4 博弈分析

人力资源专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究22、人力资本与教育发展23、中国人事管理制度的演进24、现代人力资源管理中的信息保障25、人力资源会计研究26、论企业人才流失的原因与应对策略27、人力资源战略与规划影响因素分析28、企业人力资源战略规划的现状分析29、企业人力资源规划研究30、某公司员工满意度调查31、提高人力资源管理人员素质的途径分析32、如何提高知识型员工的忠诚度33、中美企业人力资源管理模式比较分析34、企业人事部改名为人力资源部的思考35、对“海归”变“海带”现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源管理带来的挑战38、政府职能在人才中介发展中的角色转换39、招聘广告中存在的问题及改进方法40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策43、外资企业与国内企业人力资源管理比较44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策45、论人力资源管理活动的外包46、怎样利用职工中的非正式群体47、企业人力资源危机的预警管理48、团队精神在企业人力资源管理中的运用49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示51、民企人力资源管理现状个案研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析23、我国增加就业和再就业的对策24、我国社会保障体系的现状和发展趋势25、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策26、下岗职工再就业心理状况分析及对策27、我国剩余劳动力现状分析28、我国失业问题的现状及对策29、我国收入分配问题与经济增长关系研究30、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究22、企业薪酬制度选择研究23、上市公司薪酬问题研究24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法27、电脑公司的销售人员的奖金设计28、浅析宽带薪酬的设计与应用29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用30、不同类型企业薪酬模式的对比研究31、企业薪酬制度的现状与对策研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重39、从“委托—代理”关系看现代公司激励40、从隐性契约看员工激励41、企业家族激励机制的个案分析研究42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究44、基于XX高科技企业的薪酬战略设计45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究17、政府公务员职业通道研究18、论公务员制度的发展与改革19、我国公务员队伍建设的现状和趋势20、职业经理人信用问题研究21、职业经理人激励与约束机制研究22、职业经理人的选择机制研究23、职业经理人成长路径及对策研究24、职业经理人治理机制研究25、职业经理人效用模型研究26、职业经理人的市场薪酬水准研究27、职业经理人的绩效评估体系研究28、职业经理人的道德建设研究29、关于我国职业经理人制度的现状及思考九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通P。

博弈与决策心得体会(精品4篇)博弈与决策心得体会篇2博弈与决策：我的探索之旅在这篇*中，我将分享我的博弈与决策学习之旅，以及在这过程中获得的启示和心得体会。

我的目标是帮助你了解博弈与决策领域的核心概念，掌握有效的决策方法，并在实际生活中运用这些知识。

2023年初，我开始对博弈与决策产生了浓厚兴趣。

博弈与决策理论是经济学、行为科学和认知科学等领域的重要组成部分。

这个主题引起了我极大的好奇心，我渴望深入了解并探索其中的奥秘。

我开始阅读相关的书籍，了解博弈与决策的基本概念和理论。

我逐渐掌握了囚徒困境、纳什均衡等核心概念，并理解了它们背后的逻辑和意义。

同时，我也对行为经济学和实验经济学产生了兴趣，通过参与在线和线下的博弈实验，我深入了解了人们在博弈中的行为模式和决策机制。

在学习的过程中，我逐渐认识到博弈与决策的复杂性和挑战性。

这一领域涉及到大量的数学和逻辑推理，需要我们具备深厚的理论基础。

同时，博弈与决策也揭示了人类决策行为的内在逻辑，提醒我们理解自身在决策过程中的思维方式和行为习惯。

在实践中，我学会了如何运用博弈与决策的理论和方法，解决实际问题。

例如，在团队决策过程中，我学会了如何权衡不同成员的偏好，找到一个纳什均衡或帕累托最优的解决方案。

同时，我也意识到了预测和掌控博弈结果的重要性，以及在决策过程中采取策略性行动的技巧。

回顾我的学习过程，我深感博弈与决策领域的无穷魅力和实用性。

这个主题帮助我理解了人类决策行为的复杂性和多样性，以及如何利用博弈与决策的理论和方法，解决实际生活中的问题。

我期待未来继续深入学习和探索，将博弈与决策的理论和技巧，应用到更广泛的领域和情境中。

博弈与决策心得体会篇3博弈与决策：我的领悟之路在我们的生活中，博弈与决策无处不在。

从日常的购物选择，到职场竞争，再到国家的国际关系，我们每天都在进行着各种形式的博弈与决策。

在这篇*中，我将分享我的博弈与决策的心得体会，包括背景介绍、对比与参照、创新性思考、个人应用、反思与总结等几个方面。

时寒冰利益分析法－解析一、利益分析法介绍二、利益分析法之新闻解读三、利益分析法之现状分析四、利益分析法之博弈分析五、利益分析法之实例5个我最近一直在研究国外势力对国内的经济和政治渗透，然后在研究国内对民众有影响力的人物和能够向上面传达见解的人，由最近的研究分析出来现在的国内的经济政治被渗透情况相当严重，这个国家高层要高度重视。

一、利益分析法介绍利益分析法是以新闻解读为基础，以现状分析为依据，以博弈分析为核心的一套时势分析系统，主要是对中短周期的形势进行分析（以月为单位），内容可以覆盖政治、军事和经济，范围可以包括国内和国际，但是两者涉及到研究的面不一样。

据此利益分析法可分成小环境和大环境，中国比喻成小环境（看经济总量占比），全球比喻成大环境，时寒冰主要分析小环境为主，大环境前几年还分析，今年基本很少分析了（只说一些国际品种的趋势，对于美国对全球特别是中国的经济渗透和控制基本不提）。

