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公司招聘员工笔试试卷模板一、简答题（共20分，每题2分）1.请简述Web开发中的前端和后端的概念及其职责。
答：前端是指网站或应用程序中与用户直接进行交互的部分，主要包括界面和用户体验方面的工作。
前端开发的主要职责是根据设计师提供的设计稿，通过HTML、CSS和JavaScript等技术实现网站或应用程序的界面和交互功能。
后端是指网站或应用程序中运行在服务器端的部分，主要负责处理请求、处理和存储数据以及与数据库交互等工作。
后端开发的主要职责是根据业务需求编写程序逻辑，处理前端发送的请求，并将数据进行处理和存储。
2.请简述浏览器缓存的原理及其优势。
答：浏览器缓存是指浏览器在第一次请求资源时，将资源文件（如图片、CSS文件、JavaScript文件等）保存在本地，下次再次请求时直接从本地读取，不再重新向服务器请求资源。
这样可以减少不必要的网络请求，提高网页加载速度和用户体验。
浏览器缓存的原理是通过HTTP协议的缓存相关头部字段实现的。
当浏览器请求资源时，服务器通过设置缓存相关头部字段（如Expires、Cache-Control、Last-Modified、ETag等）来告知浏览器该资源是否可以缓存、缓存时间、缓存策略等信息。
浏览器根据这些信息来判断是否从缓存中获取资源。
浏览器缓存的优势主要体现在以下几个方面：–减少网络请求，节省带宽。
–提高网页加载速度，减少用户等待时间。
–减轻服务器负载，提高网站性能和并发处理能力。
–可以在离线情况下访问缓存的资源。
3.请说明HTTP协议的主要特点。
答：HTTP（Hypertext Transfer Protocol，超文本传输协议）是一种通信协议，用于在Web浏览器和Web服务器之间传输数据。
HTTP协议的主要特点包括：–简单快速：HTTP协议设计简单，并且通信的过程非常快速。
–灵活可扩展：HTTP协议支持各种类型的数据，可以通过Content-Type进行扩展。
1、人力资源六大模块具体指的是什么？
2、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使
用什么招聘方式更为合适？
3、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？
4、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？
5.作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简
述原因。
6、张三6月1日进入某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资2200元，转正工资3000元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。
请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。
7、你认为你何优势来竟聘招聘专员岗位？假如你成功应聘我司招聘专员一职，
你将会如何开展招聘培训工作？。
招聘专员笔试题样本(含答案)1. 在招聘过程中，候选人递交了一份简历，但简历未对照职位要求，应该如何处理？A) 直接忽略不处理B) 依据面试者的能力安排时间进行面试C) 与候选人电话沟通，帮助其完善简历D) 回复邮件，告知不符合条件答案：C2. 在面试中，应该关注哪些方面？A) 面试者的姓名B) 面试者的年龄C) 面试者的能力、性格、学历、经验等D) 面试者的爱好答案：C3. 招聘过程中，面试者提问的问题应该如何回答？A) 回答所有问题B) 回答有关公司的问题C) 回答有关职位的问题D) 相关问题都回答答案：D4. 招聘面试过程中，应该注意以下哪些禁止行为？A) 打断面试者回答B) 询问面试者的私人信息C) 告诉面试者是否能被录用D) 给面试者过多的提示答案：A、B、D5. 招聘过程中，应该怎样对待未及时到达面试的人？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 询问原因D) 直接通知面试者不能来了答案：B、C6. 在招聘过程中，什么是“拍板”？A) 给面试者发 offerB) 对一个候选人做出最终决定C) 确定招聘部门的预算D) 审批招聘广告答案：B7. 招聘过程中，什么是“蓝线面试”？A) 面试者必须通过两轮以上的面试才能获得面试机会B) 面试者必须有亲戚在公司内担任高管才能获得面试机会C) 面试者的面试结果必须获得高层批准后才能录用D) 面试者通过初试后，需要通过专业技能评估，再次参加面试答案：D8. 招聘过程中，应该如何处理面试者发现自身短板的情况？A) 直接拒绝该面试者B) 提供一些专业建议C) 把这些短板告知面试者D) 包容并考虑继续面试答案：B、D9. 招聘过程中，应聘者未在规定时间出现，应该如何处理？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 主动联系应聘者D) 通知应聘者不能来了答案：B、C10. 招聘过程中，应该如何向面试者介绍公司情况？A) 技术信息、行业发展、公司文化B) 公司的利益、收入、业务成果C) 让面试者自行了解D) 只介绍面试者所应聘的部门答案：A。
招聘笔试测试题及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪个选项是公司的主要业务？A. 软件开发B. 零售业C. 金融服务D. 制造业答案：A2. 公司最近的一次重大技术升级是在何时？A. 2021年B. 2022年C. 2023年D. 2024年答案：C3. 公司对于员工的培训周期通常是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B4. 公司的主要客户群体是？A. 企业客户B. 政府机构C. 个人消费者D. 非营利组织答案：A5. 公司在以下哪个领域拥有最多的专利？A. 人工智能B. 生物技术C. 可再生能源D. 纳米技术答案：A6. 公司对于新员工的试用期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C7. 公司在以下哪个国家设有分公司？A. 美国B. 英国C. 日本D. 澳大利亚答案：A8. 公司的主要竞争对手是？A. 谷歌B. 亚马逊C. 微软D. 苹果答案：C9. 公司最近一次的年会是在哪个城市举办的？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳答案：B10. 公司对于员工的绩效评估周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C二、简答题（每题5分，共2题）1. 请简述公司的核心价值是什么？答案：公司的核心价值是创新、诚信、卓越和团队合作。
2. 描述一下公司对于环境保护的承诺。
答案：公司致力于可持续发展，通过减少废物、节约能源和推广绿色技术来保护环境。
结束语：以上是本次招聘笔试的测试题及答案，希望每位应聘者都能认真作答，展现出自己的真实水平。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
