医药公司岗位职责
医药公司岗位职责1
1、认真学习和执行《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理标准》及其附录等药事法律、法规以及公司各项质量管理制度。
2、在质管部经理的领导下，依据公司和本部门的质量方针目标，帮助部门领导组织实施，负责本部门的药品质量管理工作。
3、负责公司首营企业、首营品种资料初审以及资料整理、归档工作，负责建立动态供应商、品种质量档案。
4、负责首营销售客户资料初审以及资料整理、归档工作，负责建立动态销售客户质量档案。
5、负责首营供应商、首营销售客户以及首营品种等基础数据新增工作；负责计算机系统中各质量掌握点数据的维护以及资料更新工作，确保系统掌握点数据与动态质量档案中的资质证明材料全都。
6、负责药品质量信息管理工作，搜集各种药品信息和各种有关药品质量的看法、建议，并按时传递反应。
7、负责对验收、养护等环节上报的质量问题进行复查、确认、处理、追踪。
8、帮助部门负责人做好不合格药品的相关处理工作。
9、负责搜集、保管好本部门的质量资料、档案，催促各岗位做好各种台帐、记录，保证本部门各项质量活动的'记录完好性、精确性和可追溯性。
10、帮助并催促仓库做好药品储存、冷链药品的出库运输以及特别管
理药品的进销存安全管理工作等，并做好相应指导记录。
11、指导验收员、养护员做好药品质量验收和养护工作。
12、做好各种质量记录，每季度汇总工作情况并定期上报质量部经理。
13、按时学习上级药监部门有关质量管理的法律、法规文件，并按时传达执行。
14、参与各类学问培训和专业学习，不断提高自身水平，持证上岗。
15、参与相关质量体系文件的修订工作。
16、定期参与购进药品质量评审会议，结合实际情况提出合理改进建议。
17、帮助部门负责人做好相关风险管理工作，并提出改进措施。
18、完成主管领导布置的其他工作。
医药公司岗位职责2
一、营销总监（产品或区域）
1、依据市场预期制定或参与制定营销规划
2、决策企业的产品定位、营销策划方向、产品渠道开拓的模式
3、对企业的营销发展趋势、市场应对提出解决方案
4、依据企业的规划，制定和实施公司的营销目标
5、对企业经营活动中显现的重大问题，按时赐予解决
6、负责企业营销工作的全面领导和落实
二、分销招商经理
1、落实产品外埠市场的开拓业务，完成选择代理商、维护代理商、发展代理商的终端市场业务。
2、依据市场的状况，完成煤气工作任务的.设定、达成和汇报工作。
3、落实各期各个代理商的销售业务
4、按公司政策的要求，按时向各个代理商传达公司的销售信息和政策信息
5、做好代理商的市场信息的调研和反应工作
6、按公司的要求，做好其他的与外埠招商相关的信息管理工作
三、销售部经理岗位说明书
1、销售及管理工作
（1）拟定阶段性销售计划和实施步骤、拟定销售政策
（2）负责落实公司的销售政策、组织销售完成销售任务
（3）销售渠道拓展，完成每日必需更新电子版的《终端进店信息表》（4）解决销售中的问题，进店审核，进店政策的拟定、商谈进店、信息跟踪等
（5）定期，精确向营销总监和相关部门提供有关市场情况、促销费用掌握等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持（6）提供广告策划方面的报价，以及材料、市场动态的资料，并分类整理存档管理
（7）编制市场推广费用的计划，并加以监控与按时呈报负责拟定公司促销策略、促销政策，拟定和组织实施市场推广方案。2、货品的准备（1）落实存货盘点和送货确认单移交财务的工作
（2）负责出入库的初审
（3）与仓储部进行良好的沟通，保证存货的合理调配，保证销售
（4）按时反应客户的经营状态3、团队建设
（1）销售额确实认、销售信息的审核、员工业务工作的监督
（2）协作公司做好销售人员培训和考核工作
（3）进行员工的考核和评定工作4、财务
（1）与财务部协作，做好收款的协作工作
（2）按时将收款信息报财务部更新5、其他
（1）搜集和整理行业信息，向领导提供决策参考
（2）制定营销执行草案，提请领导审核
（3）依据领导的营销方案制定出可行的营销计划、并落实（4）建立客户档案，按时向领导提供，并存于信息管理部门
医药公司岗位职责3
岗位职责：
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、报表的`收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、完成部门经理交代的工作。
4、负责公司劳资工作
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在20—35岁。身高165以上，家住呼兰区优先。
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟识办公室行政管理学问及工作流程，具备根本商务信函写作力量及较强的书面和口头表达力量；
4、熟识公文写作格式，娴熟运用office等办公软件；
5、工作认真认真、责任心强、为人正直。
医药公司岗位职责4
一、负责公司形象策划和品牌传播。
二、负责公司内部活动策划。
三、负责公司网站、内刊编辑。
四、负责公司行业信息搜集、整理、分析。
五、负责起草各种文件和方案。
六、负责公司各种图像和影音资料的搜集和制作。
医药公司岗位职责5
1、主持选购部全面工作，依据销售部所报的选购计划，结合公司现有商品库存，根据选购工作程序组织选购工作实施，确保各项选购任务保质保量保价完成；
2、随时把握药品供应、价格的市场改变情况，指导并监督下属开展业务，确保选购到门店满意的药品和保证公司利润最大化。同供应商常常沟通，解决合作中显现的.问题，务必以有效的资金，保证最大的商品供应；
3、要熟识和把握公司所需各种药品的名称、型号、规格、单价、用途和产地；检查购进药品质量是否合格，对公司选购的药品和质量负有领导责任；
4、参与大批量药品订货的业务洽谈，提供供货商信息，帮助公司选择供应商，对供应商进行管理及考评，每年按肯定比例更新供应商；
5、认真监督检查各选购员的选购流程及价格掌握，督导选购人员在从
事选购业务活动中，要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好的关系，在公平互利的原则下开展业务往来；
6、提供首营新品的根本信息，呈总经理及主管副总经理，以便做新品选择决策；负责跟踪搜集新品到店的销售情况，为优胜略太品种提供依据。
7、随时把握库存数量，保证满意各店销售需要，不显现门店商品断货情况。
8、指导库管对库存商品进行标准化管理，货物摆放合理，环境合适药品存放要求，并定期监督库管对库存商品进行盘点。
9、对滞销和效期商品按时进行调拨、退换，使全部药品都能在有效期从前被销售。
10、负责部门人员的思想、业务、服务意识培训，提高员工的综合素养；
11、完成领导交给的其他临时性工作。
医药公司岗位职责6
1、参与对供应商的谈判，负责与供应商签订选购合同，并对选购异样、退、换货、补偿事宜进行处理，确保公司利益；
2、依据企业的`质量管理要求向供应商索取合法经营的资质、产品质量文档，对供应商的合法经营资格进行初审。帮助质量部门以及相关组织对供应商（生产企业）资质认证和综合力量考评，确保供应产品质量标准，建立供应管理体系；
3、向供货商提供我司的合法材料，负责填写供货商提供的调查表单；
4、依据公司实际销售需求，制定选购计划、合理选购商品；
5、负责与供应商的沟通与联络，确保供货质量稳定，交货时间精确，供货数量、同批号药检报告，随货同行单，保障货物质量符合公司规定；
6、建立选购台账，对库存商品批号、部分商品小号及数量的进行管理，防止积压或短缺；
7、优化及完善选购管理制度与流程；
8、负责与财务部门进行货款结算；
9、负责与供应商货款对账、收取供应商进项发票并制付款计划；
10、负责整理、汇总日常相关数据，按公司规定，按时上交相关报表。
医药公司选购员岗位职责5
1、具备独立筛选品种与供应商谈判的力量；
2、主动争取厂家政策，签定一二级合作协议，并实时跟踪，保证完成；
3、主动争取厂家支持，协作销售部签定客户分销协议，并实施跟踪，保证完成；
4、从选购源头把关，选购适销产品，强存货掌握管理，按时做好出入库管理，以到达库存周转目标；
5、确保正常经营毛利、按时催收临时返利，确保年度返利等。
医药公司岗位职责7
1.负责公司药品的'销售开票工作，开票员接到销售合同或开票通知后，应严格按要求开票。对销后退回药品，帮助销售人员开票销后退回申请单。
2.开票员要端正服务看法，运用文明语言，做到随到随开，不推诿，不拖延，不压隔夜票。开票员之间做到相互帮忙。
3.对销售中发现的质量问题按时锁定报质管部。
4.把握销售对象的合法资格和经营范围，防止药品流向非法经营运营单位或超范围销售药品.
