2011年2月份工资辞工名单

員工進廠須知

欢迎您来到我公司就职并希望您成一个合格出色的员工！为了使您有一个明智的选择，现告知本厂主要相关规定如下：

1、凡进厂员工试用期为一到三个月。试用期满后，本厂会另行通知试用结果以及工资相关事项；

2、试用期合格员工需签定一年以上劳动合同并需严格遵守本厂的一切规章制度；

3、本厂员工包食宿，每月的餐费标准为150元/月，但实际开餐费为300元/月，所以每个月需从工资里扣除150元。不在工厂吃饭的员工，每月补150元。在工厂住宿不收房费，但需交15元/月的水电使用费，不在工厂住宿不扣费也不补费；

4、员工工资组成包括：底薪+全勤奖+工龄工资+岗位津贴+职务津贴+绩效奖+加班费；

5、底薪按在入厂时双方谈定的数额计算；

6、每个员工月全勤奖为50元，季全勤奖为100元，年全勤奖为300元，凡当月请假旷工迟到早退超2小时的扣除全部全勤奖，每个季度每月全部拿到全勤奖再奖励100元季度奖，每个季度奖全部拿到，年终再奖励300元；

7、工龄工资以每年50元的幅度累加，上不封顶；

8、岗位津贴根据具体工种制定并依据技术熟练程度-50%～0额度浮动；

9、职务津贴仅限带职位员工，根据其工作表现及尽职程度-50%～0额度浮动。领班、组长、主管、经理、工程师等均享有职务津贴；

10、 绩效奖分三个等级：试用期员工绩效奖额度为0～100元 ，正式员工绩效奖额度为0～200元，师傅及带班管理人员额度为0～300元。绩效奖金主要根据员工出勤和综合表现评出，最高可以拿到全额奖金，最低可以为零；

11、 加班费按公司相应等级额度按时费；

12、 试用期要辞工离厂的员工需提前7天提出书面申报，工厂在7天内给辞工人员结算工资。凡在试用期辞工离厂的，公司只结算基本工资并扣回在职期间的生活费和水电费以及培训期7天的工资，在职7天之内辞工的不结算工资；

13、 合同期员工辞工需提前一个月书面申请。公司在补充对应岗位人员或完成相应订单任务后给予批准，公司在缺岗或赶货期间不会批准辞工。辞工的批复公司会以书面形式给予辞工本人正式通知并告知离厂时间。辞工人员在规定离厂时间办好离厂手续后方可结帐离厂。本次结帐只结算底薪和加班费，并扣除当月生活费，水电费。（特别声明：辞工离厂不是以交辞工书开始之日起30天内离厂，必须在公司批复的时间离厂！）；

SA8OOO社会责任验厂

雇员问卷调查表

重要提示: 1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)进行问答培训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;

2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！

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一、员工回答问题的三大重要原则：

1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;

2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);

3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问计件及工资问题,不管对方用什么方法问,只要对方问的话题凡是和计件有关的都可以灵活否定)。

二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:

第一方面:工作时间及休假时间:

1、上班时间: 一/二楼 ： 7：50-11：50；13：20-17：20;

加班: 18：20-20：20（2小时）

三/四楼 ： 8：00-12：00； 13：30-17：30;

加班: 18：30-20：30（2小时）

保 安 部： 早8：00-16：00； 中16：00-24：00； 晚24：00-8：00

2、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月

3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月

4、加班时间: 星期一至五一般加班2小时/天（其中白天0.5小时，晚上1.5小时）

1 喷涂车间生产计划书

随着公司的发展，订单量在不断增加，为了保证订单的准时交货和产量的提高，喷涂车间制定相应的计划，为确保任务的完成车间将进行一系列的整改。

基本情况：50M固化炉，10把瑞士喷枪，2把手动喷枪，单班生产，断桥料占总产量的60％。其他为1.0左右的推拉窗系列。

一、 制定生产计划：

2013年的喷涂型材生产目标为4000吨，在订单充足的情况下，按照下表的计划下单，必须保证每月的订单量不低于任务量。

月份 计划产量（T） 月份 计划产量(T)

