关于员工打架斗殴的处理规定

员工打架斗殴处理指引隔开双方当事人，避免矛盾升级。

立即报告部门负责人保安董占亭：660878行政郭 高：6388（短号）疏散围观或起哄人员对当事人按公司制度处理；恶意打人者立即解除劳动合同并当天办理离职手续。

案例：车间员工打架斗殴处理某日下午约16：30，车间某流水线有2个男员工发生打架斗殴行为，车间管理人员发现后，立即打电话通知行政部安全经理。

随后行政安全经理及保安队长赶到现场，将2人分开问话，先登记2人厂牌，然后了解到，2人是因为上、下工件安装速度快慢不均产生矛盾，由口角演变成打架，先是一方用产品扔向对方头部，另一方还手进行打斗，事件中双方均有受伤。

通过调取现场监控，证实事件发生原因及过程，鉴于双方均有受伤，在调查取证后已到下班时间，要求双方先各自去医院先治疗，第二天再拿药费单过来协商药费分摊问题。

第二天上午，行政安全经理、保安队长与双方当事人进行协调处理，由先对手一方承担对方50%医疗费用，双方协商一致，签订协议书双方签名。

由于此事对公司生产影响较坏，按公司规定打架斗殴者应解除劳动合同，跟双方讲明公司制度，对方愿意接受公司处理。

由行政部立即拟定通告，对双方处立即解除劳动合同，并扣除教育基金200元，此事处理完毕。

处理要点：A、处理必须要迅速。

员工打架行为除对双方当事人造成人身伤害外，往往会影响到车间的正常生产运作及其他员工的工作情绪，在接到部门通知后，部门负责人及行政部相关人员必须立即赶赴现场，分开双方打斗人员，避免事态进一步恶化，造成更严重后果。

B、要向参与打架斗殴者讲法律知识。

打架是涉及治安处罚、后果严重时涉及刑事犯罪行为，必须要向双方讲明其后果的严重性，让当事人知道无论是什么原因、谁先错对，打架都不违法违规行为，不能接受。

让双方知道事情严重性，及时制止防止事态进一步恶化。

C、协商双方损失赔偿问题。

打架问题处理中，最重要也是较难处理的就是双方损失赔偿，打架双方均认为自己有理，对方有错在先，在打架中造成人身伤害医药费赔偿，行政部必须要对事件调查清楚，在公平、公正的原则下，对双方晓之以理，根据事实及造成的后果提出双方都可以接受的处理方案。

员工打架处理通报（通用4篇）员工打架处理通报篇1××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

现对两人做出以下处罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。

望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

x年xx月xx日员工打架处理通报篇2××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日员工打架处理通报篇3一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。

关于员工打架的通告范文关于员工打架的通告范文一通告××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日关于员工打架的通告范文二北京美尊轻钢房屋制造有限公司京美尊字〔20xx〕0002号签发：关于叶倩、李凤英打架事件的处理通报全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。

冲突中，李凤英被打倒在地。

110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。

为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

3. 开除叶倩、李凤英。

望全体员(转载自：千叶帆文摘:员工打架开除通告范本)工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

北京美尊轻钢房屋制造有限公司北京美尊轻钢房屋制造有限公司20xx年3月1日印关于员工打架的通告范文三××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

员工打架处理决定范文1.员工打架处理决定范文篇13月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工因小推车领料一事，与发生争执，动手将当场打晕，造成受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

x年xx月xx日2.员工打架处理决定范文篇2各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。

上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。

为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、济南办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、济南办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。

第1篇第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和财产安全，防止打架斗殴事件的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将采取有效措施预防和制止打架斗殴事件，对打架斗殴行为进行严肃处理。

第二章预防措施第四条公司应加强员工的思想教育，提高员工的法律意识和社会公德，培养良好的职业道德。

第五条公司应定期开展法制教育，普及法律知识，增强员工的法制观念。

第六条公司应加强员工心理健康教育，提高员工的心理素质，预防和减少因心理问题引发的打架斗殴事件。

第七条公司应加强内部治安管理，确保办公场所的安全。

第八条公司应建立健全门卫制度，加强门卫管理，防止外来人员随意进入公司。

第九条公司应加强公司内部巡逻，及时发现和制止打架斗殴行为。

第十条公司应加强监控设施建设，确保监控设备正常运行，对重点区域进行实时监控。

第三章打架斗殴行为认定第十一条本制度所称打架斗殴，是指在公司范围内，员工之间或员工与外来人员之间，因个人恩怨、工作矛盾或其他原因，发生的肢体冲突、言语侮辱等行为。

第十二条以下情形视为打架斗殴：（一）故意伤害他人身体，造成轻微伤以上的；（二）辱骂、恐吓他人，影响他人正常工作、生活的；（三）聚众斗殴，扰乱公共秩序的；（四）其他打架斗殴行为。

第四章处理程序第十三条发生打架斗殴事件后，当事人应立即向公司相关部门报告。

第十四条公司接到报告后，应立即进行调查核实，并采取以下措施：（一）对受伤人员进行救治，必要时联系医疗机构；（二）对当事人进行询问，收集相关证据；（三）对现场进行勘查，固定证据；（四）对涉事人员进行调查，查明打架斗殴的原因。

第十五条经调查核实，打架斗殴行为成立的，公司将对涉事人员进行以下处理：（一）对责任人进行批评教育，责令其写出书面检查；（二）根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；（三）涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。

