四必访五必谈记录

五必谈五必访工作制度范本工作制度是企业或组织内部规范工作行为和管理流程的一套规章制度，它对员工的工作内容、工作时间、工作方式、各项权益等进行了详细规定。

对于企业来说，制定和实施合理的工作制度对于提高工作效率、保障员工权益、促进组织发展具有重要意义。

下面将从五个方面介绍必谈和必访的工作制度范本。

一、工作时间制度。

工作时间制度是规定员工每日、每周或每月的正常工作时间的制度，其合理性直接影响着员工的工作积极性和企业的生产效率。

在制定工作时间制度时，可以考虑员工的工作任务和工作量，合理安排工作时间。

例如，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；可以规定弹性工作制度，让员工根据工作需要合理安排工作时间，同时保证工作需求的满足。

此外，也可以考虑设置休息时间或弹性上下班时间等，提高员工的工作满意度和生活质量。

二、考勤制度。

考勤制度是企业对员工出勤行为进行管理和记录的制度，其目的是确保员工按照规定时间参加工作，并对缺勤、迟到、早退等情况进行相应处理。

在制定考勤制度时，应该明确迟到早退等行为的惩罚措施，并保证制度的公平性和透明度。

例如，可以规定迟到早退超过一定次数，将会扣除相应的工资；可以设置签到机器或刷卡系统，记录员工的考勤情况，减少人工统计和管理的成本。

三、绩效考核制度。

绩效考核制度是评估员工工作表现和成果的制度，其目的是激励员工努力工作、提高工作质量。

在制定绩效考核制度时，可以制定明确的绩效考核标准和评估方法，让员工了解其工作表现对绩效评估的影响。

可以采取定期面谈、360度评估等方式，搜集多方意见，全面客观评估员工的工作表现，确保评估结果的公正性。

同时，也要建立相应的激励机制，将绩效考核结果与奖惩制度相结合，鼓励员工积极进取。

四、培训发展制度。

培训发展制度是为员工提供学习和发展机会的制度，其目的是提升员工的专业能力和综合素质，提高企业的竞争力。

在制定培训发展制度时，可以制定培训计划、培训课程和培训经费等，鼓励员工参与各类培训活动。

“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥补连塔煤矿梁浩东在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。

一、背景介绍补连塔煤矿于1997年建成投产，在神华神东两级公司的正确领导下，坚决贯彻“四化五型大神东”发展战略，安全生产工作得到了跨越式发展，连续创造集团公司乃至全国的煤炭生产记录，成为集团和国家明星级矿井。

但随着社会的进步和矿井内部工作情况的变化，党建工作面临的形势和亟需解决的问题与其他单位有着较大的区别。

一是随着矿井安全生产工作的逐步深入，刚性的制度越来越多，安全责任与压力层层传递，到达基层员工身边时的多数只是简单的要求贯彻执行，导致员工与管理层之间的沟通不够深入。

二是员工自我意识逐步提高，特别是80后、90后的员工对于精神方面的需求十分强烈，而我们传统的工作方式把工作精力都放在了改善员工食宿条件和美化环境等的生活方面，重视了物质上的关心而忽略了对人的思想和精神上的关怀。

三是由于煤矿工作的特殊性，开展党建活动的时间、地点和人员均难以确定，党建活动开展效果较差，亟需创新党建工作开展模式。

而党的十七大、十八大都明确提出了要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，对我们基层党组织工作的开展提出了新的较高的要求。

为了落实公司“以人为本”的理念，让硬性的安全生产管理手段变得更加人性化，易于为广大员工接受，用党建工作的创先争优为矿井中心工作营造和谐稳定的发展氛围，补连塔煤矿与2011年出台了“三必知四必谈五必访”工作制度，三必知是：员工特长兴趣必知、员工家庭情况必知、员工工作表现必知。

