扬州大学803管理学2014--2020年考研专业课真题

2014年西南财经大学考研

管理学803真题及参考答案

一、辨析题 3*5=15分

1、关于人性的基本假设和关于管理主体的基本假设教材P43&P65

2、激励理论的需求理论与认知理论P215&P227

3、组织管理职能和企业运营职能

二、简答题 15*3=45分

1、提高组织效能的基本方式P130-132

2、管理的学科体系的主要涉及的内容和范围 P1-P2

3、交易型领导的特征P285

三、论述题 20*2=40分

1、期望理论的主要内容和关于管理的要求P232

2、目标管理执行过程中考虑的关键因素P156

四、案例分析25*2=50分

1、穆藕初的管理方式

A:穆藕初为什么推行耗材、工时、产量等统计制度

B：企业基础管理职能包括哪些

C：结合早期我国的民族资产阶级，谈谈穆藕初的管理思想和方法。

2、美的的组织结构启示P198(主要考事业部制结构)

A：最初实行单一的直线型管理的原因?

B：美的的发展中，实行事业部后带来的好处？

C：美的组织结构的变化给我们的启示？

2022年中国人民大学803管理综合考研专业课真题及答案

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管理综合2022年硕士研究生入学考试试题

一．简答：

1.如何实现人员和岗位的匹配。

关于如何实现人员与岗位的匹配，主要体现在人力资源管理中“招聘”这一环节上。选聘是企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到企业任职者，并通过科学甄选从中选出十一人员予以录用并将他们安排到企业所需岗位的过程。

招聘工作主要包括四个环节：招募、选拔、录用以及评估过程。

所谓招募，是通过各种信息传播渠道，把具有一定能力、对企业感兴趣的人吸引到企业来应聘的过程。招募分为内部招募和外部招募两种渠道，各种渠道各有利弊，企业要在全面分析本企业情况基础上，选择合适的招募方式。

当应聘者经过了各种筛选后，最后一个步骤就是录用与就职。人员录用是指从招聘选拔阶段层层筛选出来的候选人中选择符合组织需要的人，做出最终录用决定，通知他们报道并办理入职手续的过程。在录用原则上，要求公平、竞争、全面、择优、量才、因事择人与因人任职相结合、慎用超过任职资格条件过高者、重工作能力和求职动机优先的原则。 招聘评估是在完成招聘流程中各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的。一次招聘活动成功与否，至少要从五个标准来判断，准确性、可靠性、客观性、全面性以及适合性。

2.韦伯的行政组织理论体系。

参考王利平管理学原理第九页。笔者提供另一种答案供参考。

在《社会和经济组织的理论》一书中，马克思阐述了其官僚组织模式的理论，即行政组织理论。韦伯对组织理论的伟大贡献在于明确而系统地指出，理想的组织应以合理合法权力为基础，这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。为此，韦伯首推官僚组织，并且阐述了规章制度是组织得以良性运作的基础和保证。这里，官僚组织不能狭义地理解，它是一种中性的、不带任何感情基调的组织体系。

专 业： 马克思主义基本原理 马克思主义中国化研究 思想政治教育 中国近现代史基本问题研究 科目名称： 中国化马克思主义（803） 共1页 第1页 说明：答案标明题号写在答题纸上，写在试题纸上的无效。 一、 简答题（每小题10分，共70分）

1、 如何认识毛泽东思想的历史地位？

2、 什么是新民主主义革命的总路线？

3、 中国确立社会主义基本制度的重大意义是什么？

4、 如何把握邓小平理论的主要内容？

5、 科学发展观的主要内容是什么？

6、 中国梦的科学内涵是什么？

7、 共商共建人类命运共同体的措施有哪些？

二、 论述题（每小题20分，共80分）

1、 党对社会主义建设道路的初步探索有哪些重大意义和经验教训？

2、 如何理解中国特色社会主义新时代的内涵和意义？

3、 全面建成小康社会的目标要求和决胜全面建成小康社会的重要举措有哪些？

4、

如何理解中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征和制度的最大优势？ 2020年硕士研究生招生考试试题

2020年802管理学原理真题

一、名词解释(每题5分，共30分)

1.非正式组织

2.绩效管理

3.组织场域

4.矩阵式组织

5.期望理论

6.管理信息系统

二、简答题(3选2，每道25分，每题字数不得少于200字)

1.简述管理中的集权与分权。

2.简论人力资本管理过程的基本要点。

3.影响组织结构设计的主要因素有哪些？

三、论述题(3选2，每道35分，每题字数不得少于500字)

1.试论技术对组织管理的影响。

2.结合中国共产党第十九届四中全会中关于提高我国国家治理体系和治理能力现代化的阐述，试论国有企业应当业制度？

3.试论组织文化与领导的关系。