个方面，详细规划实践部门招新工作计划，确保招新工作的顺利进行。

二、筹备阶段1.明确招新目标：通过招新工作，吸纳一批对实践项目有浓厚兴趣、愿意参与并付出努力的新成员。

2.确定招新时间表：确定具体的招新时间，为后续工作的有序进行提供保证。

3.人力资源储备：核实部门现有成员人数以及每个成员的担任职务，根据职务情况安排成员的招新工作任务。

4.预算规划：根据实践部门的需求，制定适当的招新活动预算，确保招新工作的开展。

三、宣传阶段1.制定宣传方案：根据实践部门的特点和特色，制定宣传方案，包括海报、传单、线上推广等方式。

2.制作招新宣传材料：制作宣传海报、传单等宣传资料，并在校园内进行广泛散发，以提高实践部门的知名度。

3.活动展示：组织成员在各种线下活动中展示实践部门的项目成果，并与其他感兴趣的同学进行交流和宣传。

四、选拔阶段1.报名收集：开设招新报名通道，在规定时间内收集报名信息，并进行审核和筛选。

2.初选面试：对报名人员进行初选面试，通过面试方式了解报名人员的基本情况和相关技能，初步评估其适合性。

3.笔试/技能测试：对初选通过的人员进行笔试或技能测试，考察其专业知识和动手能力，保证报名人员在相关领域具备一定的基本素质。

4.结构化面试：在初选和笔试/技能测试基础上，对报名人员进行面试，借助结构化面试的形式，全面评估其个人素质和适应能力。

5.综合评估：根据初选面试、笔试/技能测试以及结构化面试的成绩，综合评估报名人员的整体素质，确定录取人员名单。

五、培训阶段1.制定培训计划：根据实践部门的需求和招新人员的特长，制定培训计划，包括理论学习和实践操作。

【导语】到了开学季，各⼤⾼校迎来了很多的新鲜⾎液，⼤学的各⼤社团也开始的招募新的成员。

以下是©⽆忧考⽹整理的社团纳新策划书，仅供参考！ 篇⼀ ⼀、活动背景及⽬的： 在丹桂飘⾹的新学期⾥，xx协会迎来了⼀年⼀度的纳新活动。

在纳新活动中，爱好xx的新⽣们可以加⼊我们协会，及时获得各种各样的化学信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与xx有关的活动;⽽希望锻炼⾃⼰的同学则可以加⼊各个部门，协助办好协会的各项活动。

同时，化学爱好者协会吸收到了新鲜⾎液，则可以为⼴⼤同学提供了⼀个更好的了解化学、热爱化学的平台。

⼆、活动简介 1、协会简介 我们的宗旨是： 本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。

所有爱好化学的同学均可在社联统⼀纳新时间前来报名，成为我们的会员;我院同学还可参加院会的部门纳新，成为协会的⾻⼲⼈员。

2、部门纳新简介 化学爱好者协会下设常务部、编辑部、策划部、宣传部、⽹络部五个部门。

常务部：主要负责⽇常事务，进⾏活动前和活动中的组织⼯作。

部门⼝号： 编辑部：主要负责本学年计划出版的《化学爱好者》期刊和《化学爱好者简报》及《化学化⼯学院院刊》⼀部分的编辑⼯作，包括前期搜集资料、确定内容、校版、出版等⼯作。

部门⼝号： 策划部：主要负责活动前的策划和活动后的总结⼯作。

活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书⾯活动策划书，活动后进⾏全⾯的总结。

部门⼝号： 宣传部：主要负责宣传⼯作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。

部门⼝号： 三、活动时间及地点 1、部员纳新 时间： 地点： 2、会员纳新 地点： 四、活动流程 (⼀)部员纳新： 1、前期宣传： 迎新时，抢占先机，第⼀时间向新⽣分发传单，内容包括协会及部门简介并⿎励⼤家积极参与。

在新⽣军训快结束时，由宣传部出⼀期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化爱的简介再次发放到每⼀间新⽣宿舍。

同时，发⾏化爱的最新期刊和简报。

招新策划书素材3篇篇一招新策划书素材一、活动背景与目的随着学校的不断发展和壮大，各个社团也在不断壮大，为了更好地发挥社团的作用，丰富同学们的校园生活，提高同学们的综合素质，我们决定开展招新活动。

本次招新活动旨在为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台，同时也为社团注入新的活力和血液。

二、活动主题“汇聚青春力量，共筑社团梦想”三、招新对象全体在校学生四、招新时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报、宣传单等宣传材料。

在学校宣传栏、教学楼、食堂等地点张贴宣传海报。

利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。

安排招新咨询点，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段设立报名点，接受同学们的现场报名。

同学们也可通过网络报名，将个人信息发送至指定。

报名截止时间为[具体时间]。

3. 面试阶段根据报名情况，组织面试。

面试内容包括自我介绍、特长展示、对社团的认识等。

面试时间和地点将通过短信或电话通知。

面试结束后，根据面试表现和个人特长，确定入选名单。

4. 公示阶段将入选名单在学校宣传栏、官方网站等平台进行公示。

公示期为[具体时间]。

5. 录取阶段公示期满无异议后，向入选者发放录取通知书。

被录取者需在规定时间内到指定地点办理入会手续。

6. 培训阶段组织新会员进行培训，包括社团章程、活动组织等方面的内容。

培训结束后，进行考核，考核通过者将正式成为社团成员。

六、招新要求1. 对所申请的社团有一定的了解和兴趣。

2. 具有团队合作精神，能够积极参与社团活动。

3. 有一定的特长或能力，能够为社团的发展做出贡献。

4. 遵守社团的规章制度，服从社团的安排。

七、招新预算本次招新活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 宣传材料制作费：[X]元2. 场地租赁费：[X]元3. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 招新过程中，要确保公平、公正、公开，避免出现徇私舞弊的情况。

2. 招新工作人员要热情、耐心地解答同学们的疑问，提供优质的服务。