全市法院人民法庭工作情况调研报告
（2020年6月）
市中院课题组
2020年是全省法院人民法庭“全面双达标”收官之年，也是市委“六个大变样”落地见效之年，为加强和改进全市法院基层基础工作，根据市法院关于开展“做行动派、促大变样”大调研活动方案要求，市法院以全市法院人民法庭工作情况为选题，抽调市法院基层基础办相关同志组成课题组，先后赴区、县法院开展专题调研，召开座谈会、实地察看C 法庭、Q法庭的建设、运行情况。会后课题组梳理数据、查找问题并提出改进和完善人民法庭工作的意见建议，形成本调研报告。
一、调研方式与概况介绍
（一）调研的方式方法
1.文献梳理：组织课题组成员对省法院关于人民法庭相关文件进行梳理，省法院先后印发《人民法庭“全面双达标”工作评估标准（修订）》（赣高法〔2018〕179号文件）、《关
于印发加强“双达标”人民法庭规范管理的实施办法（试行）的通知》（赣高法〔2019〕141号文件）对人民法庭进行规范，比对当前法庭现状，查找全市人民法庭存在的不足。
2.实地查看：课题组实地察看了辖区法院C法庭、县域法院Q法庭，了解法庭基建、庭审办案、便民服务、干警生活、党建等情况。
3.调研座谈：课题组先后邀请当地人大代表、政协委员、乡镇负责人参加所在辖区基层法院的座谈会，与代表委员面对面，了解基层人民法庭经验做法和问题不足，与法庭庭长直接对话，了解法庭面临的问题和困难，收集意见和建议。
（二）概况介绍
1.全市人民法庭分布
全市是位于中部J省省西部的一个新型工业城市，辖区面积3178平方公里，辖区人口为115.56万，全市共有基层法院２个，人民法庭7个，分别为县域法院的Z法庭、Y 法庭、Q法庭，辖区法院的L法庭、C法庭、S法庭、H法庭。如图表１所示，全市法院人民法庭辖区人口为737028人，占全市人口总数的63.78％，管辖面积为2867平方公里，占全市辖区面积的90.24％。也即是说该市大部分面积人口均处于人民法庭的司法辖区内。平均每个法庭管辖的人口为9.14万左右，国土面积为409.71平方公里，每个法庭
平均管辖的乡镇数为3.85个左右，即每个法庭都管辖了一个以上的乡镇单位，法庭没有按照与乡镇一一对应的比例设置，法庭按照跨行政区划建制。
2.法庭队伍建设情况
全市7个人民法庭有干警数41人，从人员编制看，正式干警17人（其中院领导3名，法庭庭长7名，普通干警10人），聘用制干警24人；从人员类别看，员额法官10人，法官助理9人，书记员11人；从人员学历分布看，大学本科以上学历21人，占比51.22%，其中法学（法律）硕士8人，占比19.51%；法庭干警平均年龄35.71周岁。（详见图表2）从全市人民法庭队伍建设情况来看，主要呈现以下几个特点：一是人员配置较为充裕，平均每个法庭5.85人员，均配置至少1名、1名法官助理和一名书记员，形成较为独立的办案团队，并通过聘用制形式聘请安保司机保障法庭能够正常办案办公；二是法庭职级待遇落实较好，7个人民法庭均配置了法庭庭长并落实了副科实职待遇，分宜法院还将3名入额的院领导编入法庭办案，补充法庭办案力量；三是法庭干警年龄结构较为合理，平均年龄为35.71周岁，既有审判经验丰富的院领导，也有年富力强的业务骨干，并配置了青年干警作为法官助理。四是法庭干警学历结构逐步优化，7个人民法庭有6个法庭拥有法学（法律）硕士，正式干警绝大部分为大学本科以上学历。
3.法庭执法办案情况
全市法院7个人民法庭近三年共受理案件5319件，受案最多的法庭为C法庭，每个法庭平均收案377件/年，法庭办案压力和负荷较大，尤其是渝水法院每个法庭只配备1名员额，法庭受案数都是400件以上。从结案率指标看，法庭的均衡结案做的比较好；从一审服判息诉率来看，法庭案件审理质量较高，简易程序适用率高，服判息诉率高，尤其是分宜法院的三个法庭服判息诉率均为100%。调撤率均在80%以上，而发改率则严控在1%以内。（详见图表3）
4.法庭规范管理情况。
从法庭规范化管理情况来看，7个人民法庭均配备了执法办案专用车辆，均能及时更新可视化平台信息内容，均建立了节假日值班制度，每个法庭至少有1名正式党员，均落实了三会一课制度，整体管理走向标准化、规范化（详见图表4）。对照省法院相关文件，也有不足的地方：一是部分法庭驻庭办公制度落实力度不够。二是有的法庭管理台账不够健全、规范。三是受疫情影响，H法庭迟迟未能揭牌办公，
影响了示范法庭、最美法庭的创建。
5.法庭审判延伸工作
近三年，全市7个人民法庭开展巡回审判228次；下乡
进村走访1573次；开展法治宣传，为群众答疑解惑、发放宣传资料2672份；确认司法调解协议1418份；人民陪审员参审案件1006件；司法建议189件。（详见图表5）从法院分布看，审判延伸工作不均衡，辖区法院管辖的几个人民法庭巡回审判、开展司法调解协议确认、司法建议等审判延伸工作明显滞后于其案件体量，也落后于县域法院的几个法庭。
二、全市法院人民法庭工作情况描摹
1.党组重视，统筹谋划。
全市两级法院党组均高度重视人民法庭工作，市中院党组书记、院长将人民法庭双达标工作列入“一把手”工程，亲自担任全市法院基层基础工作领导小组组长，多次召开党组会议专题研究部署，多次指示院基层基础办加强对县区法院人民法庭工作的指导、监督和检查，将人民法庭双达标工作作为加强全市法院基层基础工作的重要抓手，协调办公室、政治部、行装处对全市法庭在基础建设、队伍建设、审判业务等方面给予资金保障、评先评优政策倾斜等。县域法院党组召开党组会专题研究制定全县人民法庭“双达标”工作方案，为法庭双达标提供资金保障、为法庭配备执法办案专用车辆和固定司机，要求年轻干警下法庭锻炼。辖区法院成立人民法庭双达标工作领导小组，区院党组书记、院长王强亲自担任组长，统筹推进法庭基建、人员车辆配备工作，每个法庭按照1名员额法官、2名助理、1名书记员的模式实现标准化配置，选派4名业务骨干分别担任人民法庭庭长。区法院安排党组书记副书记、副院长李建荣牵头推进H法庭建
设，并着力打造旅游底蕴、环资特色的新型专业化人民法庭。
2.保障下沉，实现基建标准化。
自2017年省法院下发《J省法院人民法庭标准化建设实施方案》以来，县、区法院均投入大量资金用于人民法庭硬件、软件建设，共改扩建人民法庭2个，新建人民法庭1个（H法庭），新增建筑面积1930平方米。一是建设标准化审判环境。每个法庭均具备立案条件，拥有数字化高清科技审判法庭，实现电子签章功能，配置安检设施、当事人休息区、律师办公室、独立调解室、法官合议室，能够基本满足法院审判活动的开展，便于当事人和律师参与诉讼。二是建设标准化办公环境。安装隔离门，审判区与办公区实行严格分离，要求法官接待当事人一律在审判区进行。设置会议室、法官及书记员办公室、荣誉室、党建活动室。办公室均配备了空调、电脑、打印机、扫描仪等必要办公设施，会议室均为视频会议室，与院机关本部视频同步传输。三是建设标准化生活环境。针对以往人民法庭吃饭困难、交通不便等困难，县区法院为解决干警的后顾之忧，在法庭生活区设置了干警宿舍、微型食堂、活动室等必要生活设施，如C法庭建设了篮球场，确保法庭干警吃得饱、住得下，激发干警扎根基层的积极性和主动性。
3.政策下沉，实现队伍职业化。