5.娴熟把握药品价格，规格，包装数量等根本学问，对销售人员提供的清单进行审核，并按时订正错误。
医药公司岗位职责8
1.营销系统管理：制定营销战略及年度经营计划并实施，完成各类销售指标；拓展公司业务，提高公司品牌知名度及影响力。
2.内部运营管理：完善公司内部管理制度及工作流程，并监督实施；沟通协调及监督指导各部门工作，提升各部门运营效率；各部门预算的监督与掌握，保证资源利用最大化。
3.客户关系：维护良好的商业客户及政府机构的.关系。
4.团队管理与发展：营造良好的企业文化，提升团队凝聚力；培育发展及优化人力资源配置，提升团队战斗力。
5.其他工作：董事长交办的其他工作
任职要求：
1.医药学、企业管理、市场营销等相关专业本科以上学历，受过专业系统的企业管理、市场营销、财务类培训；
2.熟识医药行业相关的国家政策、法律法规。
3.至少5年以上医药行业全国销售总监工作经验，3年以上制药副总经理或营销公司总经理工作经验；
4.曾操盘过销售额5亿以上制药企业，娴熟操盘医药营销公司整体运营，中成药在等级医院、otc连锁药店、基层医疗机构及诊所的营销模式，
有良好的客户资源及政府关系
5.具有优秀的商业思维、领导力量、分析问题和解决问题力量
6.责任心、勇于担当、忠诚敬业、富有亲和力、创新意识、经营思维
7.38—50周岁，定居广东优先考虑，base地为广州。
医药公司岗位职责9
1、负责公司药品，治疗用品，日常用品的选购；
2、把握公司各部门物资需求及各种物资的市场供应情况，熟识各种物资的选购流程；
3、制订选购计划并实施；
4、对供应商进行分析、比价、议价，合理降低选购本钱，管控选购质量；
5、选购合同谈判、签订与送审；
6、到货日期的跟进，强化与验收、保管人员的协作；
7、入库单据的整理与制作，选购数据的.统计与分析；
8、上级交办的其他事项。
医药公司选购员岗位职责11
1）依据商品选购计划，按时合理地进行商品选购；负责新供方、新品种资料搜集、整理与报批；负责提出选购、应付申请，按时精确收取购进折让；
2）负责商品库存分析，对商品进行分类；负责滞销、不动销、近效期商品及其他问题商品进行处理；
3）负责客户、商品供求及相关信息搜集、整理与分析；
4）参与取得商品招标托付书及新产品经营权；帮助供应商搜集、反应市场投诉信息；
5）完成优化与拓宽选购渠道，调整和优化库存结构，降低选购风险。
医药公司选购员岗位职责12
1、依据销售计划和库存计划进行选购，答复公司销售等部门的日常查询，为公司销售业务的顺当运作提供支持，提高销售可供率；
2、在本人专责范围内对药品挂网招标工作提供业务支持，提升品种托付配送率；
3、负责做好责任范围内供应商的客户关系维护；
4、把握本人所负责药品厂商的品种动态，包括品种信息、其他配送商情况、市场销售情况，优化公司的经营品种结构；
5、有效掌握本人专责范围内的药品选购价、存货周转天数、退货和不合格品处理等事项，尽量降低选购本钱；
6、搜集、整理、分析药品及客户市场信息并作出有效分析，并按时提交相关领导。
医药公司岗位职责10
1、负责按时完成应收记账，打印销售清单财务联；
2、按时对发票进行领用存登记，编制与发票相关的报表；
3、负责开具、保管发票，按时预警发票库存，提供购置发票的资料；
4、负责对已开发票的销售清单进行统计，税控与业务系统保持全都，并编制核对表；
5、发票专用章的'运用与管理；
6、完成领导布置的其他临时工作。
医药公司岗位职责11
1.执行日常的开票工作。
2.完成对应收账款进行管理：搜集客户资料，评估客户信誉状况，办理客户临时欠款及信誉政策调整申请手续；每月与客户对账，保证账目清楚精确；通过与客户协调，催促客户按时还款。
3.办理责任客户的`退货手续。
4.每天与对应业务岗、配送岗进行销售完成情况、客户反应看法、价格行情、市场信息、公司管理规定等相关信息相互通告。
5.依据选购部的布置，从市场中选购公司缺货品种、涨价品种、优价品种，办理易货相关手续。
医药公司岗位职责12
1.为了全面完成公司下达的各工程标任务，完本钱部门经理分管的工作。
2.帮助经理做好集团公司各业务部门的开票、统计、分析、及内务管理等工作；
3.做好销售公司的各项费用登记、销售数据及相关数据的统计、分析工作；
4.各项数据资料、票据的保密、保管工作，在总经理授权下呈报相关资料。
5.帮助经理做好与销售公司各部门等相关部门的`生产协调工作；
6.帮助经理掌握本部门的费用；帮助经理协调本部门的内外关系。
7.针对本部门工作存在的问题按时向经理或总经理提出建议和看法，当好参谋和助手
8.完成经理临时授权的其他工作任务。
医药公司岗位职责13
一、对董事长负责，全面负责公司的财务管理工作。无条件听从公司“保供货”大政方针，提高市场意识，一切为生产提供经济保障。
二、制定公司重大财务战略规划，并提出投资、融资及资本营运方案。
三、遵循会计准则，认真贯彻执行《会计法》，带头遵守各项财经纪律和法规，严格执行公司财务制度。
四、依据国家相关法律法规和会计制度的改变，随时进行更新，确保财会工作的时效性和严密性。
五、负责公司财务计划的编制，完善公司财务管理制度，建立财会人员岗位责任制的考核机制；参与经营决策、拟定有关经济合同或协议，催促检查经济合同的执行情况；会同有关部门制定经营管理实施方案。
六、负责组织公司日常会计核算和公司统计工作，以及会计报告的编报，为报告运用者提供所需的'财务数据。
七、实施财务监督，负责做好日常财务稽核、内部审计等工作，协调公司内外部财务关系，到达和谐统一。
八、在董事长授权范围内，严格审批公司的各项本钱费用，按时发现问题，提出整改看法。
九、会同有关部门制定公司分配方案
，施行经济责任制，组织财务部协作人力资源部、监察部对公司各部
门的全面预算评估和月度、年度的考核工作。
十、定期编制公司月度财务情况说明、季度财务分析和年度财务工作总结，对经营管理中存在的问题，提出合理化建议。
十一、主持财务部的日常工作，负责组织公司财会人员和核算员的业务培训和考核，以及财会人员的布置和人事任免，并报总经理审批。十二、完成总经理交办的其他工作。
医药公司岗位职责14
财务主管山东联合众生医药有限公司山东联合众生医药有限公司职责描述：
1、依据公司发展需要，制定合理纳税筹划
2、负责公司会计核算的日常事务管理和财务部日常行政工作
3、组织实施财务管理制度和制定财务管理规定；负责对财务制度执行情况的检查、指导、处理。
4、指导和监督公司的'现金、银行存款、库存商品、应收、应付款项的核算与帐务处理；随机抽查网上银行对账单并与账目核对。
5、负责建立财产盘点、稽核制度，财务工作符合gsp管理规定。
6、组织实施专项审计工作
7、在建工程的专项资金筹划。主持财务预决算工作的开展，为公司决策提供按时有效的财务分析，监督检查财务制度、预算的执行情况以及恰当按时的调整。
8、与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
9、对下属人员的管理，包括聘用、考核、调配、培训、解聘，优化内部机构设置。
10、完成领导交付的其他工作。
任职要求：
5年以上工作经验，3年以上财务管理经验，医药行业优先。
医药公司岗位职责15
