【法律常识】什么纠纷可以申请仲裁委员会仲裁

劳动仲裁相关规定有哪些企业与职工之间的劳动争议，如不在同一仲裁委员会管辖范围内，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。

职工工资关系所在地是指支付职工工资的单位所在地。

仲裁的管辖依据属地管辖和二级管辖原则。

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制。

关于劳动仲裁相关规定有哪些的问题，下面由我为您详细解答。

一、劳动仲裁相关规定有哪些1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

2、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

3、法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。

4、小额诉讼案件(标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件)一审判决即是终审判决。

5、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

6、劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

7、基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

8、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，第四十八条，《民事诉讼法》第一百六十二条。

二、劳动合同仲裁流程怎么走1、当事人需要提交仲裁申请书当事人如果在申请仲裁时，应该要提交书面形式的仲裁申请书，并依照被申请人的数量提交等同数量的副本；2、仲裁受理，仲裁委员会的工作人员应该自收到仲裁申请书当日起5天内，需要作出受理仲裁或者不予以受理的决定；3、开庭审理，仲裁庭审应该在开庭的5天前，将开庭地点、具体时间通过书面的通知的形式，告知双方当事人；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议时，应该先行调解，在查明具体的事实，促使双方当事人自愿达成协议。

第1篇一、前言随着社会的不断进步和法治意识的提高，法律已经深入到我们生活的方方面面。

为了帮助大家更好地了解和运用法律知识，以下将分享几个典型的日常生活法律常识小案例，希望通过这些案例，让大家在遇到类似问题时能够有所借鉴。

二、案例一：邻里纠纷【案情简介】张先生和李先生是邻居，两家相邻而居。

近年来，李先生在自家的后院搭建了一个阳光房，导致张先生家的采光受到了严重影响。

张先生多次与李先生协商，要求拆除阳光房，但李先生以各种理由拒绝。

无奈之下，张先生向法院提起诉讼。

【法律分析】根据《中华人民共和国物权法》第八十三条的规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

”本案中，李先生在自家的后院搭建阳光房，侵犯了张先生的采光权。

根据法律规定，张先生有权要求李先生拆除阳光房。

【案例启示】在日常生活中，邻里之间难免会出现一些纠纷。

遇到类似情况，当事人应本着公平合理的原则，通过协商、调解等方式解决问题。

如协商不成，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、案例二：房屋租赁合同纠纷【案情简介】王先生与李女士签订了一份房屋租赁合同，约定租期为一年。

合同中约定租金为每月3000元，李女士应于每月5日前支付租金。

然而，李女士在租住期间，经常拖欠租金。

王先生多次催促，但李女士始终不支付。

王先生遂向法院提起诉讼。

【法律分析】根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定：“当事人应当按照约定履行自己的义务。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

”本案中，李女士未按约定支付租金，属于违约行为。

根据法律规定，王先生有权要求李女士支付租金，并承担违约责任。

【案例启示】签订房屋租赁合同时，双方应明确约定租金、支付时间等条款。

如一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。

在租赁过程中，如发生纠纷，应及时协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。

四、案例三：网络购物纠纷【案情简介】赵女士在一家电商平台购买了一款手机，收到商品后，发现手机存在质量问题。

第⼀章总则 第⼀条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事⼈的合法权益，根据《中华⼈民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华⼈民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）的有关规定，制定本规则。

第⼆条平等主体的公民、法⼈和其他组织之间发⽣合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。

本仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （⼀）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （⼆）依法应当由⾏政机关处理的⾏政争议； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

第三条仲裁委员会由主任⼀⼈、副主任⼆⼈和委员若⼲⼈组成。

主任履⾏仲裁法和本规则赋予的职责，副主任受主任委托可以履⾏主任的职责。

第四条当事⼈采⽤仲裁⽅式解决纠纷，应当双⽅⾃愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，⼀⽅申请仲裁的，本仲裁委员会不予受理。

第五条仲裁协议包括合同中订⽴的仲裁条款和以其他书⾯⽅式在纠纷发⽣前或者纠纷发⽣后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容： （⼀）请求仲裁的意思表⽰； （⼆）仲裁事项； （三）选定本仲裁委员会的意思表⽰。