基层法庭处于司法为民的最前沿,是人民法院植根于群众的阵地和展示良好司法形象的窗口。为守住阵地、擦亮窗口，县区法院均将政策向基层倾斜，努力让干警在法庭干事创业创造平台。一是坚持标准化配置，充实力量。人民法庭人员配备实行标准化模式，即每个人民法庭均配齐员额法官、法官助理、书记员、法警，人员规模与以往相比大幅增加。县域法院采取团队化办案模式，按照“2+1+2”的标准配备办案人员。渝水法院按照1+2+1的模式配齐配强办案团队，将新招录的聘用制法官助理优先倾斜给法庭使用，增强法庭办案力量。二是坚持平台化培养，锤炼干警。县区法院均将人民法庭作为培育青年干警、培养业务骨干的平台和熔炉锤炼青年干警。如辖区法院针对青年干警学历高、基层工作经验不足的特点，将3名高学历（其中2名全日制法学硕士）青年干警提拔到法庭任庭长。分宜法院将新提拔中层正职原则上安排到法庭接受锻炼和培养，每个法庭接收至少1名新招录的大学生，让“三门”法官在基层接受锻炼，在一线接受培养。三是坚持高规格待警，栓心留人。积极落实人民法庭干警政治待遇，做到“用事业留人，用感情留人，用待遇留人”。年度评先评优向人民法庭倾斜和预留适当比例指标，全市人民法庭庭长均已解决实职副科级待遇，有效激发法庭干警干事创业的热情。
4.重心下沉，实现审判规范化
全市两级法院狠抓执法办案，强化审判管理，努力将人民法庭打造成为法院的前哨阵地和司法为民的窗口。一是狠抓办案质效。坚持“调解优先、调判结合、案结事了”的原则，不断加大调解工作力度，积极借助民间调解力量，妥善协调平衡各种利益关系，努力做到对于合法的诉求及时依法支持，保护群众权益；对于法律之外，情理之中的请求，理顺情绪，积极建议有关部门妥善处理；对不合法不合理的请求，加强教育，做好疏导。如县域法院坚持做精做优调解品牌，法庭调解率达达80%以上。二是执法全程留痕。人民法庭的审判庭全部为数字高清科技法庭，具备庭审全程录音录像，证据同步电子显示存档等功能，院、庭长可根据权限对庭审进行实时、动态监督，规范庭审行为。三是强化审判管理。坚持疑难案件进民事专业法官会议研究，重大疑难复杂案件经审委会讨论，保证人民法庭处理的每一起案件都认定事实正确，适用法律准确，判决结果公正。同时，对立案、送达、庭审、合议、判决、归档等各类事项均规定明确的办理时限、责任要求，进行网上流程监控，确保了办案质量。
三、人民法庭问题梳理
1.人民法庭双达标进步偏慢，双达标工作推进不理想。
根据省法院的情况通报，我市第一批建设的双达标法庭为L法庭、Z法庭，但从验收结果来看，不理想。一是两个
法庭虽已达标，但达标质量不高；二是其他5个法庭双达标没有迅速跟进。三是因为疫情等主客观因素影响，H法庭基建偏慢，推进力度不够。
2.法庭争创意识不强，争创亮点和品牌不多。
从本次调研来看，全市7个人民法庭都尽力克服疫情影响、案多人少矛盾等，积极开展执法办案工作，法庭主要受理民事案件为主，刑事自诉案件几乎没有，执行案件均归口在机关本部执行局。虽然法庭具备立案功能，但案件受理还是主要机关本部。全市人民法庭争创意识不强，缺乏亮点和品牌产品。一是整个辖区法院目前管辖的4个法庭均没有成型的特色亮点。二是县域法院辖区内三个人民法庭调解工作有特色，其他方面乏善可陈。三是全市7个人民法庭没有创建一个示范法庭和最美法庭。
3.法庭执法办案仍需加强。
一是对照省法院人民法庭双达标考核标准，辖区法院的三个法庭在审结率、息诉服判率等关键办案指标未达到上级要求，案件质量有待进一步提升。二是前期因为车辆保障、司机配备未到位等因素，部分法庭未落实驻庭办案制度，导致法庭办公办案资源闲置严重，人民法庭的窗口形象擦亮不够。三是案多人少矛盾的压力仍然比较突出，如渝水法院法庭的员额法官人均办案超过400件，导致法官常年忙于开庭
结案等事务，法官没有时间参加学习培训，知识结构更新慢，对案件质量提升形成制肘。
4.法庭审判延伸工作有短板，与乡镇党委、政府联系互动不多。
一是部分法庭与法庭驻地或辖区党委、政府联络协调不够，未能积极争取党委政府的支持，借助外力开展多元化解机制。二是法庭进村入户开展法治宣传教育不够，法庭的前沿阵地作用发挥不足。如辖区人民法庭法官运用巡回审判较少，未能做到走访司法辖区内所有村庄，积极借助村委力量开展协助送达、协助执行不够。三是审判延伸功能有潜力可挖。如司法建议方面，部分法庭未发出一份司法建议，也从未开展司法确认调解协议工作，导致大量矛盾以诉讼案件形式涌入法院，诉源治理困难。
5.办案保障未完全落实到位。
缺乏必要的安全保障专职人员和安检设备，农村民风普遍聚团，有的比较好斗，再加上知识欠缺、素质不够高，经常出现某个人来开庭后面带着一个“亲友团”的现象，以致扰乱法庭秩序的事情时有发生，既损害了人民法庭的威严，又危及了人民法庭法官的安全。经费保障不能完全满足其规范化建设的要求，下乡补助暂时没有解决，这使得很多同志不愿意主动去基层，影响了基层法庭工作的稳定性和连续性。
四、下一步努力方向
1.提高政治站位，统一思想认识。
严格对照省法院全省人民法庭双达标部署要求，2020年是全省人民法庭双达标收官之年，必须将其作为硬任务予以圆满完成。全市两级法院党组要高度重视基层基础工作，以人民法庭双达标为抓手，推动审判质效再上新台阶。基层法院院长要将法庭双达标工作列入“一把手工程”，分管法庭工作院领导、法庭庭长务必吃透文件精神，严格对照赣高法〔2019〕141号文件四十六项评价标准，逐一对标对表，市中院基层基础办要加强指导、督促和检查，确保软硬件达标，全市人民法庭全面双达标。
2.积极参与社会治理，弘扬“枫桥经验”。
更加注重基层乡域治理中的作用发挥，主动服务乡村振兴战略实施，围绕人民法庭两个“一站式”建设，结合市域社会治理现代化建设，进一步完善工作机制，坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，主动融入党委领导的治理体系中，形成共治格局。加强诉前调解、委派调解，壮大特邀调解员队伍、加强诉调对接、加大线上调解力度、完善调解联动机制，确保多元化解矛盾纠纷在法治轨道上规范运行。
３.探索法庭转型发展，服务经济社会发展。
随着司法责任制改革的深入推进和经济社会发展，人民法庭职能转型迫在眉睫。人民法庭设置初衷是基于两便原则，背景是城乡二元经济社会结果需要，乡镇法庭是明证。随着司法责任制改革纵深推进，法官员额制的逐步落实，受限于法官员额编制，大部分法庭均只能配置1名员额法官左右，而当下经济社会正由城乡二元对立向城乡一元统筹模式转向。有鉴于此，考虑到法庭员额法官不多、人口逐步向城市迁移的趋势，法庭可能面临城区法庭案多人少员额法官不足和乡镇法庭案件偏少员额法官资源闲置并立的窘境，应当立足时代变化和经济社会发展的需要，对人民法庭进行职能转型或功能重新定位的问题，以更好服务全市经济社会发展需要。即案件较多的城区人民法庭，应当适应类型化案件数量增多、专业化审判提升的需要，以类型化案件特点和必要的收案量为基础，将城区法庭重点打造成专业化法庭，发挥集中、高效、专业的审判优势。如渝水法院的H法庭争创环保、旅游特色，转型为环资法庭。对于案件量不多的乡镇法庭，如县域法院的几个人民法庭，案件量普遍不多，可以走集约整合模式，将法庭与院机关统一分配案件、分流案件的模式，避免法庭过度分散有限的法官员额编制，即避免法庭员额法官资源闲置的问题，亦能有效解决机关与法庭忙闲不均的问题。
４.加强信息化建设，切实打造“智慧法庭”。
将人民法庭信息化建设纳入智慧法院总体布局，要适当向基层法庭倾斜，配齐必要的信息化办公设备，充分发挥人民法庭工作平台、人民法庭信息平台、基层基础可视化管理平台等信息平台的应用。提高开庭办案科技化水平，安装自助立案查询系统和远程会议（接访）系统，实现自助立案查询系统、网上办案系统、庭审录音录像（直播）系统、远程会议（接访）系统、视频监控系统“五统一”。