员工打架处罚通知3篇员工打架处罚通知1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。

鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。

并处以2000元罚款。

鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXX有限公司20xx年1月17日员工打架处罚通知220xx年x月x日上午上班时间，xx与xx因xx打架事件，于xx 处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xx首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对xx处以xx元罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

xxx公司示20xx年xx月xx日员工打架处罚通知3对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过现对此两人处理结果如下：工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照规定视为自离，另公司保留追究其责任的；保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。

员工打架处罚通告某某年某月某日上午上班时间，某某与某某因某某打架事件，于某某处协调解决的情况下，两人再次起冲突后某某首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，某某无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对某某处以某某元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

某某某公司示某某年某月某日本公司员工某某与某某因工作中某某矛盾引发口角，并与某日某时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第某条规定。

现对二人做以下处罚决定：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款某某元。

2.二人要针对此次打架事件做检讨。

....特此通告某ue某ila某某某某年某某月某某日各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。

上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。

为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、某某办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、某某办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。

望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。

尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。

店防止打架的规章制度第一条为了维护店铺的良好秩序，保障员工和顾客的人身安全，防止打架事件的发生，制定本规章制度。

第二条本店所有员工必须遵守以下规定：1. 不得在店铺内发生任何形式的打架、斗殴行为。

一经发现，将立即受到严厉处罚。

2. 不得在店铺内使用任何暴力行为，包括但不限于辱骂、恐吓、威胁等言语或行为。

3. 不得私自擅离工作岗位，导致店铺内人员不足，引发混乱和冲突。

4. 不得私自携带或使用任何形式的武器或危险物品，一经查出，将严肃处理。

5. 必须服从店铺领导和安保人员的工作指挥，保持良好的工作秩序。

第三条店铺内如发生打架事件，将按以下程序处理：1. 发现打架事件后，员工应立即向店铺领导或安保人员报告，停止双方的冲突。

2. 店铺领导或安保人员应迅速介入，阻止打架行为，维护现场秩序。

3. 如无法解决，应立即报警，并配合警方处理。

4. 打架双方将按店铺规定受到相应处罚，包括但不限于停职、罚款、警告等处理。

第四条店铺内设有监控设备，对店铺内人员的一举一动进行全程监控，以确保店铺的安全。

任何打架事件都将被记录下来，并作为证据进行处理。

第五条店铺将定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识，教育员工如何应对各种突发事件，包括打架事件。

同时，加强员工之间的沟通和协作，避免因言语冲突引发的打架事件。

第六条店铺领导将建立健全的安全管理体系，加强对店铺内各项规章制度的执行，提高店铺的管理水平，确保店铺的安全和稳定。

第七条本规章制度自颁布之日起生效，并将由店铺领导全面贯彻执行，对违反规定的人员将给予相应的处理。

总而言之，店铺的安全是至关重要的，只有做好店铺的安全管理工作，才能确保店铺的正常经营和员工和顾客的人身安全。

希望全体员工认真遵守本规章制度，共同维护店铺的和谐和安全。

关于员工打架的通告尊敬的公司员工：我们近期发现了一些员工在工作中发生了打架事件，这种行为不仅严重影响了公司的正常运转，也对公司的形象造成了不良的影响。

为了加强公司管理，保障员工的权益，现特发布以下关于员工打架的通告：一、严禁员工打架行为公司非常反对员工在工作岗位上进行打斗行为。

一旦发现，我们将按照公司规定给予员工相应的处罚。

对于重大的打架事件，我们将直接报警处理，对于影响公司形象、团队合作、劳动纪律等方面严重的打架事件，公司将视情况提出辞退等更严厉的处罚措施。

二、加强员工培训公司将加强员工的培训工作，提高员工的自我约束和自我控制能力，帮助员工了解公司的管理规定，提高工作和职业素养，增强员工对公司的归属感和责任感。

公司也将加强对员工的心理健康教育和心理辅导，防止员工出现情绪不稳定等行为。

三、建立员工投诉机制公司将建立员工投诉机制，让员工可以自由地表达自己的想法和意见。

公司将保证员工的意见得到认真听取和处理，对于因此产生的矛盾和纠纷我们将进行及时的调解和处理，防止矛盾进一步恶化，避免事件发生。

四、加强管理和监督为防止员工打架事件发生，公司也将加强对员工的管理和监督，积极维护工作的秩序和规范。

公司将逐渐完善管理制度，建立完整的考核制度，对于表现好的员工进行奖励，对于表现差的员工进行惩罚，让员工知道公司的管理规范和要求，并避免类似事件再次发生。

总之，员工是公司最重要的资源，珍惜员工、尊重员工、保护员工是公司管理的核心。

希望广大员工遵守公司规定，认真履行工作职责，保障公司工作的正常运转和员工的权益，同时也提醒员工保持心理健康，培养良好的工作习惯，共同维护公司的和谐稳定。

谢谢各位员工的支持和配合！至此！。

员工打架处罚通告的范文员工打架处罚通告是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，而导致的上级向个人开的处罚通告，表示警告或者记过处分，下面小编给大家带来员工打架处罚通告范文，供大家参考! 员工打架处罚通告范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日员工打架处罚通告范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。

鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。

并处以20xx元罚款。

鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，gongwen./fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。