【留学生招聘】除了工资待遇,你还需要问的7个问题

【海归怎么找工作】面试都问什么问题,面试会问哪些问题我们先来看看面试官的问题来源：①你的简历；②职位介绍上的具体工作内容；③职位介绍上所招岗位员工应具备的能力。

1、针对你的简历的提问：（1）学历上的疑惑：专升本？第二专业？研究生课题；（2）每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模；（3）两段工作间是否有断档，每次离职的原因。

2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：（1）你简历上某段工作的具体内容，具体职责；（2）之前公司的流程；（3）负责过的具体项目执行状况。

以上两部分的问题，如果你在准备简历的时候，有像我们之前讲的那样仔细回忆过，思考过。

那么面对这些问题的时候，就应该流利的准确的表达出来。

如果在这个部分就有些磕磕绊绊，那么后面的面试基本上就不会太顺利了。

3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问：这部分的提问，其实是面试中最难的部分。

因为这部分的问题，就是我们经常提到的Open Question。

这样的问题，其实是没有一个准确答案的。

他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。

我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问：（1）在某段工作中，你经历过最艰难的工作是什么，你是如何解决的（解决问题的能力）；（2）在某段工作中，你最成功的项目是什么，你是如何操作的，为什么会取得这样的成功（流程管理能力）；（3）有没有遇到过难管理的下属，你是怎么处理的？（管理能力）；（4）当你接手某个新产品/系统的时候，你是怎么快速了解其性能/功能的？对你的具体工作有何影响？（学习能力，以及应用所学的能力）。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

今天小编为大家总结总结澳洲面试中最常会被问到地问题，大家可以把它们当做来练习.这些问题看似很普通，但其实由于涉及地面太广，面试者往往不能抓取重点，来给予考官耳目一新地回答.现在小编把它们一一“肢解”，让你对它们有更深刻地认识和理解.. , . （介绍一下你自己）这个问题通常是面试时第一个会被问地问题.每当求职者被问到这个问题地时候，总是先开始紧张，然后开启长篇大论，啰嗦地人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样地自己，让考官对自己有个清楚地认识，一说就是分钟.资料个人收集整理，勿做商业用途这是最差地回答.这里考官让你介绍一下自己，其实不是叫你说出每一件事，而是想知道你对应聘工作地热情，和从你地介绍中评定你是否适合这个工作.资料个人收集整理，勿做商业用途通常来说这个开场白最好控制到分钟以内，之后就要讲述自己地背景然后结合你地背景提出自己为什么要选择应聘这个工作，并且有什么优势和经验.资料个人收集整理，勿做商业用途. ? （长期目标是什么）这个问题主要是问你地目标是什么，让考官对你地人生目标有一个清晰地认识，并且阐述自己如何在未来地年内达成这个目标.资料个人收集整理，勿做商业用途比如：, . . ' . , ' …（之后就阐述自己对这个管理地位子做过什么工作，有过什么努力）.资料个人收集整理，勿做商业用途. ? （自己遇到地最大困境是什么，如何克服地）资料个人收集整理，勿做商业用途这个问题听上去简单，其实对很多人来说是个必死地问题.有些同学会抖机灵，尤其是在求职地时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答.为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较简单或是常见地问题，然后阐述自己如何克服.很多有经验地考官一听就能听出来面试者是说谎话.而洋人通常都是实话实说，所提地问题和克服地方法千奇百怪，让考官耳目一新.资料个人收集整理，勿做商业用途这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难地定义是什么，并且从自己克服困难地方法，从而判断你这个人地性格.例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决；自己解决是经过不断尝试地努力还是很有逻辑性地思考之后进行判断.向别人求助地话就是比较擅长团队合作，而自己努力解决问题就是比较自信，个人能力强.很难说哪个比较有优势，要看所要应聘地工作性质和工作范围.资料个人收集整理，勿做商业用途所以在回答问题地时候尽量选择一个比较困难地问题，最好两三句就把问题讲清楚，之后就要阐述自己如何运用自己地优势，技能和经验圆满解决这个问题.这个问题最好是能和现在应聘地工作结合起来，不要去应聘地职位，而列举了一个地问题.资料个人收集整理，勿做商业用途. ? （自己地强项）大家平时就可以把自己地强项总结出一个列表，面试地时候挑选，个，然后结合面试地岗位对自己强项进行阐述，并且考官可能会让你举例说明，最好之前有所准备.资料个人收集整理，勿做商业用途………..... ?（自己最大地缺点是什么）“自己最大地缺点就是全部是优点”，这种玩笑话最好不要说，千万不要说自己没有缺点.虽然洋人都不是很谦虚，但是真这么说地话，考官会觉得你过于自大和骄傲，造成不良影响.另外一个不能回答地就是让自己地一个强项变成自己地弱项.比如：资料个人收集整理，勿做商业用途, ' . . , …? … ' , …资料个人收集整理，勿做商业用途通常这个问题有两种比较好地回答，第一种就是可以说自己对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力.第二种就是描述自己正在努力提高地缺点，虽然现在还是缺点，但是让考官知道自己正在努力改变，例如：' . ' .资料个人收集整理，勿做商业用途. ? （为什么辞掉上一个工作？）资料个人收集整理，勿做商业用途不管你是因为什么原因辞职地，在应聘新工作地时候千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职地.一定要对自己地辞职提出一个积极向上地原因，例如：，, , .资料个人收集整理，勿做商业用途. ? （求职应聘这个工作地原因）资料个人收集整理，勿做商业用途雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘地岗位，所以不要说太多个人原因，例如离家近之类地回答.一定要回答这个工作对自己地人生有什么帮助，自己地个性和能力如何合适这个工作，最好形容成自己就是为了这个工作而生地.资料个人收集整理，勿做商业用途. ? （自己地学习生涯对自己地工作有什么帮助）资料个人收集整理，勿做商业用途这个比较宽泛地问题，通常需要面试者举例说明自己地受教育背景对这个工作有什么帮助.比如技术性工种，需要举例说明自己有什么证书，或是制作成功了什么产品，或是项目.资料个人收集整理，勿做商业用途? （对这个工作有什么经验）资料个人收集整理，勿做商业用途千万不要说没有任何经验，人家才不想从零培养一个新人.如果你真地对这个工作一点经验都没有，尽量往类似地工作，生活或是自己地技能上靠拢.尽量找自己上一个工作地共同点，告诉考官自己如何调整自己.比如：资料个人收集整理，勿做商业用途' , ' ' ' .资料个人收集整理，勿做商业用途. ? （工资问题）这个问题只要一问出来，很多应聘者都会躺枪.除非你之前就做过详细地调查不然很难猜中公司理想地工资金额.有些人问，这个工资不是在招聘启事上都有写明么？在一些关键地岗位上，招聘公司都不会确切地写出工资地金额，都是要面试者当面协商地.也有地招聘启事上只写了一个工资地范围，这样才能让用人单位站在有理地地位上审视应聘者.资料个人收集整理，勿做商业用途所以在回答这个问题地时候尽量不要先把具体地金额说出来.最好地方法就是告诉用人单位工资地多少要看公司给自己地责任有多大.最好只说出一个工资地区间，比如：资料个人收集整理，勿做商业用途' $ . , ' $ $.资料个人收集整理，勿做商业用途如果这是自己地第一份工作，自己对工作地渴望已经超越了金钱，那就根本不提工资地具体数目，而是说金钱不是自己地首要考虑地问题，自己想要这份工作主要是因为热爱这个工作，想要完成自我价值，自我挑战.反正澳洲有最低工资地限制，公司里面也有工会可以保障你地权利，所以工资不会过低.资料个人收集整理，勿做商业用途以上是小编为各位亲们准备地澳洲面试中最普遍但又最不易回答好地问题，希望经过小编地疏通后，大家有一个清晰地框架，祝愿各位面试顺利哦资料个人收集整理，勿做商业用途。