四必谈是：员工缺勤误工必谈、员工出现“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈。

五必访是：员工生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、受到奖励处罚必访、家庭出现矛盾必访。

五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。

要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

五必谈五必访工作制度（2）五必谈工作制度在现代社会中，工作制度是组织和管理工作的重要手段。

一个良好的工作制度不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还可以促进员工的发展和团队合作。

而五必谈工作制度是指一个真实、准确、清晰、可行和有效的工作制度。

下面将围绕五必谈工作制度展开论述，包括必须真实、必须准确、必须清晰、必须可行和必须有效。

首先，一个良好的工作制度必须是真实的。

真实是指工作制度要与实际情况相符，不能虚假夸大或者遮掩问题。

XXXX有限公司“五必谈、五必访”管理办法一、总则1.为进一步加强思想政治建设，坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、群众排忧解难，充分调动员工工作积极性，保证企业员工的安全稳定，促进企业和谐发展，根据《中电投山西铝业有限公司党支部标准化建设管理办法》的要求，特制订本管理办法。

2.本办法适用于XXXX有限公司。

二、工作内容1.各支部必须坚持“五必谈”，即员工思想波动必谈；员工违章违纪必谈；员工岗位调整变动必谈；员工之间发生矛盾纠纷必谈；员工受到上级表扬或批评必谈。

2.各支部必须坚持“五必访”，即员工伤病住院必访；员工生活及家庭遇特殊困难必访；员工家庭重大纠纷必访；员工发生意外事故必访；员工受到处分有重大思想情绪者必访。

3.开展“五必谈，五必访”工作范围仅限公司直接管理的员工。

三、工作职责1.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必谈”时，由该支部书记或支部委员负责落实。

2.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必谈”时，由公司党委委员或公司分管领导负责落实。

3.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必访”时，由部门（单位）所在党支部书记或工会分会主席负责。

4.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必访”时，由公司工会负责人或公司分管领导负责。

5.由公司党委委员、公司分管领导或公司工会负责人负责落实的访谈工作由公司政工部负责组织安排。

四、工作流程1.各班组长和车间主任等负责人发现员工出现本办法第二项（工作内容）之规定的情况时，确定访谈对象。

2.所属党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人。

原则上2名及以上人员参加，并明确1名主谈人和1名记录人。

如有必要，并经公司政治工作部批准，访谈工作可由1人实施，但该人员要做好记录工作。

3.访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备，提前列好访谈提纲，统一访谈口径，防止传递信息自相矛盾。

开展“三知四访五必谈”推动思想政治工作抓早抓小思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业的重要政治优势。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，员工队伍结构呈现出新变化新特点，员工思想观念多元多样多变趋势明显，尤其是社会、企业、家庭等方面的问题极大影响着员工的思想和价值导向。

如果不能及时正确引导、及时化解员工的思想问题，日积月累，就容易使员工的不良情绪、错误认知形成惯性思维，带到工作、学习和生活中，就会产生极大危害，甚至严重影响家庭、企业、社会稳定。

事实上许多历史遗留问题、稳定问题的发端都是一些小事、琐碎事引发的。

因此，加强思想政治工作，首先应该坚持从早、从小、从细、从实，致力将误解、矛盾和许多其他不和谐问题解决在萌芽状态，使广大员工心齐气顺、团结共事，为促进企业改革发展和社会和谐稳定奠定坚实的思想基础。

一、案例背景截至2015年底，XX公司全口径员工数量63856人；基层党组织1575个（其中基层党委96个、党总支70个、基层党支部1409个），自上而下基层党组织体系健全；拥有党员24391名、其中在岗党员19230名，在岗党员人数接近公司员工总数的三分之一；有党务干部1741人（含各基层党组织负责人、专职政工干部）。

