执行集体合同条例情况自查报告

2023年工会集体合同自查报告一、引言根据工会章程和相关法律法规的规定，工会是维护职工合法权益的重要组织，工会合同则是保障职工权益的重要法律文件之一。

为了贯彻落实工会合同的要求，加强工会工作的自我监督，确保工会合同的有效履行，我们开展了工会集体合同的自查工作，并制作了以下报告。

二、自查目的自查旨在全面检查和评估工会集体合同的履行情况，发现问题并及时解决，以保障职工的合法权益。

三、自查内容1. 工会合同的签订情况：对每个部门和岗位的工会合同进行全面梳理，确保每份合同能够全面覆盖相关职工，且签字、盖章等手续齐全。

2. 工会合同的内容：对工会合同的各项内容进行逐一审核，包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等，确保合同内容合理、符合法规要求。

3. 工会合同的执行情况：了解并评估工会合同在实际工作中的执行情况，包括各项权益的保障、纠纷处理等，确保职工权益得到有效保障。

4. 工会合同的宣传和培训：检查工会合同的宣传和培训情况，确保职工能够充分了解和掌握自己的权益和义务。

四、自查结果经过全面自查，我们发现了以下问题：1. 工会合同签订情况不全面：由于工会工作的疏漏，部分岗位的工会合同签订并未及时完成，导致一些职工的权益未得到充分保障。

2. 工会合同内容待完善：部分工会合同的内容存在不足之处，比如某些岗位的工资待遇和福利标准较低，与市场行情不符。

3. 工会合同执行情况不一致：由于管理缺陷等原因，部分工会合同在实际执行过程中受到一定程度的忽视和误解，导致职工权益得不到充分保障。

4. 工会合同宣传和培训不到位：工会合同的宣传和培训工作并不充分，使得职工对合同内容和权益了解不全面，影响了合同执行的效果。

五、自查总结通过自查，我们深刻认识到工会集体合同的重要性和必要性。

合同是保障职工权益，维护和谐劳动关系的重要手段。

然而，自查中发现的问题表明，工会工作仍然存在不足之处，需要我们加强自身建设和完善管理。

六、自查改进措施基于自查结果，我们制定了以下改进措施：1. 加强工会合同的签订工作，确保每个部门和岗位的合同都能够及时签订，并妥善保存相关文件。

合同检查自查报告尊敬的领导：您好！为了加强合同管理，规范合同签订、履行等流程，提高合同的法律效力和风险防范能力，我部门对近期签订的合同进行了全面的检查和自查。

现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织与实施为确保此次合同检查自查工作的顺利进行，我部门成立了专门的自查工作小组，由部门负责人担任组长，成员包括经验丰富的合同管理人员和法律专业人员。

我们制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、重点和方法，对合同的签订、审批、履行、变更、解除等环节进行了全面梳理和检查。

