职场新人面试忌讳

职场新人面试基本礼仪和注意事项职场新人与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感，经常有坐立不安的感觉。

以下是小编收集整理的职场新人面试基本礼仪及注意事项，希望对你有帮助。

职场新人面试基本礼仪求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。

如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。

”神态保持大方得体即可。

入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。

面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。

男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。

这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。

若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。

坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。

由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。

看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。

西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1、2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。

面试四大禁忌面试是求职者与招聘者进行沟通的一个重要环节，它能够帮助企业了解求职者的能力和适应性，同时也为求职者提供了一个展示自己的机会。

然而，在面试过程中，有一些禁忌行为会给求职者带来不利影响，甚至可能让他们失去这个机会。

以下是面试中应避免的四大禁忌。

第一，不准备面试问题答案在面试前，求职者应该充分准备，并对可能的面试问题进行预习。

这是因为在面试中，招聘者通常会问一些关于个人经历、能力和职业规划的问题，而如果求职者没有准备好，就很难给出令人满意的答案。

相反，如果求职者提前对面试问题进行思考，并准备好相应的答案，他们将能够更自信地回答问题，并展示出与工作相关的技能和经验。

而没有答案的情况下，求职者往往会表现得不自信，并且在回答问题时会有一些支支吾吾的表现。

第二，不了解公司和职位在面试前，求职者应该做一些功课，了解公司的背景和文化，并对所申请职位的要求有一定的了解。

这是因为招聘者往往会问一些与公司和职位相关的问题，以评估求职者的兴趣和合适性。

相反，如果求职者对公司和职位一无所知，就很难给出令人满意的答案。

此外，不了解公司和职位的情况下，求职者也无法提出适当的问题来展示他们对公司和职位的兴趣。

第三，不注意形象和言行举止在面试中，求职者的形象和言行举止是非常重要的，它们直接关系到招聘者对求职者的第一印象。

因此，求职者在面试前应该注重自己的外表和仪表，并尽量保持自己的精神状态。

相反，如果求职者在面试中没有注意自己的形象和言行举止，比如穿着不得体、言辞粗鲁或者过于紧张，那么招聘者很可能会对他们的专业素质和适应能力产生质疑。

第四，不提问或提出不恰当的问题在面试结束前，招聘者通常会给求职者一个提问的机会。

这个时候，求职者应该提出一些与公司和职位相关的问题，以展示自己的兴趣和研究能力。

相反，如果求职者在这个时候不提问，或者提出一些不恰当的问题，那么招聘者可能会觉得他们对公司和职位不感兴趣，或者缺乏对工作的了解。

总之，在面试过程中，求职者应该避免以上四大禁忌。

职场面试六大忌求职者想要找到一份理想的工作，往往要通过各种各样的面试。

掌握一些面试技巧是必然的，但也应注意面试禁忌，以下是职场面试六大忌，大家应惧重。

一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。

问习题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或无独有偶的实力和竞争力。

“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

二忌急问待遇“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。

谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。

一般在双方已有初步聘意图向时，再委婉地提出来。

三忌报有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感。

假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

四忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。

”答曰：“我想不起我曾经失败过。

”假如这样说，在逻辑上讲不通。

又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

五忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问习题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们将来5年的开展规划如何？”诸如此类的问习题。

这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问习题已经超出了求职者应当发问的范围，使主考官产生了腻烦。

主考官甚至会想：哪有这么多的问习题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？六忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，仿佛是在谈判，很容易引起主考官的不快和仇视。

职场面试有哪些最忌讳的问题职场面试最忌讳哪些问题呢？这是目前正在找工作的求职者最想了解的，避免踩到这些禁忌而影响面试成绩。

目前正是“金九银十”的求职旺季，面对众多竞争者投递同一岗位，求职者只有了解HR面试禁忌，才能获得工作机会。

下面揭秘职场面试最忌讳的问题有哪些？一：面试迟到当HR打电话给求职者约定面试时间，明显告诉你在这个时间段去面试为恰当，如果你不在约定好的面试时间去应聘，很可能给HR 造成一个不守时的印象。

如果遭遇在路上堵车状况，可以提前给HR 打电话要求推后，这时面试官不会因为你迟到而对你产生不好印象，反而可能会提升一个好形象。

二：穿着邋遢刚出学校的应届生可能对于面试着装不太清楚，以为只要穿平时的衣服就可以应付的，要知道这种观念是错误的。

面试如果穿着邋遢的话，给HR的直观印象是你对应聘岗位的不重视，所以，不管是男生还是女生都要为自己准备一套得体的面试服装。

三：主动并反复的强调薪水面试临近结束前，很多面试官都会向求职者提问薪资待遇，如果你还没等到面试官的提问，就自己在面试中主动提问，反复强调自己的薪水要求，无论你是多么的优秀，都有可能会遭遇面试失败的下场，因为这是所有HR都忌讳求职者主动并反复强调薪水。