岗位招聘笔试试题及答案【试题一】：逻辑推理题题目描述：在一个有100个房间的酒店里，每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现，如果连续两天，每个客人都搬到下一个房间，那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么？答案：根据题目描述，我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间，那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬，因此他必须搬回第1号房间。
这样，第1号房间就会有两个客人，而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此，至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】：数学计算题题目描述：一家工厂生产了1000个产品，其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检，如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷，则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品，其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格？答案：首先，我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%，根据题目中的规则，我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】：英语阅读理解题题目描述：Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】：数据分析题题目描述：某公司的销售数据显示，今年第一季度的销售额为100万元，第二季度为150万元，第三季度为200万元。
招聘专员专业能力测试一、单项选择题（2×20＝40ˊ）1．8、10、18、28、46 （B ）A．84 B．74 C．85 D．752．243、81、27、（A）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题A．25 B．27 C．26 D．244．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）A．地图B．指南 C ．传记D．电话黄页5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 0006.关于职业责任，说法正确的有( D )。
A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。
但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱8．你最看重企业哪一点（C ）A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高9.关于爱岗敬业．理解正确的是( A )。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。
A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
招聘专员笔试题(答题时间30分钟）姓名：得分：一、单项选择题（共6题，每题5分，共30分）1、8、10、18、28、46 （B ）A．84 B．74 C．85 D．752、243、81、27、（ A ）、3A．9 B．18 C．12 D．13我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（ C ）A．半个月 B．1个月 C．3个月 D．6个月4、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。
但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.直接拒绝C.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D.找理由推脱5、你最看重企业哪一点（C ）A．福利待遇 B工作环境C．发展前景D．培训与提高6、派遣员工与（B ）是雇佣关系A．用人企业B．劳务派遣公司C、劳动局D、以上三者都是二、逻辑题（共3题，每题15 分，共45分）7、小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？3月4日 3月5日 3月8日6月4日 6月7日9月1日 9月5日12月1日 12月2日 12月8日小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了小明说：哦，那我也知道了请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天9.18、“有一牧场，已知养牛27头，6天把草吃尽；养牛23头，9天把草吃尽。
如果养牛21头，那么几天能把牧场上的草吃尽呢？并且牧场上的草是不断生长的。
”设牛每天吃掉x，草每天长出y，原来有牧场的草量是aa=(27x-y)*6=(23x-y)*9可解出y=15x,a=72x,所以a=(21x-y)*12,所以需要12天。
9、你让工人为你工作７天，给工人的回报是一根金条。
招聘招聘专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，为了确保公平性和有效性，以下哪种方法最适合用于初步筛选大量简历？A. 随机抽样法B. 最佳匹配法，根据职位要求筛选最符合的候选人C. 先来先审法，按收到简历的时间顺序处理D. 熟人推荐法，优先考虑内部员工推荐的候选人【答案】B 【解析】最佳匹配法是最常用的初步筛选简历的方法，它通过比较求职者的工作经历、教育背景和其他相关信息与岗位需求之间的契合度来进行筛选，从而找到最有可能胜任工作的候选人。
2、当设计一份职位描述时，以下哪一项不是必须包括的内容？A. 职位标题B. 工作职责C. 所需技能和资格D. 员工的家庭背景【答案】D 【解析】职位描述通常包含职位标题、工作职责、所需技能和资格等信息，而员工的家庭背景并不影响其工作表现，因此不属于职位描述的一部分。
3、以下哪项不是招聘工作中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 情景模拟面试D. 群体面试正确答案：D解析：群体面试并不是一种常见的面试类型。
通常面试类型包括结构化面试、非结构化面试以及情景模拟面试等。
群体面试可能是指小组讨论等形式，但并不作为单独的面试类型被广泛使用。
4、在招聘过程中，下列哪个环节最能体现招聘工作的有效性？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 候选人录用及反馈正确答案：D解析：候选人录用及反馈是招聘流程中的最后一步，也是最关键的一步。
这一步骤不仅决定了招聘的有效性，还直接影响到新员工能否顺利融入团队以及公司的整体工作氛围。
因此，这一环节对于评估整个招聘过程的效果至关重要。
其他选项虽然都是重要的步骤，但它们并不能直接反映招聘工作的最终成效。
