最新RBA(原EICC)社会责任程序文件：女工(孕妇)保护管理程序

实习生/学徒工保护管理程序1、目的为确保学生工和学徒工的安全、健康、教育和发展，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于学徒工和学生工。

3、术语的定义3.1 学徒工是指跟随师傅学习技术的青年工人。

学徒工如是以学生身份在公司工作，按照学生工进行管理；如是非学生身份在公司工作，按照合同制员工进行管理。

3.2 学生工是指以学生身份在公司工作的人，包括“实习生”、“寒暑期工”；3.3 学生工、学徒工如为未成年人，参照未成年工管理制度执行，本公司禁止录用童工。

4、责任及权限4.1 人事部负责学生工的识别。

4.2 人事部针对学生工等采取必要的支持活动。

4.3职工代表代表劳动者就本制度执行情况与管理层沟通。

4.4 管理者代表确保本厂行为符合本制度规定。

5、学生工管理要求5.1人事部在招聘时需辩识是否是学生工；对于本厂的学生工，必须对其合法权益进行保护。

如果录用学生工则保存其身份证明复印件及学生身份的证明材料于其档案中，识别学生工并通知用人部门，各部门学生工与成年工人同工同酬。

5.2 为学生工提供免费健康检查；按照法律要求，确保他们的健康状况允许实习，但不能对学生工进行歧视性的身体检查。

5.3应与实习工所在学校协商，为实习工提供有足够数量的现场指导教师，每30 名实习工配现场指导老师一人，并由公司提供必要的工作、生活支持。

5.4 公司不得安排学生工从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外。

5.5 为学生工免费办理商业保险及工伤保险。

6、学生工个人伤害的预防与处理6.1 公司应当对学生工进行岗前安全生产教育和培训，保证学生工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的学生工不得上岗作业。

6.2 公司要根据接收学生学生工的需要，建立、健全本单位安全生产责任制，制定相关安全生产规章制度和操作规程，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，为学生工工作场所配备必要的安全保障器材，为学生工提供必需的劳动防护用品，保障学生工作期间的人身安全。

RBA(原EICC)宗教信仰管理程序(最新)
公司制订了《宗教管理程序》，旨在保护员工权益，杜绝歧视员工的现象，同时维护公司形象，建立人性化管理制度。

该程序适用于公司所有员工。

宗教指信奉某种特定宗教的人群对其所的神圣对象产生的坚定不移的信念及全身心的皈依。

公司行政部门负责对XXX进行宗教调查，并对调查结果进行
改善。

根据中华人民共和国宪法，公民有宗教自由。

任何机关、团体和个人都不得强制公民宗教或者不宗教，不得歧视宗教的公民和不宗教的公民。

国家保护正常的宗教活动。

宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配。

作业内容包括尊重每个公民宗教的自由和不宗教的自由，禁止对招聘人员的宗教进行限制，尊重有宗教的员工的饮食惯和一切禁忌，营造平常心对待有宗教的员工的工作氛围，每年对全厂员工进行宗教调查，并记录于《宗教情况调查表》，并对调查结果进行改善，对有特殊饮食惯和禁忌的做出改善措施。

文件制修订记录1、目的为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，保护职工在生产过程中的安全与健康，加强公司劳动保护用品的管理，避免工作人员因缺乏劳动保护用品而造成的伤害。

2、适用范围本程序适用于公司劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等方面的管理。

3、职责3.1行政部负责3.1.1制定劳动保护用品配发标准；3.1.2监督劳动保护用品的采购、发放情况；3.1.3时负责收集、反馈员工对劳动保护用品的意见和建议，并监督有关部门解决落实；3.1.4负责编制劳动保护用品的采购计划，负责购买并核发劳动保护用品。

3.2各生产车间负责劳动防护用品的分发，负责劳动防护用品使用的监督管理。

3.3管理者代表负责劳动用品配发标准和采购计划的审核。

3.4总经理负责劳动用品配发标准和采购计划的批准。

4、工作程序4.1劳动保护用品配置标准4.1.1生产部门根据作业特点和生产实际需要提出劳动用品配置的需求；4.1.2行政部依据公司作业岗位情况和相关规定，制定《劳动保护用品配置基准》，经管理者代表审核后报总经理批准。

4.2采购与验收4.2.1行政部根据各部门在生产过程中对劳保用品的实际需要，编制《采购申请单》，报管理者代表审核、总经理批准；4.2.2行政部负责对劳动保护用品供应商进行调查和评定，供应商应具备相应的生产和经销资质；4.2.3对所有采购的劳动保护用品，到货时总务仓库要进行外观检查验收，办理入库手续。

