企业激励性薪酬方案设计指南
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单选题
1. 360度的回报体系包括：（）√
A资源、工资、奖金、分红
B工资、薪酬、报酬、回报
C工资、奖金、薪酬、回报
D资源、奖金、工资、薪酬
正确答案： B
2. 对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）√
A岗位倾斜
B岗位评价
C策略分析
D调整薪酬战略
正确答案： D
3. 岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）√
A工程师的，跟学历挂钩
B师父的，跟能力挂钩
C岗位的，跟岗位挂钩
D管理人员的，跟岗位挂钩
正确答案： C
4. 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）√
A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成
B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成
C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成
D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成
正确答案： D
5. 职能等级工资的管理与：（）√
A心理测评挂钩
B激励福利挂钩
C绩效考核挂钩
D内部分配挂钩
正确答案： C
6. 绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（）√
A他个人的绩效挂钩
B他的部门挂钩
C公司的总体效益挂钩
D最好都挂钩
正确答案： D
7. 要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（）√
A建立管理制度
B掌握市场行情
C分析市场资源
D抓住求职者的心理
正确答案： B
8. 企业的薪酬构成一般分成：（）√
A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分
正确答案： C
9. 设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）√
A学历高于能力时才有必要设
B相当好的匹配关系时才有必要设
C能力高于学力时才有必要设
D能力高于学力时才有必要设
正确答案： B
10. 激励性薪酬有很多项目，包括：（）√
A提干、绩效、福利、分红
B提成、绩效、奖金、福利
C提干、绩效、奖金、分红
D提成、绩效、奖金、分红
正确答案： D
11. 销售总监的奖金应该和：（A）√
A 公司的利润挂钩
B销售收入挂钩
C公司的纯利润挂钩
D销售指标挂钩
正确答案： A
12. 管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）√
A 9个到11个为好
B 3个到5个为好
C 5个到7个为好
D 15个到17个为好
正确答案： A
13. 归类分级工资制度的使用前提是：（）√
A进行工资总额的管理
B加大激励效果
C严格控制职能等级
D建立绩效考核体系
正确答案： D
14. 薪酬调查的对象是：（）√
A市场上的关键竞争对手和某些不可替代的工作人员
B人才市场上的所有求职人员和劳动力市场的关键竞争对手
C某些不可替代的工作人员和人才市场上的所有求职人员
D市场上的关键竞争对手和劳动力市场的关键竞争对手
正确答案： D
15. 一般来讲，制造业一般是：（）√
A全员持股
B骨干持股
C管理持股
D雇员持股
正确答案： B