2月份工资抽查情况汇总
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铸机公司二月份工资抽查报告
4月初,铸机公司对2月份工资发放进行了抽查,从抽查的情况看,除安装车间外,其他情况基本正常,安装车间存在的问题较多,突出反映在:作为工资发放依据的出勤记录存在弄虚作假现象。
一、车间汇总上报公司的出勤表与实际出勤存在差异,车间有虚加现象。
车间对出勤天数虚加的目的是为了增加“车间计奖人数”。
当前车间工资分配是按照工时收入+利润提成的办法执行,车间挣多少得多少,公司仅根据车间计奖人数衡量平均收入(不作为分配的依据),宏观上设立车间资金帐户对差别大的车间进行调控性留存(总额不大,但留存总额最终还是归车间)。
二、车间内部分配,存在出勤天数与核算天数不符、随意调整现象,是严重违反分配原则。
如王洪区原始记录中出勤天数为16.5天,其个人收入核算时被车间改为19.5天,多算95.47 元。
徐桂英原始记录中出勤天数为21.5天,其个人收入核算时被车间改为26.5天进行核算,多算135.1元。
张振玲2月份实出勤23.5天,实际核算按照25天计算,多算36.8元。
邢桂鹏2月份零活7天(每天按10时计算),实际核算时改为按班组产品工时计算15时/天计算,多算95.55元。
张叔会2月份实出勤20天,实际核算时改为22天,多算51.87元。
徐开红2月份实出勤21.5天,实际核算时改为23.5天,多算59.9元。
丁方龙2月份实出勤22天,实际核算时改为23 天,多算29.9元。
孙艳英2月份实出勤21天,实际核算时改为22 天,多算29.9元。
程秀娥2月份实出勤21天,实际核算按照22天计算,多算25.9元。
丁月芹多核算7天收入171.9元
陈清录2月份实出勤21天,实际核算按照23天,多算51.87元;
刘召磊2月份实出勤21天,实际核算按照22天,多算25.9元;
三、后勤人员加班不能记出勤天数(公司后勤人员夜班费也不计算)。
车间宣传人员陈兆芹、石发辉及成本核算员尹晶2月份出勤均为26.5天。
其中在上报公司的考勤中,显示陈兆芹从正月初二到初五就开始上班。
四、车间奖罚:
尹晶2月份加班6天,奖励6*10元=60元(本身车间将加班已折合成出勤天数,明显重复奖励);
张振玲2月份加班6天,奖励6*10元=60元;
冯培华2月份加班6天,奖励6*10元=60元(本身车间将加班已折合成出勤天数,明显重复奖励);
范存祥2月份加班10天,奖励10*10元=100元;
在另一张白纸写的通报中,没有内容,直接写着“孟兆芹+50、孙玉和+50”。
五、车间内部分配存在一定的不平衡性。
1、出差人员工资偏低。
出差人员的平均工时为9时/天。
车间平均为10时/天(班组将晚上加班天数记做出勤,进行内部分配)。
2、腻子班组工资偏高。
2月份平均收入997元(不含工龄)。
从平均工时上看平均10时/天,不太高,但出勤天数多了,平均25.5天(将晚上加班天数记做出勤),从车间工时分配上看,钳工班组按照竞标工时计算,但腻子班仍沿用很早的老定额标准,存在不实问题。
虽然车间在班组总定额中也划掉了200时,但因定额偏高,仍存在人为调整因素。
铸机综合处
2005年4月18日。