H R人事任免及调动管理
规定
Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
人事任免及调动管理制度1. 目的
为了合理培养和调动人才，明确人事任免及调度管理审批权限，特制订本制度。
2. 范围
适用于集团全体职员。
3. 职责
集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。
4. 人事任免及调度管理
4.1 人事任免报批程序
由部门负责人发出任免提议，填写《人事任免审批表》（附拟任免职员简历），按照以下分类程序报批：
4.1.1 地区公司职员人事任免
4.1.1.1 B级职员任免
分管执行总裁发出任免提议，由集团人力资本经营部出具评审意见，报集团总裁审批并签发任命；
4.1.1.2 C级职员任免
地区总经理发出任免提议，报总部相关专业部门审核，与分管执行总裁沟通后由集团人力资本经营部审批，地区总经理签发任命。
总部相关专业部门对本专业人员任免具有一票否决权。
4.1.1.3 D级职员任免
地区部门负责人发出任免提议，地区人力资源部审核，地区总经理批准并签发任命。
4.1.2 集团总部职员任免
4.1.2.1 A-B级职员任免
总裁发出任免提议，并签发任命。
4.1.2.2 C-E级职员任免
总部各部门负责人发出任免提议，由集团人力资本经营部审核，业务口C-E 级职员任免由专业分管执行总裁审批，由集团人力资本经营部签发任命。
4.1.3 更新《职员异动登记表》
职员任免执行后，人力资源部更改《职员异动登记表》信息并上载。4.2 人事调动管理程序
4.2.1 人员跨地区调动审批程序
4.2.1.1 A-B级职员的跨地区调动审批
集团总裁、专业分管执行总裁或集团人力资本经营部提议调动，集团人力资本经营部分别与职员本人、地区总经理、专业分管执总、总裁沟通后，报总裁批准，集团人力资本经营部下发调动通知书，并办理调动手续。
4.2.1.2 C-E级职员的跨地区调动审批
集团总部部门负责人或地区总经理提出申请，由集团人力资本经营部审核，并与职员本人、调出与调入公司总经理沟通后，报专业分管执行总裁批准。
4.2.1.3 跨地区调动手续办理程序
A. 职员跨地区审批完成后，集团人力资本经营部发出调动通知书；
B. 被调动职员在原单位办理离任工作交接，调出地区人力资源部办理离职手续；关键岗位人员还须由集团人力资本经营部组织离任审计；
C. 被调动职员离任工作交接完成后赴新岗位报到；调入地区人力资源部办理入职手续。
4.2.2 职员地区内调动审批程序
A.地区总经理、地区各部门负责人或者地区人力资源部提议调动，或者职员本人提出调动申请，地区人力资源部与相关部门及职员本人沟通；
B. 地区总经理批准地区内调动，地区人力资源部发出调动通知书；
C．地区人力资源部办理被调动人离任交接手续，C级及以上职员地区内调动报集团人力资本经营部、专业分管执行总裁备案；
D. 调动职员完成离任工作交接后赴新岗位报到。
5.支持性文件
《离任审计与离任工作交接管理》
6.表单
《人事任免审批表》
