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(新)黄山学院科研奖励办法

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所谓的光辉岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。
同是寒窗苦读，怎愿甘拜下风！
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黄山学院科研奖励办法

第一章 总则
第一条 为充分调动我校教职工的积极性和创造性，鼓励多
出高水平科研成果，促进学校科研水平的提升和学科建设发展，
推动地方应用型高水平大学建设，结合我校实际情况，特制定本
办法。
第二条 各类成果所有权为黄山学院，奖励对象为我校教职
工，实施奖励时已经调离或因其他原因离职人员不予奖励。
第三条 同一成果同时符合几项奖励条件时，按最高奖励标
准执行。

第二章 学术论文奖励
第四条 学术论文奖励基本条件
1.学术论文应是发表在公开发行的学术期刊、对某一学科领域
的某一问题进行深入研究、探索和整理得出的新的认识和总结，
且具有一定创新性和学术价值的研究性文章。
2.必须是第一作者，通讯作者不予奖励。
3.论文或作品必须冠以学校单位名称并以第一单位发表。
4.文艺作品（包括小说、散文、诗歌等）、译文（包括编译）、
重刊、增刊、论文集、笔录与报告等不予奖励。

第五条 学术论文奖励范围和标准
1.发表在英国《自然》（NATURE）或美国《科学》（SCIENCE）
这两本国际学术界公认的顶尖刊物上的论文，由学校研究给予重
奖。
2.SCI一区收录，每篇奖励10000元；
所谓的光辉岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。
同是寒窗苦读，怎愿甘拜下风！
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SCI二区、《社会科学引文索引》(SSCI)、《新华文摘》（全
文）以及全国社科规划办《成果要报》上收录，每篇奖励8000
元；
SCI三区收录、《艺术和人文引文索引》（A&HCI）收录，
每篇奖励6000元；
SCI四区、《工程索引》（EI/JA）、MEDLINE收录，每篇
奖励4000元。
以上论文发表或收录以国家一级科技查新咨询机构出具的检
索报告为准；SCI分区以上一年度的中科院JCR分区（大类）为
准。
3.发表在当年《中国科学引文数据库》（CSCD）和《中文社
会科学引文索引》（CSSCI）上的学术论文每篇奖励3000元。
4.论文字数在0.3万字以下或仅一个版面（包括图表）的，按
同级别论文奖励标准的50%奖励。
5.公开发表在上述各类期刊的美术、艺术设计及音乐作品，每
幅（件）按所发表刊物的论文奖励标准予以奖励；同一作者发表
在同一期刊物上的多幅（件）作品按一篇论文奖励。
6.同一论文被不同检索系统索引时，就高奖励一次。

第三章 学术著作奖励
第六条 著作类奖励条件
1.奖励包括专著、编著、译著、规划教材、校注、工具书、古
籍整理、美术/音像作品等。
2.相关成果必须公开出版发行，专著、编著、译著、校注、工
具书、古籍整理、美术/音像作品只奖励第一作者（其他成员由第
一作者分配）。
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3.由学校资助出版的成果不属奖励范围。
4.相关成果应在作者简介、前言、后记等内容中明确标明作者
单位为“黄山学院”，否则不予奖励。

第七条 著作类奖励标准
1.专著：由权威出版社（人民出版社、中华书局、商务印书馆、
中国社会科学出版社、中国科学技术出版社、科学出版社、高等
教育出版社）正式出版发行的，每部奖励20000元。由其它出版
社出版发行的，每部奖励15000元。撰写字数自然科学不少于10
万字、人文社科不少于15万字，字数不足不予奖励。
2.编著：在权威出版社出版发行的，每部奖励12000元。由
其它出版社出版发行的，每部奖励8000元。撰写字数自然科学不
少于10万字、人文社科不少于15万字，字数不足不予奖励。
3.译著、校注、工具书、古籍整理比照专著条件，按奖励标准
50%进行奖励。
4.美术、音像作品：按学术专著50%奖励标准进行奖励。美
术作品不少于50幅；音像作品：歌曲不少于15首，体育、舞蹈、
乐器不少于2个作品且不少于60分钟时长，不足不予奖励。
5.规划教材：
(1) 国家级规划教材，每部最高奖励12000元；多人合编的，
第一作者基础奖励2000元，编写奖励10000元根据撰写字数与
总字数比例分配至个人。
(2) 省级规划教材，每部最高奖励5000元；多人合编的，第
一作者基础奖励1000元，编写奖励4000元根据撰写字数与总字
数比例分配至个人。
以上各类规划教材个人参编字数不足1万时，不予编写奖励。
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6.重印的专（编、译）著、教材，内容相同、刊号相同的不再
奖励；修订再版的专（编、译）著、教材，且书号不同的奖励同
类同级别奖额的30%。
7．上述成果中未明文标示编写内容或字数的，按编写人数平
均计算编写字数。
著作出版后，需上交5本给学校（图书馆3本，科研处存档
2本）。