1、树立“质量第一”的观念，坚持质量效益的原则，担当质量管理方面的详细工作，在药品质量管理、工作质量管理方面有效行使裁决权；
2、依据公司质量方针目标，制定本部门的质量工作计划，并帮助部门领导组织实施；
3、负责质量管理文件在本部门的执行，定期检查制度执行情况，对存在的问题提出改进措施，并做好记录；
4、对公司经营过程中的药品质量进行严格检查监督，定期对公司质量管理工作的执行情况进行检查、考核，在公司内部有效行使拒绝权；
5、在公司各部门的帮助下，做好本公司的质量培训、教育工作；
6、负责对上报的质量问题进行复查、确认、处理、追踪；
7、负责对药品养护工作的业务技术进行指导；
8、负责处理药品质量查询。对客户反映的质量问题填写质量查询登记表，按时查原因，快速予以答复解决。
9、负责质量信息的管理工作。常常搜集各种药品信息和各种有关质量的看法建议，组织传递反应，并定期进行统计分析提供分析报告；10、负责不合格药品报损前的审核及报废药品处理的监督工作，做好不合格药品
相关记录；
11、搜集、保管好本部门的'质量资料、档案、催促各岗位做好各类台帐、记录、保证本部门名项质量活动记录的完好性、精确性和可追溯性；
12、帮助部门领导组织本部门的质量分析会，做好记录，按时填报质量统计报表和各类信息处理单；
13、负责药品不良反应信息的处理及报告工作。14、完成领导交办的其他任务。
医药公司岗位职责四篇 第1篇：医药公司采购员岗位职责 医药公司采购员岗位职责 某一个医药公司，其采购员是专门负责药品的采购工作为主，以把握好采购的渠道，保证药品质量等的岗位职责。以下整理了详细的医药公司采购员岗位职责的文档，可供参考。 一.负责全院中西药品的采购工作，属招标采购品种按有关规定执行。 二.规范、协调采购政策和行为，把握进货渠道的合法性。保证药品质量优质，价格合理。 三.保证临床用药，对临时需要或抢救急用的药品要及时解决。 四.了解药品信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性。 退入库手续清楚，单据齐全。文件、单据妥善保存。 五.与医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调 工作。 六.负责药品信息的维护，保证其准确性。维护计算机及其他设备，保证设备 处于不错状态。 七.负责药品入库、出库、调价、报损、盘点等中西药库及制剂的日常业务的 计算机治理工作。 八.协助库管人员治理药品，做到帐物相符。 九、为财务、审计提供各种报表及其他药品报表工作。完成其他与采购相关事宜，处理日常办公事务。 第2篇：医药公司采购员岗位职责 医药公司采购员岗位职责 1.医药公司采购员的主要工作职责 2.医药采购员的岗位职责 3.医药公司采购员 的职责描述 4.医药公司采购员的职责 5.医院药品采购员的岗位职责 6.药品采购员岗位职责文档
第3篇：医药公司内勤岗位职责 医药公司内勤岗位职责 【篇一：药厂销售内勤岗位职责】 【篇二：医药公司医院部销售内勤职位说明书】 医药公司职位说明书 【篇三：办公室内勤岗位工作职责】 办公室内勤岗位工作职责 本岗位工作人员应本着恪尽职守，求真务实的工作作风，严格执行本岗位职责： 一.做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、递送、催办、 归档及文档保管等工作；草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结等文稿；接、处理、保管一切商务来电来函及文件；对公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。 二.掌握和使用印章并审核、开具证明，记录和传达重要电话内容，负责收发 信函。 四.负责办公用品的领取、使用、管理和维护，责任到人。 五.严格考勤制度，并按时如实上报会计，方便会计核算员工工资。 六.做好应聘人员的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定 试用期等相关事宜。 八.完成所属领导交给的临时任务。项目部文员岗位工作职责 本岗位是项目负责制，在规定的时间完成规定的任务，工作人员应本着恪尽职守，求真务实、雷厉风行的工作作风，严格执行本岗位职责： 一.做好项目整理工作，弄清楚自己手中所有企业的各个项目申报各类科技部 门的情况。 二.按时完成项目可研报告的编写，不得延误项目的申报工作，在完成后由项 目经理审核并修改，同时，协助企业做好项目评审工作。 三.负责与合作企业的沟通工作，完成项目资料的收集、整理、客户维护等系 列工作。
医药有限公司 部门划分及岗位职责 一、行政人事部 （一）、办公室主任岗位职责 1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作； 2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待； 3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作； 4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案； 5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文； 6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作； 7、根据上级指示精神和具体情况，向公司领导提出各时期工作建议； 8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示； 9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实； 10、负责办理委托书、证明信和其它函件等； 11、完成总经理交办的其它工作任务。 （二）、行政助理岗位职责 1、协助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作； 2、协助部门负责人做好公司的人事管理工作。即新员工的招
