员工出差及考勤管理制度

员工考勤的管理制度 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间： 上午：09：00—12：00 下午：13：00—17：00 二、考勤办法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

四、加班的管理办法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

第一章总则第一条为规范公司出差员工考勤管理，确保出差员工工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因公出差的员工。

第三条出差员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章出差审批第四条出差前，员工需填写《出差申请表》，经部门经理审核，报主管领导审批。

第五条出差审批权限如下：1. 当日出差：由部门经理审批。

2. 远途出差：由部门经理审批，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理审批。

第三章出差考勤第六条出差员工应按照规定的时间、地点进行签到和签退。

第七条出差员工签到、签退方式如下：1. 使用公司提供的出差打卡机进行签到、签退。

2. 无法使用打卡机时，可使用手机短信、电话等方式向部门经理报告出差地点和状态。

第八条出差员工在出差期间，应保持通讯畅通，确保工作顺利开展。

第九条出差员工因特殊情况无法按时签到、签退的，应提前向部门经理请假，并说明原因。

第十条出差员工在出差期间，应遵守当地法律法规，不得违反公司规章制度。

第四章考勤考核第十一条出差员工考勤情况作为其绩效考核的重要依据。

第十二条出差员工考勤考核内容包括：1. 签到、签退及时率。

2. 出差期间工作表现。

3. 遵守出差纪律情况。

第十三条出差员工考勤考核结果将作为其晋升、调薪、奖惩的参考。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十六条出差员工在出差期间，如遇特殊情况，需提前向部门经理报告，并按公司规定办理请假手续。

第十七条出差员工在出差期间，因工作需要，可申请加班，加班工资按公司规定执行。

第十八条出差员工在出差期间，如发生安全事故或意外事件，应及时向公司报告，并积极配合相关部门处理。

第十九条本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

第二十条本制度如有修改，由公司总经理办公会议审议通过，并正式发布。

日常考勤与出差管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工日常考勤与出差管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司正常运营。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，节假日及特殊情况下，根据公司安排进行调整。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的顺利完成。

3. 对于特殊岗位或因工作需要，公司可对员工的工作时间进行调整，并通知相关员工。

4. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班，保证工作与生活的平衡。

如有加班需求，需按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工每日需在规定时间内完成签到。

（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等，员工可根据实际情况选择合适的签到方式。

（3）员工签到时应确保签到信息真实、准确，不得请他人代签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到时，应提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）员工返回公司后，应及时向主管报告外出情况，并在当天内完成签到。

（3）未提前报备或未按时返回公司导致未能按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需提供有效证明，如工作记录、客户沟通记录等，经主管审批后，由考勤管理员进行补签操作。

员工出差考勤制度是为了规范员工出差行为，提高工作效率，确保出差期间的工作顺利进行而制定的一系列规定。

本制度适用于公司所有员工，出差行为包括因公出差和因私出差。

一、出差申请及审批1. 员工因公出差，应提前向直属上级提出书面申请，填写《出差申请表》，经直属上级审核同意后，报总经理审批。

2. 员工因私出差，应提前向直属上级提出书面申请，填写《出差申请表》，经直属上级审核同意后，报人力资源部备案。

3. 出差申请应包括出差时间、地点、事由、预计费用等详细信息。

二、出差期间的考勤1. 员工出差期间，应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前请假。

2. 员工出差期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。

3. 员工出差期间，应按照约定的时间完成工作任务，如有困难应及时与直属上级沟通。

4. 员工出差期间，应遵守当地的法律法规，注意个人安全。

三、出差结束后的工作1. 员工出差结束后，应按照公司规定的时间返岗，如有特殊情况需提前请假。

2. 员工出差结束后，应向直属上级汇报出差期间的工作情况，提交工作总结报告。

3. 员工出差结束后，应按照公司规定的程序报销出差费用，如有疑问应及时与财务部门沟通。

四、出差费用的报销1. 员工出差费用报销应遵循公司财务管理制度，凭有效发票实报实销。

2. 员工出差期间的交通、住宿、餐饮等费用，按照公司规定的标准报销。

3. 员工出差期间的额外费用，如娱乐、购物等，一律不予报销。

4. 员工出差费用报销应在出差结束后3日内完成，如有特殊情况需提前向财务部门说明。

五、违规行为的处理1. 员工违反本制度，未按时提交出差申请或未经审批擅自出差的，一经发现，视情节轻重给予警告或罚款处理。

2. 员工出差期间未按时完成工作任务，或未按要求提交工作总结报告的，一经发现，视情节轻重给予警告或罚款处理。

3. 员工出差期间发生安全事故或违法行为的，一经发现，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同处理。

本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对本制度进行修订。