５.强化法庭队伍建设，提升司法服务水平。
配齐配强法庭工作队伍，充实司法辅助人员，配齐司法警察或安保人员。加强司法能力建设，加大教育培训力度，鼓励支持法庭干警参加政治理论学习和业务培训。落实党风廉政建设责任，坚决把纪律规矩挺在前面，从严教育、从严管理、从严监督，加强警示教育，扎牢制度笼子，规范权力运行，精准执纪问责，确保司法公正廉洁。
关于市法院信息化建设工作 的调研报告 市人大常委会内务司法委员会 根据市人大常委会年度工作计划安排，11月上旬，市人大常委会内务司法委员会到市法院，对市法院加强信息化建设工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下： 一、基本情况 近年来，市法院先后投入资金 400余万元，建成了包括三大网络(院内部的局域网，全国、全省四级法院联通的广域网和国际互联网络)的完备的信息化体系，实现了“审判流程网络化、庭审活动数字化、卷宗管理信息化、司法信息公开化”，极大提高了工作效能和人民群众的满意度,大大推动了我市法院信息化建设进程。 （一）审判管理网络化、智能化，确保了公正高效 1、办案管理实现网络化。市法院运用法院信息管理系统软件，所有审判、执行案件从立案到归档全部实行网络化管理，实现网上立案、办案、归档、查询，增强了审判活动的公开性、有序性和规范性。案件起讼后，立案庭录入立案信息，完成立案工作。基层人民法庭立案也通过网上进行，方便群众诉讼。在审理过程中，各类案件通过计算机进行审判流程管理，立案、分案、文书制作、统计分析等工作都在网上完成。审委会讨论案件的“审理报告”在会前以电子文本形式在网上传递，实现案件网上流转。案件审结后，将办结的诉讼案件基本信息和法律文书输入到计算机系统，形成电子档案，增强了档案的
检索利用。 2、质量、效率管理实现智能化。运用“领导决策辅助分析系统”对各类案件进行统计分析，利用网络信息加强对审判工作的监督管理，设置立案、分案、排期开庭、结案以及归档五个节点对案件进行全程动态跟踪，全面准确掌握审判工作基本情况。立案庭根据分工每月在网上随机抽查一部分案件，进行严格的评查，评查结果定期在网上通报。在司法效率方面，实行审（执）结案期限提醒、警示制度，规定刑事、行政、执行案件必须在法定的期限办结，对各类案件审限逐件自动提醒，并由立案庭专人负责在网上对审、执案件跟踪检查，杜绝了超审限和超期羁押案件。 3、信息查询实现公开化。为了提高司法信息公开度，方便当事人诉讼，设置了案件查询电子触摸屏。当事人在这里只要输入姓名、身份证号码及案号，就可以查阅到与自己相关的案件进展情况，已审结的案件还可以查阅到相关的电子卷宗。案件信息的公开，实现与法官与案件当事人的良性互动。当事人案件信息查询系统开通后，当事人投诉率、信访量都较开通前有很大的降低。 （二）队伍管理公开化、透明化，确保了勤政廉洁 1、岗位考核信息实现公开公平化。制定了《工作人员岗位目标任务考核办法》，从工作质量、效率、效果等方面将岗位目标量化，利用计算机信息每月进行考核评分，公开考评结果，奖优罚劣，接受监督，并将全年考核结果存入干警廉政档案，作为干部培养、提拔和评先评优的重要依据，用数字说话，调动了干警工作积极性。 2、规范行为实现监控化。法院领导和监督部门运用电视监控系统对院机关所有庭审活动进行实时监控，使干警的庭审作风和工作作
法院档案工作总结格式(优选 版) Summary format of Court Archives Work ( 个人总结 ) 汇报人：_________________________ 职务：_________________________ 日期：_________________________ 适用于工作总结/工作汇报/年终总结/全文可改
法院档案工作总结格式(优选版) 一、提高认识，加强管理 在新形势下做好法院档案工作，对加强法院制度建设，提高法院管理水平具有十分重要的意义。院党组对此项工作给以高度的重视。加强档案工作领导机构，形成院长具体抓，办公室主任具体干的良好局面。配备了3名专职档案员，做到了工作有人管，事情有人办，为档案工作创造了良好的环境。为了实现档案管理规范化、专业化、制度化建设，我院健全了各项档案管理规章制度，规范了管理。保证了档案管理工作有序运转，有效地防止不规范借阅、调档现象，确保档案安全保密。多年来，我院从未发生过一起泄密、损毁、丢失和卷宗被盗事件。 档案工作人员在工作中能够做到认真执行工作纪律，努力履行工作职责，按照标准开展档案及库房的环境、卫生及安全情况的检
查。院领导不定时进行检查督促，保证了管理工作的经常性和有序性。在审判工作中，我院注重档案工作的适时性，平时注意加强档案安全教育，每逢节假日，都要对档案保管工作进行强调和警示。制定了相应的措施，切实做好案件的交接、卷宗的交接和归档及保密工作，由于责任明确，措施到位，使档案工作得到有序开展。 二、高标准严要求，加强归档工作 随着司法透明度的不断加强，对案卷质量的要求也越来越严格，为保证卷宗质量，我们根据上级的要求，按照装订顺序，装订内容等项标准，严格进行检查验收。一是加强并完善了案件月归档报结制度。在案件自查中，发现有的案件报结后，卷宗长时间不能归档。针对这一问题，我院推行了归档报结制度，承办人员当月报结的案件，首先将装订好的卷宗送交院案件评查室进行卷宗评查归档，并由评查人员签字确认后报结案，承办人员按收到的结案通知书具体报结案件。院立案庭按结案通知书统计结案数量，对没有结案通知书的，视为未结案件，不予结案统计。同时，我院还在年初的目标管理实施办法在和制定了相应的措施加以约束，确保此项制度得以
某法院工作情况汇报 一、法院概况我院是继年月国务院批准设立**县后于年月日正式建立，辖区共个乡镇、两个国营农场，个行政村，辖区面积平方公里，辖区人口万。 我院现有在岗干警人，其中正式在编干警人，临时聘用人员人，借调人员人，缺编人；庭室队个，其中纪检组、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、立案庭、执行庭、审判监督庭、法警大队、政治处、行政办公室各一个，派出法庭个。 年，我院建成综合办公楼，占地面积平方米，院内设大审判庭个，中审判庭个，车库个，楼内共有办公室个，会议室个，档案室、打字室、机房、伙房等。 我院现有各类警车和交通用车共辆。 多年来，在县委和上级法院的正确领导和大力支持下，我院整体工作的规范化程度迈上了新台阶。 学风、会风、工作作风有了明显的改变，出现了严格执法、作风过硬、人和气正的大好局面。 法院党组一班人，带领全院干警团结拼搏，为**县改革、发展、稳定作出了积极贡献，取得了可喜的成绩。 我院连续七年被县委县政府评为实绩突出单位，并先后被评为文明单位、综合治理先进单位、政治思想先进单位、普法先进单位，年执行工作被省高院记集体二等功，年被省高院评为优秀人民法院，记