二、合同签订情况的自查1、合同主体资格审查在合同签订前，我们对合同对方的主体资格进行了严格审查，包括营业执照、资质证书、法定代表人身份证明等。

通过审查，确保了合同对方具备相应的民事权利能力和民事行为能力，具备履行合同的资质和能力。

2、合同条款的完整性和合法性我们对合同条款进行了仔细审查，确保合同条款完整、明确、合法。

合同中明确了双方的权利和义务、合同标的、价格、付款方式、交货时间、质量标准、违约责任等重要条款。

同时，合同条款符合法律法规的规定，不存在无效或可撤销的情形。

3、合同签订的程序合规性合同的签订严格按照公司的内部管理制度和审批流程进行，经过了相关部门的审核和领导的审批。

合同签订过程中，双方均在合同上签字盖章，确保了合同的法律效力。

三、合同履行情况的自查1、合同履行的进度跟踪我们建立了合同履行进度跟踪机制，定期对合同的履行情况进行跟踪和检查。

通过与相关部门和人员的沟通协调，及时了解合同履行过程中存在的问题和困难，并采取有效的措施加以解决，确保合同按时履行。

2、合同款项的支付与收取在合同款项的支付与收取方面，我们严格按照合同约定的付款方式和时间进行操作。

对于需要支付的款项，经过了严格的审批程序，确保资金的安全和合理使用。

对于应收取的款项，及时催缴，保证公司的资金回笼。

3、合同变更与解除的处理在合同履行过程中，如发生合同变更或解除的情况，我们严格按照法律法规和公司的内部管理制度进行处理。

2024年集体合同自查报告范本____年集体合同自查报告一、引言____年度是我们集体合同的第三个执行年度。

为了确保合同的有效执行和达成既定目标，我们决定进行一次自查并向相关方面提交一份自查报告。

本报告将对我们在合同执行中的表现进行详细分析和评估，并提出改进措施。

我们希望通过这次自查，准确地了解合同执行的实际情况，及时发现问题并加以解决，确保合同的顺利执行。

二、背景介绍在过去的三年中，我们团队一直致力于推动集体合同的执行。

通过与各方的协调和努力，我们取得了一定的成绩。

然而，在实际执行中，我们也遇到了一些问题和挑战。

因此，本次自查旨在全面了解我们在合同执行中的问题，并提出相应的对策和改进措施，以确保合同的顺利执行。

三、自查范围和方法本次自查范围涵盖了合同执行的各个方面，包括执行目标的达成情况、执行过程中的问题与挑战、团队合作与沟通等。

我们采用了问卷调查、实地走访等方式进行数据收集，并对收集到的数据进行分析和总结。

四、自查结果分析1. 执行目标的达成情况通过自查，我们发现，在合同所规定的目标中，有部分目标已经达成，包括生产效率的提高、质量的稳定和产品创新。

然而还有一些目标尚未达成，比如成本降低、环保措施的完善等。

这主要是由于我们对这些目标的重视程度不够，执行措施不够具体和有效等原因所致。

2. 执行过程中的问题与挑战在合同执行过程中，我们也遇到了一些问题和挑战。

其中主要包括：(1) 意识不足：部分员工对合同的重要性和执行情况认识不够，缺乏执行的主动性和积极性；(2) 沟通不畅：沟通渠道不畅、信息传递不及时，导致执行困难和误解；(3) 资源不足：有些合同目标需要大量的人力、财力和物力支持，但受限于资源的限制，执行困难；(4) 管理不规范：对合同执行的过程、进度和结果没有有效管理，导致执行效果不佳。

3. 团队合作与沟通通过自查，我们发现团队合作和沟通是合同执行中最为关键和重要的因素。

在已经取得成绩的目标中，我们发现通过团队的协作和沟通，执行的效果明显好于没有团队合作和沟通的情况。

集体合同履行情况自查报告篇一：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。

按照上级工会安排，我中心工会2012年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益保护专项集体合同的履行情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、劳动用工基本情况目前，XX公司在册员工XX人，其中劳务工XX人，家属工XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX人），全部在岗。

二、《集体合同》执行情况1、劳动用工和劳动合同方面2014年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止。

新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终止劳动合同2份。

充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

2、职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对岗位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。

公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。

实行轮班的职工，采取轮班调休，同时严格控制加班加点。

3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费。

此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工，如遇职工生病住院等情况，领导也会前去探望外，送会去慰问品。

4、劳动安全和劳动卫生方面：XX 公司高度重视安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的相关法律法规，积极组织全体职工进行安全知识学习，按规定持证上岗。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载集体合同工作自查报告甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：集体合同自查报告公司集体合同履行情况自检自查报告根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作。

经过近一个月认真细致的排查，总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。

在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。

1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。

全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。

二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益。

制定公司组织机构和人力资源配谿方案，并由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期的效果。

三是今年以来，根据〈〈***公司劳动纪律管理办法》等规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。

工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为根据上述管理制度，无不当之处。

四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，取得了较好的效果。

2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。

在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。

职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间, 公司均能按照相关规定支付职工工资。

按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制。

根据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。

公司20xx年集体合同履行情况自查报告范文〔1〕 根据集团公司工会文件要求，本公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作。经过近一周认真细致地排查，总体上我公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。在发放工会福利等问题上，公司工会积极与集团公司工会进行密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。 一、20xx年集体合同履行情况 1.在劳动用工方面：一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原那么与职工签订了劳动合同。公司x名职工全部签订了?劳动合同?；二是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，很大程度上增加了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作积极性，并在工作中取得了较好的效果。 2.在工作时间和休息休假方面：公司能够严格按照集团公司制定的?xx集团考勤及休假管理方法(试行)?执行，落实每天工作8小时的工作制度，且保证职工每周至少休息1天。每位职工均能够按照?职工带薪年休假条例?等有关规定享受带薪年假，员工正常休息休假和带薪年休假权利得到切实保障。对于确因工作需要不能休息休假的员工，也按照国家有关规定安排调休或支付年休假工资报酬。 3.在劳动报酬方面：公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原那么，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，没有发现公司存在拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支