公司基层党组织体系健全，党员占公司员工总量近三分之一；公司党组十分重视思想政治工作，在探索创新加强思想政治工作方面做了大量的工作，也取得许多成效。

但从员工队伍的总体情况看还存在一些问题，尤其是队伍稳定问题依然存在，一些历史遗留问题还没有解决的情况下，又出现新的遗留问题。

通过深入调研，我们发现，许多历史遗留问题和新出现的问题起源都是一些小事情，由于缺乏组织的教育引导，酿成为大问题。

比如，某供电所的两名员工就因为工作和家庭的一些纠纷，在很长的一段时间内没有及时得到疏导，最后引发重大负面稳定问题。

在调研中我们还发现，基层党支部和基层单位的党员、干部对员工队伍中的一些小矛盾、小纠纷和细节问题都不太关注和重视；有的责任心缺乏，只关心8小时以内的问题，认为8小时以外的事与己无关；有的党员、干部认为思想政治工作是政工干部的事，等等。

五必谈五必访工作制度范本工作制度是组织内部规定和约束员工工作行为的重要管理工具，对于提高工作效率、优化工作流程、提升组织整体绩效都具有重要作用。

下面是一个五必谈五必访工作制度范本，供参考：一、工作时间管理1. 五必谈：（1）必须保证正常工作时间的合理安排。

根据工作任务进行工作时间的合理安排，确保员工能够充分利用工作时间完成工作任务。

（2）必须依法依规遵守工作时间管理规定。

员工在工作时间内必须按照规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工等。

（3）必须强调工作时间的灵活性。

适当提供弹性工作时间的选择，让员工能够更好地平衡工作与生活。

（4）必须设置合理的加班管理机制。

明确加班的条件和形式，并且必须严格控制加班时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。

（5）必须建立完善的请假制度。

员工请假必须符合规定的程序，及时向上级汇报，确保请假制度的公正性和透明度。

2. 五必访：（1）必须与员工面谈，了解他们对工作时间管理的需求和意见。

（2）必须与员工沟通，解释工作时间管理的政策和规定。

（3）必须访问其他企业，学习先进的工作时间管理经验和做法。

（4）必须与员工共同制定工作时间管理的改进方案。

（5）必须定期对工作时间管理进行评估，及时调整和改进制度。

二、工作量管理1. 五必谈：（1）必须合理分配工作任务。

根据员工的能力和时间，将工作任务分配到合适的人员上，确保工作负载的合理分配。

（2）必须设置工作目标和绩效考核指标。

明确工作目标和绩效考核指标，让员工清楚工作的重点和目标。

（3）必须提供必要的工作条件和资源。

为员工提供必要的工作条件和资源，帮助他们更好地完成工作任务。

（4）必须建立工作量监控机制。

对员工的工作量进行监控和评估，发现问题及时进行处理和调整。

（5）必须建立正常的工作量评估和调整机制。

根据工作量的变化和员工的工作情况，及时进行评估和调整工作量。

2. 五必访：（1）必须与员工谈论他们对工作量管理的需求和意见。

五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。

党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。

【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。

创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。

同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。

同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。

党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。

该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。

把党组织的温暖送到职工群众的心里。

【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。

同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。

通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。

在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。

以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。

党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。

【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。

创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。

同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。

同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。

党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。

该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。

把党组织的温暖送到职工群众的心里。

【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。

同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。

通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。

在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。

以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

XX公司推动“三必知四必谈五必访”工作法落地开花XX公司推动“三必知四必谈五必访”工作法落地开花近年来，随着市场竞争的加剧，各大小企业都在不断寻求提升自身竞争力的方式和方法。