聘、培训、入职手续、员工信息档案/人事档案的建立及管理工作； 3、协助部门负责人搞好公司各部门之间的综合协调，督查并落实公司各项规章制度，对会议文件决定的事项进行催办； 4、协助领导对公司的各项规章制度的制定、修订及检查监督； 5、做好各种行政会议纪要； 6、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送； 5、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作； 7、负责公司员工社会保险的投保、申领； 8、负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做帐，留底； 9、处理日常事务工作，包括处理公司一些文字工作、办公用品管理、来访单位的办事人员或个人的接待工作； 10、完成领导交办的其他任务。 二、业务部（临床部、招商部和新特药部） （一）、部门经理岗位职责 1、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批； 2、拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施； 3、拟订年度预算，分解、报批并督导实施； 4、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络； 5、根据网络发展规划合理进行人员配备； 6、汇总市场信息，提报购进药品计划和建议； 7、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批； 8、把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态； 9、关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决； 10、根据销售预算进行过程控制，降低销售费用； 11、参与重大销售谈判和签定合同； 12、组织建立、健全客户档案，并维护好公司客户网络；
医药公司岗位职责(15篇) 医药公司岗位职责1 岗位职责： 1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程; 2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期; 3、执行并完善成本降低及控制方案; 4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系; 5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告; 6、完成采购主管安排的其它工作。 任职资格： 1、熟悉采购流程，良好的'沟通能力、谈判能力和成本意识; 2、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神， 3、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。 医药公司岗位职责2
1、负责制剂药品、药房药品、药品进销差价、药品费用等的核算工作。 2、药房药品实行“金额管理、数量统计、实耗实销”的管理。每月负责对药品调入、销售、退回、库存等进行核算，如有误差，应查明原因，及时报告，防止漏收或少收。月终报库存购、销、存汇总表，每月与会计总帐核对，保证帐帐相符。 3、协助门诊药房与住院药房间药品的调拨，及时填制审核凭证，做好帐务处理。跟踪抽查药房药品数量，保证帐帐相符、帐实相符，对不符的'情况认真查询原因，上报财务部。 4、督促药剂科按时报送药品采购供应计划和药品销售报表。正确贯彻物价政策，对调高、调低的各种药品，进行实地盘存，按会计制度做好帐务处理。 5、库存药品要定期进行清查盘点，盘盈盘亏要查明原因，分清责任，按规定办理报批手续，发现有多余积压药品，近期、过期失效和破损药品，及时报告和处理。 6、药房会计要经常抽查病区记帐处方与药房发药处方，审核处方划价、记帐、下帐的准确及时性；不定期抽查药品数量，确保帐实相符。 7、负责科室节余药品退回的帐务处理，保证帐实相符。 医药公司岗位职责3
药产企业各部门岗位职责 药产企业各部门的岗位职责可以大致分为以下几类： 1. 生产部门： - 生产经理：负责制定生产计划，组织生产活动，管理生产设 备和人员，确保生产顺利进行。 - 质量控制员：负责监督生产过程中的质量控制，执行质量检 测和质量评估活动。 - 仓储管理员：负责仓库管理，包括货物的入库、出库、库存 管理和货物分类整理等工作。 - 包装工：负责将生产好的药品进行包装，确保包装符合相关 的标准和要求。 2. 研发部门： - 研发经理：负责药物研发项目的管理和协调，包括项目规划、研发方案制定、人员配备等。 - 研究员：负责进行药物研发的实验和试验，收集和整理研究 数据，并根据实验结果提出研发建议。 - 临床试验员：负责组织和管理临床试验过程，招募试验对象，执行试验方案，记录和分析试验数据。 - 技术支持工程师：负责研发过程中的技术支持，处理研发设 备的故障维修和技术咨询。 3. 销售与市场部门： - 销售经理：负责制定销售计划和销售政策，组织销售团队开 展市场营销活动，完成销售指标。 - 销售代表：负责具体客户的销售工作，包括拜访客户、了解
客户需求、促成销售和售后服务等。 - 市场推广人员：负责产品市场调研、制定市场推广策略、策划和执行市场推广活动等。 4. 采购部门： - 采购经理：负责制定采购策略、计划和流程，选择供应商并进行供应商管理，确保采购的顺利进行。 - 采购员：负责从供应商处采购原材料、设备和服务，协商采购合同和价格，并进行采购跟踪和评估。 5. 品质管理部门： - 品质控制经理：负责制定品质管理制度和标准，监督产品的质量控制过程，管理和培训质量管理人员。 - 品质检验员：负责对生产过程中的物料、半成品和成品进行质量检验，确保产品符合质量要求。 此外，药企还有人力资源部门、财务部门、法务部门等，各部门的职责和岗位可以根据具体的企业规模和需要进行调整和细分。
医药销售岗位职责(通用15篇) 医药销售岗位职责1 1、依照公司所制定的市场策略，制定个人及负责区域内医院的开发计划； 2、根据公司销售策略开展并达成业务目标； 3、参与制定有效的'促销政策，在既定的政策下提供实现业绩的有效销售方案，保证医院的开发率； 4、根据区域特点，制定医院及医生的开发，区域开发计划并有效执行； 5、根据公司策略，规划，发展并维护本区域内医院以及医生关系； 6、关注主要竞争对手的市场策略并主动采取相应措施，予以应对。 医药销售岗位职责2 1、责任区域内制订销售策略和活动计划，帮助代表完成指标，带领销售团队通过学术推广完成或超额完成销售任务； 2、辅导代表，提高其销售能力和学术推广能力； 3、责任区域内带领团队进行医院开发和维护； 4、收集责任区域内重要的政策与信息，参与区域政策的制定； 5、拜访及维护区域内重要客户，确保其对公司及产品的`认可度； 6、高效贯彻完成公司下发的各项规定和其他任务。 医药销售岗位职责3 1、在辖区内的药店、连锁及诊所，进行公司产品的推广销售，完成销售任务； 2、根据需要拜访的药店人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额； 3、开拓潜在的药店、连锁及诊所的渠道客户，并对既有的客户进行维护； 4、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况； 5、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的.情况及市场动态、提出合理化建议； 6、制定并实施辖区药店、连锁及诊所的推销计划，组织辖区内各种推广活动；