付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资。 4.在平安生产方面：公司根据集团相关文件，不断健全和完善平安生产保障措施，全面落实平安生产主体责任，加大责任追究和考核奖惩力度，增强平安生产监管能力，确保员工生命财产平安，有效防范和减少各类平安生产事故发生。 5.在职业健康方面：公司严格执行?xx集团施工人员个人劳动保护用品使用管理方法(试行)?，加强和改善劳动平安卫生条件，做好劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。并且组织员工进行体检一次，将检查结果通知本人并建立劳动者健康档案。 6.在教育培训方面：公司根据实际需要制定年度培训方案，以提高职工素质和操作技能。公司年度培训方案以参加集团公司培训为主。 7.在保险福利方面：公司按照国家和地方有关法律法规及时足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和住房公积金，缴费率应到达100%。同时，公司也根据自身效益情况，按国家有关规定，制定相关福利政策，合理发放福利补贴补助。 8.在社会保障方面：公司已按照国家和地方政府政策，将符合条件的员工纳入了当地最低生活保障范围和城乡居民大病保险覆盖范围。 9.在生活保障方面：公司充分利用各种设施开展有利于员工身心健康的文体活动，可以满足员工多层次、多方面的精神文化需求。 由于公司重视，使得集体合同得到顺利执行，在整个自检自查过程中，未发现违法合同现象的发生。但仍存在一些小的问题，公司将及时进行改良，使集体合同得到有效执行。 1.要加大对?集体合同?的学习力度。目前对于合同的具体内容，还存在局部职工不了解的情况，维权意识较差。在今后的工作中，工会将开展对?集体合同?的学习活动，特别是对各级管理人员、工会人员等，提高他们履行?集体合同?的自觉性，更好地维护自身合法权益。 2.要根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业务素质。目前公司的技能培训以参加集团公司的培训为主，有时不能依据公司的自身需要进行培训。在今后的工作中，工会将针对公司不同岗位的需求安排好相关的培训课程。 二、员工普遍关注的热点难点问题 1.企业职工的工资效益问题 在当前国有企业竞争日益剧烈的今天，职工更为关注的是公司是否有良好的经济效益，自己能否得到应有的工资保障。 2.用工形式的收入差异问题 新形式下，公司用工形式更加多样化，职工队伍中正式工、劳务派遣工并存，工资分配方式不用，收入有所差异的问题引起了局部职工的不满心态。 3.新招大学生的稳定问题 新招大学生怀揣着理想来到工作岗位，当他们发现工作起点、薪酬与招聘时承诺的差异较大时，可能会导致内心动摇，会影响到职工队伍的稳定。 集体合同履约情况报告范文〔2〕 各位代表： 20xx年是公司工会代表职工和行政于20xx年12月签订的?集体合同?履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下：公司行政和广阔职工作为签约双方，都能按照?集体合同?的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了?集体合同?的较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维护了广阔职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快开展，全面实现了增产增销增收增效的.目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收，谱写了建设的新篇章。 一、关于生产经营和开展目标问题。根据?集体合同?约定，一年来，公司结合实际，“加快开展、做大做强〞，并取得显著成效，各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康平安三个标准管理体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，沉着面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会?行政工作报告?。 二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原那么，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日加班及各类假期工资根本执行了?劳动法?的规定，实行了带薪年休假制，广阔职工是根本 三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照?劳动法?的规定和?集体合同?有关条款的约定，灵活执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分表达了主人翁精神。总体执行情况较好，根本符合?劳动法?的规定，大多数职工对 此表示理解。希望公司行政要检查催促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广阔职工勤奋工作，提高劳动效率。 四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，20xx年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欢送。 五、关于劳动平安卫生问题。公司行政对劳动平安卫生工作是高度重视的，能够认真贯彻执行?平安生产法?和劳动平安卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格平安卫生管理，较好地落实了平安卫生管理措施。做到了平安卫生设施与基建技改工程建设“三同时〞，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级平安教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广阔职工也都根本做到了遵守平安操作规程。开展了全员健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范身体健康检查。对此，职工是满意的。20xx年，平安环保平稳运行，我们实现了企业平安年。 综上所述，?集体合同?联合监督检查委员会认为，公司行政和广阔职工为落实?集体合同?的各项条款，都做出了积极的努力，维护了?集体合同?的严肃性和有效性，为继续履行和落实好?集体合同?奠定了良好的根底。 20xx年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚决信心、抢抓机遇、开拓创新，广阔职工爱岗敬业、扎实工作，合同双方尽最大努力保证兑现?集体合同?各项条款，形成相互理解、相互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定能够加快开展步伐、圆满实现宏伟目标。 集体合同履行情况报告范文〔3〕

