试论企业政工思想工作中的问题

试论企业政工思想工作中的问题
作者：黄广蕾
来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第5期
【摘要】企业的健康发展离不开企业政工思想工作的开展，尤其是随着当前市场环境的变化，为企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。

本文旨在探析企业政工思想工作中需要完
善的问题，提出相应的建议，以期为企业政工思想工作的顺利开展提供一定的借鉴。

【关键词】企业政工思想；问题；建议
随着我国经济建设的发展，企业规模不断加大，企业政工思想在企业的发展壮大中起到的
作用越来越大。

当前形势下，在各行各业改革的浪潮中，企业的改革也在进行，而企业政工思
想工作开展为企业文化和思想政治的宣传提供政治保障和思想基础。

但在目前形势下，企业政
工思想工作面临着诸多的问题，对企业的发展极为不利。

所以，只有找准根源，从本质上解决，政工思想工作才能更好地开展，这样才能为企业的健康发展提供保障。

一、企业政工思想工作中的问题分析
（一）岗位性质不明确，人员专业性不强。

企业政工思想工作对企业健康发展起着重要作用，但是诸多企业政工干部身兼数职，对政工思想认识缺乏足够认识，政工思想工作得不到重视，进而间接影响到企业人员的科学配置，工作量分配不恰当，导致政工思想工作没有达到预
期效果。

另外，政工工作人员素质水平参差不齐，政治敏锐性和思想觉悟有待提高，比如对相
关政策规定掌握需要加强，专业性有待提高，严重影响到企业政工思想工作的有效开展。

（二）政工思想工作与企业建设不同步。

企业的管理和建设随着市场的变化而变化，部分
企业片面追求经济效益，虽然在一定程度上加强企业的建设和改革，但是却忽略了企业政工思
想工作的开展。

目前，大多企业政工思想工作落后企业建设和发展。

即使少数企业重视并开展
企业政工思想工作，但企业建设与政工思想工作两者不能相互融合，开展效果并不理想。

（三）政工思想工作方式与时代发展脱节。

目前经济社会飞速发展，企业政工思想工作开
展仍旧沿用传统的方法，单纯的宣教方式很难引起员工的兴趣，而且无法达到政工工作的目的。

在网络极为发达的现行社会，工作的开展都应用互联网和多媒体的手段，因此，政工思想工作
方式落后社会的发展，导致企业员工的思想政治素养低及思想意识薄弱。

二、提升企业政工思想工作的相关建议
（一）明确政工工作方向，建设专业政工工作队伍。

政治思想教育工作是人认识世界改变
世界的有效途径，是对人的思想、道德、信念等方面的教育。

因此，要做好岗位上的培训，在
实践中锻炼政工干部，严格按照工作的标准及要求。

完善激励政策和绩效考核方式，建立健全
的晋升及加薪制度，鼓励政工工作人员积极完成工作。

另外，加强政工人员品德修养，提升政
治觉悟，结合实际、实事求是，摒弃形式主义、官僚主义，扎扎实实做工作。

这样企业打造一
支个人修养及素质高、思想意识先进、工作踏实认真的专业性队伍，企业的政工思想工作才能
更好地开展，企业的健康发展才能有保障。

（二）企业文化建设与政工工作同步进行。

企业的壮大与发展离不开企业文化建设，而企
业文化建设与政工思想工作密切相关。

先进的企业文化是企业所有人共同遵守的一种规范、一
种精神、一种价值观。

推动企业先进的企业文化建设，是企业成功的必经之路，是落实科学发
展观，积极响应国家政策的有效方式，同时也是培养爱国主义、集体主义的有效手段。

做好政
工思想工作是建立企业先进文化的首要条件，而先进的企业文化反过来为政工思想工作提供更
好的平台，两者相互依存、相互促进。

同时企业管理建设同样要与企业政工思想工作同步开展，有了先进企业文化，管理建设工作能有效地开展。

与此同时，企业政工思想工作才能与企业建
设同步进行，为企业发展提供强有力的理论、思想及体系保证，促进企业健康、顺利地发展，
为社会进步贡献力量。

（三）改善政工工作方式，探索工作新模式。

企业政工思想工作中传统的“说教式”方式，容易使人产生逆反心理，改变现有的方式要做到使员工能接受、乐于接受。

所以，针对不同的
人群采用不同的方式开展活动。

对于年轻人来说，喜欢接受新事物，应该应用互联网及多媒体
等新型手段；对于年龄偏大的员工来说，可以选择观看纪录片、召开座谈会的形式开展活动。

总而言之，新时代选择创新的方式开展政工思想工作，对企业和员工来说都有益处。

三、结语
企业政工思想工作是企业持久发展的驱动力，做好企业的政治思想工作，有利于企业形成
良好的企业文化，增强企业的凝聚力，为企业的良好发展提供思想基础。

企业良好的发展，对
维系社会稳定、构建和谐社会大有裨益。

所以，要增强政工思想工作人员专业性，改善工作方式，提高员工政治素养，才能更好地开展企业政工思想工作。