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冠东公司模具设计技术员行为标准
1模具（检具）设计与整改
1.1根据设计好的模具结构总装图，进行简单的模具零件设计。

1.2运用AUTOCAD软件绘制二维零件图。

1.3运用三维软件进行简单零件的图形绘制和转换。

冠东公司模具设计技术员资格标准
1.知识：
1.1专业知识：AUTOCAD软件，模具设计与制造，三维造形
1.2企业知识：企业模具开发流程，企业产品特性，企业模具设计规范
2.技能：
2.1专业技能：AUTOCAD软件绘图，简单的三维造形
2.2通用技能：沟通能力，团队协作能力
3经验：10 套以上简单模具零件拆分及绘制图纸经验，在线切割及电火花分别1个月的工作经验，在模具钳工组3个月的工作经验。

冠东公司模具设计技术员培训要点
1培训要点：AUTOCAD软件，三维造形软件，企业模具开发流程，企业产品特性，企业模具设计规范
2培训方式：企业内训、在职。

技术部日常行为规范+岗位职责一、考勤制度：01、公司上班时间为：早上8:30—12:00 下午14:00—17:30 每天七小时工作制，周一到周五上班，周六（培训学习）时间为：早上9：00-12：00；下午13：00-17：00，周日休息。

02、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位，如需外出办事需部门经理批准。

03、转正员工上下班一律指纹打卡记录，缺卡必须书面证明，并交部门领导签字。

每月缺卡5次以上者直接扣除50元。

04、迟到或早退30分钟以内者（含30分钟），每次扣除工资10元；30分钟以上者，每次扣除工资50元。

05、一个月内有请假记录、迟到、早退超过3次者，将扣除本月绩效考核10%费用，同时本月考勤按实际出勤率计算。

06、请假需提前一天请假，若因故当天不能来上班，应在上班前致电部门负责人，病假需附病例证明。

请假需到前台领请假单，填完后需部门经理签字。

若请假超过2天或2天以上者同时须总经理签字批准。

获得批准后须安排好工作方可离开。

07、无故不到或旷工，不仅扣除当天工资并且多扣两天工资作为处罚；连续旷工超过三天（含3天）视为自动离职，公司不负责一切善后事宜。

08、如赴外地出差或者外出不能按时签到者，应填写外派单交财务备案。

09、每月工资发放时间调整到下个月15号，工资统一工商银行卡发放。

10、员工离职应提前一个月向公司提交离职申请书，以便公司对其工作岗位在一个月内选择培训相关人员到岗。

若当月须离职者，公司将不承担当月工资。

11、员工离职应向公司递交离职申请书，经公司批准后方可办理相关离职手续、工作移交手续，相关手续交清后，请相关人员核实无误后，方可离开。

二、日常行为规范01、员工不能在工作时间玩游戏、串岗聊天、浏览和下载非工作范围的网站及文件。

如有违反给予警告；情节严重者可根据时间情况扣除员工本月工资的5%、10%。

02、员工的个人区域须保持干净、整洁。

行为准则1.诚信。

绝不吃回扣，绝不做私单，绝不拖欠工人工费，答应别人的事情一定要兑现。

2.积极、主动。

发自内心的快乐工作；每天早上主动和每一个伙伴大声的微笑问好；发现任何一个细节以及错误马上指出；当天的事情当天必须完成。

3.健康。

饮食注意营养，每天吃早餐；每周保持最少1个小时以上有效锻炼；每年做全身体检一次。

4.形象。

任何场合你代表的是XXX的形象，随时注意自己的职业形象；头发整齐，每月必须理发一次；外套每周必须换洗一次，其它衣服两天必须换洗一次；皮鞋必须随时保持亮度。