5、在招聘过程中，为了确保选拔过程的公平性与有效性，企业最常采用的方法是：A. 直接录用熟人推荐的候选人B. 使用标准化的面试流程和评价标准C. 仅根据候选人的简历做出决定D. 靠直觉判断候选人的适配度【答案】B 【解析】为了保证招聘过程中的公平性和有效性，企业通常会采用标准化的面试流程和评价标准，这样可以减少个人偏见对招聘结果的影响，并且能够更加客观地评估每位候选人的能力和素质。
招聘专员笔试测试题姓名：应聘职位：日期：得分：一、问答题（本题共4题，每题20分，共80分）1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪？4、大学学历证如何鉴定其真伪？二、计算题（本题共１题，共20分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析）2008年5月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。
招聘相关资料见下表：某公司2008年5月人员招聘相关资料统计表（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。
（2）计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
招聘专员笔试测试题参考答案一、问答题：1、内部招募优点：1、准确性高 2、适应快 3、费用低缺点：因处理不公、方法不当，产生不利的影响外部招募优点：1、带来新思想和方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立企业形象的作用缺点：1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、成本大 4、决策风险大5、影响内部员工积极性2、较为常用的情境模拟测试法有：1、公文处理2、无领导小组讨论3、决策模拟竞赛 4访谈法5、角色扮演6、即席发言7、案例分析3、4题略二、计算题(1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人其中,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人.(2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本=40050000/(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)=250从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。
2024年招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是招聘过程中面试的基本类型？A、结构化面试B、非结构化面试C、情景模拟面试D、背景调查2、在招聘过程中，以下哪项不属于人力资源部门的职责？A、发布招聘信息B、筛选简历C、组织面试D、签订劳动合同3、在Java编程语言中，下面哪个关键字用于定义一个接口？A)classB)interfaceC)implementsD)extends4、以下哪项不是Python中的数据类型？A)intB)stringC)floatD)char5、题干：以下哪个选项不是Java编程语言中的基本数据类型？A. intB. floatC. StringD. boolean6、题干：在Python中，如何定义一个列表，并在其中添加元素？A. list = [1, 2, 3] list.append(4)B. array = [1, 2, 3] array.push(4)C. array = [1, 2, 3] array.append(4)D. list = (1, 2, 3) list.append(4)7、下列哪一项不属于团队合作的基本要素？A、相互信任B、明确目标C、个人主义D、有效沟通8、在项目管理中，“甘特图”主要用于：A、评估项目风险B、分配项目资源C、展示项目进度D、确定项目预算9、在计算机网络中，以下哪种协议是用来确保数据包按顺序正确传输的？A. TCP（传输控制协议）B. UDP（用户数据报协议）C. HTTP（超文本传输协议）D. SMTP（简单邮件传输协议） 10、以下哪种编程语言被称为“面向对象”编程语言？A. CB. JavaC. PHPD. SQL二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些属于企业招聘的流程步骤？（）A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试D、背景调查E、发放录用通知2、以下关于绩效考核的说法，正确的是哪些？（）A、绩效考核是一种管理工具，用于评估员工的工作表现B、绩效考核的目的是为了激励员工，提高工作效率C、绩效考核应该基于客观、量化的标准进行D、绩效考核的结果应该对员工的发展产生积极影响E、绩效考核应该定期进行，但不宜过于频繁3、下列关于项目管理的说法正确的是：A. 项目管理的主要目标是按时完成任务。
招聘专员笔试题样例一、单项选择题一般智力测试1～5题1．8、10、18、28、46 （B ）A．84 B．74 C．85 D．752．243、81、27、（A ）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题A．25 B．27 C．26 D．244．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）A．地图B．指南 C ．传记D．电话黄页5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000专业知识测试6～15题6．下面（B ）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单7．招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②8．人员招聘的直接目的是（D）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验12．影响招聘效果的外部因素之一是（C ）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平14．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A ）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C ）日A．15 B．30 C．60 D．6个月二、多项选择题主要用于考察专业知识的掌握程度1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2．招聘的基本原则是（A B C D ）A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（A D ）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（A B C ）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（A B C D ）原则A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（A B ）几种A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（A B C ）A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C ）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D ）A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（A B C D E ）A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、名词解释1．结构化面试2．KPI指标3．工作分析测评要点：专业基础知识四、简答题1．招聘的主要渠道及各自的优缺点。
