初入职场七宗罪
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初入职场七宗罪
姓名：程旭亮班级：10物流1班学号：1001410102
摘要：毕业的高校学子初入职场需要注意的点点滴滴……
关键字：职场、七宗罪
引言
职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。
只有做好了这些转变，才能融入团队、塑造专业形象和取得客户认同。
但毕竟我们都还不成熟，我们在工作中总会犯这样那样的错误，以下七宗罪就是毕业的高校学子初入职场需要注意的点点滴滴……
不要太“聪明”——初入职场“七宗罪”之一
在领导面前，请收起你的小聪明吧，做个本分的下属，才是最明智的抉择。
不要把你的领导当成笨蛋或者白痴，如果他们是的话，就轮不到他们做你的领导了，所以不要在他们的面前或背后耍小聪明，因为你什么时候干什么，你的上司其实大都知道。
相反，有时候你还要“装傻”。
傻一点，再傻一点，千万不要觉得自己比前辈聪明，要知道你自以为的聪明，在别人眼里就是弄巧成拙。
你越聪明，别人就越害怕你看出他们的弱点，就会与你保持距离，甚至诋毁你。
但初入职场的你还要真聪明。
领导交办的事情，想好了再去做，不要莽莽撞撞边做边想，遇到卡壳了，再重新去找领导协调。
事情在做之前想周到后，一鼓作气的做完，然后及时向领导汇报。
不要做完了，闷头等领导再来问你做完没做完，进行到什么程度了。
你是职场“独行侠”吗？——初入职场七宗罪之二
你善于与他人合作吗？
初入职场者很多是从学校到学校的毕业生，在学校他们长时间接受的是独立思考、独立完成学业的独立意识，缺乏合作意识对他们来说也就不足为奇了。
但是，对初入职场者来说，重要的是要能意识到这一点，并尽快扭转。
工作的时候要有目标，不能盲目瞎干，必要时一定要请教领导和同事。
刚开始工作千万不能有任何要求，一步一步来，只有自己干出成绩了，才能随着机会表达自己的意思；发展要从底层开始，踏实的从普通员工一点一点干起最为稳定，心态不能高傲，虚心踏实这是比较保险和稳定的；团结身边的一切同事，对领导要尊敬，但绝不奉承，对同事哪怕是下级也要平等对待，和谐和团结。
出现责任分配利益分配的时候，要明辨轻重缓急，如果部门之间、同事工作之间，出现了工作性质上的矛盾冲突，要有承担责任的勇气，不能一味的推脱，要有足够的协调能力，要把别的部门，下级部门，其他同事等等都看成自己的客户，以满足客户需求为己任，就是一个大集体！
纸上谈兵，现代赵括——初入职场七宗罪之三
很多初入职场的大学生都觉得自己有很多想法充满理想，有的甚至好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情，社会上有很多机会，他们准备大展宏图，结果却碰了一鼻子灰，最直接的原因就是他们根本没有经历过现实社会中的种种困难，更重要的是，很多人根本没有克服困难的勇气！
初入职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候，空谈未来规划是没有意义的，你要做的应该是不要管能吃到多少草，先努力挤奶努力工作。
任何事业都不是单靠一两个创意就能决定是否成功的。
现在绝大多数人的智商都差不多，你想到的东西，很多人可能早就想过了。
问题的关键，在于你能否做到！
因此，职场新人应调整心态，抛开急功近利的想法，把刚开始的职场生活当成一种体验和学习的过程，这是一个量变转为质变的过程。
其次，要主动融入商业社会，培养商业理念。
可以多留意和关注财经类的新闻和信息，在具体工作中观察资深人士的工作模式、交流方式等。
最后，要做到嘴快、手快、腿快。
一般来说，中小企业在对新人的培训方面比较欠缺，这种时候，自己就要多问：需要我做什么、该怎么做等，争取工作机会，多干多做，变被动为主动。
什么是“认真负责”？——初入职场七宗罪之四
随便找一份招聘启事，就可以看见一个最基本的要求：“认真负责”；随便找一份自荐书，也会看到一个最常用的自我评价：“认真负责”。
可能因为说得太多，听得太多，写得太多，看得太多，这四个字的真实意义似乎已经变得非常模糊了。
认真负责就是尽力完成工作，出错了主动承担责任，不找借口推卸责任。
推卸责任是害怕的条件反射，会带来三个致命的问题——没有执行找借口、执行不力找借口以及执行不了找借口，无论是哪一个问题，都会带来极为不好的负面影响。
