最新整理企业安全生产奖惩制度

公司安全生产奖惩制度模版为强化公司的安全管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。

第一条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。

第二条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第三条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员____元/人的奖励。

2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆____%以上，给予安检员及安管员____元/人奖励。

3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员____元/人的奖励；每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予____元/人的奖励。

4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨，年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。

第四条处罚制度(一)驾驶员有下列行为之一的，罚款____元。

1、驾车时不携带驾驶证、上岗证、行驶证的；2、驾车时吸烟、饮食、使用手机或者有其他妨碍安全行为的；3、穿拖鞋驾驶机动车的；4、后视镜、刮水器不符合安全要求的；5、不参加安全例会的；(二)、驾驶员有下列行为之一者，罚款____元。

1、不服从安全人员检查、纠正违章的；2、管理人员违章指挥未造成行车事故的；3、酒后驾车或直流供油的；4、下坡时熄火、空挡滑行的；5、逆向行驶或跨压实线超车的；6、不按规定超车、会车、让车的；7、驾驶员转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的；8、私自带运危险物品的；9、驾驶未经检验或检验不合格的车辆，以及有意驾驶“带病”车辆运营的；10、车门未关好起步或车未停稳开门上下旅客的；11、对安全隐患屡教不改的；12、有驾驶证无上岗证驾车的；(三)驾驶员其他违法行为依照《道交法》、《道交法实施条例》、湖南省实施《中华人民共和国道路安全交通法》办法处罚。

化工企业安全生产奖惩制度化工企业的安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的落实和有效开展而制定的一套奖励和惩罚措施。

1. 奖励措施：- 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色的个人进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的集体进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全技能比赛奖励：对参加安全技能比赛并获得好成绩的员工进行奖励；- 安全工作创新奖励：对能提出安全工作改进方案并成功实施的员工进行奖励；- 安全投诉举报奖励：对安全工作中发现并报告问题的员工进行奖励。

2. 惩罚措施：- 安全事故责任追究：对造成安全事故的责任人进行追责，并依法给予相应处罚；- 安全生产违法违规行为处罚：对违反安全生产相关法律法规、制度规定或企业安全操作规程的员工进行处罚，包括扣发奖金、降低评优评奖等；- 安全隐患整改不力处罚：对安全隐患整改工作不力的部门或个人进行批评教育、责令整改等处罚；- 不配合安全检查的处罚：对不配合安全检查的员工进行批评教育、取消奖励资格等处罚；- 安全责任逃避处罚：对逃避安全责任的管理人员或员工进行批评教育、记过处分等处罚。

需要注意的是，奖惩制度要公平、公正，对于安全生产工作有突出贡献的人员应予以适当奖励，而对于违规违法、危及安全的行为应依法进行严惩。

此外，奖励和惩罚的力度要适度，既能激励员工积极参与安全生产，又能有效约束不安全行为。

化工企业安全生产奖惩制度（二）是为了提高化工企业安全生产管理水平和工作效率，确保员工安全、减少事故发生的一种制度。

一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。

2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的团队，给予表彰和奖励。

3. 安全生产示范岗位奖：评选出在安全生产工作中表现出色、起到示范引领作用的岗位，给予表彰和奖励。

公司安全生产奖惩制度范文第一章总则为了进一步强化公司的安全生产工作，确保员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本制度。

第二章安全生产奖励第一条奖励的原则1. 积极安全生产奖励，充分调动员工的工作积极性和主动性。

2. 奖励公平公正，根据安全生产工作的实际情况进行评定。

第二条奖励的对象全体员工都可以获得安全生产奖励。

其中，对于安全生产工作表现突出的员工，予以重点奖励。

第三条奖励的方式1. 确定奖励名称和级别，比如“安全生产先进个人”、“安全生产先进单位”等，并制定相应的奖励标准。

2. 奖励可以采取以下形式：奖金、荣誉称号、奖状、奖杯等。

第四条奖励的评定方法1. 员工的安全生产表现由所在部门负责人进行评定，并报总经理办公室备案。

2. 公司每年设立评选安全生产先进个人、先进单位的评选工作，由公司安全生产委员会组织实施。

第五条奖励的发放1. 奖励由公司财务部门拨付相应款项或颁发相应的奖励证书。

2. 奖励的发放应及时进行，确保员工能够及时获得相应奖励。

第六条特殊奖励对于在工作中发现、防止事故发生或迅速应对事故的人员，可以给予特殊奖励。

特殊奖励的名称、级别、评定方法和发放方式另行制定。

第三章安全生产惩罚第七条惩罚的原则1. 以惩罚为目的，依法加强安全生产管理，杜绝安全生产事故的发生。

2. 惩罚公正公平，依法严肃处理。

第八条惩罚的对象违反安全生产规定和制度的员工，以及对安全生产工作造成严重危害的员工，根据情节轻重对其采取相应的惩罚措施。

第九条惩罚的方式1. 确定惩罚的名称和级别，比如“安全生产违规处罚”、“安全生产事故责任人处罚”等，并制定相应的惩罚标准。

2. 惩罚可以采取以下方式之一或多种方式相结合：警告、罚款、扣减奖金、停职、降职、辞退等。

第十条惩罚的评定方法1. 安全生产违规行为由所在部门负责人进行评定，并报总经理办公室备案。

2. 安全生产事故责任人的责任由安全生产委员会进行评定，并报总经理办公室备案。

第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全生产水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有部门和员工，包括临时用工和外包单位。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持奖惩结合、公平公正的原则。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出，连续三年无安全事故的员工，给予通报表扬；2. 对在安全生产工作中发现重大隐患，并及时排除，防止事故发生的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议，被采纳并有效降低事故风险的员工，给予表彰。