然而，在不断探索中，许多企业发现，最关键的竞争力并非来自技术或产品的创新，而是来自于员工的能力和团队的合作。

为了更好地发现和培养员工的潜力，XX公司推出了“三必知四必谈五必访”工作法，旨在提升员工的专业知识、沟通能力和客户服务水平。

首先，XX公司要求员工“三必知”，即必须了解产品、市场和公司的目标。

在每一个岗位上，员工都需要全面了解公司的产品特点和优势，熟悉市场的相关动态和竞争对手的情况，并清晰地了解公司的发展目标和战略。

通过培养员工的知识储备，XX公司希望他们能够更好地面对市场的竞争和变化，提供更专业的服务和解决方案。

其次，XX公司注重员工的沟通能力和团队协作能力的提升，因此推行了“四必谈”。

即在工作中，员工需要与同事、上级、下级以及客户进行沟通。

他们必须清晰地表达自己的意见和需求，积极主动地倾听他人的意见，寻求合作和解决问题的方法。

通过培养良好的沟通和协作能力，XX公司希望员工能够更加高效地与团队成员和客户合作，共同实现项目的成功。

最后，XX公司将“五必访”作为员工的“必修课”。

员工需要定期拜访客户，了解客户的需求和反馈。

通过与客户面对面的交流，员工能够更好地了解客户的期望和挑战，并且及时调整自己的工作思路和方法。

同时，通过访问客户，员工也能够建立更紧密的客户关系，促进信任和合作。

通过这种方式，XX公司希望员工能够更早地捕捉到市场的变化，提供更贴合客户需求的产品和服务。

通过“三必知四必谈五必访”工作法的推行，XX公司取得了一系列显著的成果。

首先，员工的综合素质和能力得到了全面提升，专业知识的掌握、沟通能力的提高以及客户关系的优化，使得员工在岗位上更加得心应手。

其次，团队的凝聚力和合作力得到了提升，员工之间的合作更加默契，能够更好地协同工作，提高整体效率。

国网江西省电力公司：开展“三知四访五必谈”推动思想政治工作抓早抓小思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业的重要政治优势。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，员工队伍结构呈现出新变化新特点，员工思想观念多元多样多变趋势明显，尤其是社会、企业、家庭等方面的问题极大影响着员工的思想和价值导向。

如果不能及时正确引导、及时化解员工的思想问题，日积月累，就容易使员工的不良情绪、错误认知形成惯性思维，带到工作、学习和生活中，就会产生极大危害，甚至严重影响家庭、企业、社会稳定。

事实上许多历史遗留问题、稳定问题的发端都是一些小事、琐碎事引发的。

因此，加强思想政治工作，首先应该坚持从早、从小、从细、从实，致力将误解、矛盾和许多其他不和谐问题解决在萌芽状态，使广大员工心齐气顺、团结共事，为促进企业改革发展和社会和谐稳定奠定坚实的思想基础。

一、案例背景截至2015年底，国网江西省电力公司（以下简称国网江西公司或公司）全口径员工数量63856人；基层党组织1575个（其中基层党委96个、党总支70个、基层党支部1409个），自上而下基层党组织体系健全；拥有党员24391名、其中在岗党员19230名，在岗党员人数接近公司员工总数的三分之一；有党务干部1741人（含各基层党组织负责人、专职政工干部）。

公司基层党组织体系健全，党员占公司员工总量近三分之一；公司党组十分重视思想政治工作，在探索创新加强思想政治工作方面做了大量的工作，也取得许多成效。

但从员工队伍的总体情况看还存在一些问题，尤其是队伍稳定问题依然存在，一些历史遗留问题还没有解决的情况下，又出现新的遗留问题。

通过深入调研，我们发现，许多历史遗留问题和新出现的问题起源都是一些小事情，由于缺乏组织的教育引导，酿成为大问题。

比如，某供电所的两名员工就因为工作和家庭的一些纠纷，在很长的一段时间内没有及时得到疏导，最后引发重大负面稳定问题。

在调研中我们还发现，基层党支部和基层单位的党员、干部对员工队伍中的一些小矛盾、小纠纷和细节问题都不太关注和重视；有的责任心缺乏，只关心8小时以内的问题，认为8小时以外的事与己无关；有的党员、干部认为思想政治工作是政工干部的事，等等。

