1.迟到扣罚：每人每月前三次不超过15分钟免扣钱，超过部分每分钟1元；单次迟到1小时以上视为旷工；
制表：2.事假，病假：按员工月工资除以当月应出勤小时总数得出单位小时工资，请假扣减金额=请假小时数×单位小时工资；4.早退：早退每分钟扣减工资2元，单次早退30分钟以上视为旷工；
5.旷工：旷工按三倍处罚，每小时扣减单位小时工资的三倍，连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天的视为自动离职；
6.国家规定的年假、产假、婚假等按规定放假，休产假、陪产假只发放基本工资。
7.加班按小时计算，不满一小时不计算，加班除总经理批准外不计算加班工资，会在日后安排等量时间的补休。
8.打卡，员工上班应按规定打卡，上下班各打卡一次。未按规定打卡包括：1）两次卡都未打；2）只打了上班卡；3）只打下班卡；9.所有考勤项目以按确定流程审批后的纸质单据为准，使用钉钉申请的，必须于事后三日内补回纸质单据。10.如发现统计数据有误请于考勤公布后3日内向人事行政部反映，其他未在此表列明的事项请参考公司的行政规定。
张贴日期：2019/03/28
考 勤 统 计 表
3.带薪病假：每人每月享有一天带薪病假，但必须有三甲以上医院开出的病假单或者病历；张某某