7、树立公司的良好形象，对公司商业秘密做到保密。 医药销售岗位职责4 1、销售助理是主管的助手，协助主管做好监督检查工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。 2、负责部门的资料管理（详细内容见《销售部的资料管理》）。 3、办理新客户申请及新药布点等相关手续，负责与信息部的衔接，随时为销售部提供准确的新客户名单，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。 4、每天下班前进行工作日志汇总、将当天的定、退、货款情况及商务员和客户的意见汇总后发邮件或传真给总经理、销售经理。 5．负责6个月内近效期商品的'电脑数据筛选及销售员反映的缺货商品的上报与跟踪。 6、每一月作一次有关销售量、退单量、客户来访量、客户定单量、未定单客户量、进货额小于1000元的客户名单、货款回收量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。（情况特殊时每周可作一次） 7、协助信息部将新客户资料准确录入电脑；同时还应与财务室做好衔接工作，使销售部及时掌握客户的应交、已交款情况后及时催款。 8、将所有客户已签合同及证件、附件、公司下发资料等规范整理并妥善保管。 9、作好销售所需资料的入库登记，避免资料重复印刷造成浪费。 10、完成销售方案实施前的所有准备工作，如：价格明细表、宣传资料、定单及合同资料等。 医药销售岗位职责5 1、负责所在区域中药饮片销售指标的达成； 2、负责所在区域中药饮片营销活动政策的宣导、活动进度跟进、活动总结及活动费用的核对工作； 3、负责区域的药店档案，进行药店级别划分并进行管理； 4、负责分管片区终端目标客户店员柜组长客情维护，进行店员培训，产品
医药连锁公司岗位职责及要求 一、岗位职责 药店店员 1.1 接待顾客，了解顾客需求，提供专业的药品推荐和咨询服务； 1.2 负责药品的库存管理和陈列摆放，确保药品安全、有效； 1.3 做好药品销售记录，及时上报销售数据； 1.4 保持药店卫生整洁，营造良好的购物环境。 药店店长 2.1 负责药店的日常管理和运营，保证药店正常运转； 2.2 制定药店的销售计划和营销策略，提高药店业绩； 2.3 协调药店与其他部门的工作，保证良好的合作关系； 2.4 负责药店员工的培训和考核，提高员工素质和服务水平。 医药采购员 3.1 根据公司需求，负责药品、器械等物资的采购工作； 3.2 调查市场行情，掌握药品价格动态，优化采购成本； 3.3 与供应商保持良好的合作关系，确保采购物资的质量和及时性； 3.4 协助处理供应商的账务和结算工作。 医药销售代表
4.1 负责公司药品、器械等产品的销售和市场推广工作； 4.2 制定销售计划和策略，完成销售任务目标； 4.3 开拓新市场，发展新客户，扩大销售范围； 4.4 协助客户解决问题，提高客户满意度。 二、要求 提高工作效率和进度 各岗位员工应合理安排工作时间，采用高效的工作方法，避免无效劳动和重复劳动。同时，要学会合理利用工具和资源，提高工作效率和进度。 保证工作质量和标准 各岗位员工应熟悉并遵守公司制定的各项质量标准和 流程，确保工作的规范性和合理性。在工作中要注重细节和质量，不断提高自己的工作水平和素质。 保持良好的工作态度和心态 各岗位员工应保持良好的心态和态度，积极乐观地面对工作中的挑战和压力。要学会与同事、客户有效沟通，保持良好的合作关系和人际关系。避免因情绪波动或个人原因影响工作效果。 具备一定的专业能力和技能 各岗位员工应具备与岗位职责相关的专业知识和技能。要不断学习和提升自己的专业水平和实践能力，以更好地完成工作任务和应对市场变化。同时，要注重团队协作和共同
医药公司部门职责★ 医药公司是专业从事医药研究、开发、生产、销售的企业，在医药行业中，各个部门都有着不同的职责和作用。这篇文档将介绍医药公司各个部门的职责以及他们之间的协作和合作。 一、研发部门 研发部门是医药公司最核心的部门之一，主要负责药物的研发工作。这里的研发不仅仅指新药的研发，还包括已有药物的改进、新用途的挖掘等。研发部门通常由药剂师、化学家、生物学家、医学专家和工程师共同组成，他们在不断的实验室研究中，尝试寻找新的化合物、新的药物目标，以及优化已有的合成流程等工作。在药品研发过程中，需要与公司其他部门紧密合作，如销售部门交流市场需求，临床部门进行临床试验，生产部门协调产量、品质要求等。只有充分的协作和合作，才能保证研发出符合市场需求和质量标准的产品。 二、生产部门 生产部门是负责将研发出来的药物进一步转化为产品的部门，它负责药品的生产和制造。生产部门的工作是非常复杂和重要的，因为他们需要确保产品制造的顺利和符合质量要求。在生产过程中，有多个细节需要精确把握，如药品的生产、包装、配送等，所有环节都需要符合严格的规定和标准。同时，生产部门还需要与质量控制部门紧密合作，确保产品的品质得到保障。
三、市场部门 市场部门是医药公司销售工作的主要负责部门，也是负责推广产品的部门。市场部门通常包括市场营销、推广、市场调查以及市场对销售数据的分析等。市场营销是推广产品的重要环节之一，通过市场营销，可以让更多的人了解到医药产品的特点、功效和用途。市场调查可以帮助公司了解市场需求，以便更好地制定销售策略。销售数据分析可以让公司了解当前销售情况并预测未来的销售趋势，从而制定相应的销售计划和策略。市场部门需要跟研发和生产部门合作领会产品特性和品质保障，以确保市场推广方案、消息传递和销售活动都要贴合实际情况和产品实际情境。 四、质量控制部门 质量控制部门是医药公司内部保证质量标准的部门，这个部门的职责是确保公司研发和生产的产品是符合相关规定和标准的，可以按照安全、有效和稳定的标准规范使用。质量控制部门涉及化学、生物、微生物、分析、标准、管理等多个领域，它不仅需要对产品进行系统的质量检测，还需要对整个过程和环节进行有效的监控。在医药公司的生产流程中，质量控制部门与生产部门、研发部门密切配合，以确保药物的生产过程符合质量标准，从而确保药品的质量和安全性，最终保障患者和消费者的安全。 总结： 医药公司是一个庞大的体系，由不同部门共同协作和合作实现各自任务，从而开发、生产和销售药品。如研发部门负责
医药公司岗位职责 一、目的和范围 本规章制度的目的是确立医药公司职能部门的岗位职责，维护公司正常运营和高效管理。本规章制度适用于医药公司全部职能部门，包含但不限于行政部门、财务部门、人力资源部门等。 二、职能部门岗位职责 1. 行政部门岗位职责 •行政助理：负责帮助行政主管完成日常文件管理、会议布置和行政事务处理。 •前台接待：负责接待来访客户、电话咨询，保持前台的乾净和秩序。 •采购主管：负责优化采购流程，订立采购计划和采购合同管理，并与供应商进行有效沟通和协商。 2. 财务部门岗位职责 •财务主管：负责编制公司财务计划和预算，并监督财务执行情况；负责审计公司财务报表，并供应决策建议。 •会计：负责公司的日常会计核算、财务报表编制和税务申报；负责与税务、审计等相关部门的沟通和协调。 •资金管理：负责公司资金的日常管理、资金收支计划和资金猜测，保证公司资金安全和合理运作。 3. 人力资源部门岗位职责 •人力资源经理：负责订立和执行公司的人力资源战略与政策，组织招聘和培训活动，管理员工关系和绩效考核。 •招聘专员：负责依据各部门需求订立招聘计划，并进行招聘、筛选、面试和录用工作；帮助订立入职培训计划。 •培训专员：负责组织公司内部培训和外部培训，定期评估培训效果，为员工的职业发展供应支持。 三、管理标准 1.全部职能部门岗位均需订立相应的工作岗位责任书，明确岗位职责、 工作目标和绩效指标。 2.职能部门岗位的人员应具备相关专业知识和工作经验，招聘时需严格 筛选，并通过面试和考核进行综合评估。
