因公外出审批单

因公外出申请单

日期： 年 月 日

姓 名 部 门 职 位

假 别 事 由

因公外

出天数 自 年 月 日 时至 年 月 日 时止

总计 天 时

职务代理人 直接主管

因公外出申请单

日期： 年 月 日

姓 名 部 门 职 位

假 别 事 由

因公外

出天数 自 年 月 日 时至 年 月 日 时止

总计 天 时

职务代理人 直接主管

公务员报备外出制度模板

一、总则

第一条 为了加强公务员管理，规范公务员外出报备工作，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条 本制度适用于本市各级机关单位公务员的外出报备工作。

第三条 公务员外出报备工作应当坚持实事求是、合法合规、便于管理的原则。

第四条 公务员外出报备工作由各级组织人事部门负责组织实施，其他相关部门按照职责分工做好相关工作。

二、报备人员及事由范围

第五条 报备人员范围：本市各级机关单位在编在岗公务员。

第六条 报备事由范围：

（一）出差：因工作原因，离开本市到其他地区开展公务活动。

（二）出访：因工作原因，赴国（境）外开展公务活动。

（三）休假：按照有关规定，享受带薪年休假、探亲假等。

（四）其他特殊情况：因个人原因需要离开本市的其他情形。

三、报备内容

第七条 公务员外出报备应包括以下内容：

（一）姓名、职务、单位。

（二）外出时间：出发日期、返回日期。

（三）外出地点：具体目的地。

（四）外出事由：出差、出访、休假等。

（五）联系方式：在外期间保持联络畅通。

（六）健康状况：外出前需提供健康码、行程码等相关信息。

第八条 公务员因公外出，还需提供工作任务、日程安排等相关材料。 第九条 公务员因私外出，需提供亲属关系证明、特殊情况说明等相关材料。

四、报备方式

第十条 公务员外出报备通过以下方式进行：

（一）线上报备：通过公务员管理信息系统进行报备。

（二）线下报备：填写《公务员外出报备表》，提交给所在单位组织人事部门。

第十一条 公务员在报备时，应确保报备信息真实、准确、完整。

五、报备时间及流程

第十二条 公务员外出报备应提前至少一个工作日完成。

因紧急事项临时外出或行程调整的，应及时补充报备。

第十三条 公务员所在单位组织人事部门对报备情况进行审核，审核通过后报请单位领导审批。

第十四条 单位领导审批通过后，将报备信息汇总报送给上级组织人事部门。

因公外出告知单

姓名 部门

外出事由：

外出时间 年 月 日 点至 点

科室负责人意见 主管局长意见

因公外出告知单

姓名 部门

外出事由：

外出时间 年 月 日 点至 点

科室负责人意见 主管局长意见

因公外出告知单

姓名 部门

外出事由：

外出时间 年 月 日 点至 点

科室负责人意见 主管局长意见

因私外出告知单

姓名 部门

外出事由：

外出时间 年 月 日 点至 点

科室负责人意见 主管局长意见

因私外出告知单

姓名 部门

外出事由：

外出时间 年 月 日 点至 点

科室负责人意见 主管局长意见

因私外出告知单

姓名 部门

外出事由：

外出时间 年 月 日 点至 点

科室负责人意见 主管局长意见

请假单

填写日期： 年 月 日

姓名 部门

请假类别 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他

请假事由：

请假时间 自 年 月 日至 月 日，共 天

应休年休假 天，抵消年休假 天，还剩 天

科室负责人意见： 主管副局长意见： 局长意见：

销假时间 年 月 日

科室负责人意见： 主管局长意见： 局长意见：

注：1、请假半天由科室负责人审批，一天由主管副局长审批，两天以上（含两天）由局长审批

某年领导干部外出报备的报告

尊敬的领导：

我向您汇报本单位某年领导干部外出报备情况。

在某年度内，共有我单位28名领导干部因公外出，全部进行了规范化的报备流程。其中，涉及国内出差的有21人，出国出境的有7人。

在出差报备方面，我单位加强了内部管理。首先，要求每位出差人员在出差前提交《领导干部因公外出申请表》；其次，针对出差目的地、行程安排、经费使用等事项，严格审批确认；最后，要求出差人员在出差结束后，及时进行报销和填写《领导干部因公外出回执单》。以上流程均应在报备时告知出差人员，并督促其执行。

在出国出境报备方面，我单位遵守了国家有关规定，对出境人员进行严格审批和管理。在出国出境申请时，要求出境人员准备完备的证件材料，并提交详细的行程计划和费用预算，涵盖出发、途中和回国的相关费用。在审批方面，我们对出境人员的申请进行了分层次、全过程的审批，并对出境人员进行了必要的安全教育和指导，确保出境人员的安全和合法权益得到保障。

在具体的实践中，我单位遵循了“折衷”，即鼓励和适当限制两方面并重，实现报备规范的目的。一方面，我们要求每位出差人员严格遵守报备流程，向公司提供完整准确的信息，并及时回复领导干部因公外出回执单；另一方面，我们也鼓励和支持那些对工作负责、有创新思维、有良好表现的人员出差，为公司带来价值和回报。

最后，我单位在出差报备管理方面也存在一些问题，希望能得到领导的指导和帮助。具体包括：一是在报备流程中，有的领导干部对报备程序、相关规定等不够熟悉，需要加强相关工作人员的培训和指导；二是虽然我单位加强了对出差行程、经费使用等的审批，但在具体实践过程中，也存在一定的漏洞和管理不足的情况；三是在出境报备方面，有的人员在行程、费用预算上存在一些不严谨、不准确的情况，需要我们进一步强化管理。

以上是我单位某年度领导干部出差报备情况的汇报，感谢领导的关注和指导。我们会认真反思和总结，继续完善报备流程，提高工作效率和质量。同时，也期望领导能够给我们更多的支持和鼓励，共同推动企业的发展与进步。谢谢！