公司集体合同自检自查报告一、引言根据公司规章制度要求，我们对公司的集体合同进行了自检自查，旨在确保合同的合规性和有效性，并进一步加强劳动关系的管理。

本报告将汇总自检自查的结果，提出问题和改进措施。

二、自检自查的范围和方法本次自检自查主要针对公司员工的集体合同进行，包括劳动合同、劳动协议等形式的合同。

我们选择了抽查的方式，以确保检查结果的真实性和客观性。

三、自检自查的结果1. 合同格式和内容问题：通过自检自查，我们发现部分集体合同的格式不统一，有些合同缺乏必要的条款，如工作时间、休假制度等；另外，一些合同中对于双方的权利义务没有明确界定，存在歧义性。

2. 合同签订问题：部分员工的集体合同未按规定的程序和时间签订，部分合同未经劳动者或代表的签字确认。

3. 合同期限问题：个别员工的集体合同期限未与实际工作需求相符，存在超长或过短的情况。

4. 合同变更问题：部分合同中的变更条款未涵盖全部变更范围，导致在实际操作中存在困扰。

5. 合同解除问题：我们发现部分员工的集体合同在解除和终止方面存在模糊的条款，未明确解除的程序和条件。

四、问题分析通过自检自查，我们认识到公司的集体合同存在一些问题，主要有以下原因：1. 缺乏统一的合同管理制度：公司缺乏明确的合同管理制度，导致各部门在合同签订和管理方面存在差异。

2. 监督与培训不足：公司在集体合同的监督和培训方面存在不足，对于员工对合同的理解和执行存在盲区。

3. 信息沟通不畅：部分员工对于集体合同的规定不清楚，公司在向员工传达相关信息方面存在不足。

五、改进措施为了解决上述问题，我们提出以下改进措施：1. 建立统一的合同管理制度：公司将建立明确的合同管理制度，规范合同的签订、变更、解除等流程，确保合同的合规性和有效性。

2. 加强监督与培训：公司将加强对员工的监督和培训，提高员工对集体合同的了解和认识，加强合同的执行力度。

3. 完善信息传达渠道：公司将建立健全的信息传达渠道，定期向员工宣传集体合同的相关规定和要求，解答员工的疑问。

集体合同自查报告
为了保障员工的合法权益和公司经济效益的统一性，我们公司自2021年开始启动了集体合同自查工作。

在自查过程中，我们重点围绕以下几个方面进行了深入的调查和分析。

一、合同签订情况
通过对公司员工合同签订情况的逐一核查，我们发现目前全公司签订劳动合同的比例已经达到95%以上，其中一年以上的固定期限合同占比超过80%。

然而，我们也发现了一些问题，比如少数员工加班费未按规定给付等情况，我们将对这些问题进行有针对性的改进措施。

二、工资支付情况
我们对公司员工工资的发放情况进行了梳理，发现公司目前采用工资卡发放工资的方式，员工收到工资的时间确实不晚于发薪日的次月5日。

但我们也发现，在近期的一些月中，由于公司业务量大增，工资计算出现一些错误，导致部分员工工资发放有所延迟。

我们将在今后中大力完善薪酬支付体系，保证员工工资的及时发放。

三、劳动保护情况
公司一贯重视员工的劳动保护，对劳动安全生产方面进行了全面的管理，为员工创造了优良的工作环境。

四、福利待遇情况
公司的福利待遇方面较为完善，包括社保、公积金、年终奖等福利待遇均符合国家规定。

但是，对员工的培训以及人才梯队方面的投入不足，在今后我们将进一步加大这方面的投入力度，为公司未来的发展奠定更坚实的基础。

总之，我们通过本次集体合同自查发现了一些问题和不足，将逐一提出改进措施，进一步完善公司的人事管理工作，同时也将通过这次自查，进一步加深员工对公司合
规经营的认知，为公司的长远发展打下良好的基础。