2024年五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。

要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

2024年五必谈五必访工作制度（二）引言：2024年，作为一个新时代的开始，我们面临着许多新的挑战和机遇。

随着社会的不断发展，工作制度也需要不断调整和改进，以适应新时代的需求。

本文将从五个方面讨论和分析2024年五必谈五必访工作制度的问题。

一、灵活的工作时间制度随着科技的发展和工作方式的不断变化，传统的9:00-17:00固定工作时间制度已经无法满足人们对于工作时间灵活性的需求。

五必谈五必访工作制度范文在现代社会中，工作制度对于企业的发展和员工的稳定性起着至关重要的作用。

为了更好地推动企业的发展，提高员工的工作效率和工作质量，许多企业都采用了五必谈五必访的工作制度。

下面将从不同角度探讨这一工作制度的重要性和实施方法。

一、五必谈的重要性一方面，五必谈工作制度可以促进企业内部的沟通和协作。

在企业中，不同部门之间的沟通和协作是必不可少的，但由于各个部门工作内容和职责的不同，往往存在信息传递和沟通不畅的问题。

通过五必谈的方式，不同部门之间可以有规律地交流工作情况、出现的问题以及解决方案，建立起良好的信息传递渠道，进而提高部门之间的协作效率和工作效果。

另一方面，五必谈工作制度可以加强员工和企业之间的沟通和信任。

现代企业中，员工的意见和反馈对于企业的发展和改进非常重要。

通过五必谈的方式，员工有机会向上级表达自己的意见、提出问题和建议，而上级也可以及时、有效地进行回应和指导。

这种双向的沟通和反馈机制能够加强员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和投入感，从而增强员工的工作动力和创造力。

二、五必谈的实施方法（一）定期进行个人工作总结与反馈。

每个员工都应该定期总结自己的工作情况，包括完成的任务、遇到的问题以及解决方案等，然后和上级进行反馈并进行讨论。

上级可以倾听员工的工作体会和建议，提供指导和支持，同时也可以对员工的工作表现进行评价和奖励，激励员工进一步提高工作效率和质量。

（二）开展部门间沟通与协作。

企业应该定期组织部门间的工作会议和交流活动，以及时了解各个部门的工作进展和存在的问题，同时也可以为部门之间的工作协调提供机会。

在这些会议和活动中，部门之间可以就工作内容、优化流程和解决问题等方面进行深入讨论，互相借鉴经验和资源，从而提高整体工作效率和效果。

（三）建立员工反馈渠道。

为了让员工更好地反映自己的工作情况和需求，企业应该建立起员工反馈渠道，例如设立员工意见箱、建立内部工作群等。

朝阳第一党‎支部“五必谈”“五必访”工作制度为进一步加‎强我支部职‎工思想政治‎工作，坚持以人为‎本，密切联系群‎众，充分调动加‎油站职工的‎积极性和主‎动性，急员工所急‎，想员工所想‎，特制订“五必谈”五必访”工作制度：一、“五必访”的内容1、员工遭遇天‎灾人祸时必‎访。

2、员工亲人逝‎世时必访。

3、员工及家属‎因重大疾病‎住院时必访‎。

4、员工生活困‎难时必访。

5、员工家庭发‎生重大矛盾‎纠分时必访‎。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策‎出台重大部‎署时必谈。

2、员工思想有‎情绪时必谈‎。

3、员工工作变‎动或退休时‎必谈。

4、员工受到处‎分时必谈。

5、员工之间出‎现不团结时‎必谈。

三、谈心谈话活‎动分工：1、本支部所属‎加油站谈心‎谈话活动由‎党支部书记‎或委员完成‎；2、各支部书记‎及委员谈心‎谈话活动由‎党总支书记‎或党委成员‎来完成。

（二）走访活动分‎工：1、加油站员工‎由所支部党‎支部书记、负责人走访‎；2、各支部书记‎由朝阳党总‎支书记走访‎。

四、座谈定期分‎析制度支部每年要‎定期分析员‎工的思想状‎况，结合销售公‎司、集团公司、零售中心重‎大事件召开‎座谈会议，征求员工意‎见，倾听员工的‎呼声，专题解决员‎工思想方面‎的疑惑和家‎庭生活困难‎。