【海外留学生找工作】银行面试中最重要的70个问题及回答技巧你想新找一份银行工作吗？祝你好运。

银行是出了名地挑剔。

假如你是极少数受邀参加面试的人之一，你会期待什么问题呢？下面是我们列出的目前已知最全面的银行面试问题清单。

有些列出的问题属于入门级职位，其它的则更可能在谋求中级职位时碰到。

显然，你的资历越老、专业性越强，你被问及的问题就会越特殊，考官也会越加努力地确认你是否能够真正为你面试所求的工作‗增值‘。

对于初级职位，你就等着被问及你的金融知识和对这一行业的兴趣吧。

对于所有职位而言，可以料想你会被问到关于道德、‗文化契合度‘以及为什么你偏偏想在那家银行谋求那个职位、而非其他的银行别的职位。

问题“为何选择银行业”银行工作出了名地辛苦。

如果你是一名初级岗位的申请人，那么招聘专员就会想要确认你是否明白为何你要让自己加入这一行业。

当你在回答‗为何选择银行业‘的问题时，你的回答需要有新意、明确具体。

Mergers and Inquisitions网站上指出…要避免泛泛而谈‟。

提及与你交谈过的银行家（尤其是他们就在你正接受面试的这家公司工作时）名字以及他们在何种程度上激励了你会很有帮助。

谈谈你对这个行业的热情。

说明一下银行工作比咨询工作更有收获，你对策略规划比对金融建模更感兴趣。

要表明你的企业家气质让你做好了投身与客户打交道的事业准备——就像这位德意志银行的企业并购经理一样。

当你在面试应聘并购部门的一个具体职位时，你需要表现出自己是“超级矢志不渝”的人，独立职业顾问、巴克莱银行(Barclays)前校园招聘主管、美林证券(Merrill Lynch)投资银行前人事主管德里克·沃克(Derek Walker)表示。