第六条物质奖励：1. 对在安全生产工作中取得显著成绩的员工，根据成绩给予一定的物质奖励；2. 对在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功的员工，给予一定的物质奖励；3. 对安全生产无事故满一年的部门，给予一定的物质奖励。

第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、降级、辞退等。

第八条警告：1. 对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告；2. 对未按要求参加安全教育培训的员工，给予警告。

第九条记过：1. 对违反安全生产规定，造成一定经济损失的员工，给予记过；2. 对违章操作，导致事故发生的员工，给予记过。

第十条降级：1. 对违反安全生产规定，造成重大经济损失的员工，给予降级；2. 对因工作失误，导致重大事故发生的员工，给予降级。

第十一条辞退：1. 对严重违反安全生产规定，造成严重后果的员工，给予辞退；2. 对连续两次记过的员工，给予辞退。

第四章考核与实施第十二条安全生产考核分为季度考核和年度考核。

第十三条季度考核：1. 考核内容包括安全生产责任制落实、安全教育培训、隐患排查治理、事故处理等方面；2. 考核结果作为年度考核的依据。

第十四条年度考核：1. 考核内容包括季度考核结果、安全生产责任制落实、安全教育培训、隐患排查治理、事故处理等方面；2. 考核结果作为员工绩效工资、岗位晋升、奖惩等的重要依据。

安全生产业绩考核、奖惩制度安全生产是企业最重要的责任和义务之一，为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立完善的安全生产业绩考核和奖惩制度。

以下是一些常见的考核和奖惩方式：1. 安全生产目标考核：企业设定一定的安全生产目标，如事故率、伤亡率、火灾发生率等，对员工和部门进行考核评比，达到目标的给予奖励，未达到目标的给予惩罚。

2. 安全生产责任制考核：明确每个员工和部门的安全生产责任，对责任落实情况进行考核，达到责任落实要求的给予奖励，未达标的给予惩罚。

3. 安全生产巡查考核：设立专门的安全巡查人员，定期对各个岗位和工作区域进行安全巡查，发现问题及时纠正，对巡查结果进行考核，对发现问题较多的部门进行惩罚。

4. 安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，考核培训效果，培训成绩合格的给予奖励，不合格的给予惩罚。

5. 安全事故处理考核：对员工和部门发生的安全事故进行调查和处理，根据事故处理的及时、准确和有效性进行考核，对及时处理和有效防范的给予奖励，对处理不当和未能有效防范的给予惩罚。

6. 安全奖励制度：设立一定的安全奖励制度，根据员工和部门在安全生产方面的突出表现给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等。

7. 安全惩罚制度：对安全生产违规行为和事故责任者进行处罚，如罚款、降级、解雇等。

企业可以根据自身情况和需要，制定适合的安全生产业绩考核和奖惩制度，激励员工重视安全生产，促进安全工作的落实和改进。

同时，要注重公平公正，确保考核和奖惩制度的透明性和可操作性。

安全生产业绩考核、奖惩制度（2）安全生产是保障员工安全和企业发展的重要环节，对于提高企业的安全生产管理水平和减少安全事故的发生具有重要意义。

为了激励员工积极参与和贡献安全生产工作，建立健全安全生产的考核、奖惩制度非常必要。

下面我将从安全生产的重要性、考核指标的确定、奖惩制度的建立等方面，详细论述安全生产的考核、奖惩制度。

一、安全生产的重要性安全生产是企业的命脉，也是保障职工生命财产安全的重要保障。

建筑企业安全生产奖惩制度范文一、总则为了加强建筑企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定本奖惩制度。

二、奖励情况1. 安全生产先进个人奖励：(1) 案例一：对于在工作中发现并及时阻止事故的、制定有效应急措施的、积极参与安全培训的员工，给予先进个人奖励。

(2) 案例二：对于连续5年无安全事故的项目经理，给予先进个人奖励。

(3) 案例三：对于积极参与安全巡查的工人，每月评选出先进个人，并给予奖金或荣誉证书。

2. 安全生产先进集体奖励：(1) 案例一：对于连续3个月没有发生事故的施工班组，给予先进集体奖励。

(2) 案例二：对于参与应急演练并优秀完成任务的项目组，给予先进集体奖励。

(3) 案例三：对于部门或项目组表现突出的先进集体，评选出月度优秀单位，并给予奖金或荣誉证书。

3. 安全生产创新奖励：(1) 案例一：对于自主研发新技术、新装备，并在工作中取得良好效果的个人或单位，给予创新奖励，并提供额外的研发经费。

(2) 案例二：对于在工作中提出有效改进建议，推动企业安全生产管理的个人或单位，给予创新奖励，并记录在档案中，作为晋升或评优的重要参考。

三、惩罚情况1. 违反安全操作规定的处罚：(1) 案例一：对于违反高空作业安全规范的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，依法解雇。