五、有关要求1、朝阳第一支‎部根据各自‎工作职责做‎好相关工作‎。

要注重掌握‎员工的思想‎动态，倾听群众的‎呼声，关心加油员‎的疾苦冷暖‎，及时为加油‎站一线员工‎解决实际困‎难，有针对性地‎做好思想工‎作。

2、各支部要定‎时向党总支‎上报“五必谈、五必访”工作统计表‎，并于每年1‎2月30日‎之前上报全‎年“五必谈、五必访”工作总结。

政治体验“四必谈”内容政治体验“四必谈”内容「篇一」一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。

特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。

一、“三必知”内容1、员工的家庭情况必知。

2、员工的思想状况必知。

3、员工的基本素质必知。

二、“四必谈”内容1、员工产生思想情绪时必谈。

2、员工受到批评处分时必谈。

3、员工岗位职务变动时必谈。

4、员工与同事发生纠纷必谈。

三、“五必访”内容1、员工情绪低落时必访。

2、员工父母去世时必访。

3、员工重病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭不和时必访。

四、有关要求1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。

3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。

简称“345”思想工作法。

是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。

各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。

4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。

5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。

6、本制度从公布之日起执行。

五、检查与考核事业部将进行不定期检查制度的落实情况，检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。

一铸管部20xx-1-22政治体验“四必谈”内容「篇二」落实“三必谈三必访”制度提高基层员工沟通实效三必谈三必访”工作，是围绕企业发展、结合日常工作的思想政治工作形式，是管理与被管理间相互沟通，形成共同价值理念的有效载体，是真诚倾听群众呼声、真情关心群众疾苦的重要渠道。

