100923 全职太太的增员流程

增员流程。

首先，用人单位与劳动者签订劳动合同，然后对劳动合同进行备案，接下来，需要填写新增人员信息并保存提交，最后，显示成功后，劳动用工备案申报提交完毕。

在增员过程中，还需要核对职工的增员年月及缴费基数，如果操作失误，可以点击“申报作废”来结束业务。

减员流程。

首先，需要签订解除劳动合同证明书，然后进行劳动合同终止申报，接下来，选择减员的情形并申报提交，最后，申报完成后，减员流程即完成。

在减员过程中，同样需要核对职工的减员年月及减员原因，如果操作失误，也需要点击“申报作废”来结束业务。

在线办理。

用人单位可以通过公共服务平台或电子税务平台进行线上增减员办理。

例如，通过公共服务平台或国家税务总局广东省电子税务进行操作。

线下办理。

填写《参加社会保险人员增员申报表》或《参加社会保险人员减员申报表》并加盖公章，然后提交至参保所属社保经办窗口办理。

特殊情况处理。

对于特殊需求，如市外地区间政策差异或其他规定，需要协助处理。

增员流程
增员也是一项销售工作，所有的过程都是系统、连贯而可控的。

成功的增员是有计划，有组织的活动。

与专业化推销流程一样，增员也有相对应的步骤。

一、增员的过程
增员过程可分为以下四步：
1．诊断（diagnosis）
——评估以往的增员经验
2．目标（objectives）
——建立各项增员目标；拟定理想的增员对象
3．方法（methods）
——准备使用的增员来源及面谈方法
4．评估（evaluation）
——实际成果与计划目标相比较，修订增员流程
二、增员流程图
增员活动的流程如下图：
在增员面谈中，我们要激发被增员对象对寿险工作的兴趣，设法帮助其下决心参加创业说明会，或者引荐给业务主管作进一步的面谈。

增员是成功吸引成功。

这就要求我们要不断增加内涵，追求成长。

同时树立服务意识。

寿险工作是：我为众人服务，众人助我成功。

课后思考
1．增员活动要经过哪几个步骤？
2．何为DOME？。

保险公司专业化增员流程引言随着保险行业的快速发展，保险公司日益意识到专业化的增员流程对于推动业务发展的重要性。

专业化的增员流程能够提升保险公司的招聘效率和员工素质，进而提高公司的竞争力和客户满意度。

本文将介绍保险公司专业化增员流程的基本步骤和注意事项，以帮助保险公司实施有效的增员计划。

步骤1. 确定人才需求保险公司首先需要明确自身的发展战略和业务目标，进而确定人才需求。

这包括确定需要增加的岗位数量和类型，以及所需岗位的具体要求和能力模型。

2. 制定招聘计划在确定人才需求之后，保险公司需要制定招聘计划。

招聘计划应包括招聘目标、招聘渠道、招聘流程和时间表等内容。

同时，保险公司还可以确定招聘预算和薪酬策略，以保证招聘活动的顺利进行。

3. 招聘渠道选择保险公司可以通过多种渠道进行招聘，如招聘网站、人才中介机构、校园招聘、员工推荐等。

根据不同的岗位需求和公司文化，保险公司可以选择合适的招聘渠道。

4. 岗位发布和简历筛选在确定招聘渠道之后，保险公司需要发布岗位信息，并开始进行简历筛选。

在筛选简历时，保险公司应根据岗位要求和能力模型进行评估，并选择具备相关经验和能力的候选人。

5. 面试和评估招聘流程中，面试和评估环节是非常关键的步骤。

保险公司可以通过面试和笔试等方式对候选人进行综合评估，以确定其是否适合岗位。

此外，保险公司还可以邀请候选人参加能力测试和模拟业务案例分析等活动，以验证其实际能力和应变能力。

6. 决策和录用在完成面试和评估之后，保险公司需要进行综合评估，最终确定合适的候选人，并进行录用。

同时，保险公司应向候选人提供详细的录用信息和合同条款，并与候选人签订劳动合同。

7. 入职和培训录用成功后，候选人将进入保险公司的入职和培训阶段。

保险公司需要为新员工提供必要的培训和指导，使其能够尽快适应工作环境，并掌握岗位所需的专业知识和技能。

8. 绩效考核和培养在新员工完成培训并正式上岗后，保险公司需要对其进行绩效考核和培养。