集体二等功，年被县委县政府评为档案工作优秀单位和县级先进单位。 二、各项业务工作开展情况信访方面：多年来，我院将解决好涉诉信访问题作为落实司法为民的重要内容，逐渐形成了以预防为前沿、以制度为保证、以流程管理为途径、以究责为促进、以当事人满意为检验标准的信访工作新格局。 我院推行首问负责制，院长接待日等措施，对信访老户建立了信访档案，对上级督办的案件，实行主管领导与业务庭负责人包案制度，确保案件及时、公正解决。 三年来，我院共处理群众来信封，来访人，办理党委、人大交办的、督办的案件件，及时化解矛盾起，连续五年没有发生一起越级涉诉访和群体性上访事件，为**的稳定和谐做出了重要的贡献。 审判方面：三年来，我院共受理各类诉讼案件年，审结件、受理执行案件件，执结件，为社会各界挽回经济损失多万元，充分发挥了审判职能作用。 我院还向有关部门提出司法建议条，发表法制宣传稿件篇，有力地促进了全社会法律意识的提高。 三年来，我院共受理各类刑事案件件，审结件。 在刑事审判工作中注重突出打击重点，对抢劫、强奸、投毒、绑架等严重刑事犯罪依法从重从快判处，切实保证国家安全和人民群众的生命财产不受侵犯三年来，我院共受理民商事案件件，审结件。 在民商事审判工作中，我院坚持以平息纠纷、维护稳定为重点，
------------------------ 时需Sr彳----------- ----- ---- --- 关于企业人力资源管理状况的调查报告 人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源，而且是惟一的“动态的资产”，经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力资源，是现代企业管理的首要任务。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，无论是哪种类型的中小企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。为了解部门工作运程，发现并解决部门存在的问题。本人于2011年3月25日至4月30日来到******有限公司开展关于企业人力资源管理状况的调查，通过调查发现企业人力资源存在的几个问题，及其存在问题的原因，现将调查情况报告如下。 一、企业人力资源管理存在的问题 （一）普遍缺乏人力资源战略规划 多数中小企业未针对企业的发展战略制定与之互相联系和配套 的人力资源规划，在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和计划性, 出现诸多短视行为。冗员庞大，结构不合理，人才流失严重。目前，我国企业冗员问题尚未完全解决，一方面企业人满为患，一方面又人才奇缺。在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配。这样不但使企业很难随着 ----------------------- 时磊5说--------- - ------ ---------
发展的需要及时发现和选拔优秀人才，而且,现有员工的工作能力、技术水平、思想道德素质等也得不到发展，难以调动其积极性、主动性、创造性,更难挖掘员工的潜能，从而严重阻碍了企业发展战略的实现。 （二）缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制 一般基本上是领导提议，然后人事部门考察，最后组织任命。本来没什么，但是由于国有企业的所有者是抽象的国家，经营者却是具体的个人，这就难以保证企业负责人不损公肥私，而旧的、不透明的选人机制正好为这些行为提供了运作空间，因此难以做到公平公正，择优录用。再就是权责不分明，职位缺乏具体职责说明、工作指标以及配套的权力和奖惩标准，因此任职人员要么患得患失，放不开手脚，要么得过且过，敷衍了事。 （三）管理方式落后，激励机制不完善 目前，大多数中小企业对员工的绩效评估主要是基于企业既定目标下，员工对工作的服从和完成任务的效率，因而以职务晋升、年终奖、销售提成等为基础的奖励手段就成为对员工的主要激励方式。由于绩效评估的单一、不完备，使企业难以依据科学的考核结果对员工进行全方位的激励，挫伤了员工的积极性、主动性和创造性，不利于其在企业中发挥更大的潜能。而配套的约束机制尚未完善、健全，使企 业留不住人才，也造成了企业的人才损失。 （四）缺之完善的人力资源的开发和培养体系 要充分发挥人力资源的效用，不但要发挥员工的积极性和主动性，还要努力提高员工的素质和技能，这就需要对企业员工进行有计划、持
美术教师年度考核个人工作总结 2020年09月29日 16:41:21 面对不足我将在以后的学习生活中不断地学习总结，提高学生绘画的质量。下面是小编精心为您整理的“2020美术教师年度考核个人工作总结”，仅供参考，希望您喜欢!更多详细内容请继续关注我们哦。 2020美术教师年度考核个人工作总结1 忙碌的一学期又将结束，在这一学期我担任了初一初二的美术教学，现在我把这一学期的教学工作做简要的汇报总结 一、师德表现 关心集体，以校为家。响应学校号召，积极参加学校组织的各项活动，注重政治理论的学习。配合组里搞好教研活动，抓住每一个学习的机会提高自己的业务水平。关心热爱学生，做学生的好朋友。 二、课堂教学 美术对于学生并不陌生，但初一上学期的时候，很多学生的理解就是美术就是画画，经过一学期的知识传授，学生对美术也有了更深的理解，而在下学期的教材上，初一年跟初二年的美术重点稍微有了不同的侧重点，初一年侧重学生对印
刷体美术的体验，而初二年更是侧重学生对美术的深层理解，每一节课涉及的内容方式都是不一样的，学生学起来也有了比较大的兴趣。 所以教师要有目的的引导学生去学习和探索，以便于让学生了解和欣赏更多的美术作品。在上每堂课前我都要认真的备课，使上课时可以很好地引导学生，并适当的布置课后作业，引导他们完成高水平，有创意的作品。 三、教学工作 为了提高自己的教学认识水平，适应新形式下的教育工作，我认真的参加学校的每一次培训活动，认真记录学习内容。 本年度我继续领悟新课程标准，以新思路、新方法来指导自己的工作，认真备课，听课，上好每一节常规课。同时配合组里搞好教研活动，并完成学校布置的各种活动任务。学期初，在许副校长的带领下，和同事一起完成校园的美化，宣传工作，在完成工作的同时，并且不断地给自己充电。 本学期也带学生参加兴趣小组，同时也辅导学生参加各项比赛活动，虽然未取得很好的成绩，但也有了很大的进步，相信继续努力会有更大的进步的。 四、课外活动
保密工作自查报告（四篇) 【篇一】 按照《关于开展全区保密工作检查的通知》(掇办发〔20**〕27号)精神，我局严格按文件要求对对年度的的保密工作进行了自查，特汇报如下： 一、高度重视，强化责任 作为区政府重要工作部门，分局党组始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。今年以来，我们根据人事变动，进一步调整了分局保密工作领导小组，由局党组书记、局长**为组长，分管领导为副组长，各所、各科室负责人为成员。同时，确定**同志为机关兼职保密员，并且落实了保密工作岗位负责制和“属地管理”原则，做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。 二、健全制度，落实任务 一是建立健全规章制度。今年，我局进一步修订完善了内部保密制度，在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙，同时还在机关经费紧缺的情况下拿出资金专门用于档案室、微机室、财务室的保密基础设施建设，以防止泄密、失密事件发生。二是对去年的档案及时收归档案室管理，保证秘密文件不外泄。三是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员如有泄密、失密事件，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必须做到登记并签名，