集体合同自查报告尊敬的领导：我单位于日前组织了一次集体合同自查工作，并按照要求提交了自查报告，现将报告内容汇报如下：一、自查目的及背景根据国家相关法律法规，为加强企业与员工之间的劳动关系管理，在保障员工合法权益的基础上，我单位积极推行集体合同制度。

本次自查旨在确保劳动合同真实、合法并有效保障员工权益。

二、自查范围和时间本次自查对象为我单位全体员工的集体合同，自查时间为2022年10月1日至2022年10月31日。

三、自查内容及主要发现3.1 合同签订情况经过自查，我单位共有员工合同XXX份，覆盖所有在职员工。

合同签订率达到100%。

3.2 合同内容完整性本次自查发现，所有员工合同中的基本信息、工作内容与要求、薪资待遇、福利待遇等方面的内容均完整、准确地体现了员工与企业之间的权利与义务。

3.3 合同期限执行情况本次自查显示，合同期限的执行情况良好，无人超过合同约定的期限。

四、存在的问题及整改措施4.1 存在的问题经过自查，我们发现了以下问题：（1）部分合同未按照规定进行备案；（2）少数合同中存在与实际执行不符的情况；（3）部分合同中关于福利待遇的约定未明确具体细则。

4.2 整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：（1）及时将未备案的合同进行备案；（2）与员工进行沟通，针对不符合执行情况的合同进行修订；（3）进一步明确福利待遇的具体细则，防止模糊不清导致的合同执行问题。

五、自查总结通过本次自查工作，我们全面了解了我单位集体合同的实施情况，发现了问题并制定了相应的整改措施，以确保集体合同的执行效果和合法性。

同时，也进一步加强了企业对员工合法权益的重视，并增强了员工与企业之间的信任和沟通。

六、下一步工作计划为更好地落实集体合同制度，我单位将开展以下工作：（1）加强对新员工的集体合同宣传和培训，提高员工对合同内容的了解和遵守；（2）建立完善的合同备案和跟踪机制，确保合同的有效执行；（3）定期对集体合同进行自查和评估，及时发现并解决问题。

集体合同工作自查报告集体合同工作自查报告一、双方的基本信息：甲方：（公司名称）：（地址）：（法定代表人）：（联系电话）：乙方：（工会组织名称）：（地址）：（法定代表人）：（联系电话）：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：（1）甲方身份：雇主，拥有公司管理权和工资支付权；乙方身份：劳动者，由工会代表的职工。

（2）甲方权利：制定公司规章制度和裁定劳动争议，有权要求乙方履行各项劳动合同，给予相应的劳动报酬，在规定工作时间内限量使用劳动者的劳动能力，并对劳动者进行安全生产教育和培训，提供相应的劳动保护。

乙方权利：在规定的劳动时间内按照约定工资或劳动报酬从事工作，并享有与工作有关的权利，如休息、保险、福利等。

（3）甲方义务：在劳动合同期内为乙方提供岗位和工作，保护劳动者的合法权益，严格履行国家法律、劳动保护法规等规定，按时足额支付劳动报酬，保证劳动场所的安全和卫生，并为乙方提供应有的劳动保护，负责救济乙方因工发生的工伤或职业病。

乙方义务：按照公司的规章制度和工作安排，遵守公司的管理制度，实行职业道德，提高工作业务水平，履行相应的岗位职责，并严格遵守国家法律、法规等规定。

本合同期间，必须在劳动时间内按照规定的工作量和质量进行工作。

同时，乙方必须保守公司的商业机密和保密资料，不得私自泄露。

（4）履行方式：甲方应当在劳动合同期内履行相应的法律法规和约定，保证劳动合同能够顺利执行。

乙方应当按照公司规章制度和劳动合同的约定，全天候、全程度地加强对甲方工作的监督，促使甲方及时做出合理的工作安排和程序。

（5）期限：本合同自甲乙双方按照约定签订后，于签署合同时生效，并在合同约定的履行期限内履行各自的义务。

（6）违约责任：甲方违约，造成乙方权益受到损害的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

乙方违约，造成甲方公司经济利益损失的，乙方应当承担相应的经济赔偿责任。

三、需遵守中国的相关法律法规：本集体合同应当遵守中国宪法、劳动法、劳动合同法、工会组织法、集体合同法律、集体协商条例，以及其他相关法律法规等。