第六条仲裁协议独⽴存在，合同的变更、解除、终⽌或者⽆效，不影响仲裁协议的效⼒。

仲裁庭有权确认合同的效⼒。

第七条当事⼈对仲裁协议的效⼒有异议的，可以请求本仲裁委员会作出决定或者请求⼈民法院作出裁定。

⼀⽅请求仲裁委员会作出决定，另⼀⽅请求⼈民法院作出裁定的，由⼈民法院裁定。

当事⼈对仲裁协议的效⼒有异议，应当在仲裁庭⾸次开庭前提出；当事⼈协议不开庭的，应当在⾸次提交答辩书前提出。

第⼆章申请和受理 第⼋条当事⼈申请仲裁应当符合下列条件： （⼀）有仲裁协议； （⼆）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于本仲裁委员会的受理范围。

第九条申请⼈申请仲裁，应当向本仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

第⼗条仲裁申请书应当载明下列事项： （⼀）申请⼈和被申请⼈的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位和住所，法⼈或者其他组织的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务； （⼆）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证⼈姓名和住所。

仲裁常识问：什么是仲裁？答：仲裁，俗称公断，是指民事、经济纠纷的当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议案件作出判断和裁决，以解决争议的一种法律制度。

仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，否则，另一方当事人有权申请法院强制执行。

问：仲裁有哪些优越性？答：第一，公正性。

仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第二，自愿性。

仲裁纠纷实行当事人自愿原则和或裁或审制度，且不受地域限制。

只要双方当事人愿意，就可以选择双方当事人信任的仲裁机构解决纠纷。

而且，还可以选择双方当事人信任的仲裁员、双方当事人愿意的开庭方式和审理方式。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予受理；当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，法院不予受理。

第三，保密性。

仲裁一般不公开审理，可为当事人保守商业秘密，维护当事人的形象和声誉。

第四，权威性。

仲裁不实行级别管辖，一裁终局。

裁决书一经作出、调解书一经双方当事人签收，即发生法律效力。

当事人应当履行裁决；一方不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

第五，及时性。

按照有关规定，仲裁机构原则上在仲裁庭组成之日起四个月内作出裁决，而且一裁终局。

问：仲裁与诉讼有何区别？答：主要区别：一是法院诉讼实行地域管辖和级别管辖，仲裁则实行协议管辖，充分体现了仲裁活动的自愿性。

二是诉讼当事人不能选择审判员，也不能超过管辖级别选择管辖法院，而仲裁活动的当事人既可以选择仲裁机构．还可以选择仲裁员。

三是仲裁实行不公开审理，除非当事人要求公开审理，诉讼则不同，实行公开审理。

四是当事人不服法院判决可以上诉，仲裁不得上诉，一裁即告终结。

问：发生哪些纠纷，可以依法申请仲裁？答：第一，经济合同纠纷。

包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同纠纷。

第二，房地产合同纠纷。

包括房地产转让、房地产抵押、房屋租赁合同纠纷。

劳动争议调解仲裁法第47条1. 引言劳动争议是劳动关系中可能出现的纠纷，包括但不限于工资、加班、福利、工时等方面的争议。

当劳动争议无法通过协商解决时，就需要通过调解或仲裁来解决。

劳动争议调解仲裁法是中国法律体系中一项重要的法规，第47条对劳动争议的仲裁程序做了明确规定。

2. 劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁程序是指当劳动争议不能通过协商解决时，申请一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，以寻求公正的裁决。

根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，仲裁程序主要包括以下几个环节：2.1 仲裁申请的递交申请人应当向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请书中应当包括劳动争议的具体事实、请求仲裁的理由以及需要提供的证据材料等。

仲裁委员会收到申请后，将安排仲裁员进行调查，并通知被申请人参加仲裁程序。

2.2 仲裁庭的组成劳动争议仲裁庭由仲裁委员会指定的仲裁员组成，一般由三人组成，其中一人由劳动者代表选派，一人由用人单位代表选派，第三人由劳动争议仲裁委员会选派，作为独立仲裁员。

2.3 证据收集和调查仲裁庭根据仲裁申请书和被申请人的答辩材料，对劳动争议进行调查和核实，可以要求申请人和被申请人提供进一步的证据材料，并可以进行现场勘查等必要的调查活动。