3.职能部门岗位需依照公司订立的工作流程和规范进行工作，确保工作 过程的规范性和高效性。 4.职能部门岗位需与其他部门保持良好的沟通和协作，实现信息共享和 资源共享，提高工作效率和协同效果。 5.职能部门岗位需定期参加公司组织的培训和学习活动，不绝提升专业 素养和工作本领。 四、考核标准 1.职能部门岗位的工作考核以目标达成和绩效为重要指标，包含但不限 于工作量、工作质量、工作效率等方面的评估。 2.职能部门岗位的工作考核应定期进行，包含年度考核和季度考核，考 核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的依据。 3.职能部门岗位的工作考核应综合考虑个人绩效和团队绩效，重视个人 本领和协作本领的发展。 4.职能部门岗位的工作考核应公平公正，遵从客观评价原则，减少主观 因素的影响。 五、总则 1.职能部门岗位职责应依据公司实际情况进行调整和增补，须经相关部 门批准后生效。 2.职能部门岗位职责的执行应严格遵守公司的法律法规、规章制度和职 业道德，确保工作的合法性和道品性。 3.职能部门岗位职责的执行应与员工的职业发展规划和公司人才培养计 划相匹配，供应合适的培训和发展机会。 4.职能部门岗位职责的执行应与工作环境和安全保障相结合，保障员工 的工作安全和健康。 以上是医药公司职能部门岗位职责的规章制度，希望每一位职能部门的员工都能清楚了解本身的职责和工作标准，以提高工作效率和工作质量，为公司的发展做出乐观贡献。
岗位职责 (一)、总经理 对经营商品旳质量和质量管理体系旳建立和运营负全面责任。 1、组织贯彻实行上级有关部门有关质量方面旳方针、政策、法规和指令。 2、主持制定本公司质量方针、目旳、规划和筹划，建立并健全质量责任制，并一方面在领导层贯彻。 3、推动质量体系建设，健全质量管理机构，支持并保证其行使职权，做好质量管理工作。 4、主持质量工作会议，主持重大质量事故旳解决、研究、布置和检查质量工作，特殊状况应上报质量领导小组研究解决并作出有关质量问题旳决策。 5、开展质量教育，提高全体职工旳质量意识，在经营与奖惩中贯彻质量否决权。 6、对公司工作全面负责，注意购、销、存动态，注重调动职工旳积极性。 (二)、质量管理负责人 1、贯彻执行有关药物质量管理旳法律、法规，具体负责公司综合质量管理工作制定组织质量考核工作 2、负责起草、审定有关质量管理文献、并指引、检查、督促实行。
3、负责公司质量信息旳传递、反馈，建立和健全质量信息管理制度，并发挥它在质量管理中旳作用。 4、负责开展质量教育活动，履行全过程旳商品质量管理，制定实行措施，保证质量管理工作正常开展。 5、审查首营公司和初次经营品种，审定有关业务合同中旳质量条款。 6、负责不合格药物旳审核和上报，参与不合格药物旳销毁监督。 7、负责重大事故旳调查和解决及不良反映旳汇总报告。 8、履行质量管理职能，在公司内部对药物质量行使裁决权。 (三)、质量管理员 1、认真学习、贯彻有关质量管理工作旳方针、政策、法规，积极提出有关完善各项规章制度旳多种建议和意见。 2、负责商品质量查询、解决、整顿、汇总，提供有关质量信息。做好跟踪服务和不良反映状况记录。 3、负责不合格药物旳上报参与不合格药物旳销毁。 4、收集、整顿有关药物旳质量档案，参与起草、修订公司经营质量管理制度。 5、坚持原则，公正办事，质量管理工作不受外界影响干扰，有权越级反映问题。 (四)、验收员 1、按照法定药物原则和合同规定旳质量条款，对入库商品进行逐批号验收，并做好具体旳记录。
医药公司岗位职责 医药公司岗位职责 经理层职责 一、企业负责人是药品质量的主要责任人，全面负责企业日常管理。 二、保证质量管理部门和质量管理人员有效履行职责，确保企业实现质量目标并按照本规范要求经营药品。 三、建立质量管理体系，确定质量方针，制定质量管理体系文件，开展质量策划、质量控制、质量保证、质量改进和质量风险管理等 活动。 四、定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时，组织开展内审。 五、坚持质量第一的原则，在经营中落实质量否决权。 六、主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量改进。 七、签发质量管理体系文件。 八、协调和处理部门之间，从业人员之间的利益关系，培育企业团队精神。 九、主持制定和组织实施企业发展规划，人才发展规划和企业重大决策。 十、任命各部门负责人。 一、在法定代表人的授权下、企业负责人的直接领导下，分管质量管理工作，兼任公司质量管理受权人。
二、质量负责人由公司高层管理人员担任，全面负责药品质量管理工作，独立履行职责，在企业内部对药品质量管理具有裁决权。 三、组织建立和完善本企业经营质量管理体系，对该体系进行监控，确保其有效运行。 四、定期对本企业经营质量管理体系进行监督检查，检查结果直接上报所在地食品药品监管部门。 五、对企业购进、储存、销售、运输过程中涉及的可能影响产品质量等问题行使决定权。 六、对企业的购销资质证明文件、产品标签说明书、合同、票据、汇款单位、产品来源及真伪等进行审查和甄别。 八、审核质量管理制度，组织对各项质量管理制度执行情况的检查与考核。 九、负责对首营企业和首营品种的质量审批。 质管科职责 一、督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及本规范。 二、组织制订质量管理体系文件，并指导、监督文件的执行。 三、负责对供货单位和购货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员、购货单位采购人员的合法资格进行审核，并 根据审核内容的变化进行动态管理。 四、负责质量信息的收集和管理，并建立药品质量档案。 五、负责药品的验收，指导并监督药品采购、储存、养护、销售、退货、运输等环节的质量管理工作。 六、负责不合格药品的确认，对不合格药品的处理过程实施监督； 七、负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。 八、负责假劣药品的报告。
医药有限公司 部门职责
目录 产品规划部职责 (1) 软件开发部职责 (2) 专业服务部职责 (3) 业务拓展部职责 (4) 渠道管理部职责 (5) 项目监理部 (6) 运营管理部职责 (7) 人力资源&行政组职责 (8) 财务&商务组职责 (10) 区域分公司职责 (12) 大客户部职责 (13)
产品规划部职责 1.负责拟定产品管理制度，健全产品管理体系； 2.负责公司产品的中长期规划，提出用户解决方案； 3.负责市场分析和产品技术分析，做出产品建议书； 4.负责编制产品版本计划书； 5.针对用户的定制需求，做出项目建议书； 6.负责对规划产品和定制项目的计划编制、需求分析、设计、开发和测试阶段性过程进行指导和监控； 7.参与产品推广工作； 8.完成上级交办的其他工作。