1 月 50 7 月 400

2 月 8 月 400

3 月 400 9 月 400

4 月 400 10 月 400

5 月 400 11 月 400

6 月 400 12 月 350

二、 订单的要求：

1、 要保证订单的充足，订单是生产的保证，没有订单就没有生产。 2 2、 订单的交货日期要合理，按照产能安排交货日期，不能接预期完不成的急单。

3、 保证订单的准确性，生产的依据是订单，如果订单造成错误，生产也会跟着造成错误。车间会严格按照订单生产。

4、 保证订单的稳定性，订单下放前要和客户沟通好，下单后不能随意更改。

5、 对订单的颜色、支数、尺寸等有变化时，应先作废原单，在下发新单。不要下变更通知单，以免车间因看不到变更通知而正常生产，造成不必要的损失。

6、 减少急单的数量，如果每天都有急单，对生产的计划安排会有很大的影响，产能也会同时相应下降。

三、 人员配置：

员工是完成任务的保障，合理的配置不但能够提高工作效率还能增强员工对待工作的热情和责任心 。还会对员工的稳定性起到一定的作用。此配置按照全年的任务制定，当订单量高于计划时，应及时补充人员上岗，提高产量，以保证按时交货。

1、 前处理6人，开一个班。

2、 粉房12人，开一两个班。

3、 包装10人，开一个班。

4、 压合6人，开一个班。

四、 工资待遇：

工资采用下有保底上不封顶的计件方式。 3 1、 前处理铬化处理每吨普通型材80元，铬化处理加工铝板每平方米3元。计件工资低于基本工资时开基本工资。

YE DIAN HONG BUSINESS SCHEME 应 聘 须 知

一、 入职

1、 面试合格之后，如实填写《入职申请表》，上交身份证、复印件和毕业证复印件、1寸彩照2张。包吃包住。

2、 办理入职时必须上交200元工衣费和办工卡费30元。

3、 工衣费200元工作满3个月时按公司有关规定办好手续后退回（注：末满3个月的不退回，包括辞退员工）。

4、 辞工需提前一个月申请，辞工期内管理人员可随时通知辞职人员离开。

二、 工作时间

每天上班时间为10小时。逢节假日、星期六、星期日全天直落，不另计加班费。

三、 薪金制度

1、 入职前7天为 观察期，不计工资。

2、 月工资按30日计算，员工第一个月工资为400元，第二个月起500元，满一年者加50元。

3、 每月全勤奖为50元（无旷工、迟到、早退、请假者）

4、 每月20日发放上下班月工资和提成奖（注：5月份提成奖7月20日发放，离职员工一律不发当月奖金）。

四、 考勤制度

1、 上班第一个月无全勤奖。 YE DIAN HONG BUSINESS SCHEME

2、 公司实行打卡制度，按工资卡计算工资。

五、 休假规定

1、 新进员工第一月无例假。

2、 每人每月休假2天（上班时间须满28天），年假为3天（上班时间不满三个月的员工不享有年假），按排班表轮流休假。请假超过三日者取消当月例假。

3、 农历十二月份不接受任何理由辞工，否则按自动离职处理。

4、 因工作不能安排休假的员工，推迟休假。

六、 处罚条例

1、 如有违反商场条例，按员工守则、商场条例给予相应的处罚。

2、 每月商场进行商品盘点，如有出现盈亏现象，根据柜组人数平均在工资和提成中扣除。

3、 各组负责赔偿各组的流失金额，如果当时发现的由当班员工和当班保安负责赔偿，如末能及时发现的由全组人员负责。

4、 主管、保安和打包员赔偿的金额是全全场员工赔偿金额的平均数。