(2) 案例二：对于违反电气操作规程的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，暂停工作权限。

(3) 案例三：对于未经培训或未持证上岗的员工，给予警告或记过，并进行安全培训和考核。

2. 安全责任追究处罚：(1) 案例一：对于负有重要安全责任岗位的管理人员，严格追究其责任，给予警告、降职或解雇，并记录在档案中。

(2) 案例二：对于事故后隐瞒真实情况、阻碍事故调查的员工，依法追究其法律责任，并解雇。

(3) 案例三：对于对安全培训漠视或未执行的员工，给予警告或记过。

四、奖惩执行和监督1. 奖惩执行：(1) 所有奖惩都应建立奖惩档案，详细记录被奖惩对象的基本信息、奖惩的具体原因、时间和决定以及实施情况等。

安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。

第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。

具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。

二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。

2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。

第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。

第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。

安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。

具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。

2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。

建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。

一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。

2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。

3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。

二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。

2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。

3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。

4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。

以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。

同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。

建筑企业安全生产奖惩制度范文（2）第一章总则为加强建筑企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求，制定本奖惩制度。

第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中，应坚持以下基本要求：1. 安全第一：安全生产必须放在首位，坚决落实“安全生产不达标，决不签证，决不进场”的原则。

2. 领导负责：领导层要履行安全生产第一责任人职责，加强组织领导，确保安全生产工作的实施。

3. 管理到位：建筑企业要建立健全安全生产管理体系，明确各级岗位的职责、权限、纪律要求，形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。

企业安全生产奖惩管理制度 一、背景和目的 为了促进企业安全生产管理的规范化和有效性，提高员工对安全生产的重视和自觉性，制定本奖惩管理制度。

二、奖励措施 1. 安全生产优秀个人奖：对在安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的个人进行表彰和奖励，奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书等。 2. 安全生产优秀团队奖：对在安全生产工作中表现优秀、取得突出成绩的团队进行表彰和奖励，奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书等。 3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新理念和方法，有效预防事故和减少隐患的个人或团队进行表彰和奖励，奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书等。 4. 安全生产先进单位奖：对整体安全生产管理工作出色、无事故发生的单位进行表彰和奖励，奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书等。

三、惩罚措施 1. 安全违规行为处罚：对违反安全生产规定、制度和程序的个人或团队进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。 2. 安全事故责任追究：对因违反安全生产规定导致事故发生的个人或团队进行责任追究，并根据事故的性质和后果给予相应处罚，包括但不限于降职、辞退、法律追诉等。 四、奖惩程序 1. 奖励程序：奖励由相关部门或领导进行提名，经安全生产管理部门审核后，提交企业领导层进行最终评审和决策。 2. 惩罚程序：在发现违规行为或发生安全事故后，相关部门进行调查和证据收集，经安全生产管理部门审核后，由企业领导层进行最终批准和决策。

五、评估和调整 本奖惩管理制度将进行定期评估和调整，确保其与企业安全生产管理实际相符，并根据需要进行相应的修订和完善。

六、附则 本奖惩管理制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。如有其他特殊情况需要进行奖惩，将根据实际情况另行制定相应的操作程序和执行细则。

某企业安全奖惩制度第一条为切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容1、各部门安全生产责任制落实情况。

2、管理目标完成情况。

3、事故控制目标完成情况。

第三条考核办法1、实行逐级考核的办法。

2、各级要制定具体考核办法。

3、管理目标实行月度考核，年终总结的考核办法。

第四条对部门、车间主管的考核按照《安全生产管理考核办法》执行，考核结果和绩效考核挂钩，做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。

第五条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。

(一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

(三)防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

(四)安全管理工作成绩显著，获得省级先进单位的。

第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。

(一)违章作业或违章指挥造成事故的；(二)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；(三)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

(五)发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

第七条经济处罚的规定(一)违章作业、违章指挥，对责任人罚款____元。

(二)存有事故隐患，逾期不改者，对整改负责人罚款____元。

(三)不按要求穿戴劳保用品，对违纪人员罚款____元。

(四)对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者，罚款____元。

(五)工伤事故按照《工伤事故管理办法》处理。

(六)操作事故、设备事故、火灾爆炸事故和厂内交通事故，根据事故严重程度对责任者进行处罚：1、一般事故罚款____元；2、较大事故罚款____元；3、重大事故罚款____元；4、特大事故罚款____元。

(七)对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定较高额处罚。