[最新]工资通知单[精品]

企业工资内外收入督查工作通知区属国有、集体、内联各企业:根据原劳动部、财政部、审计署劳部《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》文件规定，为加强企业工资总额宏观管理，认真贯彻执行国家劳动工资政策，规范企业行为，确保国有资产保值增值，使企业职工的工资水平与本企业的经济效益同步增长。

同时，根据省、市劳动部门的部署和要求，做好小微企业（包括建筑安装、建筑劳务、码头搬运、酒店餐饮等服务性行业）劳动合同签订等工作，现将2012年度企业工资内外收入监督检查工作通知如下：检查内容1、企业执行国家工资总额宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、工资总额计划管理情况，执行《工资总额使用手册》管理制度和《最低工资》保障制度的情况。

2、企业工资内、外收入的列支情况，包括工资内、外收入组成部份、列支渠道、实际水平等。

3、企业经营者年度工资内外收入情况。

包括经营者工资收入是否与企业经营业绩、经济效益挂钩，是否严格按照国家有关规定执行。

4、企业代扣代缴个人所得税以及执行计税工资的情况。

5、企业职工劳动合同的签订情况。

特别是建筑施工企业是否严格按照国家有关规定与职工签订劳动合同。

检查方法这次检查主要以自查为主，抽查为辅，具体要求是：1、企业必须严格按照文件规定的内容、时间、要求，对本企业2011年度和2012年上半年的工资内外收入情况进行全面自查，如实反映情况，发现问题及时纠正，并填报《自查表》一份于9月15日前上报区人力资源和社会保障局。

2、这次检查的重点是：企业工资内外收入情况与企业职工劳动合同的签订情况，在自查自纠的基础上，我局将会同区财政、税务、审计等有关部门对企业进行抽查，抽查单位另行通知。

时间安排1、8月25日―9月15日。

由企业组织进行自查自纠，并填报《自查表》一份上报区人力资源和社会保障局。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日。