第四章 获奖类奖励
第八条 对于我校为第一完成单位获得的各级政府、部门科
研奖励的成果，学校按下列标准进行奖励。
1.获国家级奖励的，按所获奖金150%配套奖励。
2.获省部级奖励的，按所获奖金100%配套奖励。
3.获市厅级奖励的，按所获奖金50%配套奖励。
省级及以上获奖成果，我校为第二合作单位的，按所获奖金
30%配套奖励，其它合作成果不予奖励；以个人名义参加的不予
奖励。
奖金由我校第一成果人领取并负责分配；多单位合作完成的
获奖成果配套奖励，我校个人所获奖励人均数最高按获奖总人均
数发放。
由学校报送参加的获奖艺术作品，参照上述获奖成果的奖励
办法执行。

第五章 知识产权类奖励
第九条 知识产权类奖励标准
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1.专利类：国际发明专利每项奖励12000元，国内发明专利
每项奖励6000元，国内实用新型专利每项奖励2000元，外观设
计专利每项奖励500元。
2.标准类：以我校为第一完成单位颁布的国际标准每项奖励
20000元、国家标准每项奖励10000元、行业及地方标准每项奖
励3000元，我校为第二完成单位及以下的不予奖励。
3.动植物新品种通过国家审定的每项奖励10000元。
4.软件著作权、集成电路布图设计每项奖励500元。
5.国内外观设计专利、软件著作权、集成电路布图设计每年每
人奖励累计不超过5项。

第六章 纵向科研项目奖励
第十条 纵向科研项目奖励范围
纵向科研项目奖励范围包括各级政府部门和公益性行业的各
类科研计划（含基金等）以及政府间国际科技合作项目。以上均
指有经费下达我校的立项科研项目，由我校自行评审、发文的和
自筹经费项目不予奖励。

第十一条 纵向科研项目奖励标准
按不超过实际到校的项目研究经费总额的15%奖励（含项目
绩效部分）。
奖金由项目主持人分别在项目经费到校后和项目结项验收合
格后各领取50%，并负责分配。在项目研究期限（含项目负责人
正常申请延期并经项目下达部门批准同意的研究时间）内没有完
成的，后50%奖金不再奖励。项目结项推迟一年以上的，将追回
已发放奖励经费。
第七章 其它奖励
所谓的光辉岁月，并不是以后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。
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第十二条 以“黄山学院”为第一署名单位的研究报告、调
研咨询报告被党和国家领导人批示并被国家有关部委采用的，每
项奖励20000元；被省委和省政府主要领导人批示并被采用的，
每项奖励5000元。
第十三条 学校所获各类科研经费中可用予奖励的部分，对
有贡献的单位和个人由学校研究奖励标准。

第八章 科研成果的认定、申报、审批与其他
第十四条 科研成果的认定，权属的歧义、异议、争议，由
校学术委员会集体讨论审定。重大权属争议必要时由完成人员自
行通过法律程序解决，待争议解决后，再按有关规定决定是否给
予奖励。
第十五条 科研成果奖励每年进行一次，次年上半年对本自
然年度的各类成果办理有关奖励事宜，遗留问题，下一年度补办，
补办时按成果发生期内的文件规定执行。各院（部）、各部门各类
成果的完成者或承担者先向所在单位申报有关奖项，由所在单位
汇总后，集中报科研处。申报各类奖项时均须出具有关原件或符
合规定的相关证明材料。

第九章 附 则
第十六条 本办法没有涉及到的科研奖励，上级有文件规定
的，按照相关文件规定执行。其他由学校认定应当奖励的科研成
果交校学术委员会讨论审定报学校通过执行。
第十七条 本办法自发布之日起执行。解释权为学校科研处，
此前相关规定与本办法不一致的以本办法为准。

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学院科研奖励暂行办法

学院科研奖励暂行办法

学院科研奖励暂行办法随着学院科研水平的提高，为了加大科研管理力度，形成公平合理的激励机制，营造良好的科研学术氛围，进一步调动广大教职工从事科研工作的积极性和创造性，在《关于印发《XX学院科研奖励暂行办法》实施的基础上，修改并制定本办法。