四：抱怨上一家公司不好当被问到离职原因是什么时，一些求职者直接把原因归结到上一家公司，如领导多不好相处，管理体制多混乱等，这些离职原因都是HR所忌讳的。

无论上一家公司有多糟糕，希望求职者带着半分感恩而不全是抱怨，因为没有人会相信都是企业的问题。

五：简历内容造假为了获得某个高薪岗位，但因以应聘要求不符合，不少求职者会喜欢在简历上造假，来争取面试成功，不过大部分在面谈中，资深HR都会发现很多漏洞，大大降低了求职者的印象分，面试结果自然而然受影响。

盘点面试中的禁忌
面试中的十大禁忌
1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象;
2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟;
3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉;
4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥;
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得;
6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌;
7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多;
8、不要带多余的、与面试无关的物件;
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;
10、别说主试人听不懂的方言。

看过“盘点面试中的禁忌”。

面试禁忌_面试不能说什么*导读：你知道面试禁忌是什么吗？随着年龄的增长，我们懂得越来越多，但是我们可能也会换工作，那么面试的时候，最忌讳什么呢，就是什么也不知道。

所以，面试的时候这些雷区是不能跨入的，下面小编为你介绍面试禁忌是什么。

*新人的苦衷新人们更不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的愣头青，受点气挨点批是家常便饭，再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。

*职场情谊的漠然曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。

同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。

*不要让别人看到你的脆弱为什么？因为她违反了职场基本天条不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。

对那位女新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。

如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者、视为笨蛋。

*学会隐藏情绪换句话说，被批评了没什么大不了，谁都有犯错的时候，何况新人乎。

但你在卫生间里偷偷哭好了，抹抹眼泪努力把事情做好，难道不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈，让大家忍不住怀疑你的职业素质和抗压能力要更好吗？*新人需要迅速成长职场越来越快，越来越残酷。

一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在也许只有三个月。

三个月不长不短，如果你没有迅速成长起来，很可能面临扫地出门的命运外面还有无数的大学毕业生排着长队，流着口水觊觎你的工作岗位呢！*新人也要有自信以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：我是新人，请大家多多关照。

可现在，如果你再抱着这句露怯的话入门，很可能会被踢回家。

不是说谦虚不好，职场新人需要谦虚求教，好学上进。

关键是，别对所有人说我是新人新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场老油条的趁机欺负也就不足为奇了。

*学会伪装自己一位新入职的公关经理，初次给自己接手的客户打电话：您好，我新加入这间公司，正在努力熟悉客户情况，在以后的合作中，还请您多多关照。

面试，切忌10大出局行为禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。

许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

禁忌二：不守时面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。

太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿着邋遢不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。

即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。

是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。

企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。

更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：欺骗没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。

尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。

即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。

面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？禁忌七：没有自信，或流露骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。

没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。

天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。

面试六大禁忌11不要过分表现自己在面试过程中，一些面试者急于表现自己，往往面试官问一句，求职者能说十句，还能说到其他的问题上，其实在面试过程中，回答问题做到简介扼要就可以。

2不要把成败看得太重在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

3不要过分紧张面试过程中，一定不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等;4不要怕与主考官对视应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。

5不要抱怨一个求职者在回答问题的时候，当问到她没做过的事情的时候，她就一直抱怨以前的`公司不正规，所以她没能做过这些事情，然后说同事工作不负责等等。

这些都是面试中的大忌，千万不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟领导。

6急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!尤其是应届毕业大学生，在面试过程中急于问薪水待遇问题，有可能不会被面试官欢迎，什么还不会做呢，先问待遇，给人一种不踏实的感觉。

谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

面试六大禁忌2全家关爱型周女士是某IT公司的人力资源部经理，那次面试前台文员，预约时间到了，进来的竟是位50岁出头的女士。

她笑容可掬地自我介绍说，自己是今天预约面试者史小姐的母亲，为了体现慎重择业，所以先代表女儿来了解下公司。

父母的关爱无可厚非，但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。

自我陶醉型丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现，对方马上进入亢奋状态，从自己如何使前公司的工作氛围越发和谐、人员素质大幅提高，一直谈到客户之所以认可公司，也是基于对其的仰慕。

自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的'存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。

面试技巧之面试禁忌每年毕业季，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动;由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递简历、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作;这里给大家分享一些关于面试禁忌，供大家参考。

与面试官沟通要注意的禁忌禁忌一：切忌答非所问很多人往往忽略这一点。

有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。

还有的应聘者根本没有听清楚问题，就根据自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。

所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

禁忌二：回答条理不清，罗嗦有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?所有的事情都可以分成三句话去讲。

比如：今天上午9点吃早饭。

可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。

因此建议大家在回答问题的时候，不妨根据这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。

禁忌三：不懂装懂面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。

所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说;懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。

但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。

禁忌四：证明自己能力的时候太笼统有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。

所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。

你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。

禁忌五：与面试官争辩很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。

其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。

Sweat is the lubricant of success.整合汇编简单易用（页眉可删）面试时应注意的忌讳事项哪些是面试时需要问清楚的1、工作地点、上下班时间、加班情况如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。

求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。

这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。

一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。

2、工作的内容一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。

在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。

不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。

3、工资和福利任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。

但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。

这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。

此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。

4、试用期和培训机会无论你是否是，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。

求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。

四点忌讳千万不要去触碰一、切忌只说不做，没有具体的案例很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。