但是有个前提就是国外势力对于国内的控制力越强，只分析国内的这种情况的话出错的概率就越大。

掌握利益分析法，就基本可以说看透了这个利益关系的世界，可以做趋势上面的判断，古代的看破红尘进入佛门的其实都是利益分析法高手，他们看透了这个世界，明白了基本的道理，假如他们来做投资，应该都是利益分析法的高手。

下面来详细介绍。

二、利益分析法之新闻解读还记得我原来有篇文章讲过得吗，新闻里面越是说XX丰收，越是什么的（你懂的，不要评论），这个就叫新闻解读，我们看新闻要看背后的东西（不是有句网络流行语吗，凡是辟谣的都是真的，因为假的不需要辟谣，哈哈，经典），举个例子：为什么要学习雷锋因为雷锋少，假如大家都是雷锋，那干吗还要花这么大力气去学习呢我们要学会逆向思维，要站在庄家和利益集团的立场上来考虑，时寒冰做过记者，知道这行就是假大空，所以能够深刻理解，相信做过销售的也能明白，另外研究过心理学的应该也能理解。

新闻解读的最重要的要求就是要学会看透事物，但是同时自己对于新闻的寻找和分析也很重要，对于经济类新闻和政治类新闻要有敏感性，这个也很重要。

第1篇一、引言博弈论是研究具有冲突或合作的理性决策者的行为和决策的学科。

自从20世纪50年代以来，博弈论在经济学、政治学、生物学、心理学等领域得到了广泛的应用。

本书《博弈论导论》由梅里尔·D·弗里德曼和罗纳德·J·迈克尔斯合著，系统地介绍了博弈论的基本概念、原理和应用。

以下是我对本书的摘抄和笔记。

二、博弈论的基本概念1. 博弈：博弈是指参与者在一定的规则下，通过选择策略进行竞争或合作，以实现自身利益最大化的过程。

2. 参与者：博弈的参与者是指能够选择策略的个体或组织。

3. 策略：策略是指参与者为实现自身利益最大化而采取的行动方案。

4. 结果：博弈的结果是指参与者根据各自选择的策略所得到的收益。

5. 纳什均衡：纳什均衡是指在一个博弈中，所有参与者都选择了最优策略，且不存在任何参与者能够通过改变策略获得更大的收益。

三、博弈论的基本原理1. 理性假设：博弈论假设所有参与者都是理性的，即在给定信息和条件下，参与者会做出最优决策。

2. 动态博弈与静态博弈：动态博弈是指参与者按照一定顺序依次做出决策的博弈；静态博弈是指所有参与者同时做出决策的博弈。

3. 完美信息与非完美信息：完美信息是指所有参与者都能够了解其他参与者的策略选择；非完美信息是指参与者无法完全了解其他参与者的策略选择。

4. 零和博弈与非零和博弈：零和博弈是指博弈的结果中，一个参与者的收益等于其他参与者的损失；非零和博弈是指博弈的结果中，参与者的收益和损失可以相互抵消。

四、博弈论的应用1. 经济学：博弈论在经济学中的应用非常广泛，如价格竞争、广告竞争、拍卖等。

2. 政治学：博弈论在政治学中的应用主要研究政治决策、选举策略、政策制定等。

3. 生物学：博弈论在生物学中的应用主要研究动物行为、进化过程等。

4. 心理学：博弈论在心理学中的应用主要研究人类决策、合作与竞争等。

五、案例分析1. 荷兰式拍卖：荷兰式拍卖是一种常见的拍卖方式，参与者依次出价，出价最高者获得商品。

《博弈论读后感范文（精选4篇）》当看完一本著作后，相信大家一定领会了不少东西，写一份读后感，记录收获与付出吧。

那么如何写读后感才能更有感染力呢。

下面是帮大家整理的博弈论读后感范文，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

博弈论读后感1博弈论是一门深奥的学科，对于哲学家来说它是哲学，对于军事家来说它是一本兵书，对于文学家来说它是另一个《浮士德》，这就是博弈论。

我喜欢博弈论，因为我喜欢思考，喜欢斗争，不喜欢平静，我渴望从博弈论中找到我想要的东西，我渴望博弈论给我迷茫的心指引一条光明之路。

我读博弈论，虽然懂得准确来说不是很多，但大致的意思我还是明白的。

博弈论准确来说不是一门知识，而是了我们如何去思考的工具，它是一种工具，让我们在解决任何事的时候都讲究策略，讲求科学，而不是凭感觉和直觉，博弈论让我们在一条路上走的更远，更久。

博弈论同样可以让人成长，让人在面对任何事的时候，都变得理智科学，做任何事都有了理论依据。

它让我们在做决定时有了方向，不再迷茫。

博弈论没有出奇制胜的法宝，没有石破天惊的策略；它是平凡无奇的，又是那么让人着迷，因为它会让任何一个读它的人有所收获，不会徒劳而归。

他就像一位无私的人民教师，对待她的每一位学生一视同仁。

每一个读博弈论的人都应该怀着一颗庄重的心，因为它在教诲着我们。

真的希望更多的人能发现博弈论的美，让博弈论引领更多的人走向希望，走向成功。

博弈论读后感2《博弈论》是我很久之前买的书，翻了一下就丢在一边，最近几天因和同学互相洗刷不赢，我决定认真读一下这本书，一读才知道，生活中充满了博弈，我也渐渐地被它所吸引。

书的封面写着：学习博弈论的目的，不是为了享受博弈分析的过程，而在于赢得更好的结局。

我的目的也是它，让我在生活中获得更好的结局，至少让我有副好口才。

博弈论是研究人们如何进行决策、以及这种决策如何达到均衡的科学。

简单来说就是，每个博弈者在决定采取何种行动时，不但要根据自身的利益和目的行事，还必须考虑他的决策行为可能对其他人造成的影响，以及其他人的反应行为可能带来的后果，通过选择最佳行动计划，来寻求收益或效用的最大化。