有关档案必须经局长同意后方可查询。文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教育，并要求其做出绝不泄密的承诺。四是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定及时进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。五是对上级下发的“秘密”文件进行登记发放，并及时予以回收。六是今年对基层所开展了两次安全保密工作大检查，督促基层所健全了保密工作制度，落实了保密工作措施。 三、明确重点，加强管理 我局财务室、档案室、计算机是保密重点部门和部位，针对这三个重点部位，我们加强了管理，确保不出现泄密问题。在档案室管理上，我们制定了档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备;秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照保密规定办理。在财务室管理上，我们对于财务资料建立财务档案，严格按照财务制度进行审查存放，除了财务人员、档案管理员外其他人员一律不的查阅，如因特殊原因需要查阅，必须经分管领导签字同意。在计算机信息系统保密上，我们在每台电脑系统都安装正版防火墙和杀毒软件，落实专人负责全局的电脑管理工作，对涉密计算机财务物理隔离方式，严禁上互联网。 四、强化整改，注重实效 今年全区保密工作会议召开后，我局根据会议要求，
人民法院档案是国家的重要档案资源，是国家民主和法治建设缩影的一部分，它真实地记录了人民法院的审判工作和其他各项活动，同时又为实行审判监督提供了重要依据和必要条件，因此档案管理工作是法院工作不可分割的重要组成部分。如何做好法院档案管理工作，实现法院档案工作规范化、制度化、科学化、便捷化，使人民法院档案工作在推进依法治国、建设社会主义法治国家进程中发挥其应有的作用。笔者就如何做好基层法院档案管理工作谈几点浅见。 一、抓好规范化，夯实基础 人民法院档案是人民法院在审判工作等活动中形成的各种材料，反映了人民法院贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法令的情况以及人民法院的基本职能，又是人民法院进行审判工作，实行审判监督的重要依据和必要条件。抓好各类档案规范化是保证档案管理质量的基础，是实现档案保管利用价值的最大化、档案完整化、档案检索便捷化的重要保障。因此在规范化上应做到把好“三关”。 把好“收集关”，基础材料规范化 法院工作人员，特别是审判一线人员要严格树立“对历史负责”的高度责任感，严格按照法律、法规及上级的要求，认真细致、按时保质地收集各种文字图表、音像等不同形式的历史记录，准确反映整个诉讼活动等工作的全过程，使整个法院档案形成链条式的材料体系，准确完整，从根本上提高档案质量。 抓好“整理关”，科学立卷规范化 法院综合档案室的管理人员要加强对各职能部门档案工作的督查和指导，职能业务部门要加强与档案业务部门的沟通与交流，齐心协力抓好档案基础建设，制定统一、科学的档案整理方案，增强诉讼档案规范建设的可操作性，提高诉讼档案建设的整体水平。要把法院系统档案管理和《中华人民共和国档案法》相关规定有机的结合起来，从而真正实现基层法院档案的规范化。 强化“考核关”，促进档案规范化 针对近年来基层法院书记员新招人员较多，在业务能力上参差不齐，在档案管理上时有问题发生。因此，这就要求基层法院在加强业务培训的同时强化考核，使每个相关人员加强工作责任心，深刻认识做好档案工作的重要性和必要性，从而提高做好档案工作的自觉性，并通过量化考核，奖优罚劣，彰显档案工作在基层法院工作的应有地位。 二、落实制度化，持之以恒 以制度管事，以制度管人是现代管理科学的重要方面，认真落实档案管理工作的各项制度，是做好档案管理工作的有力保证和重要手段。在落实上我认为应着重从三个方面：
基层法院规范化建设工作情况汇报 创新工作思路突出三本理念不断提升基层院规范化建设水平 各位领导： 首先，我谨代表全体干警热烈欢迎高检院巡视组在省市检察院领导的陪同下莅临**院视察和指导工作。借此机会，我将近几年来**院的规范化建设情况简要汇报如下：[大秘书网-https://www.doczj.com/doc/b29056234.html,] **县是一个地处湘中的丘陵山区小县，县域面积934平方公里，人口40万，年财政收入刚过亿元。我院坐落于县城人民西路13号，占地面积12467平方米，建筑面积1800平方米，内设12个股室，现有检察专项编制44个，实有在职干警41人，其中检察长1人，副检察长4人，其他党组成员3人，检察员24人，书记员10人，司法警察2 人，其他人员5人；研究生学历1人,本科学历38人,本科以上学历者占总人数的95%。XX年以来，我院在市院和县委的正确领导下，全面落实高检院和省市检察院关于基层院规范化建设的工作部署和要求，高处着眼，实处入手，团结奋进，务实创新，逐步提升基层院规范化建设水平，各项工作保持了持续上升的好势头。曾先后被评为全国“人民满意检察院”、“湖南省先进检察院”和市县先进单位。
一、突出以“质”为本，严格依法办案，全面加强检察业务建设 1、加大办案力度，充分履行职能。刑检部门充分发挥创建“平安**”的主力军作用，“稳、准、狠”地打击各类刑事犯罪，三年共受理提请逮捕案件400余件600余人，受理移送审查起诉案件500余件近700人。自侦部门努力提高突破案件的能力，瞄准重点，猛拳出击，共立案查处贪贿、挪用犯罪案件25件32人，其中大要案占50%以上，为国家和集体挽回经济损失逾700万元；立案查处渎职侵权犯罪案件9起，查办了全市首例徇私舞弊不移交刑事案件案。诉讼监督直面难点，创新举措，积极构筑监督工作新格局。依法向公安机关发出《说明不立案理由通知书》7份，通知公安机关立案4件；依法决定不捕27人，不诉35人，追捕5人，追诉6人，依法提请刑事抗诉4起，提请民事抗诉7起，切实维护了公平正义。刑罚执行监督则进一步完善换押制度，推行羁押期限告知预警制度，积极开展“双保障、双加强”活动和减刑、假释、保外就医、留所服刑等执法活动的专项检查，驻所检察室被高检院授予“二级规范化检察室”荣誉称号，成为全市检察系统首个获此殊荣的单位。技术检察部门与反贪部门合署办公，围绕办案展开服务，积极提供技术鉴定，共办理技术案件157件，从技术角度确保了办案质量。 2、规范办案流程，确保办案质量。三年来，我们始终
人力资源管理状况的调查报 告 为了解企业人力资源管理状况，增加社会实践经验，近期我对泰峰房地产经纪有限公司人力资源管理状况进行了调查，调查采取咨询、看资料与人交谈的方式进行。现调查结束，经梳理归纳，有关调查情况报告如下： 一、调查对象与概况 本次调查对象为泰峰房地产经纪有限公司，该公司地处市静安区江宁路XXX号，主要经营房地产中介，有员工近XXX名，注册资金为1XXX万元人民币。泰峰房地产经纪有限公司自20XX年成立以来，始终坚持“诚信为本，承诺是金；规范服务，共创效益”的原则，为客户提供质优价平的房地产产品，使得经纪业务蓬勃发展，取得了较好的经营效益，在社会上具有良好声誉。 二、具体调查内容 本次主要是调查泰峰房地产经纪有限公司人力资源管理状况，通过实地查看、交流座谈、看资料的方式，该公司在人力资源管理上有以下四方面特点： (一)加强用工管理 泰峰房地产经纪有限公司不大，员工不多，但十分重视用工管理，着重做好三方面工作：一是把好员工入口关，在新员工招聘中，
