实验七用友ERP-U8工资管理

第四部分工资管理系统实验一工资系统初始化一、实验目的通过本次上机实验，使学生熟悉工资系统初始化的各项功能，理解工资系统初始化的基本步骤，掌握工资系统初始化的操作技能。

二、实验内容1.建立工资账套。

2.基础设置。

3.工资类别管理。

4.设置工资项目。

5.设置人员档案。

6.设置计算公式。

三、实验重点和难点重点：工资项目的设置。

难点：计算公式的设置。

四、实验课时2课时。

五、实验准备1.熟悉工资管理初始化的内容和操作方法。

2.检查U8系统服务和SQL Server是否已经启动。

3.将计算机系统日期修改为“2005年1月1日”。

4.引入“3-2”文件夹中的数据。

5.以001号操作员的身份注册进入“企业门户”。

六、实验资料（一）工资账套参数工资类别个数有两个，核算币种为人民币RMB，不核算计件工资，通过工商银行代发工资，自动代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度为3位；启用日期2005年1月1日。

（二）人员类别企业的人员类别包括：企业管理人员、基本生产人员、车间管理人员、辅助车间人员、和销售人员。

（三）工资项目设置(见表4.1)表4.1 工资项目表（四）银行名称银行名称为工商银行，账号长度为11位，录入时自动带出的账号长度为8位。

单位编号为1234567868。

（五）工资类别1．工资类别一：正式人员部门：所有部门。

人员档案：见“基础资料”部分。

工资项目包括：工龄、基本工资、岗位工资、奖金、交补、应发合计（无须选择）、病假扣款、事假扣款、代扣税（无须选择）、扣款合计（无须选择）、实发合计（无须选择）、日工资、事假天数、病假天数、计税基数。

正式人员工资计算公式（见表4.2）。

表4.2 工资计算公式表2．工资类别二：临时人员部门：销售组人员档案：见“基础资料”部分。

工资项目包括：基本工资、应发合计（无须选择）、病假扣款、事假扣款、病假天数、事假天数、代扣税（无须选择）、扣款合计（无须选择）、实发合计（无须选择）、应发合计（无须选择）、计税基数。

《 ERP 》实验报告(二 )专业班级学号姓名实验时间3月27日课时数： 8实验名称：薪资系统管理（以下内容：字体小四，单倍行距。

整篇报告至少5页，其中实验总结至少1页。

）一、实验目的系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。

要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。

了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。

熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。

二、实验要求实验一：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程实验一：1.建立工资套（1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。

（2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。

(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”(5)单击下一步(6)点击完成2.设置人员附加信息(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。

(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。

3.设置工资项目(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。

(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。

薪资系统应用实验指导书实验目的与要求熟悉薪资管理系统应用，人员档案、工资项目与公式设置，掌握工资数据变动，扣缴个人所得税、计提社保及公积金等实务。

实验准备修改系统日期为2016年1月31日。

应用服务器配置。

增加账套主管用户，<学号><姓名>。

以<学号><姓名>登录U8企业应用平台，账套002四方科技。

实验过程1、基础设置|基础档案|机构人员|人员档案增加人员档案，<学号>,<姓名>,财务部，在职、正式工、男/女。

2、人力资源|薪资管理|设置(1)人员档案。

增加，选择人员姓名=<姓名>的人员。

单击确定，选入。

补充银行信息:中国银行、账号:<学号>。

(2)工资项目设置a．工资项目。

增加项目：缺勤天数，数字，小数位0，类型：其他；缺勤扣款，数字，小数位2，类型：减项。

医疗保险，数字，小数位2，类型：减项。

基本养老保险，数字，小数位2，类型：减项。

b．工资项目设置-公式设置。

增加公式：工资项目：缺勤扣款，公式定义：基本工资/22*缺勤天数工资项目：基本养老保险，公式定义：(基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金)*0.08 工资项目：医疗保险，公式定义：(基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金)*0.023、业务处理|工资变动（1）人员编号=<学号>，姓名=<姓名>的人员工资变动如下：基本工资：<学号后三位>*10，岗位津贴：800，交补：100。