―企业融资部的面试不想听到你说你把他们的工作当作成就其它事情的手段，‖沃克还指出，―如果你进入了企业融资部，你就真的必须非常非常辛苦地工作，如果你不是绝对热爱这份工作，你是不会心甘情愿长时间加班的。

招聘还看情商7个面试问题HR一定要get！面试官通常会从情商的不同特征维度出题，通过求职者的答案内容以及作答时的表现来挑选出合适的候选人。

在面试过程中，你可能会遇上一些意料之外的题。

比如应聘摩根大通金融分析师时你可能会被要求讲个笑话，应聘德勤的财务总监时可能得举出3个不认识却很羡慕的人物，甚至还得向Twitter的面试官解释“为什么不雇佣你”。

这些看似跑偏的面试题背后其实都隐含了考量情商的深意。

面试官通常会从情商的不同特征维度出题，通过求职者的答案内容以及作答时的表现来挑选出合适的候选人。

虽然不同公司的价值观和企业文化不尽相同，作为领导力的重要构成部分，员工的情商发展也是企业管理与企业文化塑造中重要的一环。

美国招聘网站Glassdoor副总裁Mariah DeLeon 表示，情商测试都在招聘面试中必不可少。

情商又称情绪智力，是理解他人及与他人相处的能力，由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系5种特征构成。

下面是一些常见的情商测试题。

1. 激励你的人是谁，为什么？积极关注并参与公司团队扩张及招聘的在线家装市场Porch副总裁Craig Cincotta表示，招聘者能透过答案一窥候选人面具下的真面目，此外，这个问题的回答也可以凸显一些面试者尊崇的行为模式。

2. 如果你明天要开一家公司，它的三大价值观是什么？每一段良好关系的开始都伴随着信任和一致的价值观。

电子商务平台Bigcommerce的首席财务官Robert Alvarez解释道，在问题的答案里，面试官可以洞察诚实、正直等因素在候选人心中的优先级。

3. 如果业务的优先级发生了变化，你会如何帮助你的团队理解并执行更改的目标呢？任务变更在每家公司每种工作中都可能发生，因此招纳的员工要灵活且有能力应对改变。

DeLeon建议雇佣有自知之明、主动且有同理心的员工，而这些技能会帮助他们在团队里更好地工作。

4. 换工作后还有持久的友谊存在吗？建立关系是需要花时间的，人际交往不错也是有可靠情商的一个标志。

美国留学打工求职面试中的常见问题经济形势不好，造成了一职难求的局面。

僧多肉少，很多人可能就忽视了求职面试中的这些不恰当的问题。

其实在联邦和地方法律中，有很多问题都是非法，不能向求职者提出的。

这些问题有可能对申请者造成歧视，而不回答这些问题是求职者的权利。

1. 你的年龄是多少?How old are you《1967年就业法》中的年龄歧视条款，保护40岁或以上人群不受年龄上的歧视。

现在尚没有联邦法律保护年龄低于40岁的人免受性别歧视。

为了决定你是否到了合法工作的年龄，雇主可以询问你是否超过了18岁。

2. 你结婚了吗?Are you married关于婚姻状况的问题是被禁止的。

雇主有时候会询问这个问题，看看你的婚姻关系问题是否会对工作产生消极的影响。

举例来说，如果你结婚了，那么如果你的伴侣找到了份工作需要搬到别的城市去，那么你很可能会辞职。

即便一些看似无害的问题，比如说“你希望被称作小姐，太太，或是女士?”也是不允许的。

3. 你是美国公民吗?Are you a U.S. citizen根据《1986移民改革和控制法案》，公民身份或是移民身份不能被当作是招聘过程中，拒绝一个员工的理由。

雇主必须在提供了工作机会邀请后，才能要求一个员工完成“就业适合性证明表((I-9)表)”，并提交证明身份和工作许可的文件。

雇主在面试的过程中，根据法律是可以询问员工是否可以合法在美国工作的。

4. 你有任何残疾吗?Do you have any disabilities这个问题听起来似乎是非常必要的，可以决定一个求职者是否能完成要求的工作职责，但是根据《1990美国残疾人法案》这个问题是非法的。

雇主不能因为一个人身体或精神上的残疾，而不提供给求职者工作机会。

实际上，该法规要求说，雇主必须向残疾人提供工作，除非有特别的证明说这样做将会造成巨大的困难或是开销。

雇主也不能询问你是否生过病，或是做过手术。

5. 你服用药物，抽烟或喝酒吗?Do you take drugs, smoke or drink毒品，酒精或是尼古丁都是有可能对雇员的工作造成影响的，或是对公司的医改覆盖造成影响。