事情做砸了，谁的责任？我的责任。
领导批评你的时候，不要解释不要找借口，承认“是我的错，以后绝不会再犯”，然后马上弥补即可，领导要的是好的结果。
打工皇帝——初入职场“七宗罪”之五
“打工皇帝”是指那些金领打工仔，但是很多人只看见他们的生活舒适，待遇优厚，却很少想想为什么他们能够鹤立鸡群。
于是，他们只在待遇方面向“皇帝”看齐，由此诞生了另外一种“打工皇帝”。
职场新人往往会期望着拥有一份挑战与乐趣并存且薪酬丰厚的工作，带着满腔热情，想要大干一番。
当期望与现实发生矛盾时，便往往又会丧失信心和对工作的热情。
如果只关注更多的薪水和福利等，为眼前的“小利益”而放弃目前的机会或者行业，这样做很危险。
有那份精力，还不如努力提高自己的业务能力，提高自身价值。
不论在什么公司，
骨干力量、核心员工的待遇总是不错的。
有的甚至不用提，老板都会主动为他们考虑。
没有别的，因为他们有价值！优越待遇，其本质也是用来吸引人才的，是一种投资。
如果你要求更高的待遇，那么你首先应该环顾四周，衡量一下自己是否有更高待遇所对应的价值！
没事偷着乐？——初入职场“七宗罪”之六
“没事偷着乐”这种生活态度，在社会中有很多信徒。
有人没监督就要偷懒，有人没检查就要出错，有人没加薪就坚决不多干一份活儿。
他们还有一个共同点，就是羡慕成功人士的名誉、地位和物质生活，却总是忽视他们背后的艰辛。
“没事偷着乐”与“没事找事做”，两种截然不同的表现，会带来两种结局，一个道理。
公司不是学校。
虽然有工作任务的分配，但是没人会像学校的老师那样，从早读到晚自习，全面安排好你的课程表。
通常情况下，只有工作任务和质量考核。
如果你能轻松完成分配给你的工作任务，你自认为能力强，价值高，却被埋没在一些简单工作里面，怎么体现出来？我想唯一的办法，就是主动去寻找，去做一些能体现你自身价值的事情。
工作上一定要主动些，再主动些。
应该你做的，不要等别人来说就主动去做。
不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。
不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见，或者主动到突显自我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。
所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。
有学历，没能力——初入职场“七宗罪”之七
“高分低能”这个说法，我们听得太多了，说得太多了。
文凭到底给我们带来什么？我想，就好像前不久强制执行的3C认证，其实只是一个“合格证”。
它也许能帮助你跨过企业招聘的门槛，却不能给你带来丰厚的收入、良好的待遇和广阔的发展前景。
这些东西，都必须靠能力去争取。
要说道理，大家都懂。
但事实就是没有几个人按照这个道理去做。
一方面自己深受应试教育之害，另一方面，却依然坚定不移地顺着这条路走下去。
走进社会，就期望能依靠文凭给自己找到应有的一切，发现不顺利之后，不是努力提高能力，而是盲目追求更高的学历。
这条路，我们要走到何时才是个头呢？
结语
黑暗的背后是光明！与七宗罪相对立就是七美德！
一、在领导面前，收起小聪明，乖乖干活，在同事面前，要懂得藏拙。
二、公司里讲的是团结合作，不是个人主义，需要有奉献精神。
三、没有基石的理想只能是镜花水月，我们要做的就是踏实肯干，经历磨难，为成功铺就道路。
四、出事了，主动承担责任，将推卸责任的时间用来寻找解决的办法。
五、刚刚进入企业的人，头五年千万不要跟别人争利益和价值回报，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利。
六、没事的时候要主动去寻找适合自己，且力所能及的事去做，体现自身的价值。
七、文凭只能帮助你跨过企业招聘的门槛，丰厚的收入、良好的待遇和广阔的发展前景，这些统统都需要你自己努力提高能力去争取。
年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个“婴儿”，正处在从爬到走的成长阶段。
在初入职场的这几年里，一定要让自己逐步培养起这七美德，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。
参考文献：
【1】初入职场七宗罪
【2】职场潜规则
【3】初入职场。