4.3劳动保护用品的保管与发放4.3.1劳动保护用品的保管由总务仓库负责；4.3.2对于身兼几个工种的工作人员，按其从事主要工种发放劳动保护用品，并补充给身兼其他工种所必需的劳动保护用品，作为备用，不能重复发放；4.3.3生产部门需领劳动保护用品时须经行政部同意，总务仓库发放并保留《劳动保护用品发放记录》；4.3.4在领劳动保护用品时，需仔细核对所领劳保用品的规格、数量及质量情况，发现不妥之处应当立即提出，以便及时更换。

RBA（EICC6.0）文件及记录控制程序RBA（EICC6.0）documents and records control procedure 生效日期Effective date2018-09-20 页次Page 1 / 252修订历史Revision History版次Version次次Times修订订修Revision Content日期Date制订人InitiatorA - 行发新First Issue2018-01-08 XX核准Approved 审核Checked 制订PreparedRBA（EICC6.0）文件及记录控制程序RBA（EICC6.0）documents and records control procedure 生效日期Effective date2018-09-20 页次Page 2 / 2521.0目的Purpose本程序对与社会责任管理相关的各类文件、记录进新控制，确保各相关部门所使用文件的正确性和有效性，并及时更行记录,为社会责任管理体系运新提供有力证据。

This procedure is to define how to establish and control the documents and records related to social r esponsibility management system and ensure the validity of documents and records at points in use, thus providing convincing proof for the operation of social responsibility management system .2.0范围Scope适用于本厂社会责任管理体系的各类文件的管理，它包括但不限于社会责任管理手册、程序文件、作业指导、记录和其它外来文件的管理。

RBA社会责任管理规范(61. 引言RBA（电子行业公民联盟）旨在推进社会责任管理的标准和实践，以确保供应链中的劳动力和环境得到妥善保护。

本文档旨在介绍RBA社会责任管理规范的最新版本6.0，以帮助组织确保其业务符合这些标准。

2. 目标和原则RBA社会责任管理规范的目标是确保组织在供应链中的社会责任管理得到有效落实。

以下是其中的一些主要原则：- 合规性：遵循适用的法律法规和国际公约，包括劳动和环境法规。

- 禁止劳工虐待：禁止使用童工和强迫劳动，并保护员工的权益，如和组织自由。

- 健康与安全：提供安全和健康的工作环境，确保员工的安全和保健。

- 环境保护：减少对环境的不良影响，促进资源的可持续利用。

3. 责任与管理组织应当确保在其内部建立有效的社会责任管理系统，以监督和管理其供应链。

以下是一些建议的管理措施：- 高层承诺：组织高层应对社会责任管理的重要性给予承诺，并确保资源的充分支持。

- 供应商审核：定期对供应商进行审核，以确保他们符合规范要求。

- 内部培训：向员工提供必要的培训和教育，以提升他们对社会责任管理的认识。

- 监测与报告：建立有效的监测和报告机制，追踪供应链中的社会责任问题。

4. 风险评估与管理组织应当识别和评估供应链中的潜在风险，并采取适当的措施进行管理。

以下是一些建议的风险评估和管理措施：- 供应商调查：对供应商进行全面的尽职调查，评估其劳工和环境管理情况。

- 风险评估：定期进行供应链风险评估，并识别潜在的社会责任风险。

- 建立联络：与相关利益相关者建立有效的沟通渠道，共同应对社会责任挑战。

5. 持续改进组织应致力于持续改进其社会责任管理实践。

以下是一些推动持续改进的建议措施：- 字段验证：定期进行现场验证，确保供应商符合规范要求。

- 性能衡量：建立有效的性能指标，评估社会责任管理实践的有效性。

- 利益相关者参与：积极促进利益相关者的参与，听取他们的意见和反馈。

结论RBA社会责任管理规范(6.0版)为组织提供了一个全面的框架，以确保他们在供应链中履行社会责任。

禁止使用童工和误用童工补救管理程序1、目的为确保禁止使用童工及其保护儿童补救措施，特制定本程序。

2、适用范围适用于公司禁止使用童工及其保护儿童补救措施的管理。

3、职责3.1 总经理：3.1.1 负责批准并确保公司人事制度得到有效执行。

3.1.2 负责确保本公司人事制度符合国际公约、法律法规以及客户要求；3.2.人事部：3.2.1 负责在招聘过程中童工的识别；3.2.2 负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全返回等工作；3.2.3 负责协助童工员工完成国家规定的义务教育训练。