缺勤天数：2天。

（2）其他人员的缺勤天数如下：1024福生2天；3014肖健3天。

（3）调整一车间员工岗位津贴为2000元。

计算本月工资数据并汇总，参考结果如下：4、业务处理|扣缴所得税选择扣缴个人所得税报表，单击打开按钮，确定。

参考结果如下：5、业务处理|工资分摊选择所有部门，工资分摊设置：(1)类型名称：工资总额，分摊计提比例：100%。

Opportunity has a special affinity for prepared minds.（页眉可删）用友薪资管理实验心得用友薪资管理实验心得1财务分析是以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动的偿债能力、盈利能力和营运能力状况进行分析与评价，为企业的投资者、债权人、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来，做出正确决策提供准确的信息或依据的经济应用学科。

财务分析与经济活动分析：财务分析和经济活动分析的相同点在于“分析”，有相同或相近的分析程序、分析方法、分析形式等。

区别主要在：1)对象与内容不同。

财务分析的对象是企业财务活动包括资金的筹集、投放、耗费、回收、分配等。

经济活动分析的对象是企业的经济活动，除了财务活动，还有生产活动。

2)分析的依据不同。

财务分析的依据主要是企业会计报表资料，经济活动分析的资料则包括企业内部各种会计资料、统计资料、技术或业务资料等。

3)分析的主体不同。

财务分析的主体具有多元性，可以是企业的投资者、债权人、也可以是企业经营者、企业职工及其他与企业有关或对企业感兴趣的部门、单位或个人。

经济活动分析通常是一种经营分析，分析的主体是企业经营者或职工。

财务分析的特点：财务分析是一门综合性、边缘性学科：财务分析是在企业经济分析、财务管理和会计基础上发展形成的一门综合性边缘性学科。

财务分析有完整的理论体系：从财务分析的内涵、财务分析的目的、财务分析的作用、财务分析的内容，到财务分析的原则、财务分析的形式、财务分析的组织等，都日趋成熟财务分析有健全的方法论体系：财务分析有专门的技术方法，如水平分析法、垂直分析法、趋势分析法、比率分析法等都是财务分析的专门和有效的分析方法。

财务分析有系统客观的资料依据：最基本的资料是财务报表。

财务分析有明确的目的和作用财务分析的目的受财务分析主体和财务分析服务对象的制约从财务分析的服务对象看，财务分析不仅对企业内部生产经营管理有着重要的作用，而且对企业外部投资决策、贷款决策、赊销决策等有着重要作用。

一、实验目的：通过上机实验，熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能, 务处理的基本步骤，掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能。

与总账系统的数据关系。

二、实验内容: ① 系统初始化:1. 建立工资账套2. 基础设置3. 设置工资项目4. 设置人员档案5. 设置工资计算公式 ②业务处理：1. 工资变动数据管理2. 扣缴个人所得税3. 银行代发工资4. 分摊工资并生成转账凭证5. 查询记账凭证。

三、实验步骤：实验步骤流程图参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置部门设置人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置 人员档案设置 计算公式设置理解工资系统初始化和业 同时理解并掌握工资系统（一）建立工资账套调用用友“工资”启动程序，进入注册登陆画面。

由于所选账套是首次使用，系统自动进入工资建账套向导状态。

在向导状态下，完成如下参数设置：工资类别：单类别；核算币种：人民币RMB ;扣税设置：代扣个人所得税；扣零设置:不进3行扣零处理；人员编码长度：注：关于工资类别设置：如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单工资类别应用方案；如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多工资类别应用方案。

首先，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况。

其次，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。

再次，企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。

如果在建账过程中选择进行多工资类别核算，系统会提示建立相关工资类别。

完成后会出现“打开工资类别”选项，通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置。

（二）基础档案设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。

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设置薪资项目，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣款等。