新闻职业伦理视野中的“车马费”探析
向丹
【摘 要】As the hidden rules,media “payments”are the essence of a
voice.And this kind of discourse resources are not private resources,but
resources in the interests of the clearing house for actually becoming a
kind of private interests. From the perspective of professional
ethics,“accepting payments”is a kind behavior that transfers public
resources into private resources.In this process,it will inevitably lose the
consumption of public resources and public interest.Specific to the news
profession is in the news just position and authenticity of the resolution of
value.Therefore,professional eth-ics must be rebuilt.The dual self-discipline
of media and journalists and multiple checks and balance from society
should be brought in to solve the problem of groupment professional
anomie.%作为媒体业潜规则的“车马费”，本质是记者对自己所掌控的话语权资源进行的一种利益交换。这种话语资源并非私人资源，资源交换所获取的利益，事实上却成为一种私人利益。从职业伦理的角度来看，“车马费”的收受，就是一种将公共资源化为私人资源谋取个人利益的行为，从而导致公共资源的消耗和公共利益的损失———即新闻中公正立场和真实性价值的消解。因此，必须重建职业伦理规范，通过媒体与记者的双重自律以及社会系统的多重制衡机制，解决这种群体性的职业失范问题。
《组织伦理气候、工作嵌入与离职的关系研究》篇一
一、引言
在当今快速发展的商业环境中，组织伦理气候、工作嵌入与员工离职率之间的关系显得尤为重要。一个良好的伦理气候能够增强员工的忠诚度和工作满意度，而工作嵌入则是指员工在组织中的稳定性和关联性。本文旨在探讨组织伦理气候、工作嵌入与离职率之间的关系，并分析其影响因素，以期为组织管理者提供有效的管理策略。
二、文献综述
过去的研究表明，组织伦理气候对员工的工作态度和行为具有重要影响。一个积极的伦理气候能够提高员工的道德意识，增强其工作满意度和忠诚度。而工作嵌入则涉及到员工在组织中的社会、经济和情感联系，这些联系有助于员工在组织中保持稳定。关于离职率，研究发现，高离职率往往与低工作满意度、低组织承诺以及缺乏职业发展机会等因素有关。
三、研究方法
本研究采用定量的研究方法，利用问卷调查和统计分析技术来探讨组织伦理气候、工作嵌入与离职率之间的关系。研究对象为某大型企业的员工，样本量共计500人。通过收集数据，运用SPSS软件进行描述性统计、相关性分析和回归分析等数据处理和分析方法。 四、研究结果
1. 组织伦理气候与工作嵌入的关系
研究结果显示，组织伦理气候与工作嵌入之间存在显著的正相关关系。具体而言，当组织的伦理气候较为积极时，员工的工作嵌入程度也较高。这表明，一个积极的伦理气候有助于增强员工在组织中的稳定性和关联性。
2. 工作嵌入与离职率的关系
研究还发现，工作嵌入与离职率之间存在显著的负相关关系。即员工的工作嵌入程度越高，其离职率越低。这表明，员工在组织中的稳定性和关联性对其离职决策具有重要影响。
3. 组织伦理气候对离职率的影响
进一步的分析表明，组织伦理气候对离职率具有显著的负向影响。具体而言，当组织的伦理气候较为积极时，员工的离职率较低。这表明，一个积极的伦理气候能够提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低其离职意愿。
五、讨论