软件开发部职责 1.参与制定公司产品中长期规划和产品策略； 产品开发与测试管理 2.负责项目策划，依据产品版本计划书和项目建议书，编制产品计划书，提出立项申请并参与立项评审； 3.负责产品需求的调研、分析和产品概要设计工作； 4.负责软件的详细设计和测试用例的编写工作； 5.负责软件的编码工作和测试工作； 6.负责推进项目过程，在项目进程出现偏离时采取纠正措施，接受、配合项目监理部对项目的监控工作； 7.参与项目各阶段成果的评审工作； 8.负责软件产品的维护工作； 技术支持 9.负责公司软件平台、自有软件产品的售后支持工作； 其他 10.完成上级交办的其他工作。
专业服务部职责 售前支持 1.负责编写产品说明和产品宣传资料； 2.配合销售为用户提供相关的业务咨询和技术咨询； 3.负责与客户进行技术交流，编制售前解决方案； 4.负责讲解解决方案，演示方案和产品； 5.参与投标工作，协助销售人员编制标书； 实施项目管理 6.负责组织实施项目立项工作； 7.负责组建实施项目组，制定实施项目计划和项目预算； 8.跟踪了解实施项目情况，在项目进展与计划发生偏离时采取纠正措施； 9.负责组织对项目经理的考核工作； 10.负责管理代理商的产品实施工作； 售后服务 11.拟定售后服务规范，建立和完善售后服务平台； 12.负责对合作伙伴的服务和支持工作； 13.负责直接客户的售后服务工作； 培训及认证 14.负责制定对代理商的培训计划； 15.负责编写对代理商的培训和考评材料；
医药工作岗位职责 医药工作岗位职责（精选25篇） 医药工作岗位职责篇1 岗位职责: 1、全面负责全国各省区日常营销体系运营管理工作,保障 公司营销正常运行； 2、基于公司的战略规划,订立市场策略、营销计划并予以 监督落实； 3、负责推动各省区人才阶梯建设,培训高素养的.销售团队； 4、进行外部信息手记,对国家经济和财产政策、行业发展 趋势及市场进行分析研究,为公司经营管理供应参考； 5、帮助构建本地销售战略地图,探望紧要客户和专家,组建 专家队伍。 任职要求: 1、工商管理,生物工程/生物制药等相关专业,年龄35到 50岁之间； 2、具有五年以上中大型规模企业营销管理经验,有体外诊 断试剂企业的市场营销管理工作经过优先； 3、熟识国内法律法规,熟识体外诊断试剂、医疗器械相关
标准和法规； 4、为人正直,具备相应的职业道德操守,能够认同公司的管 理和企业文化； 5、具备前瞻性,有肯定的人脉基础和公关本领； 6、具备优秀的资源整合本领、团队建设、团队管理本领。 医药工作岗位职责篇2 岗位职责： 1、在所辖区域内推广及销售产品，确保销售指标的完成或 超额完成； 2、依照公司的要求探望客户，向客户推广产品，并搭配市 场部的计划组织各类活动，不绝提高产品的认知度和市场份额； 3、对于所辖区域内的工作状态充分了解，并能及时向上级 主管反映竞争对手的情况及市场动态，提出合理化建议； 4、以职业水准要求本身，为公司树立乐观向上的公众形象； 5及时完成公司规定的各项报告及报表； 任职要求： 1、专科或以上学历，医药、生物等相关专业者优先； 2、有2年以上本地销售经验者优先考虑；
医药公司业务管理部岗位职责（共4篇） 第1篇：医药部岗位职责 医药部岗位职责 1 部门职能 1.1制定本部门的销售政策、销售计划，经营销总监批准后实施。 1.2制定本部门职员的岗位职责和工作流程并监督执行。 1.3按时完成本部门的各项销售指标。 2 医药部经理 2.1 直接上级公司营销总监 2.2 直接下属医药部招商员、省区招商经理 2.3 本职工作临床产品营销工作 2.4 岗位职责 2.4.1根据市场及公司实际状况，制定部门整体营销策略和方针，并制定计划， 经营销总监批准后实施。 2.4.2根据公司年度销售经营目标，拟定年度部门销售工作计划和实施细则， 经营销总监批准后实施。 2.4.3拟定本部门销售策略及部门人员考评办法及工资、奖金分配方案等，经 营销总监批准后实施。 2.4.4组织制订直接下属工作人员的岗位职责，指导、监督、检查他们的工作， 根据其工作优劣，提出任用、解聘和奖惩的建议。 2.4.5根据工作需要，明确岗位职责，制定工作流程，保证人员精干，工作有 序、高效运行。 ****P认证方针，配合相关部门实现GMP体系目标 的有效运行。 2.4.7按公司工的作程序，协调各部门的横向联系，维护公司的整体利益。 2.4.8完成上级领导交办的其他工作。 2.5 领导责任 2.5.1对本部门销售目标的完成情况负责。 2.5.2对本部门销售过程中的守法、守规负主管负责。 2.5.3对本部门的市场开发负责。 2.5.4对核心产品的品牌树立、产品的市场覆盖率、市场秩序及销量负责。 2.5.5对直接下属的遵章守纪、工作质量、安全管理及对公司的影响负责。 2.6 主要权利 2.6.1对部门的市场销售工作有领导权。 2.6.2根据工作需要，对部门岗位设定人员有聘任、解聘和奖惩的建议权。 2.6.3有在公司授权范围内的费用支出请批权。 2.6.4有在营销总监授权范围内的产品调价的建议权。 2.6.5有权参与、制定本部门的薪酬方案及考核、奖惩办法以及对该办法的建 议权。 2.7 管辖范围 医药部所涉及的工作区域。 3 医药部招商员 3.1 直接上级医药部经理 3.2 本职工作负责所辖地区的临床产品招商和宣传维护工作 3.3 岗位职责 3.3.1根据医药部门年度销售经营目标，以及部门经理拟定的年度，月份的个 人区域销售工作计划和实施细则，认真执行并努力提高。 3.3.2拟定个人所辖区域的产品销售策略、方案等，经部门经理批准后执行。 3.3.3确保区域招商工作的顺利进行，以及发货、发资料、开发票的准确及时。 3.3.4根据工作需要，制定科学的工作流程，保证业务水平熟练，业务精干， 工作高效而有序。 3.3.5按照部门工作程序，协调并配合各与其他部门的横向联系，维护公司的 整体利益。 3.3.6确保产品的招标工作顺利进行，对各个环节实施监控，保证主要产品的 投标、中标以及后期的跟标、转标等工作。 3.3.7确保主要产品在招标过程中的价格和区域招商等工作。 3.3.8按照部门经理制定的个人岗位职责，并认真执行。 3.3.9完成上级领导交办的其他工作。 3.4 主要责任 3.4.1对个人销售目标的完成情况负责。 3.4.2对本辖区销售过程中的守法、守规负责。 3.4.3对本辖区的市场开发负责。 3.4.4对核心产品在辖区的品牌树立，市场覆盖，市场秩序及销量负责。 3.4.5对个人的遵章守纪、工作质量、安全管理负责。 3.5 主要权利 3.5.1对部门的市场销售工作有参与权和建议权。 3.5.2对辖区和部门的市场开发、宣传、维护等策略有建议权。 3.5.3有在部门经理授权范围内的费用支出请批权。 3.5.4有在部门经理授权范围内的产品调价的建议权。 3.5.5有对个人及本部门的薪酬方案及考核、奖惩办法的建议权。 3.5.6有越级向上级领导反映部门经理及工作开展的权利。 3.6 管辖范围 医药部所授权的工作区域。 第2篇：业务管理部岗位职责 业务管理部岗位职责 【篇1：业务管理部工作职责】 业务部工作职责管理制度 一、了解国家和地区关于保安法规和政策的有关动态，为公司重大决策提供咨询意见，充当公司领导的决策参谋角色。 二、负责公司各类投资项目的立项、可行性论证和评估，包括项目谈判、审核材料，做好项目决策前后的一切相关工作。 三、负责了解区县分公司、直属分公司的保安服务业经营管理情况，及时掌握各单位的经营状况，为领导决策提供依据。 四、对公司在经营管理中的重大问题进行调研，并提出相关建议。 五、负责收集、整理、归纳与公司发展目标相关的各种资料，搞好保安服务业务方面有关数字的统计、汇总、上报和归档工作。