3.3.各部门：3.3.1 负责按照公司制度，执行儿童保护及其补救措施。

3.3.2 负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部门工作；4、工作程序4.1 相关定义4.1.1 童工：是指任何年龄未满16 周岁从事劳动工作的未成年人；4.1.2 拯救儿童：采取所有必要的支持和行动，以保障儿童(年龄未满16 周岁)不从事任何形式的劳动；或保障已识别的童工的安全、健康。

4.2 禁止使用童工和补救政策4.2.1 公司承诺：无论在工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中；4.2.2 公司承诺遵守法律法规和国际劳动公约的规定，绝对禁止以任何方式聘用年龄未满16 岁周岁的未成年人作为雇员从事劳动工作；4.2.3 公司有义务将禁止使用童工和补救政策向员工及利益相关方有效传达；4.2.4 人事部门应向劳务中介机构传达公司禁止使用童工等相关政策，拒绝接收童工。

4.3 童工的识别4.3.1 招聘过程的识别4.3.1.1在招聘时应聘员工应如实填写《履历表》，人事部需要查核应聘员工的身份信息(包含目视/仪器识别/身份证件的真伪/询问家庭信息/确认户口簿/联系监护人等方式)了解应聘员工的年龄信息；4.3.1.2如在招聘过程中对应聘员工年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据；4.3.1.3人事部负责建立公司《员工花名册》，所有被本公司招聘的员工由人事部统一保存身份证复印件；4.3.1.4人事部负责将所有被本公司招聘的员工履历表》、《劳动合同》、体检报告以及个人身份证明、学历证明、资质证明的复印件的相关资料纳入员工档案。

1、目的规定RBA管理体系文件控制的职责和方法，确保管理体系文件得到有效管理。

2、范围本程序适用于本公司RBA管理体系文件的控制。

3、定义3.1 RBA手册：根据RBA责任商业联盟建立及实施的纲要性文件。

3.2程序文件：为确保体系有效运行而制定的规定各部门主要职责及工作接口的文件。

3.3指导文件：指导完成各项具体作业、操作等而制定的文件。

3.4记录：为证实RBA管理体系文件有效实施和运作的记录文件。

3.5受控文件：其版本更改状态受到严格控制并具有执行效力的文件。

此类文件一经修改就必须更改版本状态，并重新发放且收回其前一版本发行的所有文件。

3.6外来文件：公司外部单位提供给本公司，或公司通过一定渠道收集的与公司运行活动相关的外部文件。

3.7文件作废：前一版本发行受控的文件收回后需废止的，这类文件销毁时必须要进行有效的作废管控。

4、职责4.1文件的拟制、审核和批准权限如下：4.2管理体系文件的发放、回收、作废、销毁以及日常管理工作。

4.3文件使用者：负责保存现行版本文件副本，按文件规定执行，并适时提出修改意见。

55.2.1文件、表单版本用阿拉伯数字表示。

初版文件版本为1，换页栏均为0，每次换页修订后，该换页栏从0开始递增；文件换版时，版本号按顺序递增，换页栏均归0。

如该文件需增页或减页时，必须换版。

5.3封面规定5.3.1手册和程序文件必须有封面页，指导文件视需要而确定是否需要封面页，张贴于现场指导员工操作的文件无须封面页。

5.4程序文件的编写格式5.4.1程序文件的章节内容统一采用：“1目的”、“2范围”、“3定义”、“4职责”、“5作业内容”、“6相关文件”、“7相关记录”、“8附件”的形式进行展开编写。

章节标题字体为宋体加粗小四号，正文字体为宋体小四号。

5.5文件的登记5.5.1各部门按本程序4.1的规定完成文件的拟制、审核、批准后，由文控中心统一编号。

需发行的文件，原版纸张式文件均交由文控中心统一保管，原版电子文档统一拷贝至文控电脑保存，并由文控员登记于《文件总览表》上。

`RBA(EICC)职业病防治管理程序 编制日期：2019-11-18文件更改申请单申请部门申请日期 原编制部门原编制人员更改前版本↗次更改后版本↗次更改的原因（可附页）更改前内容（可附页） 更改后内容（可附页）结论批准确认申请○可否再议文件发放/更改内容通知说明事项：文件更改（或新增）应由相关文件的更改部门提出申请并填写本表交本部门管理者确认，确认可以后提交管理者代表/总经理批准；由于本更改引起的相关文件更改应在更改原因之栏填写；文件更改之更换（或换页）应按规定对发放（或回收）作好相应的记录；回收的作废文件应进行销毁（或按规定另行处置）并作好相应记录，作废的原件应按规定作好标识并保留。