2.4 庭审和辩论仲裁庭在收集和核实证据后，将安排庭审，并通知申请人和被申请人参加。

庭审过程中，双方可以通过陈述、质证等方式进行辩论，陈述自己的观点和证据，质疑对方的观点和证据。

2.5 仲裁裁决仲裁庭在庭审结束后，根据事实和证据进行裁决。

根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，仲裁裁决应当合法、公正、公平，根据法律和相关政策的规定，保护劳动者的合法权益。

3. 仲裁裁决的效力和执行仲裁裁决作出后，具有法律效力。

根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，仲裁裁决可以向人民法院申请强制执行。

如果一方不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼，要求重新审理。

4. 制度的意义和存在的问题劳动争议调解仲裁法第47条的设立，旨在维护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。

公务员工资纠纷是否适用劳动仲裁
公务员不可以提起劳动仲裁。

根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员，公务员是受《公务员法》管理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

第1篇一、仲裁法的基本原则1. 自愿原则：仲裁以当事人自愿为前提，任何一方不得强迫对方接受仲裁。

2. 公平原则：仲裁员在仲裁过程中应保持中立，公正地处理争议。

3. 独立原则：仲裁员在仲裁过程中应独立行使职权，不受任何单位和个人的干预。

4. 私密原则：仲裁程序不公开，仲裁裁决不得作为公开信息。

5. 效力原则：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

二、仲裁机构的设立与管辖1. 仲裁机构的设立：我国仲裁机构分为仲裁委员会和仲裁庭。

仲裁委员会是仲裁机构的最高权力机构，负责仲裁规则的制定和仲裁员的选任。

仲裁庭是仲裁机构的执行机构，负责具体案件的审理。

2. 管辖范围：仲裁机构受理的争议范围包括合同纠纷、财产权益纠纷、知识产权纠纷等。

当事人可以在仲裁规则规定的范围内约定仲裁机构。

三、仲裁程序的启动与进行1. 仲裁程序的启动：当事人协商一致后，向仲裁机构提出仲裁申请。

2. 仲裁员的选任：当事人可以自行选任仲裁员，也可以委托仲裁机构选任。

3. 仲裁庭的组成：仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员人数由当事人约定。

4. 仲裁审理：仲裁庭在仲裁规则规定的期限内对案件进行审理，并作出裁决。

5. 仲裁裁决的生效：仲裁裁决自作出之日起生效，当事人不得就同一争议再向人民法院起诉。

四、仲裁裁决的执行1. 当事人履行裁决：仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。

2. 申请强制执行：当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 仲裁裁决的撤销与不予执行：当事人认为仲裁裁决有错误的，可以向人民法院申请撤销或不予执行。

五、仲裁费用1. 仲裁费用的承担：仲裁费用由仲裁机构根据案件的具体情况确定，当事人按照约定支付。

2. 仲裁费用的退还：仲裁过程中，因仲裁员过错导致仲裁程序终止的，仲裁机构应当退还已收取的仲裁费用。

六、涉及仲裁的法律责任1. 当事人违反仲裁规定的，应当承担相应的法律责任。

2. 仲裁员违反仲裁规定的，应当承担相应的法律责任。

第1篇一、引言仲裁作为一种解决争议的非诉讼方式，在国际和国内都得到了广泛的应用。

仲裁权是指仲裁机构根据当事人的约定，对特定争议进行审理和裁决的权力。

本文旨在探讨仲裁权的法律规定，包括仲裁权的来源、仲裁权的行使、仲裁权的限制以及仲裁权的法律效力等方面。

二、仲裁权的来源1. 当事人的约定仲裁权的来源主要是基于当事人的约定。

根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

”这表明，仲裁权的产生必须基于当事人的共同意愿，即双方签订的仲裁协议。

2. 法律授权除了当事人约定外，法律也授权仲裁机构行使仲裁权。

根据《中华人民共和国仲裁法》第五条规定：“仲裁委员会依照本法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

”这表明，仲裁机构在法律授权范围内，有权对当事人之间的争议进行审理和裁决。

三、仲裁权的行使1. 仲裁庭的组成根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定：“仲裁庭由三名仲裁员组成。