把好学历关、技能关，通过考试、面试筛选应聘人员，做到择优录取。二是抓好新聘员工培训，凡是新聘员工都要进行岗前培训和入职培训，一个月培训满，经考核，政治思想和业务技能合格，才能正式上岗工作。三是按才使用，根据员工的基本技能、兴趣与特长安排不同的工作岗位，尽量发挥员工的特长，使员工能够做好工作，最大限度发挥人力资源优势。 (二)加强人工成本管理 泰峰房地产经纪有限公司加强人工成本管理，有效控制员工总量，做到不浪费人力资源。一是建立岗位目标成本责任制，员工承担什么工作，拿什么工资。管理、后勤岗位拿基本工资和奖金，营销岗位拿保底工资和提成，根据年初制定的效益指标，制定成本控制总额，自上而下层层分解各项具体指标，落实到每一个岗位。二是对人工成本实行目标管理，以企业人工总成本为目标，落实到所有的岗位，明确责任，使每个员工工资收入与实际工作成果挂钩。 (三)充分运用激励 泰峰房地产经纪有限公司为鼓励员工积极工作，取得良好经营业绩，充分运用激励。一是薪酬激励。该公司把员工的薪酬与绩效挂钩，以经济利益的形式来激励员工的积极性，让他们感到个人利益与企业整体利益息息相关，愿意为企业整体利益服务，比如营销员工多做业务多拿提成，管理、后勤员工努力工作，提高企业整体效益，多拿奖金。二是精神激励。泰峰房地产经纪有限公司对员工做到尊重、理解与支持，信任与宽容，关心与体贴，有效培育员工
大学生艺术团个人工作总结 作为管理系大学生艺术团(以下简称艺术团)的负责人，从艺术团的组建，成立，到发展至今，我深刻体会到自己肩上所承担的责任和义务与日俱增。经过近一学期的学习工作与交流，艺术团已经逐步走上轨道。本学期艺术团参与大小活动十余项，表演涵盖主持、礼仪、话剧、舞蹈、演唱等形式，演出范围涉及本系，公寓团总支及浙江科技学院，总体反映良好，这也为之后艺术团在院内外宣传上做了很好的铺垫。与此同时，问题也随之不断的暴露出来，而我的工作就是处理好艺术团内部矛盾，以及艺术团自身与外部的关系。 艺术团在本学期的正式活动开始于团内干部换任，在经过一系列的推荐、自荐及票选之后产生副团两名，各队正副队长各一名。选出团内干部主要目的在于更好地组织与领导艺术团，在未来工作中发挥出的潜质。但是在实践过程中暴露出来的问题是，由于队长没有经验，与各自队员的交流除了开会以外，主要集中在私人关系上，在对于节目需求上，没有真正起到教育和带头作用。长时间积累下来，就出现了团员对艺术团工作的积极性下降，有想法不敢和队长以上干部沟通，包括我们也不能了解团员的真实想法，以至于产生活动后期的人员调配问题及退*问题。换一个角度来说，队长们没有很好地和各自队员进行有效的沟通，对工作的积极
性也存在一定程度的懈怠，究其原因，一是队员与队长是同一届的，在某些方面上团员并不完全服从安排，二是队长本身存在的个人问题也难以使他们有威信来管理队伍。 每参与一场活动，对于参与人员来说都是一次锻炼，但是由于团内成员的素质普遍不高，也造成在遇到活动时总是挑选相对来说有经验，工作较负责的人参加。我个人更愿意让团内每一个人都能得到锻炼的机会，但是出于整体考虑，在某些活动中为了更好的体现整体效果，会事先和各个所需节目部门负责人联系，把我对所举办活动和他们对活动所需要节目的效果进行有效的沟通，以满足其需要为主，在节目排练时对节目进行适当的修改与控制，由于我本人对节目的要求比较高，所以我会想尽一切办法来提高节目质量。一个艺术团的存在，对于节目质量的要求胜过一切，只有不断完善节目形式，提高节目效果，才能得到大家的认同，毕竟人看到的是节目的最终效果。因而对于节目质量的把关也是我在本学期工作中的重点。 除了在对节目质量上把关之外，我也亲自参与了一些活动的重要环节，例如主持。对于主持人来说，除了控制会场气氛及活动程序以外，临场反应也是很重要的一点。体会最深的就是做班歌大赛的主持，虽然不是次做主持人，但这次是我进入大学以来做的次，并且是这么大型的主持。我对自己的表现还是比较满意的，由于是自己在抓这个环节，所以
保密工作整改情况汇报 办公室保密工作调研情况汇报 保密工作历来是 * 的一项重要工作，事关国家的安全和稳定大局，责任重于泰山。办公室是一个综合管理部门，是法院的中枢和窗口，是各种信息的交汇点和集散地，办公室的保密工作是整个保密工作的组成部分，关系到XXXXX的全局，也关系到 * 工作的大局。本部门 在院党组的正确领导下，以“ * ”重要思想为指导，认真贯彻执行 保密工作“积极防范，突出重点”的方针，并制定了《XXXXXX涉密 人员管理制度》，对保密范围、保密职责、泄密处罚等内容做了详细的规定，使保密工作有了组织和制度保障。对每位涉密人员均签订了《保密责任书》，明确各部门的保密职责，把保密工作作为一项经常性工作抓紧抓好，做到时时、事事、处处注意保守国家和法院工作的秘密。但是，由于保密工作的长期性和规范性要求，当前XXXX在保 密工作中也存在着一些问题，不容忽视。 一、保密工作存在的问题和原因 （一）保密意识不强。有的干警对于工作中的哪些事项应该作为 秘密，哪些不应该作为秘密认识不足，对于审判公开或复印案卷资料的尺度把握不准，导致部分干警存在“自己知道的，别人早就知道了，XXXXXX无密可保”、“资料放在柜子里，丢不了” 等模糊认识和麻痹思想，从而出现电话中无意识地互通涉密内容、办公室人走不锁门、办公桌上随意摆放密件、不经领导批准复印密件
等“不经意”却极容易发生失泄密问题的现象。凡此种种，都不利于加强法院保密工作，甚至会导致失、泄密问题的发生。 （二）定密程序不够规范。该定秘密的未定秘密；该低定密级却高定密级，该高定密级而低定密级；定密期限把握不当，要么过长，要么过短；定密以后，保密期过后一直不解密等等。保密工作定密性是指那些从根本上影响到保密工作效能发挥的事物之间的内在联系，它既存在于宏观的领域，比如关于保密工作在整个法院工作中所处的地位、法院保密工作的性质等，有的还有待于进一步探索和研究。 （三）保密机构不够健全。由于认识和人手的原因，我院在保密人员的配置上，也是兼职的多，专职的少。一般人员从事涉密工作时间不长，没有接受正规教育和培训，对保密知识的了解，主要局限于基础的东西，开展保密工作的方式也较传统，缺乏系统的、深层次的保密知识和工作方式。对计算机信息系统等安全保密的技术管理力量薄弱，对新形势下改善和加强保密工作带来了不利影响，从而使我院的保密工作陷入困境。 （四）保密装备相对落后。由于XXXXXXXX限制，在档案管理、计算机 * 络防护、密级文件保管及销毁、保密要害部门的隔离等，都迫切需要进行大量的物质投入，不断的更新和完 善物质装备条件，提高装备水平，增强保密工作的安全防护能力。 产生以上问题的原因是多方面的，新的形势下，保密工作的外部环境发生了变化。在这种情况下，一些涉及保密工作人员对保密规律