根据研究结果，我们可以得出以下结论：组织伦理气候、工作嵌入与离职率之间存在密切的关系。一个积极的组织伦理气候有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低其离职意愿；而员工的工作嵌入程度则对其在组织中的稳定性和离职决策具有重要影响。因此，组织管理者应重视营造积极的伦理气候，以增强员工的组织承诺和降低离职率。 此外，针对如何提高组织伦理气候和工作嵌入程度，我们可以提出以下建议：首先，加强组织的道德教育和培训，提高员工的道德意识和责任感；其次，建立公平、透明的绩效评估和奖励机制，激发员工的工作积极性；最后，关注员工的发展需求和职业规划，为其提供良好的职业发展机会和平台。
大学生择业交往伦理问题研究
[摘要]大学生择业交往中存在私人交往意识重于公共交往、以收获最大经济利益为择业指针、专业伦理不成熟、诚信择业不足、合同意识淡漠、择业交往中自爱的道德觉解不足等伦理问题，这些问题的产生既有社会变革、社会就业制度不完善的原因，也有大学生自身、家庭和学校教育滞后的原因。学校应该把大学生职业伦理和专业伦理教育贯穿于德育和专业人才培养教育的始终，社会要完善大学生择业、就业和创业机制，大学生要提升道德修养和交往能力，培养完善的伦理人格。
[关键词]择业 交往伦理 教育
[作者简介]李艳芬（1969- ），女，内蒙古呼和浩特人，呼和浩特职业学院，教授，硕士，研究方向为德育理论与实践。（内蒙古 呼和浩特 010051）
[课题项目]本文系2011年内蒙古呼和浩特市社科联课题“大学生择业交往伦理研究”的阶段性研究成果。（课题编号：2011sk-135）
[中图分类号]g647 [文献标识码]a [文章编号]1004-3985（2013）11-0101-01
大学生择业交往是指大学生与用人单位之间为求取职业、选择人才进行的社会交往活动以及所产生的相互关系。从现实看，大学生是择业的主体，有择业的自由，但由于就业难、择业更难以及受到社会择业、就业机会不均等多种因素的影响，大学生在择业交往中的伦理问题日渐凸显。我们于2010年10月至2011年12月，对呼和浩特职业学院、内蒙古商贸职业学院、内蒙古机电学院、内蒙古化工学院及包头轻工职业学院5所普通高校应届、往届学生进行问卷调查，共发出调查问卷2400份，回收2008份，有效问卷1995份，有效率99.35%，这是本研究数据的主要来源。
一、现时期大学生择业交往的伦理问题
大学生择业交往伦理是指大学生为处理择业中的各种社会关系所遵循的伦理原则和道德规范。从调节范围看，择业交往伦理主要是调节大学生择业中形成的大学生之间、大学生与用人单位之间、大学生与输送单位之间关系的行为规范。在内涵方面，择业交往伦理鲜明地表现为大学生在择业活动过程中的道德义务、道德责任。
《组织伦理气候、工作嵌入与离职的关系研究》篇一
一、引言
在当今快速发展的商业环境中，组织伦理气候、工作嵌入与员工离职之间的关系已成为企业管理的重要议题。组织伦理气候对员工的工作态度和行为具有深远影响，而工作嵌入则描述了员工与工作及工作环境的紧密联系。本文旨在探讨组织伦理气候、工作嵌入与离职之间的关系，并分析其内在机制和影响因素。
二、文献综述
过去的研究表明，组织伦理气候对员工的工作满意度、组织承诺和离职意向具有显著影响。一个积极的伦理气候能够提高员工的道德意识，增强对组织的信任感和忠诚度，从而降低离职率。工作嵌入则强调员工在工作市场、社会和个体三个层面上的紧密联系，这些联系使得员工更难以离开当前的工作。以往研究还发现，工作嵌入与员工离职意向之间存在显著的负相关关系。
三、研究问题与方法
本研究采用问卷调查法，以某大型企业员工为研究对象，探讨组织伦理气候、工作嵌入与离职的关系。通过收集数据，运用统计软件进行描述性统计、相关性分析和回归分析等，以揭示变量之间的关系及其影响因素。
四、研究结果
1. 组织伦理气候与离职的关系 研究结果显示，组织伦理气候与离职率之间存在显著的负相关关系。具体而言，当组织的伦理气候较为积极时，员工的离职率较低。这表明一个积极的伦理气候能够提高员工的组织承诺和满意度，降低员工的离职意向。
2. 工作嵌入与离职的关系
本研究发现，工作嵌入与离职意向之间存在显著的负相关关系。即员工的工作嵌入程度越高，其离职意向越低。这表明员工在工作市场、社会和个体三个层面上的紧密联系对于降低其离职意向具有重要作用。
3. 组织伦理气候与工作嵌入的关系
此外，本研究还发现组织伦理气候与工作嵌入之间存在正相关关系。一个积极的组织伦理气候能够促进员工的工作嵌入程度，使得员工更加难以离开当前的工作。这表明组织应重视营造积极的伦理气候，以提高员工的工作嵌入程度和降低离职率。
五、讨论与结论
本研究表明，组织伦理气候、工作嵌入与离职之间存在密切的关系。一个积极的组织伦理气候能够降低员工的离职率，而员工的工作嵌入程度也会影响其离职意向。因此，组织应重视营造积极的伦理气候，以提高员工的工作满意度和组织承诺。同时，组织还应关注员工的工作嵌入程度，采取措施加强员工与工作及工作环境的紧密联系，从而降低员工的离职率。