2．简述招聘的流程。
测评要点：专业基础知识五、案例分析招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源部经理头疼的问题。
某民营企业，公司地址位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。
现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。
请问：1．该公司通过以上两种渠道能否达到预期的效果？并说明理由2．该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。
测评要点：专业基础知识一、单项选择题（每题2分，共30分）1、现代劳动法不包括以下（）制度A、就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度2、劳动法的主要宗旨是（）A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对3、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计4．招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②5. 劳动合同的必备内容不包括（）A．劳动合同期限和工作内容B．劳动者的晋升空间C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件6、（）是分析数据的最基本的前提条件A数据的显示B数据的汇总C数据的分类D都不是7. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资报酬。
A.100%B.200%C.300%D.400%8、马克思主义的理论品质是（）A、发展是硬道理B、与时俱进C、一切从实际出发D、善于发现真理9、下面哪个收费站不属于杭浦高速公路（）A、临平站B、西塘桥站C、盐官站D、南北湖站10、下列哪个机构不属于管理公司组织架构中（）A、办公室B、安全管理部C、监控指挥中心D、路产养护部11．人员招聘的直接目的是（D）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才12．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验13．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A ）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金14．影响招聘效果的外部因素之一是（C ）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段15．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平二、多项选择题（每题2分，共20分）1、劳动标准的具体内容包括（ABCD）A、最低工资标准B、最长工作时间和休息休假制度B、劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等2、劳动行政法律关系的主体是（ABC）A、劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关B、劳动行政相对人D、以上都不是3．招聘的基本原则是（A B C D ）A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补4．招聘工作的基础和前提是（A D ）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划5．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C ）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高6．按照面试官人数，面试可以分为（A B ）几种A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试7、绩效考核的类型为（BCD）A季度考核B年度考核C平时考核D专向考核8．人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D ）A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算9、表格可以（ABC）复制A全部B部分C两者均可以D两者均不行10、意向书的写作格式一般由（ABC）构成A标题B正文C落款D结尾三、判断题（每题1分，共10分）1、劳动法是人权保障立法的重要组成部分( )2、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。
（）3、单元格是电子表格中的最基本的前段时间，也是数据录入的起点（√）4、集体合同是用人单位和劳动者协调和处理劳动关系争议的依据（×）劳动合同浙江杭浦高速公路有限公司招聘高速公路合同制员工收费员8名：男女不限、20-35周岁，身体健康，身高：男1.68米以上，女1.58米以上，双眼矫正1.0以上视力，高中及以上文化程度，会计算机操作并持证。
工资待遇1000—1500，缴纳“五险一金”系统员4名：男女不限、35周岁及以下身体健康，本科及以上学历，持有计算机等级证书（计算机专业本科毕业者可免证），并具有计算机维修能力。
工资待遇1500—2000，缴纳“五险一金”路巡员4名：男性、22-35周岁，身体健康，大专以上文化程度，具有道路养护知识、管理能力、会计算机操作并持证，有汽车驾驶C1级及以上驾照。
工资待遇1500—2000，缴纳“五险一金”电工2名：男性、40周岁及以下，身体健康，高中以上文化程度，持中级及以上电工资质证书，具有五年以上电工专业岗位工作经历。
工资待遇1000—1500，缴纳“五险一金”备注：1、以上招聘人员在嘉兴市区有固定住所；2、实行四班三运转。
3、报名时间：2011年3月19日、20日两天（8:30-15:00时）。
报名携带材料：(1)、本人身份证、户口本、学历证书、职称（执业、技能等级）证书及能证明符合从优条件的相关证书原件（复印件）各1份；(2)、非在岗人员须凭失业登记证（专业技术人员凭人事部门待聘证）；(3)、《应聘人员报名登记表》1份（现场提供）；近期彩色2寸证件照3张。
4、联系人：周女士王女士联系电话：82031787820561165、所有招聘信息同时在嘉通集团公司网站公布，网址/。