5.生活。

快乐工作，快乐生活，懂得生活的人才懂得工作；每月最少和家人到餐馆吃饭一次；每周最少和家人通电话一次。

6.学习。

每月最少走访前三家竞争对手工地各一个，及时总结、分析对方的优势，并在公司内推广使用。

7.孝顺。

百善孝为先，父母最需要的不是物质而是你的关爱；每年最少陪父母旅游一次；每周保持和父母沟通一个小时以上。

8.赞美。

随时肯定以及赞美别人的成绩以及进步，每天最少赞美一个伙伴；随时肯定家人对你的支持以及付出。

9.协作。

在客户面前维护其他部门人员形象，他们成功了，你自己才会成功。

10.客户沟通。

一周内在工地上碰不到的客户，必须用电话或短信与客户沟通一次，向客户介绍工程的进展情况、下周的工作计划及需要他配合的工作，并询问他需要协助处理的问题。

11.耐心。

耐心地聆听和讲解客户及其他人提出的疑问。

12.普通话：公司提倡在任何场合都说普通话，说普通话是有文化、有教养的表现。

13.杜绝抱怨。

绝不在客户及其他人面前抱怨施工方案、设计图纸和工程预算。

14.成本控制。

一次性把事情做好，争取不返工。

济源阳光电子科技有限公司技术部员工基本行为准则2017.12.25结果证明价值，责任造就人品；能力解决问题，重视日常细节；耐心对待客户，遵守公司规范；团队利益为重，精确时间观念；沟通解决一切，行为始终如一。

本规范是依据我行业特定并推行的行为模式，是技术部员工都必须共同遵守的基本行为准则。

基本行为准则：努力学习，超越自我；敬业尽责，勤奋工作；强化服务，提高效率；顾全大局，团结协作；防患未然，保守秘密；文明礼貌、举止得体。

一、自觉遵循公司行为规范，与公司保持高度一致。

二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

三、努力学习，勤奋上进，不断提高自我素质、业务水平和工作能力。

四、恪守职业道德、服从指挥、接受监督、认真履行岗位职责，出色完成工作任务。

五、发挥团队精神，互相尊重、团结合作、共同进步。

六、员工基本行为规范：1、仪容仪表（1）在日常工作中应着装整齐，工装、胸牌、胸卡佩戴齐全。

（2）发型大方得体，不得有怪异发型。

2、行为举止（1）严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不旷工，认真履行岗位职责；（2）工作时间精神饱满，举止文明、礼貌、大方，体现出良好的素养；（3）个人工作区域保持干净整洁，不乱扔垃圾，不在工作场所吸烟。

（4）在外出就餐或离开时间稍长时，须将显示器关闭；下班时应将主机电源关闭，并关闭办公场所全部电源。

（5）禁止酒后上班或上班期间饮酒。

（工作之需除外）（6）工作期间如需小憩，不离开工作岗位，可闭目休息。

（7）请假须向上级递交请假条，注明事由天数，如需长期请假，应提前一周通知上级部门，并做好工作交接事宜。

3、工作程序（1）接受上级工作指派时，不推诿，不扯皮。

（2）积极应对工作中的技术难题，及时整理出问题处理方案。

（3）如遇到疑难问题无法解决，立即上报主管，并向其他员工求助。

（4）接收到员工求助时，要积极回应，回复实事求是，不藏私，不设置技术壁垒。

（5）按要求详细记录工作日志，遇疑难问题的解决方法着重批注。

技术员规章制度范本一、总则为了加强技术员队伍的管理，规范技术员的行为，提高技术员的工作效率和服务质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体技术员，对公司技术员的工作行为、工作内容、职业素养等方面进行规范。

