2018年村级文化协管员(文物保护员)工作总结
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2018年村级文化协管员（文物保护员）工作总结
为进一步丰富基层群众的精神文化生活，更好地发挥好村级文化广场在农村精神文明建设中的阵地作用，充分管理好、利用好在农民文化乐园试点村中的一场（综合文体广场）、两堂（讲堂、礼堂）、三室（文化活动室、图书阅览室、文化信息资源共享工程室）、四墙（村史村情、乡风民俗、崇德尚贤、美好家园）”各项配套设施。长丰县文广新局根据省文化厅有关文件精神，于2017年8月15日，对全县3个省级、18个市级、19个县级计40农民文化乐园试点村进行公开招聘文化协管员。招聘分面试和政审两个阶段，关于这次文化协管员的招聘工作，县文化主管部门非常重视，特从省市文化部门邀请资深的专业技术人员到现场给每位选手进行面试，并安排有关人员到所在乡镇进行政审，通过各方面的综合考评，对于没有高中以上文凭、面试分数在60分以下的，一律不予聘用，把机会留给今后具备这方面资质的人员，经过严格筛选，最后共聘用30名文化协管员，并于2017年11月份正式上岗。
为了使每位文化协管员都能够尽快进入工作角色，县文广新局连续举办了五期的由文化站站长、文化协管员、学雷锋志愿者参加的长丰县村级文化协管员培训班和戏曲公益知识讲座。并在工作实际中，为每位文化协管员配置了电脑、移动音响等设备。积极组织参加了由省文化厅针对村级文化协管员、文物保护员而举办的培训班，培训内容主要以乡村振兴战略等政策法规解读；文化协管员基本职责、工作内容与要求；典型案例分析等相关专业知识。通过这些一系列的有计划、有步骤的业务培训，极大地提升了大家管理服务水平和专业技能。
为深入了解各位协管员自上岗以来的各项文化工作开展情况，县文广新局于2018年5月15日成立了以局主要负责人任组长，分管领导、文化馆长民生办主任为副组长，文化馆老师及各乡镇文化站站长为成员的“村级基本公共文化服务标准化建设工作专家指导督查组”，分赴全县30个农民文化乐园试点村，对各位协管员各项文化工作情况进行面对面、手把手督查指导。在此期间（6月13日）辽宁省大连市文化广播影视局副局长段文武一行在合肥市局副局长陈江丽、长丰县副县长郝晓宁、县文广新局党组书记局长武传东等领导的陪同下，分别到我县部分农民文化乐园试点村调演政府购买基层公共服务岗位工作开展情况。截止10月8日，已全面完成了督查工作。督查共从三个方面进行考量，一是分别到“一场、两堂、三室、四墙”实地考察各项活动的开展和场地的利用情况，二是走访乡村干部和群众代表了解工作开展情况，三是现场查看各项活动的纸质资料准备情况。
通过督查了解到：村级文化协管员在“农家书屋”工程、“送戏进万村”工程、农村体育活动、农村电影放映工程和农村非物质文化遗产保护工作等方面，都已经发挥了积极而重要的作用，成为落实公共文化服务体系基础性工作的重要环节。但我们也看到，一方面由于文化协管员的津贴补助与村招聘的计生专干和扶贫专干（约3000元/月）相比工资普遍较低，对那些年青、具备文化艺术专业的农村人才缺乏吸引力。另一方面，在没有考评机制和激励机制的调动和制约下，农村文化协管员难免存在“干多干少、干好干坏一个样”的思想，甚至认为这是一份软活，其他的事都比这重要，可干可不干，只要能应付领导的检查即可。因此，按照“能上能下、能进能出、竞聘上岗、”的原则，结合当地农村文化建设的实际，制定行之有效的操作性强的文化协管员工作考评细则，统一考评标准，完善考核流程，建立科学、合理的村级文化协管员考评体系，则势在必行。
所以下一步需加大对各协管员的培训和管理力度，让他们充分发挥自己的技能，深刻认识到自己该干什么、该怎么干的问题：
按照文化民生工程小五项（即“送戏进万村”、农家书屋、文化资源共享工程、农村体育活动、农村电影放映）和“非遗”保护的要求，建立健全各项管理制度，对协管员管理制度、岗位职责及标准进行上墙。制定详细的考评细则，从协管能力、工作态度、工作实绩、参加培训等方面实行量化考评、量化管理，每年至少述职一次，向乡村干部、群众代表发放问卷调查表。
1、 发挥协管员的文化活动组织者作用。与广场建设相结合。充分发挥村级文化广场在开展文体娱乐活动、积极组建业余文化演艺队伍，充分利用农闲、节日和集市，广泛发动群众，开展丰富多彩、健康向上并具有本村特色的文化活动，使农村文化建设呈现出如火如荼、异彩纷呈的良好局面，极大增强了广大群众的文化自信。
2、 发挥先进文化宣传者作用。主动运用本村文化设施及文艺技能，广泛宣传党的政治理论、路线方针和重要政策，传播科学技术知识、经济致富信息和先进生活理念，有效引导农民认识到富“脑袋”才能富“口袋”，做到“双富”并举，推动农民学习先进文化，增强致富能力。
3、 加大招聘的数量和质量。从目前我县聘有文化协管员的村居来看，各项活动均有所起色，但数量仅占全县行政村的12%，不利于整体推动全县文化工作的开展；作为一名村级文化协管员，是要给农村基层文化注入生机，仅有满腔激情还是不够的，按照招聘需“年轻化、知识化、专业化”要求，村级文化协管员的年纪偏大、学历较低，也不利于工作向纵深方向拓展。
4、 提高工资待遇。按照现在的生活水平及与村招聘的计生专干和扶贫专干（约3000元/月）相比，大家集体反映，工资待遇普遍较低，建议实行活动绩效加分以物质奖励、精神鼓励等方式，调动每位文化协管员（文物保护员）的工作积极性。
5、 一年来，长丰县文广新局通过上述有针对性进行村级文化协管员（文物保护员）的招聘、培训、督查、考核等一整套的管理体系，让每位文化协管员在村里都成为文化“引领人、凝聚人、激励人”的灵魂式人物和沟通协调县、乡、村文化工作的纽带，从而为实现全县村级基本公共文化服务标准化建设、提高全民文化思想素质、提升文化层次、改善乡村文化环境均起到了积极的推动和促进作用。