更改前版本更改页码/条款处数更改人员更改审批更改后版本实施日期备注1、目的和范围为有效预防控制职业危害，防治职业病，保护员工健康及相关权益，特制定本程序。

本程序适用于公司内的职业病防治工作。

2、术语2.1 职业病危害因素：指在职业活动中存在的危害劳动者身体健康、影响劳动能力的物理性、化学性、生物性等因素的总称。

2.2 职业病：指作业者在从事生产活动中，因接触职业性危害因素而引起的疾病。

2.3 职业健康监护：职业健康监护主要包括职业健康检查、职业病健康档案管理等内容。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

2.4 有毒有害作业：指劳动者在职业活动中，接触职业病危害因素的作业。

职责3、职责3.1 安全环境管理部门∶为公司职业病防治的归口管理部门，负责公司职业病防治工作。

3.2 各部门科长∶为本部门职业病防治工作负责人，负责本部门职业病防治的管理工作。

3.3 各相关部门∶负责与本部门有关的职业病防治工作。

4、流程4.1流程图示见下页：流程说明4.2 流程说明4.24.2.1 安全环境管理部门根据公司作业区域的分布，工艺生产的流程，识别确定职业病产生的岗位，填写《职业病岗位人员登记表》，当岗位人员发生变更时，行政人事部门应先通知安全环境管理部门，以便及时调整《职业病岗位人员登记表》和安排其进行岗前、岗中、离岗时的职业健康检查。

1、目的为保障员工在生产活动中的健康与安全，特制定本程序。

2、范围本程序规定了公司保护员工健康的控制管理内容，适用于公司全体员工。

3、职责3.1管理部是公司员工健康安全管理工作的归口部门，负责员工健康的综合管理，负责组织有害作业场所治理和劳动保护用品管理。

3.2行政负责新上岗员工和转岗员工按体系规定组织职工健康培训，负责建立员工健康档案。

3.3财务负责审核员工健康投资计划，并平衡计划资金，把健康投资计划纳入年度总体计划之中。

3.4各部门负责做好本部门员工职业健康安全管理工作。

4、程序4.1公司员工健康管理4.1.1员工健康管理实行两级管理者负责制，总经理是公司员工健康的第一责任人，全面负责领导公司员工健康管理工作。

各部门第一责任人向总经理负责，落实本单位员工健康管理工作规划和计划。

4.2职业健康和卫生管理4.2.1公司办公室依据国家职业卫生防护设施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行情况检查。

有害场所所在单位应加强员工卫生防护设施管理，定期维护保养，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或停止使用。

4.2.2员工的职业健康和卫生管理工作具体执行《职业病防治管理办法》。

4.3安全作业场所管理4.3.1安全作业场所的管理工作具体执行《设备安全操作规程》。

4.4劳动保护用品4.4.1必须根据各工种特点为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品，具体执行《劳动防护用品管理规定》。

4.5员工健康培训和教育4.5.1公司管理部根据各部门健康教育培训需求，安排有害作业场所员工的《年度健康培训。

原创精品RBA（EICC）行为准则6.0版社会责任商业联盟（RBA），前身是电子行业行为标准（Electronic Industry Citizenship Coalition）（EICC），旨在为工人创造新的和额外的第三方权利制定标准守则，要求参与者必须将本准则应用于整个供应链。