六必谈六必访记录内容在这篇文档中，我将分享六次必谈、六次必访的记录，这些记录将涵盖不同主题和场合，希望对您有所启发和帮助。

第一次必谈，领导力。

在一次领导力讨论中，我们探讨了领导者应具备的品质和技能。

我们一致认为，领导者需要有坚定的信念和远见，能够激励团队成员并带领他们实现共同的目标。

此外，沟通能力、决策能力和团队建设能力也被列为重要的领导素质。

第二次必访，企业创新。

我们拜访了一家知名的科技公司，深入了解了他们的创新理念和实践。

该公司注重技术研发和市场应用的结合，不断推出具有颠覆性的产品和解决方案。

他们还鼓励员工提出创新想法，并为他们提供资源和支持，这在一定程度上激发了员工的创造力和积极性。

第三次必谈，团队合作。

团队合作是企业成功的关键之一。

我们进行了一次团队合作的讨论，分享了成功的团队合作案例和经验。

我们认为，团队成员之间的信任、沟通和协作至关重要。

此外，明确的角色分工和目标导向也能有效提升团队的执行力和效率。

第四次必访，行业前沿。

我们前往了一家行业领先的企业，了解了他们在技术和市场方面的最新动态。

这次访谈让我们意识到，了解行业前沿的信息和趋势对企业的发展至关重要。

只有紧跟时代的步伐，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第五次必谈，员工发展。

员工是企业最宝贵的资源，他们的发展和成长对企业的长远发展至关重要。

我们进行了一次员工发展的讨论，探讨了员工培训、激励和晋升机制。

我们一致认为，企业应该为员工提供良好的学习和成长环境，激励他们不断进步和提升自我价值。

第六次必访，社会责任。

最后一次访谈是关于企业社会责任的话题。

我们参观了一家注重社会责任的企业，他们在环保、公益慈善等方面做了大量的工作。

通过这次访谈，我们深刻认识到，企业除了追求经济利益外，还应该承担起相应的社会责任，回馈社会，推动社会的可持续发展。

以上就是六次必谈、六次必访的记录，希望这些内容对您有所启发和帮助。

企业在不断发展的过程中，需要关注领导力、创新、团队合作、行业前沿、员工发展和社会责任等方面，才能取得长远的成功。

三必访、四必问、五必谈案例一、三必访案例。

# （一）员工生病必访。

咱公司的小李，那可是个工作狂，平时就像个小陀螺一样忙个不停。

结果前段时间累倒了，得了重感冒还发着高烧。

领导一听这消息，二话不说就带着水果和营养品去医院探望。

领导到了病床前，拉着小李的手说：“小李啊，你这可不能光为了工作把身体搞垮了呀。

你看你，平时就像个永动机似的，现在机器也得停下来修修了。

你就安心养病，工作上的事儿有我们呢。

”这一番话可把小李感动得不行，病好后工作那叫一个干劲十足，还逢人就说领导的好。

# （二）员工家庭有重大变故必访。

老张家里突然出了大事，他父亲重病去世了。

这对老张来说就像天塌了一样。

这时候，工会的同事们就行动起来了。

他们去老张家里，帮忙处理各种丧葬事宜，陪着老张安慰他的家人。

其中一个同事还跟老张说：“老张啊，这事儿虽然很痛苦，但你要知道你不是一个人在扛着。

咱们大家都是你的后盾，有啥困难你尽管说，我们一起想办法。

”这让老张在最悲痛的时候感受到了公司的温暖，后来老张慢慢调整过来，重新投入到工作中，对公司的归属感更强了。

# （三）员工结婚必访。

公司的小王要结婚了，这可是件大喜事。

部门的同事们就商量着去他家“三必访”。

大家提着大礼包，带着喜气洋洋的氛围就去了。

一进门，就打趣小王说：“哟，新郎官，今天可真是容光焕发啊。

”然后大家就和小王及其家人一起聊天，了解婚礼的筹备情况，还分享自己结婚时的有趣经历。

这让小王觉得公司就像一个大家庭一样，在他人生的重要时刻也有同事们的陪伴和祝福。

二、四必问案例。

# （一）员工情绪低落时必问。

有一次，小孙在办公室里一整天都垂头丧气的，和平时那个活泼开朗的他完全不一样。

组长发现了，就把小孙拉到一边问：“小孙啊，你今天这是咋了？像个霜打的茄子似的。

是不是工作上遇到啥难题了？还是家里有啥事儿啊？你可别自己憋着，说出来咱一起解决。

”小孙这才道出实情，原来是他和女朋友吵架了，心里很郁闷。

组长听了就安慰他，还给他出主意怎么哄女朋友。

中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度
为了更好地服务教育教学，有目的、有计划地加强思想政治工作，充分调动教职工的积极性，增强学校凝聚力，特制订“五必谈、五必访”制度如下：
1.五必谈：
一、对教职工在工作中出现的异常情况要调查研究及时谈心，做好工作。

二、对教职工由于工作的变动或调整中出现问题要及时谈心，从稳定和大局出发，做好思想工作。

三、对教职工作中遇到困难或出现矛盾要及时谈心，给予关心和帮助。

四、对教职工之间或与领导之间出现矛盾要及时谈心，使问题消灭在萌芽之中。

五、对教职工提干、晋级、职评、评选等工作，要及时谈心，热情关怀，严格要求，稳定情绪，正确对待，做好巩固工作。

2.五必访：
一、对教职工患病或住院，必须登门看望，主动慰问。

二、对教职工家庭发生重大事故，或出现生、老、病、死等情况，必须登门看望，体现组织的温暖。

三、对新分到学校的，教职工家不在本地的必须登门看望，主动关心。

四、对教职工家中有回国探亲的侨胞侨眷，必须及时上门看望，以体现的统战精神。

五、对教职工中发生学生及家长不尊重不配合的现象，必须及时登门安慰，做好思想工作，并责成学校有关部门积极做好学生及家长的教育工作。