二、工作行为规范1. 技术员应按照公司的要求，认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

2. 技术员在进行技术服务时，应遵循科学、严谨、高效的原则，确保服务质量，满足客户需求。

3. 技术员应积极参与公司的技术培训和学习，不断提高自身的业务水平和综合素质。

4. 技术员应保守公司的技术秘密，不得泄露给外部人员或竞争对手。

5. 技术员应遵守公司的网络安全规定，不得利用公司网络资源进行非法活动。

6. 技术员在进行设备维护和维修时，应严格遵守操作规程，确保设备安全运行。

7. 技术员应定期对所负责的设备进行检查和维护，确保设备处于良好的工作状态。

8. 技术员应积极参与公司的技术改进和创新，为公司的发展提供技术支持。

三、工作内容规范1. 技术员应按照公司的要求，完成所分配的技术任务，包括但不限于设备安装、调试、维护、维修等工作。

2. 技术员应负责对所负责的设备进行技术支持和故障排除，确保设备的正常运行。

3. 技术员应参与项目的技术方案制定和实施，为项目的顺利进行提供技术保障。

4. 技术员应协助部门经理进行技术团队的管理和建设工作，提高团队的整体实力。

5. 技术员应参与公司的技术培训和分享，促进技术知识的传播和交流。

四、职业素养规范1. 技术员应具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，积极向上。

2. 技术员应具备较强的责任心，对工作认真负责，不拖延、不推诿。

3. 技术员应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事、客户进行有效沟通。

4. 技术员应具备较强的学习能力，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。

5. 技术员应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极配合公司的工作。

公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。

行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。

- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。

2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。

- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。

3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。

- 不得未经授权披露或利用客户信息。

4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。

- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。

5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。

- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。

规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。

- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。

2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。

- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。

3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。

- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。

4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。

- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。

5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。

- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。

以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。

员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。

工作人员日常行为规范4工作人员日常行为规范为规范支队工作人员日常行为，提高广大干部职工的整体素质，树立良好形象，结合支队实际，制定本规范。

1、工作人员日常行为规范，是指工作人员日常工作中在仪表、业务、交际、语言等方面必须遵守的基本要求和行为标准。

2、本日常行为规范适用于支队全体工作人员。

3、工作人员在工作期间必须着单位统一配发的全套制服，不得随意混搭，换装以办公室通知为准。

4、仪表仪容须端庄大方，头发常理，指甲常修，男同志不留长发、不剃光头、不蓄胡须，女同志不浓妆艳抹、不染怪发。

5、工作时间须集中精力，专心工作，不做与工作无关的事情。

不串岗聊天，在办公室或走廊不大声喧哗、嬉笑打闹。

严禁在电脑上玩游戏、炒股、看电影、上网聊天和上不健康网站；上班期间不得饮酒。

6、遵守会议规定，按时参会，不无故缺席。

开会时集中精力，认真做好记录，不看与会议无关的材料，不开小会，不随便走动，随身携带的通讯工具均应关闭或处于静止状态，不在会场内接打电话。

7、接待来访人员热情大方，做到“五个一”，即“一张笑脸、一句问候、一声请坐、一杯茶水、一份满意”。