参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。

采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。

本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。

新标准version6.0由五个部分组成：A、劳工；B、健康和安全；C、环境；D、道德；E、管理系统。

A、劳工会员承诺维护工人的人权，尊严待人，并尊重国际社会的准则。

这适用于所有工人，包括临时，移民，学生，合同，直接雇员和其他类型的工人。

劳工标准是：1）自由择业不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。

包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。

除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。

作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。

所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。

雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。

不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。

若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。

2)青年员工在制造的任何阶段均不得使用童工。

“儿童”指未满15 岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。

目录SAP-001 A EICC文件记录控制程序EICC documents and records control procedure.docSAP-003 A 超负荷超强度劳动识别评估与管理程序Identify and Assess Work Overload and Super-strength Management Procedure.docSAP-004 A1工资与工时控制程序Wage and Working Hours control procedure.doc SAP-005 A 强迫劳动控制程序Forced labor control procedures (including banned forced laborprison labourslaveryhuman trafficking).docSAP-006 A2禁止歧视控制程序Ban Discrimination Control Procedure.docSAP-007 A 对内外沟通控制程序The internal and external communication control procedure.docSAP-008 A 供货商、分包商、分供商管理程序Suppliers,Sub-contractors andSub-supplier Management Procedure.docSAP-009 A 密闭空间作业控制程序Confined space operation control procedure.doc SAP-010 A 危险源识别评价控制程序Hazard identification and evaluation control procedures.docSAP-011 A 员工代表选举程序Worker’s representative electoral procedure.docSAP-012 A 员工奖惩控制程序.docSAP-013 A 热工作业控制程序Hot works control procedure.docSAP-014 A EICC社会责任风险评估管理程序EICC Society Responsibility RiskAssessment.docSAP-015 A 有害能源控制程序Harmful energy control procedure.docSAP-016 A 噪音控制程序Noise Control Procedure.docSAP-017 A 餐厅卫生安全管理程序.docSAP-018 A 防止体液接触感染控制程序Prevent contact with body fluids control procedure.docSAP-019 A 事故报告调查及处理程序Accident report, investigation and handling program.docSAP-020 A EHS管理程序.docSAP-021 A 政策目标控制程序Policy Objective Control Procedure.docSAP-022 A1 社会责任和商业道德管理控制程序Social responsibility and business ethics control procedure.docSAP-023 A 禁止共谋勾结程序.docSAP-024 A EHS监视与测量控制程序EHS Surveillance and Measurement Control Procedure.docSAP-025 A1 业务连续性管理程序Business Continuity Management Procedure.doc SAP-026 A 风险管理程序.docSAP-027 A 温室气体量化和报告管理程序.docFT-E-004 A运行控制程序Operation Control Procedures.docFT2432 A3法律法规与其它要求获取和确认程序Laws, regulations and otherrequirements obtaining and finalize. procedures.docFT2443 A5信息交流控制程序Information Communication Control Procedures.doc FT2446 A5 相关方环境要求与实施控制程序.docFT2447 C 应急准备与响应控制程序.docFT2560 B 管理评审作业程序.docFT2620 A6 人力资源管理程序.docFT2741 B7 供应商管理程序.docFT2822 B 内部审核作业程序.docFT2852 B 纠正与预防措施作业程序.pdf第 1 章 : 前言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司RBA(EICC6.0)社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽的社会责任，树立良好的企业形象。

RBA(原EICC)能源利用和温室气体释放管理程序+表格RBA（原EICC）能源利用和温室气体释放管理程序介绍RBA（责任商务联盟，前身为EICC）是由全球数十家知名跨国企业组成的联盟。

为了更好地管理日益增长的能源利用和温室气体释放问题，RBA推出了能源利用和温室气体释放管理程序。

程序内容该管理程序包括以下内容：1. 能源利用：为了降低环境污染，企业应采取使用可再生能源的方式，节约能源并减少温室气体排放。

2. 温室气体排放：应对温室气体的排放进行监控和报告，并且采取有效措施减少温室气体的排放量。

3. 监测和报告：企业应建立排放量监测和报告体系，定期提交排放报告。

如何实施该程序企业可以按照以下步骤实施该管理程序：1. 制定计划：确定公司的可再生能源目标，建立能源管理团队，并明确分工和职责。

2. 实施计划：采用可再生能源，在生产过程中注重节能减排，合理安排生产计划等。

3. 监测和报告：定期监测和报告能源的使用和温室气体的排放情况，识别并分析产生排放量增加的原因。

4. 持续改进：不断优化能源管理计划，通过采取有效措施，缩减温室气体排放量。

项目阶段该管理程序应当在以下阶段开展：1. 制定管理程序：制定能源利用和温室气体释放管理程序并指派专人负责实施。

2. 实施计划：执行应对温室气体排放的有效计划，以减少企业对环境的污染。

3. 监测和报告：通过建立排放监察和污染排放情况报告制度，及时发现排放问题。

4. 持续改进：鼓励通过制定改善和创新计划和有关的资源消耗，不断改善企业的能源利用和温室气体的排放情况。

结论通过实施RBA（原EICC）能源利用和温室气体释放管理程序，企业能够更好地管理温室气体的排放和能源的使用，减少对环境的污染，维护环境健康和可持续发展。

同时，也有助于提高公司的形象和品牌价值。