员工规章制度中加班的规定

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文档仅供参考 员工加班规定

第一章 总 则

第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。

第二章 适用范围

第二条 本规定适用于公司普通员工加班。

第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。

第三章 加班原则

第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。

第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。

第六条 加班时间限制：

1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时；

2. 每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章 加班程序

第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。

第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。

第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。

第五章 加班费用计算

第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。

个人月工资

加班工资= ×1.5倍×加班时间

22天×8小时 文档仅供参考

文档仅供参考 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。

个人月工资

加班工资= ×2倍×加班时间

22天×8小时

第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。

个人月工资

加班工资= ×2倍×加班时间

22天×8小时

第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。

第六章 调 休

第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。

第十七条 调休时间以半年为最小单位。

第七章 附 则

第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。

第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。文档仅供参考

文档仅供参考 考 核 制 度

一、总则

第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。

XXXX

本资料为XXX机密文件,非经书面许可,不准透露或使用本数据,亦不准复印,复制或转变成任何其它形式使用。 第 1 页 共 8 页

It is the secret document ofXXXX, no reveal, use, copy or change into other without written permission. 文件编号 Document NO.:XXX-HR-006 Rev.

机密等级Confidentiality Level:一般General★

1.0 制定日期Date Of Creating:XX-5-1

修订日期Date Of Revision:XXX-1-20

名称：员工加班申请规定

Name:Overtime provisions apply

发行

记录

Issued

Record 发行

部门

Issued

dept. 总

经

理

室 财务部 人

力

资

源

部 资讯部 市场

部 采购

部 制造

部 加

工

部 厂务部 后勤部 品管部 仓

管

部 生

产

计

划

部

品质部 文

管

中

心

份数

NO. Of

Copies

承 办Prepared 审 核Audit 核 准Approved

人力资源部HR 日期Date 人力资源部HR 日期Date 人力资源部HR 日期Date

会 签Checked 会 签Checked 会 签Checked

总经理室PR 日期Date 财务部FD 日期Date 人力资源部HR 日期Date

资讯部IT 日期Date 市场部MS 日期Date 仓管部WD 日期Date

厂务部PS 日期Date 加工部MD 日期Date 后勤部LD 日期Date

采购部PU 日期Date 品管部QA 日期Date 制造部PD 日期Date

生产计划部PC 日期Date

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员工加班规定

、目 的：规定员工加班规定，规范公司加班管理工作。

二、适用范围：本公司一般员工。

三、责 任 者：各部门经理、人事部。

四、内 容：

1、本规定适用于公司普通员工加班，不适应中、高级管理员工。中、高级管理员工额外工作视作其应尽义务。

2、公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得部门经理或主管总经理的批准，方可加班。

3、为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

4、加班程序：

4.1 凡需加班的，需填写加班记录单，经部门经理批准后方能加班；

4.2 加班完毕后，加班记录单经部门经理验审后送人事部留存；

4.3 人事部每月25日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

5、白天加班每满3.5小时为半天，每满7小时为1天，17:00时以后加班达5小时，按1天计算。

6、加班费用的计算：

6.1 平时、双休日加班：

加班费=月标准工资÷当月实际天数×加班天数+伙食补助×加班天数 中国3000万经理人首选培训网站

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生产员月标准工资=基本工资+岗位工资+学历工资+职称工资

6.2 法定节日加班

加班工资=平时加班工资×3

7、加班员工可不领取加班费以调休代替。

8、凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和人事部门同意审批。调休时以半天为最小单位。 中国3000万经理人首选培训网站

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、目 的：对外：树立良好的信誉与企业形象，对内：提高公司全员的素质，增强企业的凝聚力，保证GMP工作顺利进行。

二、适用范围：公司全体员工。

员工加班及休假管理规定 员工加班及休假管理规定

第一章： 总则

第一条：为了维护公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规的假期，为了补充完善公司员工考勤及各类休假的管理制度，规范员工的休假、加班审批程序，加大制度的管理力度，制定本制度。

第二条：本制度适用于包头市松石房地产开发有限责任公司的所有员工。

第三条：本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》。

第二章：员工加班管理

第四条：公司员工都应该充分利用工作时间，提高工作效率。如因工作需要确需员工加班，应填写《加班申请单》，经部门经理与上一级主管签署意见后加班方位有效。《加班申请单》报公司综合部备案。公司副总以上人员超时工作不算加班。

第五条：超时一次，不足三小时，不视为加班；计算加班时间应扣除用餐及休息时间。

第六条：参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、非业务会议及集体活动均不做为加班。

第七条:员工确因工作需要发生加班后，可根据部门及工作需要将实际加班时间给予相同时间的补修或给予加班工资。员工考勤可依据《加班申请单》给予加班工资或开出《加班补休单》作为凭证。补休应在三日内使用。

第八条：超时工作按《劳动法》规定支付加班薪酬，加班一个工作日支付150%日工资薪酬；休息日加班的支付200%的日工资薪酬。

第三章：休假项目及休假时的工资待遇

第九条：员工休假项目包括：

法定休假、病假、丧假、婚嫁、产假、事假、工伤假。

第十条：法定假日：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节日为法定假日；法定休假日的天数依照国家的规定执行。

第十一条：法定假日（结合公司休息制度）确因工作需要加班的，按一个工作日300%的员工日工资报酬支付。

第十二条：病假：

员工因病、伤必须治疗是，可凭县级以上医院证明，须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后方可休假，病假期间工资待遇如下： 1、员工一个月内，休病假天数不超过5个工作日时，休病假期间基本工资享受80%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资。