法院档案工作总结 篇一：档案半年工作总结 篇一：公司档案工作上半年工作总结 公司档案工作上半年工作总结 和下半年工作计划 在集团公司和档案馆的领导和支持下，公司贯彻落实集团公司档案工作相关规定，加强档案基础建设、提高档案管理水平、优化档案服务质量。公司对此做了相当的投入，档案管理工作不断完善。现将XX年上半年档案工作情况汇报如下： 一、加强管理，高度重视 公司配备专职档案员，负责日常档案工作。为了使档案管理与公司办公自动化系统同步发展，配备了复印机、传真机、电脑以及彩色激光打印机等设备。完善基础设施，保障档案工作顺利进行。 二、完善业务流程 档案归档范围严格按照指定的标准学习和执行，并加强了档案台账管理。为保证档案资料收集的完整性和规范性，强化归档意识。及时登记来文文件，监控文件处理进度，准时整理归档。严格按照档案接收、整理、保管程序实施管理，对档案进行排列编码，同时也保证了档案保存的顺序性和紧
密性。上半年公司完成归档190份，并及时将借阅文档收回。根据上半年档案工作情况，公司对下半年工作做出了相关调整和规划。一、继续强化归档意识，规范立卷归档程序。在收集、整理、立卷归档积累资料的基础上，认真总结经验，继续改进方式方法，明确其资料的归档范围，发挥档案信息资料的最大效能。 二、深入学习档案规范，加强交流和沟通。在开展工作的基础上，积极参加集团组织关于档案理论知识学习的培训，向档案工作做得较好的同志多交流沟通，参观学习，努力提高档案管理的专业性和规范性。 档案管理工作在领导的关怀支持下稳步提升。公司档案工作争取在下半年的工作中取得新的进步，力争把档案档案管理质量和工作水平推向一个新的高度。篇二：档案室11年上半年工作总结 房管中心档案室 二0一一年上半年工作总结 转眼间XX年已经过去一半，回顾半年来的工作，档案室在房管中心领导的正确指导、在住建局领导的关心和大力支持下，以全面规范各类业务档案为出发点和落脚点，按照年初制定的目标任务，全体同志高标准，严要求，求真务实，真抓实干，充分发挥妇女“半边天”的作用，不断健全完善
法院个人工作总结范文 下面给大家介绍下法院个人工作总结范文，希望可以帮到您哦! 一、努力学习法律及各项业务知识，不断提高自身综合素质。 知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求。在工作中我能够不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身思想文化素质。采用向书本学，向实践学，向同志学的方法，努力做到学有所思、学有所悟、学有所用。通过学习进一步拓宽知识面，更新知识结构，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己立足法院干好工作的本领。一是积极参加院里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习先进人物的先进事迹，并将所学用于指导自己的工作实践。一年来，对全院组织的所有教育和学习我做到了一课不少、一堂不漏，并努力做到学以致用，尤其在先进性教育活动期间，对照标准要求，针对自身存在的问题进行了认真的剖析，做到了从心灵深处查找对党员先进性认识上的不足，从工作态度查摆在工作落实上的不足，从生活态度查看在自身要求上的不足，并制订了切实可行的个人整改措施，有力地指导了自己的工作。二是活注重加强法律知识和相关知识的学习。在工作之余和节假日时间，能自觉学习法律知识和应用文写作，不断提高驾驭整体工作的能力。在具体的学习过程中，我始终坚持从三个少中挤时间，即
少聊会闲天、少喝点闲酒、少看会电视，做到四个常即常看、常思、常问、常做，不断巩固学习的效果。三是虚心向身边的同事学习，提高自身的综合素质。在工作和学习中，我时刻牢记三人行则必有我师的古训，以虚心向身边的同事请教为荣，通过嘴勤、脑勤、手勤，不断地将学习的效果引向深入。通过一年的学习，我的计算机操作水平，写作水平，及信息采取、编报水平都有了不同程度的提高，使自己在尽量短的时间内熟悉了工作环境和内容。 二、脚踏实地，埋头苦干，认真做好本职工作。 脚踏实地，埋头苦干，是每一位机关工作人员，完成本职工作的前提和基础。在法院办公室工作期间，我始终不渝地坚持平心戒燥、与人为善、踏实工作的态度，具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则。做到了四个好，即自己份内的工。作主动干好、上级机关安排的工作必须做好、领导交办的事情想法办好、同事求助的事情尽力办好：一是在主任的领导下积极做好法院各部门内部协调工作。法院办公室是法院内部的枢纽和对外接待的窗口，代表法院糸统的形象。为此，我每天坚持按时、准点上下班，，认真有礼地接待各方当事人和上访群众，真正做到了三不即态度不燥、言语不急、法律讲解不断，使当事人来访的过程变成我们宣传法院良好形象和法律知识的过程。同时，主动协调法院内部各部门的工作，做到了及时汇报(向上级机关和领导)、及时反馈(种类情况和信息)、及时通知(各种会议和活动)，为有效地促进法院以审判为主的各项
关于企业人力资源管理状况的调查报告 人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源，而且是惟一的“动态的资产”，经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力资源，是现代企业管理的首要任务。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。为了解部门工作运程，发现并解决部门存在的问题。本人于2011年3月25日至4月30日来到******有限公司开展关于企业人力资源管理状况的调查，通过调查发现企业人力资源存在的几个问题，及其存在问题的原因，现将调查情况报告如下。 一、企业人力资源管理存在的问题 （一）普遍缺乏人力资源战略规划 多数中小企业未针对企业的发展战略制定与之互相联系和配套的人力资源规划,在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和计划性,出现诸多短视行为。冗员庞大，结构不合理，人才流失严重。目前，我国企业冗员问题尚未完全解决，一方面企业人满为患，一方面又人才奇缺。在制定发展战略时,往往忽视人力资源规划,也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展的战略,人力资源与企业发展战略不匹配。这样不但使企业很难随着
发展的需要及时发现和选拔优秀人才,而且,现有员工的工作能力、技术水平、思想道德素质等也得不到发展,难以调动其积极性、主动性、创造性,更难挖掘员工的潜能,从而严重阻碍了企业发展战略的实现。 （二）缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制 一般基本上是领导提议，然后人事部门考察，最后组织任命。本来没什么，但是由于国有企业的所有者是抽象的国家，经营者却是具体的个人，这就难以保证企业负责人不损公肥私，而旧的、不透明的选人机制正好为这些行为提供了运作空间，因此难以做到公平公正，择优录用。再就是权责不分明，职位缺乏具体职责说明、工作指标以及配套的权力和奖惩标准，因此任职人员要么患得患失，放不开手脚，要么得过且过，敷衍了事。 （三）管理方式落后,激励机制不完善 目前,大多数中小企业对员工的绩效评估主要是基于企业既定目标下，员工对工作的服从和完成任务的效率,因而以职务晋升、年终奖、销售提成等为基础的奖励手段就成为对员工的主要激励方式。由于绩效评估的单一、不完备,使企业难以依据科学的考核结果对员工进行全方位的激励,挫伤了员工的积极性、主动性和创造性,不利于其在企业中发挥更大的潜能。而配套的约束机制尚未完善、健全,使企业留不住人才,也造成了企业的人才损失。 （四）缺乏完善的人力资源的开发和培养体系 要充分发挥人力资源的效用，不但要发挥员工的积极性和主动性，还要努力提高员工的素质和技能，这就需要对企业员工进行有计
