关于加班制度的规定

第 1 页 共 35 页 加班规章制度

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关于加班与调休制度的规定

为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内）。

一、适用范围

1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。

2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定

3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。

二、加班的原则

原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

三、加班规定

加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。

3、加班时间的计算

（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日……依此类推。

四、调休规定

加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。

1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。

2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；

五、加班申报程序

1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。

2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。

3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。

公司加班管理制度规定

一、总则

为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理制度规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司全体员工。

三、加班定义

加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。

四、加班原则

1、 效率优先原则

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。

2、 必要性原则

加班必须是因工作任务紧迫、工作量增加等确实需要的情况，不得无故加班。

3、 提前申请原则 员工加班需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。

五、加班申请流程

1、 员工填写加班申请单

员工需在加班前填写《加班申请单》，注明加班日期、时间、工作内容和预计加班时长等信息。

2、 直属上级审批

员工将填写好的加班申请单提交给直属上级领导进行审批，直属上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和时长，并在申请单上签署意见。

3、 部门负责人审批

直属上级审批通过后，申请单需提交给部门负责人进行审批，部门负责人应综合考虑部门整体工作安排和资源调配情况，做出最终审批决定。

4、 人力资源部备案

经部门负责人审批通过的加班申请单，应在加班结束后的一个工作日内提交给人力资源部备案。

六、加班时间计算

1、 工作日加班

工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，直至实际下班时间。 2、 休息日加班

休息日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。

3、 法定节假日加班

法定节假日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。

七、加班补偿方式

1、 调休

员工在加班后，优先安排调休。调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司规定。

2、 加班费

在无法安排调休的情况下，公司按照国家相关法律法规支付加班费。加班费的计算标准如下：

（1）工作日加班：按照员工本人小时工资的 15 倍支付。

法律是怎么规定加班制度的

对于加班，虽然我国法律允许用人单位安排员工加班，但这也是有一定的限制的，当然主要还是出于对广大劳动者利益的保护，因此才会严格的制定▲加班制度。那到底法律是怎么规定加班制度的呢？我们一起在下文中进行了解。

▲一、法律是怎么规定加班制度的

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。 动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

▲二、加班费如何计算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。