第一章奖励实施原则第一条坚持“按劳取酬，优劳优酬”的奖励原则。

对教职工在科研工作中取得的业绩成果、学术技术荣誉等给予一次性奖励。

第二条坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。

奖励以科研工作的实绩为根据，客观评价，准确量化。

第三条奖励的实施要有利于形成分配制度上的激励机制，有利于调动广大教职工从事科研工作的积极性，有利于科研队伍的稳定和优秀人才脱颖而出，有利于加强学科和学院全面建设，有利于推动学院教学、科研、医疗等工作上层次、上水平，有利于扩大学院在社会的影响。

第四条奖励工作按照本办法公平、公正、公开地进行。

本着就高不就低的原则，不重复奖励。

第二章奖励的对象和范围第五条凡学院在职教职工、客座人员，署名单位为XX学院（JilinMedicalCollege）的科研成果，符合本办法规定的科研项目、学术论文、科技著作、获奖成果、专利、科技荣誉等奖励条件，学院给予奖励。

第六条奖励每年初受理一次，奖励的业绩成果期限为上年度1月1日至12月31日，不在时间范围内的业绩成果原则上不予奖励。

第三章科研项目（课题）奖励第七条科研项目奖。

凡获得纵向资助的中标项目，按照《XX学院科研经费管理办法（试行）》，给予100%配套科研经费，科研项目奖励经费已包含在配套科研经费中，不再单独奖励。

第四章科技学术论文奖第八条科技学术论文收录奖。

知识产权归属XX学院，以XX学院教职工为第一作者或（和）通讯作者在纸版正式刊物上发表的研究原著（综述、译文除外），经科技信息情报所检索确认被收录，按以下标准实施奖励：一、在《Nature》、《Science》、《Cell》发表的研究原著，30万元/篇。

二、被科学引文索引(SCI)收录的科技学术论文1.被SCI（ScienceCitedIndex，科学引文索引）收录的全文，期刊影响因子(IF)小于1时，3000元/篇；IF大于或等于1时，4000元×IF/篇。

学校科研成果与荣誉称号奖励办法

学校科研成果与荣誉称号奖励办法

学校科研成果与荣誉称号奖励办法背景介绍随着学校科研工作的不断深入，学校科研成果的数量和质量不断提高，为鼓励和表彰科研工作中涌现出的优秀成果，我校制定了本奖励办法，旨在激励广大科研人员积极投身科研事业，不断取得更多有益的成果，推动学校科研工作的发展。

适用范围本办法适用于我校所有科研工作者，包括教学科研人员、科研辅助人员等。

奖励内容一、科研成果奖励1.首次发表在SCI、EI、ISTP等国际知名期刊上的论文，奖励500元人民币/篇；2.发表在国内核心期刊或高水平学术会议上的论文，奖励300元人民币/篇；3.主持或参与了国家级及以上科研项目的教职工，可获得相应的科研经费奖励；4.取得国际专利权或发表国际专利申请，奖励5000元人民币；5.大学生创新创业项目获得省级及以上奖项，指导老师分别获得5000元人民币、3000元人民币奖励。

二、荣誉称号奖励1.科技创新优秀个人（教职工），奖励3000元人民币；2.科技进步奖获得者，奖励5000元人民币；3.专家、学者（顾问）聘任或续聘超过三年且验收合格的，奖励2000元人民币；4.具有较高学术声誉、在本学科领域有较大贡献的专家或学者，可授予“荣誉教授”称号，荣誉教授每年可获得20000元人民币奖励，并获得终身荣誉，可参加学校科研项目评审等相关事务。

申请办法科研成果和荣誉称号均需主持人或申请人填写《申请表》，并提供相应材料和论文原件等相关证明材料，通过学院科研办公室进行审核、评审和验收等程序后，由学校财务部门核发奖励金额。

其他注意事项1.奖励资金来源主要由学校自筹，也可以适量结合相关科研项目经费等资金进行奖励；2.本奖励办法自发布之日起生效，如有需要修改的地方，由学校科研办公室提出相应的修改方案并报学校行政领导班子审批后方可实施；3.处于离职状态的教职工，不得享受本奖励办法；4.申请人应提供真实、准确、完整的材料和证明文件，一经发现弄虚作假或者提供虚假信息的，取消申请资格并依法进行追责；5.对于本奖励办法未涉及的其他情形，由学校科研办公室进行具体审核和判定。