当事人约定由一名仲裁员独任仲裁的，应当由一名仲裁员组成仲裁庭。

”仲裁庭是行使仲裁权的基本单位，其组成应当遵循当事人的约定。

2. 仲裁庭的审理仲裁庭在审理过程中，应当充分保障当事人的合法权益，遵循公开、公正、公平的原则。

根据《中华人民共和国仲裁法》第三十二条规定：“仲裁庭应当充分听取当事人的意见，审查证据，依法作出裁决。

”仲裁庭有权对争议进行审理，并作出裁决。

3. 仲裁裁决的作出仲裁裁决是仲裁权的最终体现。

根据《中华人民共和国仲裁法》第四十四条规定：“仲裁庭应当根据事实和法律，依法作出裁决。

”仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

四、仲裁权的限制1. 当事人协商一致仲裁权的行使应当基于当事人协商一致的原则。

当事人可以约定仲裁的范围、仲裁机构、仲裁规则等事项。

在仲裁过程中，当事人对仲裁权的行使有异议的，可以请求仲裁庭进行调解。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法律在维护劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。

为了帮助广大劳动者了解劳动法律知识，提高维权意识，本文将结合实际案例，对劳动法律中的常见问题进行梳理和解答。

二、劳动法律基础知识1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

以下是一些关于劳动合同的基础知识：（1）劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（2）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（3）劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。

协商解除是指双方当事人经协商一致，提前终止劳动合同；法定解除是指符合法律、法规规定情形下，一方当事人可以解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。

2. 工资支付工资支付是劳动者获得劳动报酬的重要方式。

以下是一些关于工资支付的基础知识：（1）工资支付的形式：货币支付、实物支付和其他支付形式。

（2）工资支付的时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

（3）工资支付的项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。

3. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者享受劳动权利、维护身心健康的重要保障。

以下是一些关于工作时间和休息休假的基础知识：（1）工作时间：国家实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）休息休假：劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。

仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人合法权益,根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)的有关规W定,制定本规则。

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以依法向南通仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

涉外案件的当事人自愿选择仲裁委员会仲裁的,仲裁委员会可以受理。

第三条下列争议和纠纷仲裁委员会依法不能仲裁:(一)劳动争议;(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷;(三)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(四)依法应当由行政机关处理的行政争议。

第二章仲裁协议第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。

没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的,即视为同意按照本规则进行仲裁。

第五条仲裁协议包括在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定仲裁委员会的意思表示。

第六条仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。

仲裁庭有权确认合同的效力。

第七条当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。

一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。

当事人就仲裁协议的效力请求仲裁委员会作出决定,仲裁委员会作出书面决定后,当事人不得再就仲裁协议的效力请求人民法院作出裁定。

第八条当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前以书面形式提出。

当事人未依照前款规定对仲裁协议的效力提出异议的,视为承认该仲裁协议的效力。

第三章申请和受理第九条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。

中华人民共和国仲裁法(2017修正)【发文字号】中华人民共和国主席令第76号【发布部门】全国人大常委会【公布日期】2017.09.01【实施日期】2018.01.01【时效性】现行有效【效力级别】法律中华人民共和国仲裁法(1994年8月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》第二次修正)目录第一章总则第二章仲裁委员会和仲裁协会第三章仲裁协议第四章仲裁程序第一节申请和受理第二节仲裁庭的组成第三节开庭和裁决第五章申请撤销裁决第六章执行第七章涉外仲裁的特别规定第八章附则第一章总则第一条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。

仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第九条仲裁实行一裁终局的制度。

裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

劳动争议仲裁名词解释
劳动争议仲裁是指在劳动关系中，由劳动争议仲裁委员会根据法律规定，通过调解或裁决对劳动争议进行处理的一种法律程序。

具体解释如下：
1. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间发生的与劳动权益相关的纠纷或争议，如工资、工时、休假、劳动合同等问题。

2. 仲裁：是指争议的当事人将争议提交给第三方独立的中立机构（劳动争议仲裁委员会），由该机构根据法律规定进行的解决争议的程序。

3. 劳动争议仲裁委员会：是负责受理、调解和裁决劳动争议的法定机构，由政府组织成立，由劳动争议仲裁员组成。

4. 调解：是指劳动争议仲裁委员会通过协商和沟通，促使双方达成互利互惠的解决办法，达到和解的目的。

5. 裁决：是指劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规和事实依法作出的决定，对争议进行裁决，具有强制执行力。

总之，劳动争议仲裁是通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种法律程序，旨在为劳动者和用人单位提供公平、公正、合法的解决争议的渠道。