医药公司部门职能划分
医药有限公司 部门划分及岗位职责 一、行政人事部 （一）、办公室主任岗位职责 1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作； 2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待； 3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作； 4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案； 5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文； 6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作； 7、根据上级指示精神和具体情况，向公司领导提出各时期工作建议； 8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示； 9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实； 10、负责办理委托书、证明信和其它函件等； 11、完成总经理交办的其它工作任务。 （二）、行政助理岗位职责 1、协助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作； 2、协助部门负责人做好公司的人事管理工作。即新员工的招
三、采购部 （一）、采购部经理岗位职责 1、主持采购部全面工作，根据业务部所报的采购计划，结合公司现有商品库存，按照采购工作程序组织采购工作实施，确保各项采购任务保质保量保价完成； 2、随时掌握药品供应、价格的市场变化情况，指导并监督下属开展业务，确保采购到客户满意的药品和保证公司利润最大化。同供应商经常沟通，解决合作中出现的问题，务必以有效的资金，保证最大的商品供应； 3、要熟悉和掌握公司所需各种药品的名称、型号、规格、单价、用途和产地；检查购进药品质量是否合格，对公司采购的药品和质量负有领导责任； 4、参与大批量药品订货的业务洽谈，提供供货商信息，协助公司选择供应商，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商； 5、认真监督检查各采购员的采购流程及价格控制，督导采购人员在从事采购业务活动中，要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来； 6、提供首营新品的基本信息，呈总经理及主管副总经理，以便做新品选择决策；负责跟踪收集新品的销售情况，为优胜品种提供依据。 7、随时掌握库存数量，保证满足客户需要，不出现商品断货情况。 8、指导库管对库存商品进行规范化管理，货物摆放合理，环境适合药品存放要求，并定期监督库管对库存商品进行盘点。 9、对滞销和效期商品及时进行调拨、退换，使所有药品都能在
公司负责人（总经理）职责编号：ZX-ZR-2014-001 目的：保证公司实现质量目标并依照GSP要求经营药品。 依照：规范第十四条 要求： 1、切合有关法律法例及 GSP规定的资格要求，不得有有关法律法例严禁 从业的情况。 2、拥有大学专科以上学历或许中级以上专业技术职称，经过基本的药学专业 知识培训，熟习有关药品管理的法律法例及 GSP。内容： 1、公司负责人是药质量量的主要责任人，全面负责公司平时管理。 2、负责供给必需的条件，保证质量管理部门和质量管理人员有效执行职责，确 保公司实现质量目标并依照GSP要求经营药品。 3、贯彻药品经营管理和质量控制的基本准则，在药品采买、储藏、销售、运输 等环节采纳有效的质量控制举措，保证药质量量。 4、坚持诚实守信，依法经营原则，严禁任何虚假、欺诈行为。 5、审批质量管理系统文件，依照有关法律法例及GSP的要求，确立质量目标，展开质量策划、质量控制、质量保证、质量改良和质量风险管理等活动。 6、拟订质量目标文件 、明确公司总的质量目标； 、明确公司总的质量要求； 、贯彻到药品经营活动的全过程。 7、主持质量管理系统内审。 8、组织对药品供货单位、购货单位的质量管理系统进行评论和实地观察。 9、装备切合要求的岗位人员，供给必需的条件保证公司全员参加质量管理。 10、负责建立与公司经营活动和质量管理相适应的组织机构；保证质量管理部门能独立、客观地履行质量管理的职能并对药质量量拥有反对权。 11、供给与药品经营范围、经营规模相适应的经营场所和库房。 12、组织校准或许检定和考证 13、同意考证方案和考证报告。 14、成立可以切合经营全过程管理及质量控制要求的计算机系统。 15、负责或拜托质量负责人对采买和销售活动进行审批。 16、负责或拜托采买人员与供货单位签署质量保证协议。 17、掌握供货单位和购货单位发票状况。 18、依据 GSP的有关规定同意直调方式购销药品。
药品零售企业负责人岗位职责共6篇(零售药店员工岗位职责) 药品零售企业负责人岗位职责共1 质量负责人的岗位职责 1、在总经理的直接领导下，分管质量管理工作，贯彻执行《药品管理法》《药品经营质量管理规范》等法律法规、执行国家有关药品监督管理的法律、法规及行政规章； 2、负责建立、实施和维护公司质量管理体系的有效运行，主持质量管理体系的审核活动，负责向总经理报告质量管理体系的运行情况； 3、具体领导公司质量方针、目标的制定、实施和检查考核； 4、按规定的管理职责、质量职责，对公司的质量管理进行计划、指导、实施和协调，对分管工作的质量负责； 5负责药品经营全过程的质量监督、检查，在企业内部对药品质量具有裁决权，对药品经营中的质量问题进行处理。 6、协助总经理研究、部署、检查质量工作，对质量工作奖惩办法提出建议，并根据总经理的授权具体实施质量奖惩。 7、对企业购进、储存、销售、运输过程中涉及的可能影响产品质量等问题。
8、负责对首营企业和首营品种的质量审批。 药品零售企业负责人岗位职责共2 有关业务和管理岗位的聘用文件 审核人：审核日期： 文件名称：有关业务和管理岗位的聘用文件起草人：起草日期：变更记录： 编号： 批准人：批准日期：变更原因： 修订： 执行日期： 为了搞好药品经营质量管理，把药品各项质量管理制度和职责落到实处，真正把 岗位负人： 企业负责人： 药店质量管理员：药店采购员：药店验收员：药店营业员：药店养护员: 驻店药师： GSP 的规范落实，决定任命以下人员担任各 企业负责人质量职责 文件名称：企业负责人质量职责起草人：起草日期：变更记录： 编号：