某某学院高水平科研奖励暂行办法.pptx

某某学院高水平科研奖励暂行办法.pptx


某某学院为署名单位的国家级、省部级和市厅级学科、科研平台、创新团队。
（二）奖励标准
1、获批国家教育部遴选的国内一流学科，每个奖励40万元；获批省教育厅遴选的
省内一流学科，每个奖励20万元。
2、获批国家重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、国家地方联合工程实验室（研究中心）、国家企业 技术中心、协同创新中心、智库等国家级科研平台的，每个奖励40万元；获批省部级重点（工程）实验室、工程（ 技术）研究
第八条知识产权 （一）奖励范围 经相关部门认证批准的专利、标准。 （二）奖励标准 成果类别奖励额度（万元/项） 国际发明专利2 国内发明专利0.8 国家标准2 行业标准1 地方标准0.5 团体标准0.2 （三）奖励说明 1、专利以国家知识产权局颁发的证书为准。某某学院须为第一专利权人，我校教职工须为第一发明人。 2、各级各类标准是指由各级标准化行政主管部门委托我校制定并颁布执行的标准，第一起草人须为我校教职工 ，
（3）某某省教育厅认定的自然科学二类期刊论文，按0.3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ元/篇奖励。
（三）奖励说明
1、学术期刊“增刊、特刊、专刊、专辑”发表的论文，会议论文以及论文集收录的论文不予奖励；国外论文翻译 成中文（译文）的文章不予奖励。发表在期刊上的人文社会科学类学术论文必须在0.4万字以上（或满2个版面）。
2、学术论文期刊分类参照当年施行的《某某省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》执行。一类、二 类论文均以当年国家一级科技查新咨询机构出具的检索报告为准；SCI分区以当年发布的中科院JCR期刊分区（大类 ）为准。
（一）奖励范围 我校为完成单位，我校教职工为完成人获得的，政府颁发的科研奖励。 （二）奖励标准 1、一类（国家级）科研奖励采用“一事一议”原则，由科技处提出初步奖励方案，经校学术委员会审议，提交校 长办公会研究确定。 2、二类（省部级）科研奖励按所得奖金1：2配套奖励。 3、三类（市级）科研奖励按所得奖金1：1配套奖励。 （三）奖励说明 1、二类（省部级）科研奖励我校非第一依托单位的，奖励额度在奖励标准基础上乘 以系数1/N（N为某某学院排名）。 2、三类（市级）科研奖励我校须为第一完成单位，我校教职工须为第一完成人。 3、各类成果获奖须有某某学院获奖证书或能体现完成人依托单位为某某学院。 4、科研成果获奖时间以证书颁发日期计。 5、当年施行的《某某省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》中认定的其他省部级科研奖励，由二级 学院（部）学术分委员会提出奖励申请及方案，经校学术委员会审议，提交校长办公会研究确定。
教科研奖励制度(四篇)

教科研奖励制度(四篇)

教科研奖励制度为了有效促进教师的专业发展进程，提高教师的整体业务水平和课程教学质量，鼓励教师积极参与教科研活动，集中交流有关教育教学研究人员的经验和成果，我校特制定以下奖励制度：一、教科研课题1、凡参与省级课题研究组织成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元。

2、凡参与市级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元。

3、凡参与县级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元.二、论文奖1、在学校组织下，教师获省级论文者，每篇奖____元。

2、在学校组织下，教师获市级论文者，每篇奖____元。

3、在学校组织下，教师获县级论文者，每篇奖____元。

注：两位或多位作者的，只奖第一位。

三、交流奖交流论文都参照同级论文处理，奖金为同级论文的一半。

所有发表的论文，必须在教育刊物上发表才予奖励，其他行政刊物、报纸发表的不予奖励。

绥德六小2013、3教科研奖励制度（二）是一种对教师在教学和科学研究方面取得优秀成果的鼓励和奖励机制。

以下是一些常见的教科研奖励制度措施：1. 教学奖励：对教师在教学中表现出色的教学质量进行奖励，如优秀教学奖、教学成果奖等。

这可以鼓励教师创新教学方法和提高教学效果，促进教学水平的提升。

2. 科研奖励：对教师在科学研究领域做出杰出贡献的进行奖励，如科研成果奖、科研项目奖等。

这可以鼓励教师积极参与科学研究，提高研究水平和学术影响力。

3. 学术论文发表奖励：对教师在学术期刊上发表的高水平学术论文进行奖励，如论文奖金、论文发表积分等。

这可以鼓励教师积极参与学术交流和研究活动，提高学术研究水平。

4. 教材编写奖励：对教师编写的高质量教材进行奖励，如教材编写奖、教材版权费等。

这可以鼓励教师编写适合自己教学需要的教材，提高教学质量。

5. 学术会议参与奖励：对教师积极参与学术会议的行为进行奖励，如学术会议津贴、会议发言机会等。