8、遵守办公场所管理规定，维护文明办公环境。

做完早操打扫卫生，下班离开办公室时关闭门窗和所有电器的电源。

办公室物品摆放有序，办公桌面干净整洁。

9、尊重他人劳动，不乱丢纸屑，不随地吐痰，不乱放杂物，不在禁烟的公共场所吸烟，保持办公室和公共场所卫生整洁。

10、要顾大局、识大体，服从领导安排，认真完成上级交办的各项工作任务。

搞好科室（大队）之间、同事之间的团结，互相尊重，互相帮助，大事讲原则，小事讲风格。

11、接打电话应轻拿轻放，自觉使用礼貌用语，如“您好”、“请问您找哪位”。

接听电话要热情，答复问题要认真，重要事情要记录，通话完毕要说“再见”。

12、遵守社会交际礼仪，进领导办公室应先敲门；首次见面应主动问好，对方问好，要相应回答；握手时须等职务高、年长者和女士先伸手，握手时松紧适宜。

员工行为标准一、目的为在员工中建立良好的工作习惯与行为标准，使公司员工符合行业特性的需要，营造和谐气氛与良好秩序，促进公司开展，特制定本标准。

二、内容本标准包括员工的工作形象、工作语言、工作行为、工作礼仪及效劳等方面的标准化行为要求，总称员工行为标准。

三、适用范围〔一〕公司员工在办公室、在效劳现场或在外洽谈业务的工作姿态、精神状态和言行举止皆应遵循此标准。

〔二〕本标准所指“员工〞包括公司全体工作人员〔正式员工、试用期员工、劳务外包人员、实习人员等〕。

四、工作形象标准五、工作语言标准〔一〕说话时应面带微笑，语调亲切柔和，口齿清晰，声音洪亮，语速适中，并注意眼神。

〔二〕工作场合必须讲普通话，忌讲方言〔特殊情况除外，如游客/客人听不懂普通话等〕。

〔三〕工作标准用语如下：六、工作行为标准〔一〕遵守上班时间。

因故迟到和请假，必须事前请假，特殊情况必须用与上级先口头请假，事后补办请假手续。

〔二〕自觉考勤，切勿找人代打卡或代人打卡。

〔三〕坚守岗位。

上岗期间不得串岗、离岗；不得擅离职守，有事外出，应事先告知上级主管并征得同意。

〔四〕上岗期间不要处理私事，不得长时间打私人。

〔五〕在岗时不得闲聊、扎堆聊天、追逐打闹、闲逛园区，不得大声喧哗，不在办公时间及办公区域吃零食或在禁烟区吸烟。

〔六〕工作期间不得进行与工作无关的网上聊天、网页浏览、网上游戏。

〔七〕严禁将工卡、道具服装或其他工作物品随意借与他人。

〔八〕保护公司物品，注重所用设备、设施的定期维修保养并正确使用。

〔九〕要有节约意识，节约用水、用电、易耗品。

使用纸张时，应做到双面利用；离开办公室应随手关闭电脑、电灯、空调等用电设备。

〔十〕要有平安意识，下班时关好门窗，检查处理火和电等平安事宜。

〔十一〕养成良好的卫生习惯，员工应自觉维护公共环境及办公环境的整洁，不得乱扔果皮、纸屑、烟蒂等杂物，严禁随地吐痰；在公共场所发现纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶；见到墙壁、栏杆、柱子等贴有杂物应主动摘除，时刻注意保持园区及公共环境的整洁。

XX公司技术支持人员纪律为了保证所有技术支持人员的服务得到公司和客户的认可，提升服务质量，本部门对所有员工做如下要求：一．所有人员必须严格遵守本公司纪律，不得发生与公司规章制度相违的行为。

二．所有人员必须清楚自己的立场（本公司），清楚自己的角色（本公司形象代表），清楚自己的组织利益（本公司组织）。

三．所有技术支持要时刻站在本公司立场的高度，维护公司形象，保护公司利益，保证个人言行举止得当。

四．所有技术支持在客户现场必须严格遵守客户工厂纪律与规范：1.进入工厂必须正确佩戴访客证；2.进入车间必须穿戴静电衣帽鞋；3.严禁随意进入客户办公区域，更不得未经许可私自动用客户物品；4.严禁在车间内懒散，闲聊，喧闹，争吵、睡觉，更不能打架斗殴，偷窃。

5.进入车间客户车间一切客户规定的违禁品，一律不允带入车间，更不能在车间拍照或泄露客户机密。

6. 严禁在客户工厂非吸烟区吸烟与使用烟火；7.与客户沟通时严禁回复：“不知道！不关我事！你找谁谁！等一下！”应回复：“我先与领导确认下，我尽快给您回复！我马上处理！”切记：不知道不确定的事不要乱讲乱承诺，有争议的事绝对不能与客户争吵！五. 现场发生任何违反客户工厂纪律的事情，第一时间向领导请示，不能私作主张将事情复杂化，严重化。

六．公司知识与技术保护。

发现友商拆解本公司设备应及时制止，并向公司与客户反馈。

七．未经许可不得私自拆看抄友商设备。

八．各技术支持人员在现场必须服丛工作安排并及时向组长汇报工作进度，有任何争议应在非客户现场向领导或经理反应。

九．新员工必须每三天汇报一次学习心得，并将所有知识报告，提出自己下一个学习目标。

十．技术支持必须树立怎样才能让客户用的舒心的工作观念，以服务好客户为宗旨，以最大限度维护公司利益为出发点。

十一.在厂区内外，行走注意人行安全，严禁边走边玩手机、闯红灯等严重有害人身健康的行为。

十二.在客户现场，工作涉及到工程变更的部分，如果是与本公司项目接口人员，可以先在笔记本上做好变更内容记录，并让要求变更的人员签字，非资深人员与对口人员，一律要求发工程变更通知出来方可变更，严禁随意工程变更的事情发生。

XX中心员工行为规范
编号：
为提高职业素养，树立良好的职业形象，根据公司相关规定，制定本规范。

一、自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，提高职业素养，严于律己，自觉维护公司及中心的形象。

二、工作时间及工作场所严格遵守劳动纪律，勤勉敬业，认真负责，及时完成工作任务。

三、尊重领导，服从分配，团结互助，相互协作，树立集体观念。

四、文明礼貌，热情待人；在与本职工作相关并能够提供帮助时，遇到师生求助应及时提供帮助。

五、工作时间及工作场所统一穿工作服、佩戴工作牌，服装整洁；禁止穿奇装异服，禁止穿过于暴露的时装、吊带装、背心、超短裙、短裤等，禁止穿拖鞋。

六、工作时间及工作场所禁止浓妆，禁止蓄留胡须，禁止留怪异发型。

七、工作时间精神饱满、注意力集中，提高工作效率。

八、禁止在工作时间及工作场所从事与工作无关的活动，禁止工作时间饮酒，禁止各种娱乐活动。

九、自觉爱护公物，提倡节约、杜绝浪费。