劳动人事部关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知（劳人薪[1985]31号1985年7月23日）为了适应企业工资制度改革的需要，我部拟定了《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》及其说明.经请示国务院领导同志同意，现印发给你们，供你们在企业工资改革中审批国营大中型企业工资标准时参考.并提出以下意见，请研究执行.一、企业内部的工资分配要与建立健全企业内部的多种形式的经济责任制密切结合起来，要有利于增强企业的活力，促进企业生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高.要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、少劳少得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别.二、企业的工资制度，要根据各行各业的特点，因行业、企业制宜，可以采取不同的工资形式和制度，但不宜照搬国家机关、事业单位的结构工资制模式.要通过工资改革，合理调整工资总额的结构，改变目前奖金所占比重过大的状况，现行奖金的一部分或大部分应当用于改革工资制度和理顺工资关系.要建立正常的升级增资制度，改进奖励、津贴制度.三、各企业工资改革的增资水平，要根据企业自身的经济负担能力，瞻前顾后，留有余地.用于调整工资标准的部分，掌握在人均每月五元的限度之内，用于其他工资改革方面的部分，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，企业内部工资改革的资金来源，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，从核入工资总额基数的奖励基金和随经济效益提高而新增的工资中支付，其他企业从留利中的奖励基金中支付.附：关于新拟国营大中型企业职工工资标准的说明一、新拟的国营大中型企业工人和干部工资标准，作为各省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关企业主管部门在审批国营大中型企业职工工资标准时参考.国营小型企业的工资标准，由地方和部门根据实际情况另行制定.二、企业工人的工资制度，一般要在执行技术等级标准的基础上实行等级工资制，工资等级要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级.提升工资等级要考核技术等级.自动化程度高、生产连续性大的工作和从事重体力劳动的工人，也可以实行岗位工资制.实行岗位工资制，要明确规定岗位责任和上岗工人必须具备的技术业务水平、操作能力，新工人要经过考试合格才能上岗，他们的工资要分几年逐步过渡到岗位工资标准.企业工人的工资标准（不含副食品价格补贴，下同），按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般可按三类产业或工种交叉使用五种工资标准.以六类工资区为例，一般使用第2种至第6种工资标准.其中，一类产业（工种）包括钢铁冶炼、煤矿井下、石油钻井、森林采伐、海洋捕捞等，可以使用第4、5、6三种工资标准；二类产业（工种）包括机械、建筑、铁路、交通、纺织、电力、石油采油、化工等，可以使用第3、4、5三种工资标准；三类产业（工种）包括农业、商业、碾米、面粉加工等，可以使用第2、3、4三种工资标准.三、企业的干部，实行职务等级工资制，每个职务划分若干工资等级.行政人员与工程技术人员执行同一工资标准.企业干部的工资标准（不含副食品价格补贴，下同），按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般设三种工资标准.以六类工资区为例，一般可以使用第2种至第4种工资标准.企业领导干部的职务工资标准，大型联合企业为一至六级，大型企业为三至八级，中型企业为五至十级.企业干部其他职务的最高、最低工资标准，由各地区、各部门研究确定.实行大型联合企业工资标准的企业，由各地区、各部门提出，经过劳动人事部审查同意.实行大中型企业工资标准的企业，由各地区、各部门研究确定.县级企业不得使用大型企业工资标准.四、实行岗位工资、结构工资和其他各种不同形式工资制度的企业，除奖金外的其他工资的各个组成部分合计的总水平，均不得超过全国统一规定的改革工资制度的总水平.五、企业实行新拟的工人、干部工资标准，由企业自费解决.因此，企业应根据经济效益的好差、自费负担能力的大小和现行工资标准的高低来确定.现行工资标准较高、经济效益好、自有资金充足、有长期负担能力的企业，可以实行较高的工资标准；现行工资标准较低或经济效益和自费负担有困难的，其新定工资标准，还可以低于参考标准，以后经济效益上升，再逐步提高.六、企业改革工资制度实行新拟工资标准时，用于改革工资标准所增加的工资，应掌握在人均每月五元以内.用于改革工资标准所增加的工资，实行工资总额与经济效益挂钩浮动办法的企业，由核入工资总额基数的奖励基金和随经济效益提高而增长的工资中解决；未实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，从留利的奖励基金中开支，不得进入成本.七、实行新拟工资标准的企业，新参加工作的职工，均按规定执行见习期、学徒期和熟练期制度.大中专毕业生参加工作后，六类工资区见习期间的临时工资待遇（不含副食品价格补贴），研究生55元，大学本科毕业生50元，大专毕业生45元，中专毕业生40元.一年见习期满后的定级工资，研究生一般定新拟企业干部工资标准的十三级，大学本科毕业生定十三级副，大专毕业生定十四级，中专毕业生定十五级.少数优秀的，可以高定，比较差的可以低定.其他新参加工作的干部和工人，在见习期间、学徒期间和熟练期间的待遇，由省、自治区、直辖市人民政府确定.八、企业要严格执行国家下达的工资总额计划.企业改革工资制度建立新的工资标准，应按《国营企业工资改革试行办法》的规定进行审批.附：国营大中型企业工人工资标准表（略）附：国营大中型企业干部工资标准表（略）——结束——。

四川省人事厅、四川省财政厅关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅、四川省财政厅关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知（川人办发〔2007〕169号）各市（州）人事局、财政局，省级各部门，中央在川有关单位：根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号），和省人事厅、财政厅《关于印发〈四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕47号）的有关规定，现对事业单位工作人员正常增加薪级工资的有关事项通知如下：一、实施范围从2006年7月1日起，事业单位工作人员当年年度考核结果为合格及以上等次的，增加一级薪级工资，从次年1月起执行。

二、相关政策（一）年度考核为基本合格、不合格，或按规定不进行考核、不确定考核等次的人员，次年1月不能正常增加薪级工资。

（二）当年岗位变动工作人员正常增加薪级工资办法在相同岗位（等级）序列中，由较低的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；由较高等级岗位聘用到较低岗位的，不影响正常增加薪级工资。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定后，薪级工资增加额大于或等于按原岗位正常增加薪级一个级差的，次年不再正常增加薪级工资；薪级工资增加额不足按原岗位正常增加薪级一个级差的，或薪级工资额不变的，不影响正常增加薪级工资。