艺术团个人工作总结 天祝藏族自治县民族歌舞剧团 个人工作总结 随着新年钟声的即将来临，20XX年的工作也接近尾声，过去的一年里在领导的关心和同事的大力帮助下，本人顺利完成年度工作，现作总结如下： 首先在这一年里我在坚持共产党理想和全心全意为人民服务意识下，积极参加单位制定的各种政治思想学习活动，联系工作和思想实际，深入思考，提高政治思想觉捂，牢记树立正确的世界观、人生观、价值观。其次在加强纪律性方面，严于律己，遵守各项规章制度。严于律己是所有人都应具备的一种品质，是做人的基本素质所在。因此在平时的工作与生活中我要求自己严格遵守歌舞剧团的各项规章制度，从自身做起，从小事做起，在工作时间不得做与工作无关的事情，严格执行值班制度，值班时按时检查宿舍，认真登记请假及外出人员的情况，按时开锁楼门，按时督促打扫楼道、会议室、卫生间、排练大厅的卫生。 思想汇报专题在学习与团结方面。在过去的一年里，我认真参加学习了团里组织的政治学习和部分专业学习，同时通过网上查找、浏览专业刊物、观看光盘等方式进行自我学习与提高，并且都记有学习笔记。在平时的工作和生活中我以“处处替他人着想，切忌自我为中心”的思想严格要求自己，搞好同事关系，时
常从其他的角度来考虑问题，勇于做出适当的自我牺牲。在过去一年的工作和生活中从来没有与同事们发生不愉快的事情。政治业务学习笔记达到40余次，个人自学笔记达到一万多字。 本职工作方面。我主要的工作任务是服装管理和协助后勤工作。服装 道具管理方面，利用双休日时间，在XXXX和XXXX的帮助下，对团里现有的服装进行了规范的整理和登记，在过去一年的工作中，及时为演员们搭配和发放所需服装道具，并且从没有出错和失误。在后勤协助工作方面，帮助后勤主任对团里的固定财产进行了编号登记与办公楼的部分维修等，在送文化下乡活动中及时拉运音响设备和帮助音响管理人员安装和管理音响设备。同时在过去的一年中我还参加了送文化下乡与各种大型活动中的舞蹈排练，所参加的排练的舞蹈有《吉祥祝福》等四个大型舞蹈。 工作上的不足： 1、理论学习只局限于表面，缺乏深钻细研的精神。 2、工作积极性和工作热情有待于进一步提高。 五、今后努力方向： 1.积极参加政治理论学习，增强责任感和忧患意识 2.在以后的工作中加强工作积极性和工作热情。 以上是我今年以来的工作、学习情况，感谢大家给予的支持和帮助，不足之处希望能够批评、指正。 后勤办公室：XX 20XX年12月30日
黎平县人民法院 关于开展保密工作落实情况的自查报告 根据最高院《<“十二五”时期全国法院保密工作计划>的通知》【法密（2011）5号】文件精神要求，我院保密工作领导小组结合文件内容，对照工作实际进行全面自查，现将工作落实情况汇报如下： 一、加强保密教育，树牢保密意识，提高思想认知 利用二〃五学习时间，对全体干警进行经常性的保密教育；组织全院干警学习《中华人民共和国保密国家秘密法》和《保密法实施办法》等保密工作规章制度以及州、县保密工作有关文件会议精神等；订阅《保密工作》等杂志供广大干警学习。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。 二、完善制度，制定规章，力争保密工作规范化 因人事变动，我院立即对保密工作领导小组进行调整，确保保密工作分管领导负责抓，经办人员具体抓。制定了《黎平县法院保密工作制度》，要求所有干警自觉遵守《中华人民共和国保密法》等保密工作规章制度，严守党和国家秘密、工作中的秘密。对违反保密规定的人和事，要进行批评教育，情节严重的要根据有关规定严肃处理。建立完善了《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度》、《档案管理制度》、《公文管理制度》等各项制度。这些制度的完善和建立，使我院保密工作进一步得到规范化，保密管理工作得到逐步完善。
三、加强对重点庭室保密防范工作进行抽查 保密工作领导小组对我院研究室、档案室、办公室等庭室、部门进行重点不定期抽查，高度重视这些部门的保密工作，强化责任，制定出具体的管理规定。注重加强保密措施，对机要、档案、等重要部门均安装了防盗门、窗，对干警所承办案件的卷宗材料保管情况进行不定期检查，督促干警将卷宗材料妥善保存，防止失密、泄密。通过督促，干警保密意识强，措施得力，落实较好。 四、抓好落实措施，确保机密安全 根据工作需要，我院计算机所连网络分为法院内网和互联网，做到专网专用，连接互联网的计算机从未存储和处理涉密信息。同时进行涉密载体等清理，做到逐条逐项认真梳理，确保不漏一人、一机、一盘、一网和一份涉密文件和材料。保密工作领导小组对各项保密制度进行检查督查、确保保密工作落到实处。 五、存在的问题 接到文件后，党组书记、院长杨波专门作出批示，要求保密工作领导小组对本院各岗位保密工作进行仔细检查，把党组会、院务会、审委会、印鉴、文印、档案等业务中保密工作制度落实情况作为检查重点。通过自查，我院近年来从未出现过过失、泄密事件，保密工作逐步规范化、制度化，但是离上级法院的要求还存在一些差距，如保密意识有待增强，宣传教育需不断加大，督察力度有待增强，缺乏相应资金、设备投入和人员业务培训。在今后的工作中，我们将继续努力巩固发扬过去成绩，积极探索工作新机制，力争保密取得新成绩，确保审判工作顺利开展。
法院档案工作总结范文 一、提升理解，增强管理 在新形势下做好法院档案工作，对增强法院制度建设，提升法院 管理水平具有十分重要的意义。院党组对此项工作给以高度的重视。 增强档案工作领导机构，形成院长具体抓，办公室主任具体干的良好 局面。配备了3名专职档案员，做到了工作有人管，事情有人办，为 档案工作创造了良好的环境。为了实现档案管理规范化、专业化、制 度化建设，我院健全了各项档案管理规章制度，规范了管理。保证了 档案管理工作有序运转，有效地防止不规范借阅、调档现象，确保档 案安全保密。多年来，我院从未发生过一起泄密、损毁、丢失和卷宗 被盗事件。 档案工作人员在工作中能够做到认真执行工作纪律，努力履行工 作职责，按照标准展开档案及库房的环境、卫生及安全情况的检查。 院领导不定时实行检查督促，保证了管理工作的经常性和有序性。在 审判工作中，我院注重档案工作的适时性，平时注意增强档案安全教育，每逢节假日，都要对档案保管工作实行强调和警示。制定了相对 应的措施，切实做好案件的交接、卷宗的交接和归档及保密工作，因 为责任明确，措施到位，使档案工作得到有序展开。 二、高标准严要求，增强归档工作 随着司法透明度的持续增强，对案卷质量的要求也越来越严格， 为保证卷宗质量，我们根据上级的要求，按照装订顺序，装订内容等 项标准，严格实行检查验收。一是增强并完善了案件月归档报结制度。在案件自查中，发现有的案件报结后，卷宗长时间不能归档。针对这 个问题，我院推行了归档报结制度，承办人员当月报结的案件，首先 将装订好的卷宗送交院案件评查室实行卷宗评查归档，并由评查人员 签字确认后报结案，承办人员按收到的结案通知书具体报结案件。院 立案庭按结案通知书统计结案数量，对没有结案通知书的，视为未结 案件，不予结案统计。同时，我院还在年初的目标管理实施办法在和