文明单位标准

文明单位有哪些基本概念及评选标准

文明单位创建档案是各创建单位在精神文明创建活动中形成的作为原始记录保存起来的重要参考资料，是顺利通过文明单位考评的可靠依据。下面是店铺整理的文明单位的内容，欢迎阅读。

文明单位的介绍

是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。

文明单位评选标准

(一)领导班子坚强，创建工作扎实。认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。领导干部团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在群众中有较高威信。认真落实党委、政府和文明委交给的各项任务，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

(二)工作效能突出，社会效益显著。全面贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。生产经营单位能遵循社会主义市场经济发展规律，按照经济发展又好又快的要求，依法经营，严格管理，保护环境，节能减排，市场竞争能力强，经济效益和社会发展效益好，主要经济发展指标居当地和本行业前列。非生产经营单位管理规范，办事公平公正、程序公开，工作效率高，服务质量好，业务成效显著，各项工作处于系统领先水平。

(三)道德建设有效，社会责任落实。认真落实《公民道德建设实施纲要》，社会主义荣辱观教育活动扎实展开。干部职工自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献成为道德风尚。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效，无政策外生育、无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”行为。积极承担社会责任，踊跃参与城乡共建和所在地文明办组织开展的“爱心超市”和“结对济困”等创建活动和社会公益活动，主动为未成年人开展活动创造条件。

全国文明单位测评标准

一、单位文明风采。

单位文明风采是指单位的整体形象和文明程度。单位文明风采的表现主要包括，单位环境整洁、文明办公、员工仪容仪表、单位活动举办等方面。单位文明风采是单位文明建设的重要体现，也是单位形象的重要组成部分。

1. 单位环境整洁。

单位环境整洁是单位文明风采的重要表现。单位的办公场所、公共区域、绿化环境等应保持整洁、无垃圾、无乱堆杂物，保持良好的卫生状态。

2. 文明办公。

文明办公是单位文明风采的重要体现。单位内部工作秩序井然，员工工作纪律良好，文明礼貌待人接物，办公行为规范，不出现乱扔废纸、乱涂乱画等不文明行为。

3. 员工仪容仪表。

员工仪容仪表是单位文明风采的重要标志。员工着装整洁、仪表端庄，不穿拖鞋、短裤、露脐装等不得体的服饰，不出现不文明言行。

4. 单位活动举办。

单位活动的举办是单位文明风采的重要表现。单位举办的各类活动应当符合文明礼仪，不得出现低俗、粗鄙、暴力等不良内容，活动场所应保持整洁、安全。

二、单位文明管理。

单位文明管理是指单位对文明建设的组织领导、制度建设、文明宣传教育等方面的管理。单位文明管理的健全与否直接影响着单位文明程度的高低。 1. 组织领导。

单位领导应高度重视文明建设工作，制定明确的文明建设目标和计划，加强对文明建设工作的组织领导，推动文明建设工作深入开展。

2. 制度建设。

单位应建立健全的文明建设制度，包括文明奖惩制度、文明宣传制度、文明礼仪制度等，通过制度的规范管理，推动文明建设工作的落实。

3. 文明宣传教育。

单位应加强对员工的文明宣传教育工作，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的文明素质和文明意识，营造良好的文明氛围。

三、单位社会责任。

单位社会责任是指单位在经济发展的同时，承担起对社会、对员工、对环境的责任。单位社会责任的履行是单位文明程度的重要体现。

1. 对社会的责任。

单位应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，履行企业的社会责任，为社会和谐稳定做出积极贡献。

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111文明单位创建管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强对22文明单位创建工作的指导和管理，规范文明单位评选表彰工作，促进文明单位创建活动的健康发展，特制定本办法。

第二条 本办法所称文明单位是指由县级以上党委、政府或同级文明委命名，授予积极开展群众性精神文明创建活动，努力践行社会主义核心价值体系，各项工作全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的先进单位。文明单位分为国家级、省级、市级（含省直各工委）、县级四个级别。

第三条 文明单位创建要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神文化生活，规范日常行为，促进单位不断提高管理水平和发展能力，更好地发挥文明单位在我省转型跨越发展中的示范带动作用，为全面建成小康社会做出积极贡献。

第二章 标 准

2 第四条 省级文明单位应符合下列标准：

（一）组织领导坚强，创建工作扎实。党政领导班子重视精神文明建设，将创建工作列入重要议事日程，制定工作方案，目标明确，组织健全，措施得力。创建活动形式多样，坚持经常，广大干部职工积极参与，形成共创共建共享的和谐局面。

（二）管理科学规范，工作成效突出。单位管理制度健全，工作纪律严明。认真贯彻落实中央和省文明委工作安排部署。生产经营单位主要经济技术指标达到22同行业先进水平，非生产经营单位服务质量、工作效率、业务水平在22同行业中领先。社会广泛认可，群众满意率高。

（三）思想道德建设扎实，文体活动丰富。努力践行社会主义核心价值观，开办道德讲堂，能经常开展活动，积极传播文明风尚。大力推进学习型单位建设，组织干部职工进行文化科技知识和业务技能培训。单位内部形成爱岗敬业、诚实守信、知耻明礼的良好风气。积极开展群众性文化体育活动，经常性的文体活动和节日文化活动丰富多彩。

文明单位（机关）标准

1、领导班子坚强有力。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决执行党的路线、方针、政策。班子成员团结协作、开拓进取、科学决策、依法管理，清正廉洁，作风民主，在群众中威信高。党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。拥护共产党，拥护社会主义，尊重和支持组织的工作，依法支持工会开展工作。

2、内部管理实绩显著。严格执行国家的政策法规，各项管理制度健全；干部职工合法权益得到有效保障；工作效率高，服务质量好，生产经营性单位主要经济指标稳步提高；单位工作成绩突出，社会效益比较显著，群众满意率高。

3、思想道德风尚良好。切实加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德和科学文化素质。各种思想道德教育活动扎实有效，思想政治工作落到实处，干部群众风气正、精神状态好，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。重视科学文化学习，群众性文体活动活跃。计划生育工作好。

4、环境优美环保达标。环境清洁，绿化美化卫生管理和环保制度健全、措施落实，环境污染控制等指标达本地先进水平。工作条件逐步改善，服务设施逐步配套，工作环境秩序井然。 5、治安安全状况良好。治安、安全措施落实，无重大刑事案件，一般刑事案发率和安全事故发生率低于规定指标，民事纠纷少，无“黄、赌、毒”及封建迷信活动等问题发生，人员管理措施落实。

6、创建工作扎实有效。文明单位创建活动成立有领导小组，有活动办公室，制订计划，目标明确，措施具体，责任落实。广泛开展创建文明车科室、文明组和争当文明员工等活动，有丰富的创建活动载体和完善的考核奖惩办法，干部职工积极参与，支持创建活动，创建工作基础扎实。创建档案资料齐全、规范；积极参加文明县城创建活动。热心社会公益事业，在社会上有良好声誉和形象