通过表达感谢，展现你是职业且有礼貌的，并且迅速确定你是否真的拿到了正式的工作邀请。

●“这能再协商吗？”一旦薪水开始被提及，就可以开始询问对方是否能提供更多。

如果他们说“不”，那么你可以继续协商其他项目。

●“这仅仅只是基本工资吗？”问问提供给你的数字是全部薪水还是基本工资。

让面试官知道，你对奖金等的细节、股权感兴趣，然后就能打开一些关于额外津贴机会的话题了。

●“最晚什么时候答复你们？”不要立刻接受工作邀请。

在我们社会中，你考虑周全，会被认为更有价值。

另外，这可以增加一些时间让你思考你的谈判战略。

你可以说：“这是一份很好的工作机会，我非常想要，但以我的经验，我需要更深入的思考来给你一个准确的答复。

”千万不要说你要回去和伴侣讨论一下，你需要表现得自信且有自我决断的能力。

●“我能获得书面工作邀请吗？”不要接受任何非书面的工作邀请。

不是每个人都是诚实的。

如果你只是因为一个口头工作邀请而辞职，那么有可能会发现自己陷入又没有工作又没有资源的窘境。

●“会有其他形式的奖励吗？”如果他们说没有，那么你可以回答说“不要紧，我只是随口问问。

”薪水不能谈判并不代表其他部分不能谈判，你可以申请弹性的工作时间，远距离工作，或者任何你觉得对你重要的东西。

●“什么时候入职？”这是再次确认这个工作邀请的方式。

很多人希望你能立刻入职，但如果你同意这样做，他们又会很失望。

因为如果你能立刻离开现在的雇主，那么他们会担心你是否也会对他们这样做。

如果你不是陷入失业期而转换工作，那么花一些时间结束你目前的工作，然后给自己放一个假吧。

●“我可以要一份职位说明吗？”这个问题能验证你将要做的这份工作内容和你在面试时候与对方商量的是一致的，并且确保这是一份你能够胜任的工作。

●“什么时候会有绩效评估？如何评估？在绩效评估的基础上，会有加薪吗？”什么时候会被评估以及什么时候能够加薪是两个问题。

这两件事通常联系在一起，但也不是总是完全相关。

●“能为我提供关于福利的细节吗？什么时候开始有福利？”如果你目前公司的医保将在新公司的医保计划开始前结束，那么你可以和新雇主就这方面的花费进行谈判。

留学生海归招聘面试70个超实用技巧（最全干货）1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试时你需要问的7个问题7篇问：你较大的长处和弱点是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？以下这7篇面试时你需要问的7个问题是来自于作者的面试问答的范文范本，欢迎参考阅读。

面试时你需要问的7个问题篇一1、国贸专业介绍本专业培养掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，具有国际贸易的理论分析和实务操作基本能力的高级专门人才。

毕业生能在涉外经济贸易部门、外资企业及xx机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。

2、喜欢与不喜欢的课程较喜欢管理学，较不喜欢会计。

喜欢管理学，是因为里面有很多有趣管理模型，这很适合自己开朗、爱思考、善于组织策划的个性特长。

不喜欢会计，是不爱会计那种一天到晚都坐在一个凳子上不停的。

记账的工作方式。

3、５年职业规划（１）、一年，磨练期。

我会扎扎实实从基础做起，一年后，彻底从一个学生转型为一个脚踏实地的工作人员。

（２）、第二至三年，发展期。

在做好本职工作的同时，力图在单位里有进一步的提高，无论是在工作难度上还是在薪水上。

（３）、第四至五年，成熟期。

这两年里，使自己的事业向着成熟的方向迈进，争取成为所做行业的专员人士。

4、你选择工作时较看重什么？较看重的是这份工作自己是否有能力胜任。

5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？刚开始是个锻炼期，有当地本科的平均待遇我就满意了。

在单位里我会努力工作，用自己的成绩来证明自己的价值。

6、你觉得未来在工作中面临的较大困难是什么？你打算怎么解决？较大困难应该是理想与实际的不吻合，实际的工作状况与自己的职业规划有出入。

面对这一问题我会不断寻找工作中存在的问题、改进工作的策略，以使之与计划相符合。

7、能否简单介绍一下你的家庭？我们一家四口，除了父母外，还有个聪明可爱的小弟弟。

父亲是一所小学的校长，母亲在一个工厂里上班。

家里经济收入不多，一家人却过得很幸福，因为我们很和睦、因为我们对家庭都充满了爱。

留学生求职找工作面试十大问题回答思路解析面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。

问题一："谈谈你的家庭情况"思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题二："请你自我介绍一下"思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。

用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。

再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。

问题三："你有什么业余爱好？"思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。

问题四："你最崇拜谁？"思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。